or-online.nl Open in urlscan Pro
45.82.191.97  Public Scan

Form analysis
1 forms found in the DOM

GET https://or-online.nl/

<form role="search" method="get" class="search-form-popup" action="https://or-online.nl/">
  <div class="searchform-wrap">
    <input type="text" placeholder="Enter Keywords..." id="search" name="s" class="search-field">
    <button type="submit" class="search-submit"><i class="bravisicon-search"></i></button>
  </div>
</form>

Text Content

Contact
Inloggen kennisbank
 * WOR
 * Kennisbank
 * Vragenservice
 * Q&A
 * Artikelen
 * Advisering
 * Trainingen
 * Contact
 * Inloggen kennisbank

 * WOR
 * Kennisbank
 * Vragenservice
 * Q&A
 * Artikelen
 * Advisering
 * Trainingen
 * Contact
 * Inloggen kennisbank

 * WOR
 * Kennisbank
 * Vragenservice
 * Q&A
 * Artikelen
 * Advisering
 * Trainingen
 * Contact
 * Inloggen kennisbank





SAMEN WERKEN AAN DE ORGANISATIE VAN DE TOEKOMST


OR-ONLINE.NL HELPT




DÉ SITE VOOR MEDEZEGGENSCHAP

Bouw jij mee aan de toekomst en continuïteit van de organisatie?

Je bent gekozen tot lid van de ondernemingsraad, een belangrijke rol. Want als
OR-lid draag je bij aan het goed functioneren van de organisatie. Je hebt de
mogelijkheid invloed uit te oefenen op belangrijke besluiten binnen jouw
bedrijf. Je overlegt namens al jouw collega’s met de werkgever. Ga daar maar aan
staan!

Wij geloven dat mensen in ondernemingen samen in staat zijn om grootse dingen
tot stand te brengen die onze wereld en ons leven mooier en beter maken.
Ondernemingsraden brengen de menselijke maat terug in organisaties in relatie
tot het resultaat. Wij helpen jou daar graag bij!


WORD JIJ OOK LID?

Word vandaag nog lid en ervaar hoe je met jouw ondernemingsraad meer voor elkaar
krijgt.

Premium lid worden
Gratis account


STEL JOUW VRAAG!

Heb je een vraag over jouw belangrijke werk als lid van de ondernemingsraad?
Stel deze kostenloos aan onze redactie.

Wat is jouw vraag?



GRATIS ACCOUNT!

Maak kennis met OR-Online.nl en ervaar, zonder te betalen, hoe jij je werk voor
de ondernemingsraad slimmer kunt doen.

Word gratis lid



PREMIUM LID WORDEN?

Word lid voor € 255,- per jaar. Stel je vragen aan onze redactie en vergroot je
invloed door middel van onze kennisbank.

Word premium lid



ONBENUT SCHOLINGSGELD

Professionele ontwikkeling en scholing is belangrijk voor werknemers om te
kunnen meebewegen met het werk dat constant verandert. Het is zonde als
werknemers onvoldoende tools hebben waarmee ze kunnen bepalen wat belangrijk is
om te leren of als er vanwege een hoge werkdruk geen tijd is om nieuwe skills
aan te leren. Hierdoor blijft scholingsgeld onbenut. En op deze manier wordt
vooruitgang op een zeker moment achteruitgang.
Lees meer


DUURZAAMHEID IN KLEINE BEDRIJVEN

MKB bedrijven vinden duurzaamheid belangrijk. Maar voor veel bedrijven is het
relatief nieuw en maakt het nog geen deel uit van de strategie. Bovendien zijn
kleine ondernemers vaak directeur sales, HR en inkoop tegelijk.
Lees meer


ONDERLINGE COMMUNICATIE

Onderlinge communicatie is essentieel voor een goede medezeggenschap. Zeker als
het een belangrijk gesprek betreft, ofwel een cruciaal gesprek.
Lees meer


JONGEREN EN MEDEZEGGENSCHAP

Het is fijn én belangrijk om te horen dat ook jongeren zich interesseren in de
medezeggenschap. Als nieuwkomers binnen bedrijven zijn zij het die nieuwe ideeën
en inzichten meebrengen. En het is waardevol als deze ideeën ook gehoord worden
binnen de onderneming. En de ondernemingsraad kan hiervoor zorgen.
Lees meer


MENSEN MET BURN-OUT MET RUST LATEN?

In Nederland neemt het aantal werknemers met burn-out snel toe. In 2021 was
burn-out al goed voor 11 miljoen verzuimdagen. Het belangrijkste symptoom bij
een burn-out is dat een werknemer lichamelijk en geestelijk zo vermoeid is dat
hij het niet meer kan opbrengen om naar het werk te gaan.
Lees meer


ONBENUT SCHOLINGSGELD

Professionele ontwikkeling en scholing is belangrijk voor werknemers om te
kunnen meebewegen met het werk dat constant verandert. Het is zonde als
werknemers onvoldoende tools hebben waarmee ze kunnen bepalen wat belangrijk is
om te leren of als er vanwege een hoge werkdruk geen tijd is om nieuwe skills
aan te leren. Hierdoor blijft scholingsgeld onbenut. En op deze manier wordt
vooruitgang op een zeker moment achteruitgang.
Lees meer


DUURZAAMHEID IN KLEINE BEDRIJVEN

MKB bedrijven vinden duurzaamheid belangrijk. Maar voor veel bedrijven is het
relatief nieuw en maakt het nog geen deel uit van de strategie. Bovendien zijn
kleine ondernemers vaak directeur sales, HR en inkoop tegelijk.
Lees meer


ONDERLINGE COMMUNICATIE

Onderlinge communicatie is essentieel voor een goede medezeggenschap. Zeker als
het een belangrijk gesprek betreft, ofwel een cruciaal gesprek.
Lees meer


JONGEREN EN MEDEZEGGENSCHAP

Het is fijn én belangrijk om te horen dat ook jongeren zich interesseren in de
medezeggenschap. Als nieuwkomers binnen bedrijven zijn zij het die nieuwe ideeën
en inzichten meebrengen. En het is waardevol als deze ideeën ook gehoord worden
binnen de onderneming. En de ondernemingsraad kan hiervoor zorgen.
Lees meer


MENSEN MET BURN-OUT MET RUST LATEN?

In Nederland neemt het aantal werknemers met burn-out snel toe. In 2021 was
burn-out al goed voor 11 miljoen verzuimdagen. Het belangrijkste symptoom bij
een burn-out is dat een werknemer lichamelijk en geestelijk zo vermoeid is dat
hij het niet meer kan opbrengen om naar het werk te gaan.
Lees meer


ONBENUT SCHOLINGSGELD

Professionele ontwikkeling en scholing is belangrijk voor werknemers om te
kunnen meebewegen met het werk dat constant verandert. Het is zonde als
werknemers onvoldoende tools hebben waarmee ze kunnen bepalen wat belangrijk is
om te leren of als er vanwege een hoge werkdruk geen tijd is om nieuwe skills
aan te leren. Hierdoor blijft scholingsgeld onbenut. En op deze manier wordt
vooruitgang op een zeker moment achteruitgang.
Lees meer

 * 1
 * 2
 * 3
 * 4
 * 5


Q&A: ARTIKEL 24 OVERLEG

De redactie van de vragenservice beantwoordt wekelijks vele vragen van OR-leden.
Q&A bevat een overzicht van de meest gestelde vragen.

Een van de leden stelde de volgende vraag:

Binnenkort hebben wij ons halfjaarlijkse overleg met de bestuurder. Vaste
bespreekpunten zijn een algemene en financiële update. Desondanks voelt dit
overleg altijd vooral als een formaliteit waar we misschien meer uit zouden
kunnen halen. Zijn er agendapunten die voor een dergelijk overleg interessant
kunnen zijn?

 

 

Lees meer





OR TRAININGEN

Onze OR trainingen en OR cursussen vormen het fundament van jouw persoonlijke
ontwikkeling en die van de OR, zodat jullie je talenten optimaal kunnen
benutten.

OR-Online.nl biedt praktijkgerichte OR-trainingen voor beginnende én gevorderde
OR-leden, zowel op locatie als online. Van praktische basiskennis tot
verdiepende onderwerpen. Bekijk het trainingsaanbod voor een compleet overzicht.

Ga naar ons complete aanbod





VRAGENSERVICE

Vragen en antwoorden uit de praktijk.



Al jouw vragen over je OR-werk kun je voorleggen aan de deskundige redactie van
OR-Online.nl. Vragen die gaan over veranderingen binnen de organisatie,
arbeidsomstandigheden, communicatie, taken, bevoegdheden en de werkwijze van de
OR als team. De leden van onze redactie behandelen jouw vraag strikt
vertrouwelijk en beantwoorden deze op werkdagen binnen 48 uur.

Stel jouw vraag





ADVISERING

Is een voorgenomen besluit advies- of instemmingsplichtig? Welke bevoegdheid heb
je als OR in een specifieke situatie? En hoe zorg je voor het beste resultaat?

Wij adviseren en begeleiden jullie graag bij trajecten waarin de bestuurder de
ondernemingsraad dient te vragen om advies dan wel instemming, afhankelijk van
het onderwerp.

Maak een afspraak!



ONZE KLANTEN




VOLG ONS




OVER ONS

 * Werkwijze
 * Team
 * Historie


CONTACT

OR-Online.nl
Koningin Julianalaan 43
3832 BB Leusden

 * 033 - 30 111 20


Algemene voorwaarden
Privacy verklaring

© Copyright 2023

Website door PingOnline



ARCHIEVEN

 * april 2024
 * maart 2024
 * februari 2024
 * januari 2024
 * december 2023
 * november 2023
 * oktober 2023
 * september 2023
 * mei 2023
 * april 2023
 * maart 2023
 * februari 2023
 * januari 2023
 * december 2022
 * november 2022
 * oktober 2022
 * september 2022
 * augustus 2022
 * juli 2022
 * mei 2022
 * januari 2022
 * oktober 2021
 * augustus 2021
 * juli 2021
 * juni 2021
 * mei 2021
 * april 2021
 * maart 2021
 * februari 2021
 * januari 2021
 * december 2020
 * november 2020
 * oktober 2020
 * september 2020
 * augustus 2020
 * juli 2020
 * juni 2020
 * mei 2020
 * april 2020
 * maart 2020
 * februari 2020
 * januari 2020
 * december 2019
 * november 2019
 * oktober 2019
 * september 2019
 * juli 2019
 * juni 2019
 * mei 2019
 * april 2019
 * maart 2019
 * februari 2019
 * januari 2019
 * december 2018
 * november 2018
 * oktober 2018
 * september 2018
 * augustus 2018
 * juli 2018
 * juni 2018
 * mei 2018
 * april 2018
 * maart 2018
 * februari 2018
 * januari 2018
 * december 2017
 * november 2017
 * oktober 2017
 * september 2017
 * augustus 2017
 * juli 2017
 * juni 2017
 * mei 2017
 * april 2017
 * maart 2017
 * februari 2017
 * januari 2017
 * december 2016
 * november 2016
 * oktober 2016
 * september 2016
 * augustus 2016
 * juli 2016
 * juni 2016
 * mei 2016
 * april 2016
 * maart 2016
 * februari 2016
 * januari 2016
 * december 2015
 * november 2015
 * oktober 2015
 * september 2015
 * augustus 2015
 * juli 2015
 * juni 2015
 * mei 2015
 * april 2015
 * maart 2015
 * februari 2015
 * januari 2015
 * december 2014
 * november 2014
 * oktober 2014
 * september 2014
 * augustus 2014
 * juli 2014
 * juni 2014
 * mei 2014
 * april 2014
 * maart 2014
 * februari 2014
 * januari 2014
 * december 2013
 * november 2013
 * oktober 2013
 * september 2013
 * augustus 2013
 * juli 2013
 * juni 2013
 * mei 2013
 * april 2013
 * maart 2013
 * februari 2013
 * januari 2013
 * december 2012
 * november 2012
 * oktober 2012
 * september 2012
 * augustus 2012
 * juli 2012
 * juni 2012
 * mei 2012
 * april 2012
 * maart 2012
 * februari 2012
 * januari 2012
 * december 2011
 * november 2011
 * oktober 2011
 * september 2011
 * augustus 2011
 * juli 2011
 * juni 2011
 * mei 2011
 * april 2011
 * maart 2011
 * februari 2011
 * januari 2011
 * december 2010
 * november 2010
 * oktober 2010
 * september 2010
 * augustus 2010
 * juli 2010
 * juni 2010
 * mei 2010
 * april 2010
 * maart 2010
 * februari 2010
 * januari 2010
 * januari 2000


CATEGORIEËN

 * Blog
 * Blogarchief 2010
 * Blogarchief 2011
 * Blogarchief 2012
 * Blogarchief 2013
 * Blogarchief 2014
 * Blogarchief 2015
 * Blogarchief 2016
 * Blogarchief 2017
 * Blogarchief 2018
 * Blogarchief 2019
 * Blogarchief 2020
 * Business
 * Nieuws
 * Nieuwsarchief 2011
 * Nieuwsarchief 2012
 * Nieuwsarchief 2013
 * Nieuwsarchief 2014
 * Nieuwsarchief 2015
 * Nieuwsarchief 2016
 * Nieuwsarchief 2017
 * Nieuwsarchief 2018
 * Nieuwsarchief 2019
 * Uncategorized pages
 * Uncategorized posts

Wij gebruiken cookies alleen om de website soepel te laten werken. Door het
gebruik van deze website stem je in met het gebruik van
cookies.OkPrivacyverklaring