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TRANSFORMACIÓN CULTURAL

Transforme la forma de trabajar de su empresa, sacando el máximo provecho a los
retos de la era digital.




GESTIÓN DEL CAMBIO

Ofrecemos un acompañamiento de Gestión del Cambio oportuno y efectivo que
asegure una transición segura y exitosa a la nueva realidad de su empresa.


MEDICIÓN DE CLIMA LABORAL

Brindamos información válida y confiable  sobre los factores subyacentes que
están  determinando el Clima Laboral de su empresa, y recomendaciones para
mejorarlo.


LIDERAZGO

Formamos  líderes que combinan la excelencia técnica con grandes habilidades de
liderazgo para conseguir resultados aún en tiempos adversos. 


HABILIDADES BLANDAS

El 85% del éxito profesional depende del desarrollo de habilidades blandas, solo
el 15% depende de habilidades técnicas. Potencie las competencias de sus equipos
de trabajo con nosotros.


COACHING EJECUTIVO

Entrenamos a los líderes de su empresa para que logren autodescubrir su máximo
potencial para la resolución de problemas, el manejo de conflictos y la mejora
del desempeño.


NUESTROS ARTÍCULOS





LA CULTURA DE “DESIGN THINKING”: DESAFIANDO LO CONVENCIONAL

por Iris Reyna | Jun 30, 2023 | Cultura Organizacional

Es una historia asombrosa. Darío y Laura siguieron trabajando en el proyecto a
pesar de que el gerente de operaciones les había dicho que no le parecía
relevante y que usaran su tiempo en temas más estratégicos. El proyecto
consistía en reducir el tiempo de espera...


LA CULTURA TÓXICA Y SU IMPACTO EN EL NEGOCIO

por Iris Reyna | Jun 22, 2023 | Clima Laboral, Cultura Organizacional

La cultura tóxica es un problema que se presenta en muchas organizaciones. Se
caracteriza por tener un ambiente laboral negativo que suele afectar seriamente
el desempeño, bienestar y calidad de vida de los empleados. Una cultura tóxica
se desarrolla cuando se...


5 TIPS PARA TRANSFORMARTE EN UNA CULTURA ÁGIL

por Iris Reyna | Abr 4, 2023 | Cultura Organizacional

Lo primero que pregunto cuando me piden asesoría en transformación cultural para
lograr una cultura ágil, es “¿por qué ágil?”. Pasar de una cultura tradicional:
estructura vertical, planificación estratégica, objetivos y presupuesto anual,
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