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Text Content

Bases
La formation professionnelle en SuisseSystème et importance de la formation
professionnelle initialeBases légalesConditions-cadres régissant la formation
professionnelleFormation professionnelle initialeAttestation fédérale de
formation professionnelle, certificat fédéral de capacité et maturité
professionnelle fédéraleRéseau d’entreprises formatricesSolutions pour les
petites entreprisesCertification professionnelle pour adultesOptions,
possibilités de reconversion et processusGuide de l’apprentissageLes réponses
aux questions en matière de formation professionnelleVignette Entreprise
formatriceInformations et possibilités de commande pour les offices cantonaux de
la formation professionnelleAttestations et diplômesInformations et commande
Conditions
Devenir formateur/triceConditions et qualifications requisesDevenir entreprise
formatriceConditions préalables et exigencesManuel pour la formation en
entrepriseMoyen auxiliaire pour les formateurs et formatricesDocuments pour les
responsables de coursPrésentations pour les cours
Préparation
Publier une place d’apprentissageRecommandations pour une annonce d'emploi
réussieOrganiser des stages d’observationRecommandations pour la première
rencontreSélection des personnes en apprentissageProcédure de sélection
équitable et transparenteLe contrat d’apprentissage de A à ZContenus, droits et
obligations, résiliationConclure un contrat de stageCouverture juridique pour
les stages scolairesPlanifier la formation professionnelle initialeProgramme de
formation dans l’entreprise et programme individuel de formationPréparer le
début de l’apprentissageSuggestions pour un début d’apprentissage réussi
Déroulement de l'apprentissage
Guider et motiverAccompagnement et motivation des personnes en
formationDocumenter et évaluerLe rapport de formation et le dossier de
formationGérer les absencesGestion des absences des formateurs/trices et des
apprenti-e-sMesures de soutienCase management Formation professionnelle,
compensation des désavantages et aides-mémoiresGarantir la qualité de la
formationInstruments d’assurance et de développement de la qualité des
formationsFin d’apprentissagePréparation à l’examen final et étapes
ultérieuresProcédures de qualificationInstruments destinés aux responsables des
examens pour planifier et mener avec succès la procédure de qualification&nbsp;
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231 RésultatsLexiquePage d'accueilLexiqueAbsences de l'entreprise
formatriceAbsences de l'entreprise formatriceL’apprenti-e peut être absent-e de
l’entreprise pour cause de vacances, congé de jeunesse, maladie ou accident,
accomplissement d’obligations légales mais aussi pour d’autres raisons (voir
énumération plus bas). Dans certaines circonstances…LexiquePage
d'accueilLexiqueAbsences de l'école professionnelleAbsences de l'école
professionnelleLa fréquentation de l’école professionnelle est obligatoire. Les
absences doivent être justifiées. Les absences injustifiées peuvent être punies
conformément aux dispositions cantonales. La personne en formation ne doit pas
manquer l’enseignement en…LexiquePage d'accueilLexiqueAcquisitions nécessaires à
l'exercice de la professionAcquisitions nécessaires à l'exercice de la
professionL’entreprise formatrice met à la disposition de l’apprenti-e les
installations, appareils et outils nécessaires à sa formation. Si la personne en
formation a besoin d’outils ou d’équipements personnels (par exemple vêtements
de travail), elle doit…LexiquePage d'accueilLexiqueAge minimum de la personne en
formationAge minimum de la personne en formationPour commencer une formation
professionnelle initiale, il faut être âgé-e de 15 ans révolus et être libéré-e
de la scolarité obligatoire. Dans des circonstances particulières et pour autant
qu’aucune contre-indication médicale ne s’y oppose, l…LexiquePage
d'accueilLexiqueAnnée de baseAnnée de baseIl s’agit d’une forme particulière
donnée à la première année de la formation professionnelle initiale. L’année de
base consiste à former les apprenti-e-s à plein temps dans un centre de
formation afin de décharger les entreprises formatrices. Dès…LexiquePage
d'accueilLexiqueAssociations professionnellesAssociations
professionnellesOrganisations privées, les associations professionnelles
défendent les intérêts de leurs membres. Elles réunissent les employeurs ou les
salariés. Les associations professionnelles sont parfois organisées de manière
paritaire et représentent ainsi…LexiquePage
d'accueilLexiqueAssurance-accidentsAssurance-accidentsComme les autres
travailleurs occupés sur le territoire helvétique, les apprentis, les stagiaires
et les volontaires doivent être assurés contre les conséquences économiques des
accidents professionnels et non professionnels, et des maladies…LexiquePage
d'accueilLexiqueAssurance-chômageAssurance-chômageTous les salariés sont
obligatoirement assurés contre les conséquences économiques du chômage.
L’assurance-chômage est financée par les primes payées pour moitié par les
employeurs et par les travailleurs; elles sont calculées en pour cent
du…LexiquePage d'accueilLexiqueAssurance-maladieAssurance-maladieConformément à
la loi fédérale sur l’assurance-maladie, toute personne domiciliée en Suisse
doit s’assurer pour les soins en cas de maladie. La représentation légale des
mineurs est responsable de leur assurance. Les caisses
d’assurance-maladie…LexiquePage
d'accueilLexiqueAssurance-maternitéAssurance-maternitéL’assurance-maternité
accorde aux femmes exerçant une activité lucrative un congé payé après la
naissance de leur enfant. C’est aussi le cas si elles sont dans un rapport de
travail régulier, mais ne touchent plus de salaire parce qu’elles ont…Afficher
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