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IHRE 30% UMSETZUNGSFÖRDERUNG


IM FOLGENDEN VIDEO ERKLÄREN WIR IHNEN DIE NÄCHSTEN SCHRITTE.




BITTE FÜLLEN SIE DANACH DEN ANGEFÜGTEN FRAGEBOGEN AUS.





DIE DREI SÄULEN ERFOLGREICHER MITARBEITERGEWINNUNG 2022


IM FOLGENDEN VIDEO LERNEN SIE DEN KERN VON LIMBISCHEM RECRUITING KENNEN


QUALIFIZIERTES PERSONAL ZEITNAH UND KOSTENEFFIZIENT EINSTELLEN...


WAS IN ZEITEN WIE DIESEN WIE EIN MÄRCHEN KLINGT, SETZEN WIR TAGTÄGLICH FÜR
UNSERE KUNDEN UM. WIE? DAS ZEIGEN WIR IHNEN IM FOLGENDEN VIDEO.

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Ihre Einladung zum unverbindlichen Beratungsgespräch

HÄUFIGE FRAGEN

FRAGEN & ANTWORTEN ZUM FÖRDERPROGRAMM

Wie ist der Ablauf der Förderung? Was sind die nächsten Schritte?

1. Fragebogen ausfüllen (Kunde)

2. Beratungsförderung wird beantragt (Fördermanager)

3. Jetzt warten wir auf WKO. Dauer = ca. 4-5 Werktage

4. Sobald Beratungsförderung bestätigt: Beraterbericht & Rechnung (500€) an
Kunde (Fördermanager)

5. Überweisungsbestätigung von der überwiesenen Rechnung an Fördermanager
(Kunde)

6. Abrechnung Beratungsförderung & Kunde bekommt 400€ auf das Konto zurück.
Dauer = ca. 4-6 Werktage (Fördermanager)

7. Umsetzungsförderung wird beantragt. Dauer = ca. 4-5 Werktage (Fördermanager)

8. Sobald Umsetzungsförderung bestätigt: Rechnung der Dienstleistung an Kunde
(Mitarbeitergewinnung.at)

9. Überweisungsbestätigung von der überwiesenen Rechnung an
Mitarbeitergewinnung.at (Kunde)

10. Abrechnung Umsetzungsförderung & Kunde bekommt 30% der Invest Summe auf das
Konto zurück. Dauer = ca. 4-6 Werktage (Fördermanager)

Wo finde ich meine KUR Nummer?

Die KUR Nummer findest du auf usp.gv.at
Anleitung:

Ich komme nicht ins usp.gv.at – was kann ich tun?

Möglicherweise funktioniert die Handysignatur in deinem Browser nicht, versuche
bitte einen anderen Browser.

Sollte es in dem anderen Browser auch nicht funktionieren, schreib uns bitte
eine Email an partner@mitarbeitergewinnung.at

Ich weiß nicht, ob ich ein Gewerbe habe. Wo kann ich nachschauen?

Gewerbeabfrage: https://www.gisa.gv.at/abfrage

Anleitung:





Ich habe eine Firmenbuchnummer, weiß aber nicht wo ich diese finde?

Firmenbuchnummer: https://www.firmenabc.at/

Anleitung:




MITARBEITERGEWINNUNG FÜR ÖSTERREICHISCHE UNTERNEHMEN LEICHT GEMACHT.


DURCH INNOVATIVE, SMARTE RECRUITINGSTRATEGIEN HELFEN WIR UNTERNEHMEN DABEI,
MOTIVIERTE LEHRLINGE, MITDENKENDE ANGESTELLTE, UND QUALIFIZIERTE FACHKRÄFTE ZU
FINDEN.

 * Nutzen Sie die größte Personensuchmaschine der Welt für Ihre
   Mitarbeitergewinnung.
 * Ersetzen Sie komplizierte Anfrageformulare durch einfache, schnelle
   Bewerbungsprozesse.
 * Ziehen Sie durch ein aussagekräftiges Employer Branding gutes Personal aus
   der Region nachhaltig an!


Jetzt informieren


UNTERNEHMEN, DIE UNS VERTRAUEN

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DIE GRÖSSTEN HERAUSFORDERUNGEN BEI DER PERSONALSUCHE




JEDER MACHT DAS GLEICHE

Die allermeisten Unternehmen sind auf den Karriereplattformen aktiv, posten die
Stellenausschreibungen auf der Webseite, und probieren ein bisschen etwas über
Social Media. Um in der Mitarbeitergewinnung die Nase vorne zu haben, muss man
heute neue Wege gehen.


UNPERSÖNLICHE BEWERBUNGSPROZESSE

Vertrauen ist die Währung des Internets. Sei es ein Produktkauf, oder die
Bewerbung bei einem Unternehmen. Aus diesem Grund ist die bestmögliche
Bewerbererfahrung keine Kür, sondern Pflicht, wenn man im „War of talents“
gewinnen möchte.


KOMPLIZIERTE KONTAKTFORMULARE

Aufwendige Kontaktformulare oder die Erstellung von Bewerberprofilen gehören der
Vergangenheit an. Heute braucht es smarte, dynamische Prozesse.

Der vollständigen Bewerbung wird heute noch ein Zwischenschritt vorgesetzt: Die
Datensammlung von Interessenten.


JOBSUCHE AM SMARTPHONE

80% aller Bewerbungen kommen mittlerweile über das Smartphone.

Aus diesem Grund muss eine Bewerbung im Bus, im Fitnessstudio, oder vom Sofa aus
durchgeführt werden können.


AKTIV VS. REAKTIV


80 % ALLER ANGESTELLTEN WÜRDEN FÜR EIN ATTRAKTIVERES JOBANGEBOT WECHSELN.


DIESE PERSONENGRUPPE ERREICHEN SIE ÜBER DIE SOZIALEN MEDIEN.
OHNE DEN EINSATZ VON KARRIEREPLATTFORMEN.

OHNE, DASS DIESE ANGESTELLTEN ÜBERHAUPT AUF JOBSUCHE SIND.




DIE NEUE ART DES RECRUITINGS


DAS 3 SCHRITTE MITARBEITERGEWINNUNG.AT SYSTEM

Die Wunschmitarbeiter mit Botschaften erreichen

Individuelle Karriereseite Ihres Unternehmens

Anfragen generieren mit geringer Hemmschwelle

Jetzt Erstgespräch vereinbaren


UNSER 3 SCHRITTE SYSTEM IM ÜBERBLICK:




BOTSCHAFTEN & WERTE KOMMUNIZIEREN UND DAMIT DIE RICHTIGEN MENSCHEN ERREICHEN

Ihre Markenwerte und die Vorteile Ihres Unternehmens als Arbeitgeber bilden das
Herzstück Ihrer Social Recruiting Strategie. Ist es das familiäre Arbeitsklima,
die flexiblen Arbeitszeiten, oder die besonders gute Entlohnung?

Basierend darauf erstellen wir mit unserem Kamerateam überzeugende Inhalte Ihres
Unternehmens. Dabei lassen wir uns vom weltweiten Trend der Kurzvideos
inspirieren.

Der ausgeklügelte Social Media Algorithmus sorgt dafür, dass die richtigen
Menschen diese Jobvideos sehen. Ohne, dass diese Personen aktiv auf der Suche
sind.




STEIGERN SIE DIE ANFRAGERATE DURCH EINE BESONDERE BEWERBERERFAHRUNG

Nur mal angenommen, Sie wären zukünftig nicht mehr einer von tausenden
Arbeitgebern auf den Karriereportalen, sondern hätten Ihr eigenes. Klingt
ziemlich cool, oder?

Genau dafür sorgen wir. In enger Zusammenarbeit mit Ihrem Recruiting; und
Marketingteam baut unser Programmierteam Ihr individuelles Karrieretool.

Dabei fokussieren wir uns auf drei Punkte:

 1. Die Werte des Unternehmens zu kommunizieren
 2. Das Vertrauen des potentiellen Bewerbers in das Unternehmen zu wecken
 3. Dem Bewerber das Gefühl zu geben, dass man sich wirklich für Ihn
    interessiert.


DATEN SIND DAS DIGITALE GOLD. VOR ALLEM BEI DER MITARBEITERGEWINNUNG.

Eine aussagekräftige Bewerbung an die HR Abteilung zu schicken, ein
Bewerberprofil anzulegen,

oder sich durch endlos lange Formulare durchzukämpfen; die Hindernisse im
Recruiting scheinen endlos zu sein.

Im enger Zusammenarbeit mit führenden Unternehmen in Österreich haben wir ein
Modell entwickelt, mit dem Sie es als

Arbeitgeber schaffen, Anfragen mit niedriger Hemmschwelle zu sammeln.

So stellen Sie sicher, dass der Bewerber bis zum Ende dranbleibt, und seine
Kontaktdaten absendet.

Wie dieses Modell aussieht, zeigen wir Ihnen sehr gerne in einem unverbindlichen
Informationsgespräch.




TRAGEN SIE SICH AM BESTEN DIREKT HIER EIN:

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WARUM FUNKTIONIERT MITARBEITERGEWUNNG.AT?




HERKÖMMLICHES RECRUITING


DIE MITARBEITERGEWINNUNG.AT METHODE


AUSTAUSCHBARE STANDARDTEXTE





INDIVIDUELLE TEXTE FÜR JEDE DIGITALE STELLENAUSSCHREIBUNG


KOMPLIZIERTE, UNÜBERSICHTLICHE BEWERBUNGSPROZESSE





RESPONSIVE RECRUITING IN 3 MINUTEN ÜBER'S SMARTPHONE


UNTERNEHMEN GEHEN AUF KARRIEREPLATTFORMEN UNTER





KÜNSTLICHE INTELLIGENZ BEGLEITET IHRE MITARBEITERGEWINNUNG


WENIG BIS KEINE QUALIFIZIERTEN BEWERBUNGEN





EIGENER DATENPOOL AN QUALIFIZIERTEN KANDITATEN


ES WERDEN AUSSCHLIESSLICH ARBEITSSUCHENDE ERREICHT





ES WERDEN AUCH DIE PERSONEN ERREICHT, DIE GAR NICHT ATKIV AUF JOBSUCHE SIND

Mitarbeitergewinnung.at kennenlernen


DIE ZUSAMMENARBEIT AUS KUNDENSICHT

Unser Familienunternehmen mit über 200 Mitarbeitern ist Dank der Zusammenarbeit
mit Mitarbeitergewinnung.at zu einem digitalen Vorreiter geworden. Danke für die
letzten zwei Jahre, auf viele weitere!
Nina Wallner
Geschäftsführerin Hagebaumarkt Wallner



WARUM FUNKTIONIERT SOCIAL RECRUITING?


SIE ERREICHEN IHRE WUNSCHMITARBEITER

…und nicht nur die, die gerade auf Jobsuche sind.

Auf Karriereplattformen finden sich aber nur die Personen, die aktiv nach einem
Job suchen. Unzufriedenes, wechselwilliges Personal findet man auf den Social
Media Kanälen.




SIE HEBEN SICH VOM MITBEWERB AB

Wir positionieren Ihr Unternehmen als attraktiven, modernen Arbeitgeber. Dadurch
wird gutes, qualifiziertes Personal eher auf Sie aufmerksam und bewirbt sich bei
Ihnen, statt beim Mitbewerb.




MESSBARKEIT UND KONTROLLE

Dank Performance Marketing auf Social Media wissen Sie ganz genau, wieviel Ihnen
eine Bewerbung gekostet hat, welche Qualität die Bewerbung hatte, und an welchen
Stellschrauben optimiert werden kann. 

Jetzt informieren


WARUM KARRIEREPLATTFORMEN NICHT DIE GEWÜNSCHTEN RESULTATE BRINGEN...

Diese Seiten fokussieren sich nur auf Menschen, die aktiv auf Jobsuche sind. Das
macht aber nur 10-15% Ihrer potentiellen neuen Mitarbeiter aus.

Der größte Anteil liegt unter dem Eisberg, und zwar bei denen, die in Ihrem
aktuellen Job unzufrieden sind, aber nicht aktiv nach einem neuen suchen. Mann
nennt diese Personengruppe auch „latent wechselwillig.“ Diese Gruppe erreicht
man zielgenau auf Social Media. 

Die folgede Eisberg Grafik visualisiert das noch einmal eindrucksvoll. 




WAS UNTERSCHEIDET UNS ZU DEN ANDEREN AGENTUREN?

Wir sind Sandra Preiß, Jürgen und Julian Wieser, und Valentin Zeiler.

Seit 12 Jahren beschäftigen wir uns mit der Frage wann Menschen motiviert sind,
sich bei einem Unternehmen zu bewerben. 

Seit 2019 nutzen wir Social Recruiting und bauen gemeinsam mit Unternehmen neue,
innovative Wege auf, um im Internet Mitarbeiter zu gewinnen.




ALS NISCHENAGENTUR AUF DIGITALE MITARBEITERGEWINNUNG SPEZIALISIERT


KOMBINIEREN ONLINE MARKETING MIT NEUROPSYCHOLOGIE


SEIT ÜBER 12 JAHREN ERFOLGREICH AUF DEM MARKT


WARUM FUNKTIONIERT MITARBEITERGEWINNUNG.AT?

 * Stellenportale, Inserate und
   Jobplattformen


 * Das Mitarbeitergewinnung.at Recruiting System

 * Man hebt sich nicht von der Konkurrenz ab und ist einfach ein Arbeitgeber
   unter vielen

 * Zeitungsinserate oder Plakate werden kaum mehr wahrgenommen

 * Durch klassisches Recruiting erreicht man nur die Personen, die aktiv auf
   Jobsuche sind


 * Wir finden Ihre Wunschmitarbeiter über Social Media

 * Der Bewerbungsprozess in Ihrem Unternehmen wird zum Erlebnis

 * Künstliche Intelligenz begleitet Ihre Mitarbeitergewinnung

 * Durch persönliche Videos von Mitarbeitern wird Ihr Unternehmen persönlich und
   nahbar

 * Ihr Unternehmen kann genau messen, wie viel eine Bewerbung gekostet hat

 * Nach kurzer Zeit bekommt Ihr Unternehmen bereits qualifizierte Bewerbungen

 * Durch das Qualifizierungstool erkennen Sie sofort, welche Bewerbungen passen,
   und welche nicht

 * Sie können als Geschäftsführer oder HR Verantwortlicher die Bewerber
   automatisiert durch den Prozess begleiten


SO KÖNNEN SIE DIE MITARBEITERGEWINNUNG IN IHREM UNTERNEHMEN EINSETZEN...




ENTSCHEIDUNG TREFFEN

Im ersten Schritt tragen Sie sich für ein Beratungsgespräch bei uns ein. Klicken
dafür hier unten den Button. Natürlich ist dieses Gespräch für Sie vollkommen
kostenlos und unverbindlich.




BERATUNGSGESPRÄCH

Vor dem Gespräch analysieren wir bereits Ihren Mitarbeitergewinnungs -Prozess.
Im Beratungsgespräch geben wir Ihnen Strategien mit an die Hand, wie Sie Social
Recruiting direkt in Ihr Unternehmen implementieren können.




ZUSAMMENARBEIT

Nach dem Gespräch können Sie entscheiden, ob Sie die digitale
Mitarbeitergewinnung mit uns, oder in Eigenregie umsetzen möchten. Ihr
Unternehmen kann nur gewinnen!

Mitarbeitergewinnung.at kennenlernen


BRINGEN SIE IHRE MITARBEITERSUCHE MIT UNSEREM TEAM AUF DAS NÄCHSTE LEVEL.

Jetzt Termin vereinbaren