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70+ Unternehmen vertrauen auf Aivy

Aus der Wissenschaft


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IN 3 SCHRITTEN ZU MEHR PASSUNG IM HR

01.


ANFORDERUNGEN DEFINIEREN

02.


STÄRKEN SICHTBAR MACHEN

03.


ERGEBNISREPORT ERHALTEN


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AIVY IST AUS DER WISSENSCHAFT

Unsere Testverfahren genügen allen relevanten Gütekriterien, sind entlang der
Norm für Eignungsdiagnostik (DIN-33430) entwickelt und werden fortlaufend
evaluiert. Aivy bedeutet höchste Validität bei stärkster Candidate Experience

Testverfahren von Aivy 
Viele innovative Arbeitgebende vertrauen bereits auf Aivy


DAS SAGEN #HEROES


„DURCH DIE SEHR HOHE RÜCKLAUFQUOTE ÜBERZEUGEN UND BINDEN WIR UNSERE AZUBIS FRÜH
IM BEWERBUNGSPROZESS.“


Tamara Molitor
Ausbildungsleiterin bei Würth



„DAS STÄRKENPROFIL SPIEGELT 1:1 UNSERE ERFAHRUNG IM PERSÖNLICHEN GESPRÄCH.“


Wolfgang Böhm
‍Ausbildungsleiter bei DIEHL



„DURCH OBJEKTIVE KRITERIEN FÖRDERN WIR CHANCENGLEICHHEIT UND DIVERSITÄT IM
RECRUITING.“


Marie-Jo Goldmann
Head of HR bei nucao



„AIVY IST DAS BESTE, WAS MIR IM DEUTSCHEN DIAGNOSTIK START-UP BEREICH BISLANG
ÜBER DEN WEG GELAUFEN IST.“


Carl-Christoph Fellinger
Strategic Talent Acquisition bei Beiersdorf



„AUSWAHLVERFAHREN, DIE SPASS MACHEN.“


Anna Miels
Manager Learning & Development bei apoproject



„BEWERBENDE FINDEN HERAUS, FÜR WELCHE STELLE SIE DIE PASSENDEN KOMPETENZEN
MITBRINGEN.“


Jürgen Muthig
Leiter Berufsausbildung bei Fresenius



„VERSTECKTEN POTENZIALE KENNENLERNEN UND BEWERBER:INNEN GEZIELT AUFBAUEN.“


Christian Schütz
HR Manager bei KU64



„SPART ZEIT UND MACHT VIEL SPASS BEI DER TÄGLICHEN ARBEIT.“


Matthias Kühne
Director People & Culture bei MCI Deutschland



„ANSPRECHENDE CANDIDATE EXPERIENCE DURCH KOMMUNIKATION AUF AUGENHÖHE.“


Theresa Schröder
Head of HR bei Horn & Bauer



„SEHR SOLIDE, WISSENSCHAFTLICH FUNDIERT, AUCH AUS KANDIDATENSICHT INNOVATIV UND
IN SUMME EINFACH TOLL DURCHDACHT.“


Dr. Kevin-Lim Jungbauer
Recruiting and HR Diagnostics Expert bei Beiersdorf



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BEKANNT AUS DER PRESSE

Wir sind gefragte Gesprächspartner für die Themen Personalauswahl, Diversität,
HR Tech und KI. ‍

Pressemappe Speaking 


STÄRKENBASIERTES RECRUITING


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DIVERSITÄT UND CHANCENGLEICHHEIT IN HR


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UNCONCIOUS BIAS UND FAIRES RECRUITING


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HÄUFIGE FRAGEN

Antworten auf Fragen rund um Aivy


WARUM STÄRKEN STATT BEWÄHRTE BEWERBUNGSUNTERLAGEN?

Ein Problem von Unterlagen wie dem Lebenslauf ist, dass diese bereits bei
Versenden oft veraltet sind. Eine Vielzahl von Studien beweist zudem deren
geringe Vorhersagekraft von Arbeitserfolg. Darüber hinaus gibt die bisherige
Leistung, insbesondere in einer sich im Wandel befindenden Arbeitswelt, kein
Aufschluss über Fähigkeiten für die Zukunft.

Aivy bereitet auf die Arbeitswelt der Zukunft vor, in welcher es zunehmend um
die eigene „Employability“ und interdisziplinäre Arbeitsweisen gehen wird. Die
eigenen Fähigkeiten (als Bewerber:in) und Anforderungen (als Recruiter:in) zu
kennen ist hierbei der Schlüssel für Arbeitserfolg und -zufriedenheit und
sorgt so für mehr Nachhaltigkeit im HR-Bereich.




WAS IST AIVY?

Aivy ist eine Softwarelösung, die mobiloptimierte Testverfahren, sogenannte
„Game-based Assessments“, anbietet, welche auf psychologischer
Eignungsdiagnostik basieren und somit diagnostische Leistungswerte für
die Personalauswahl erhebt. Damit kann Nutzer:innen auf ansprechende und
wissenschaftliche Weise die eigene Berufung aufgezeigt werden und es wird das in
den Fokus gestellt, was wirklich zählt: die individuellen Stärken und
Potenziale!




WOFÜR STEHT DER NAME „AIVY“?

Unser Name ist ein Akronym aus:

 * Artificial Intelligence „Ai“ (dt. künstliche Intelligenz)
 * Vocation „v“ (dt. Berufung) und
 * you „y“ (dt. du/dich)

Aivy steht also dafür die eigene Berufung mittels künstlicher Intelligenz zu
finden.




WER STECKT HINTER AIVY®

Aivy ist eine Ausgründung der Freien Universität Berlin. Hinter Aivy steckt ein
Team aus Psycholog:innen und Informatiker:innen. Aivy ist also unabhängig und
verfolgt keine Konzerninteressen. Wir verstehen uns als Innovator und wollen
Menschen eine stärkenbasierte Karriereplanung ermöglichen.




WIE FÖRDERT AIVY CHANCENGLEICHHEIT UND DIVERSITÄT?

Aivy hilft insbesondere bei der Überwindung von „Unconscious Bias“, welche
durch die subjektive Wahrnehmungen von Aspekten wie Alter, Geschlecht oder
sozialer bzw. ethnischer Herkunft einer Person geprägt ist. Diese erschweren
unbewusst den Aufbau von vielfältigen Teams.

Aivy bezieht daher solche Informationen grundsätzlich nicht mit ein und stellt
stattdessen individuelle Stärken und Fähigkeiten in den Vordergrund. So entsteht
ein fairer Auswahlprozess, in dem alle Interessierten die gleichen Chancen
erhalten (vgl. UN Sustainable Development Goals).

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UNSER HR-BLOG „DIAGNOSTIK UND DIVERSITÄT“

Aktuelle Fachartikel aus dem Bereich der digitalen Personalauswahl für
HR-Entscheider:innen.

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EMPIRIE STATT INTUITION – ANFORDERUNGEN DURCH DATEN VERSTEHEN!

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IST DAS NOCH WISSENSCHAFT – ODER KANN DAS WEG?

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GAME-BASED ASSESSMENTS – MEHR ALS NUR SPIELEREI?

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Der Assistent, der Talent erkennt.


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das noch vor dem ersten Bewerbungsgespräch...

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Aivy® ist eine mehrfach ausgezeichnete digitale Lösung zur Analyse der
individuellen Talente von Bewerber:innen.


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