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Ressourcenorientiertes Eingliederungsprofil (REP)

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NUTZEN FÜR ARBEITGEBENDE UND ARBEITNEHMENDE: MIT DEM RESSOURCENORIENTIERTEN
EINGLIEDERUNGSPROFIL (REP) SICHER ZURÜCK AN DEN ARBEITSPLATZ


EINGLIEDERUNGSPROFIL

Eine Mitarbeiterin bzw. ein Mitarbeiter (MA) von Ihnen ist seit einiger Zeit
arbeitsunfähig. Gerne möchten Sie diese/n MA wieder im Betrieb einsetzen, selbst
wenn das nur in einem Teilzeitpensum möglich ist.

Da Sie nicht genau wissen, was diese/r MA noch tun darf, möchten Sie eine
ärztliche Beurteilung der Ressourcen. So wissen Sie und Ihr/e MA, welche
Belastbarkeit in gesundheitlicher Hinsicht möglich ist, ohne die Genesung zu
gefährden – und wo die Grenzen der Belastbarkeit sind.

Nutzen Sie dazu das REP, bestehend aus:




 1. Arbeitsplatzbeschrieb (Arbeitgeberin/Arbeitgeber)
    * mit den vier Hauptkategorien:
    * körperliche Anforderungen
    * Anforderungen an Verstand, Denken, Persönlichkeit und weitere
      psychosoziale Aspekte
    * Rahmenbedingungen am Arbeitsplatz
    * spezifische Anforderungen am Arbeitsplatz
 2. ärztlicher/medizinischer Beurteilung (Arzt/Ärztin, med. Fachperson) der
    bestehenden Ressourcen





 * Empfehlung: verlangen Sie gleichzeitig (in den CHF 100 inbegriffen) ein SIM
   Arbeitsfähigkeitszeugnis





Das REP ist ein Beziehungsangebot, eine Dialogmöglichkeit zwischen allen
involvierten Parteien und unterstützt so die schrittweise Wiedereingliederung
resp. den Arbeitsplatzerhalt. Informieren Sie auch beteiligte Versicherer oder
binden Sie diese ein.




Das Video "REP - kurz erklärt" von rework Netzwerk Graubünden bieten einen guten
Überblick über die Einsatzmöglichkeit des REP.






IN VIER SCHRITTEN ZUM ERFOLG





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