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PROTEJEMOS TUS DERECHOS

SERVICIO DOMÉSTICO

Con la sanción de la ley 26.844 se dispuso de un régimen especial para el
personal de casas particulares.

ACCIDENTE DE TRABAJO

En el caso que sufra un accidente de trabajo debe informar el hecho ante su
empleador, quien tiene la obligación de comunicar el accidente o enfermedad
profesional a la ART.

TRABAJO NO REGISTRADO (TRABAJO EN NEGRO)

Son aquellos que no tienen recibo y no realizan aportes.


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ABOGADOS CÓRDOBA ES UN ACTIVO PARA NUESTRO ESTUDIO JURÍDICO YA QUE MUESTRA
NUESTRO TRABAJO Y HABILIDADES EN LA WEB CON UNA MIRADA VANGUARDISTA.


PREGUNTAS FRECUENTES


PARA EL CASO QUE TRABAJE VARIOS AÑOS PARA UN EMPLEADOR, Y LUEGO QUE ME
DESPIDIERON ME ABONARON LA INDEMNIZACIÓN PERO SIN OTORGARME EL CERTIFICADO DE
TRABAJO, ¿QUE PUEDO HACER?



El empleador tiene la obligación de darle al trabajador, cuando este lo
solicite, constancia documentada de que ha trabajado en esa empresa. El mismo
deberá contener el tiempo de prestación de servicios, naturaleza de estos,
constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones
efectuados con destino a los organismos de seguridad social. El art. 80 de la
L.C.T. estable una multa equivalente a 3 sueldos, que son a favor del trabajador
si el certificado no fue entregado.




EN EL CASO QUE UN TRABAJADOR PRESTE TAREAS UN DÍA FERIADO, ¿QUÉ LE CORRESPONDE
QUE LE PAGUEN?



En primer lugar cabe aclarar que no corresponde otorgar un franco compensatorio.
Lo que le deben pagar es el día con un recargo del 100%.




EN EL CASO DEL PERSONAL DOMESTICO, ¿CUÁNTAS HORAS DEBE TRABAJAR POR SEMANA PARA
TENER LA OBLIGACIÓN DE REGISTRAR A UN TRABAJOR/A?



No importa la cantidad de horas diarias o de jornadas semanales que implique la
prestación de servicios, siempre existe obligación de registración. Siempre que
haya una relación de dependencia. Si una empleada va en forma esporádica a una
casa, no haría falta registrarla.




INFO DE INTERÉS

COMENTARIO DE NUESTRA AUTORIA SOBRE LA COMISION NACIONAL DE VALORES Y
FIDEICOMISOS FINANCIEROS

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DISCREPANCIA ENTRE EL MEDICO DEL TRABAJADOR Y EL SERVICIO MEDICO DE LA EMPRESA

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Accidente de Trabajo Despidos Despidos disciplinarios Despidos discriminatorios
Despidos por causas económicas Despidos por embarazo o maternidad y matrimonio
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negro)

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empleado que salió sin avisar a ver fútbol Separacion entre el empleo privado y
el publico Solo los gremios tienen el derecho de promover huelgas Trabajador no
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Sumatra es considerada “sujeto de derechos”

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