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(Vivo/Divulgação) EXAME Solutions EXAME Solutions Publicado em 11 de junho de 2024 às 09h30. Tudo sobreAcompanhe tudo sobrebranded-content Saiba mais A diversidade já é um pilar consolidado internamente na estratégia e na cultura da Vivo. A empresa entendeu, há tempos, que ter uma equipe diversa é um diferencial para inovar. E, diante disso, a companhia passou a se posicionar a favor do tema também para o mercado. “Acreditamos que tão importante quanto nossas iniciativas internas para construir um ambiente cada vez mais diverso e plural para todos os nossos colaboradores, é fundamental a maneira como comunicamos isso para a sociedade”, afirma Marina Daineze, diretora de marca e comunicação da Vivo. “Dessa forma, entendemos o valor de fomentar discussões importantes e escolhemos intencionalmente utilizar nossas campanhas de marca e patrocínios para nos posicionar a favor de pautas sociais.” VEJA TAMBÉM * Com solução para quem enfrenta o câncer, a Oncoclínicas&Co é eleita uma das Melhores do ESG * As leis do poder e como usá-las de forma eficaz * Como o chef João Diamante está ajudando a mudar o mundo por meio da alimentação Nesse sentido, a Vivo apresenta uma trajetória consolidada em ações como ferramenta para a transformação social. Em 2021, com o projeto Telas Pretas, a empresa lançou a maior exposição digital de arte negra no Brasil. A iniciativa, que teve a curadoria da artista multimídia Igi Ayedun, mobilizou mais de 600 telas espalhadas por cerca de 240 lojas da marca em todo país para a divulgação de obras de artistas negros. Como patrocinadora do Lollapalooza, a marca lançou, em 2022, o projeto Presença Preta. O objetivo foi reforçar a representatividade de pessoas negras entre o público do festival. “Desde então, a Vivo tem utilizado seu patrocínio em festivais musicais, como Lolla BR e The Town, ativando o Presença Preta e impulsionando a visibilidade da cultura e arte negra”, explica Marina. O projeto Alegria Preta, criado em novembro de 2023, é um outro exemplo relevante. O projeto espalhou sorrisos de pessoas negras feitos por inteligência artificial nas redes sociais, em um movimento de protagonizar o debate sobre a necessidade de combater os vieses racistas dos algoritmos. “Acreditamos que a tecnologia tem um papel importante na construção de um futuro antirracista”, pontua Marina. Agora em 2024, a Vivo estreou como patrocinadora do Festival Feira Preta, um dos maiores eventos de cultura negra e economia criativa da América Latina, e levou tecnologia e soluções de negócio com foco em empreendedores. Em relação ao público LGBTI+, a Vivo é patrocinadora pelo terceiro ano consecutivo da Parada do Orgulho LGBT+, que acontece em São Paulo no começo de junho. “Um reforço público do nosso compromisso com a comunidade LGBT para além das nossas iniciativas internas”, diz a executiva. DIVERSIDADE COMO PRIORIDADE Levar a diversidade para o mercado externo só é possível porque o tema já está amplamente difundido dentro da companhia. “Somos uma empresa com um DNA forte e inclusivo”, afirma Niva Ribeiro, vice-presidente de pessoas da Vivo. A executiva reforça que um ambiente mais aberto e diverso, onde as pessoas se sentem seguras para se expressar de maneira genuína, também é um espaço de maior criatividade e colaboração. “Uma empresa assim, atrai e retém mais talentos e, portanto, tem mais vantagem competitiva e capacidade de adaptação ao mercado”, pontua. “Sabemos que o sucesso de qualquer empresa hoje depende do valor compartilhado com a sociedade e o planeta. Por isso, reconhecemos a importância do tema para a sustentabilidade do nosso negócio.” Dessa forma, a empresa passou a cultivar de maneira consciente um ambiente livre de preconceitos, para que seus colaboradores sejam quem quiserem ser, desenvolvam o máximo de seu potencial e vivam seus propósitos pessoais dentro da organização. “Temos um sólido programa de diversidade, cujo manifesto prega menos preconceito”, afirma Niva. Lançado em 2018, o Vivo Diversidade é pautado nos pilares de gênero, LGBTI+, raça e pessoas com deficiência. “Com o programa, compartilhamos mais empatia, sem preconceito; mais troca de experiências, sem bolhas; e mais acolhimento, sem julgamento”, diz. “Entendemos a importância da inclusão e o quanto as perspectivas diversas enriquecem e ampliam nossa visão de mundo e nos melhoram como pessoas e como empresa.” Nesse sentido, a Vivo implementou várias iniciativas do ponto de vista de cultura organizacional para incorporar valores de diversidade e inclusão no dia a dia. Entre elas, a Jornada Vivo Diversidade. A cada mês são discutidos temas relevantes com toda a empresa. Cada assunto é acompanhado do lançamento de uma nova ação, política ou benefício. Com isso, a empresa procura manter a diversidade sempre presente no dia a dia e acelerar o processo de transformação da cultura. No mês das mulheres, por exemplo, a Vivo debateu com seu público interno, em uma live, o tema “Mulheres Plurais”, com o objetivo de desconstruir estereótipos de gênero, buscar igualdade, combater a violência e os comportamentos tóxicos, além de enaltecê-las dentro e fora da Vivo. VAGAS AFIRMATIVAS A empresa também mantém programas de capacitação, iniciativas de acessibilidade e vagas afirmativas. Em 2023, foram cerca de 2,7 mil vagas afirmativas abertas para talentos diversos, como Pessoas com Deficiência, LGBTI+, mulheres, profissionais negros e 50+. Um dos focos da companhia foi atrair profissionais com deficiência. Ao todo, foram 870 contratações, 74% a mais que em 2022. Já nos programas de trainee e estágio, 50% das posições foram voltadas exclusivamente para talentos negros. Para chegar a esse número, explica Ribeiro, esses programas contam com um processo seletivo que elimina limitadores, como a exigência de idiomas, ampliando assim o acesso de todos os públicos. Atualmente, 42,1% dos colaboradores da Vivo são profissionais negros e a empresa alcançou a marca de 33,1% de pessoas negras na liderança, de acordo com o último censo de diversidade realizado pela companhia. “Esse resultado pode ser entendido tanto pela ampliação de ações afirmativas, principalmente voltadas a contratação de pessoas negras, quanto ao plano intencional de proporcionar reflexões sobre a luta antirracismo, vieses inconscientes, responsabilidade da liderança na carreira de colaboradores negros, além do amadurecimento dos nossos times em relação a sua autodeclaração racial, que inclui questões de segurança psicológica, aceitação e consciência das raízes históricas”, pontua Ribeiro. Todas essas ações acabam atraindo mais pessoas diversas para os processos de seleção da companhia, o que motivou, por exemplo, o interesse de pessoas trans em trabalhar na Vivo. “Saímos de 20 profissionais trans, em 2020, para mais de 100, em 2023”, relata a executiva. APOIO DA LIDERANÇA É FUNDAMENTAL O envolvimento da liderança nos temas de diversidade é um dos fatores que impulsionam os avanços na Vivo. Por isso, o tema é colocado como estratégico dentro da companhia e tem o apoio do corpo executivo. Cada pilar do programa de diversidade da Vivo conta com executivos “sponsors”, comitês e grupos de afinidade com a participação ativa dos colaboradores, aqueles que vivem a diversidade por serem quem são e que têm lugar de fala e protagonismo no assunto, aumentando a força da comunidade que cresce principalmente por vozes amplificadas. Além disso, a companhia conta com a atuação das lideranças na implementação de ações contundentes que impactam em evolução dos indicadores e na mudança de realidades. Reflexo disso é que o presidente da Vivo, Christian Gebara, foi reconhecido como o CEO mais engajado com a temática racial, ações, iniciativas e projetos ligados à causa, na análise de boas práticas de empresas participantes dos Movimentos de Direitos Humanos da estratégia Ambição 2030 do Pacto Global da ONU – Rede Brasil, na categoria Raça é Prioridade. As organizações puderam inscrever seus projetos em diferentes categorias e as vencedoras foram escolhidas por um grupo formado por especialistas em cada tema e membros dos comitês consultivos de cada movimento. Acompanhe tudo sobre:branded-content Próximo Bolsa brasileira na “lanterna” em 2024; entenda os motivos e saiba lidar com isso MAIS DE BRASIL REVOLTA E INCERTEZA MARCAM VOLTA DE ALAGAMENTOS EM ELDORADO DO SUL Água voltou a inundar casas de dois bairros da cidade gaúcha STF ANALISA RECURSO QUE PODE CAÇAR MANDATO DE DEPUTADOS BENEFICIADOS PELAS "SOBRAS ELEITORAIS" Partidos recorreram contra decisão que invalidou mudança na regra sobre o tema, mas sem efeitos em 2022 LULA TERMINA VIAGEM PELO NORDESTE NESTA SEXTA, COM ANÚNCIO DE INVESTIMENTOS NO PIAUÍ E NO MARANHÃO Entre os anúncios, estará a expansão do Programa Luz Para Todos 'PERIGO': INMET ALERTA PARA TEMPESTADES NO RS E SANTA CATARINA NESTA SEXTA-FEIRA; VEJA PREVISÃO Baixa umidade segue em atuação no centro do país e atinge 10 estados MAIS LIDAS 01 Universidades federais: governo faz proposta a funcionários tecnicos; categoria pode encerrar greve 02 STF tem maioria para derrubar pontos da reforma da Previdência que atingem servidores públicos 03 Até quando vai o calor em SP? 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