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ENQUÊTE NATIONALE SUR LA
QUALITÉ DE VIE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL



LA QUALITÉ DE VIE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL (QVCT) DANS VOTRE FONCTION


Quel intérêt portez-vous à la QVCT ? *

Essentiel
Moyen
Faible
Aucun intérêt

LA QUALITÉ DE VIE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL (QVCT) DANS VOTRE FONCTION


Intervenez-vous sur ce sujet dans le cadre de votre fonction ? *

Oui
Non

LES INITIATIVES ET ACTIONS MISES EN ŒUVRE AU SEIN DE VOTRE STRUCTURE POUR LA
QVCT


Sur les 6 piliers de la QVCT, lesquels avez-vous déjà mis en œuvre dans votre
structure ? *

Engagements et missions de l’entreprise / la structure
Relations au travail / climat social
Organisation et conditions de travail
Santé au travail
Compétences et parcours professionnels
Egalité professionnelle
Autre, précisez

LES INITIATIVES ET ACTIONS MISES EN ŒUVRE AU SEIN DE VOTRE STRUCTURE POUR LA
QVCT


Sur les engagements et missions de votre structure, quelles sont les actions que
vous avez déjà entreprises ? *

Renforcer la conscience écologique et sociale de l’entreprise (RSE)
Développer la communication interne
Mettre en place un CSE ou des initiatives de l’entreprise
Accroître les rémunérations périphériques (titre restaurant / transport /
Chèque-Vacances…)
Conseiller et faciliter les démarches administratives
Accompagner les salariés seniors à la retraite
Informer sur la stratégie et les priorités de l’entreprise
Partager les valeurs et la raison d’être de la structure : redonner du sens
Autre, précisez

LES INITIATIVES ET ACTIONS MISES EN ŒUVRE AU SEIN DE VOTRE STRUCTURE POUR LA
QVCT


Concernant les relations au travail / climat social, quelles sont les actions
que vous avez déjà mises en œuvre ? *

Evaluer et améliorer le climat social
Accompagner les managers pour développer le management participatif
Mettre en place des événements conviviaux d’entreprises / réunions régulières de
partage
Prévenir le harcèlement
Prévenir les violences au travail
Aménager des espaces de partage entre collaborateurs
Autre, précisez

LES INITIATIVES ET ACTIONS MISES EN ŒUVRE AU SEIN DE VOTRE STRUCTURE POUR LA
QVCT


En termes d’organisation et de conditions de travail, qu’avez-vous déjà mis en
place dans votre structure ? *

Donner la possibilité de poursuivre le télétravail dans le cadre d’un accord
Préserver l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
Mettre à disposition des outils collaboratifs pour réaliser le travail
Assurer la sécurité des salariés au travail
Mettre à disposition des équipements facilitant les échanges en mixité
présentiel / distanciel
Engager des réflexions sur les rythmes de travail
Autre, précisez

LES INITIATIVES ET ACTIONS MISES EN ŒUVRE AU SEIN DE VOTRE STRUCTURE POUR LA
QVCT


Sur le thème de la santé au travail, quelles actions avez-vous mises en
place ? *

Développer une politique de prévention des risques psychosociaux
Mettre en place la prévention des accidents au travail
Encourager la pratique du sport sur le lieu de travail ou à l’extérieur
Accompagner le retour au travail suite à un arrêt longue durée
Soutenir les salariés aidant un proche
Identifier les risques ou situations engendrant l’absentéisme
Développer un accompagnement spécifique pour les femmes (endométriose, congés
menstruels…)
Autre, précisez

LES INITIATIVES ET ACTIONS MISES EN ŒUVRE AU SEIN DE VOTRE STRUCTURE POUR LA
QVCT


En ce qui concerne les compétences et parcours professionnels, qu’avez-vous mis
en œuvre ? *

Proposer un plan de formation collectif et individuel
Evaluer et gérer les compétences pour fidéliser et permettre la mobilité interne
Intégrer les nouveaux collaborateurs
Proposer la mobilité interne avec un accompagnement de formation
Mettre en place des entretiens annuels d’évaluation
Autre, précisez

LES INITIATIVES ET ACTIONS MISES EN ŒUVRE AU SEIN DE VOTRE STRUCTURE POUR LA
QVCT


Sur l’égalité professionnelle, quelles actions avez-vous privilégiées dans votre
structure ? *

Soutenir la parentalité (crèche / jours enfant malade / congé parental)
Préserver l’équilibre vie familiale / vie professionnelle (aménagement des
horaires…)
Favoriser l’égalité salariale femme / homme
Veiller à la parité dans la structure
Autre, précisez

LES INITIATIVES ET ACTIONS MISES EN ŒUVRE AU SEIN DE VOTRE STRUCTURE POUR LA
QVCT


Pensez-vous mettre en œuvre des actions spécifiques sur les sujets suivants en
2024 ? *

Engagements et missions de l’entreprise / la structure
Relations au travail / climat social
Organisation et conditions de travail
Santé au travail
Compétences et parcours professionnels
Egalité professionnelle
Autre, précisez

LES INITIATIVES ET ACTIONS MISES EN ŒUVRE AU SEIN DE VOTRE STRUCTURE POUR LA
QVCT


Sur les engagements et missions de votre structure, quelles actions allez-vous
entreprendre en 2024 ? *

Renforcer la conscience écologique et sociale de l’entreprise (RSE)
Développer la communication interne
Mettre en place un CSE ou des initiatives de l’entreprise
Accroître les rémunérations périphériques (titre restaurant / transport /
Chèque-Vacances…)
Conseiller et faciliter les démarches administratives
Accompagner les salariés seniors à la retraite
Informer sur la stratégie et les priorités de l’entreprise
Partager les valeurs et la raison d’être de la structure : redonner du sens
Autre, précisez

LES INITIATIVES ET ACTIONS MISES EN ŒUVRE AU SEIN DE VOTRE STRUCTURE POUR LA
QVCT


Concernant les relations au travail / climat social, quelles sont les actions
que vous allez mettre en œuvre ? *

Evaluer et améliorer le climat social
Accompagner les managers pour développer le management participatif
Mettre en place des événements conviviaux d’entreprises / réunions régulières de
partage
Prévenir le harcèlement
Prévenir les violences au travail
Aménager des espaces de partage entre collaborateurs
Autre, précisez

LES INITIATIVES ET ACTIONS MISES EN ŒUVRE AU SEIN DE VOTRE STRUCTURE POUR LA
QVCT


En termes d’organisation et de conditions de travail, qu’allez-vous mettre en
place dans votre structure ? *

Donner la possibilité de poursuivre le télétravail dans le cadre d’un accord
Préserver l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
Mettre à disposition des outils collaboratifs pour réaliser le travail
Assurer la sécurité des salariés au travail
Mettre à disposition des équipements facilitant les échanges en mixité
présentiel / distanciel
Engager des réflexions sur les rythmes de travail
Autre, précisez

LES INITIATIVES ET ACTIONS MISES EN ŒUVRE AU SEIN DE VOTRE STRUCTURE POUR LA
QVCT


Sur le thème de la santé au travail, quelles actions allez-vous mettre en
place ? *

Développer une politique de prévention des risques psychosociaux
Mettre en place la prévention des accidents au travail
Encourager la pratique du sport sur le lieu de travail ou à l’extérieur
Accompagner le retour au travail suite à un arrêt longue durée
Soutenir les salariés aidant un proche
Identifier les risques ou situations engendrant l’absentéisme
Développer un accompagnement spécifique pour les femmes (endométriose, congés
menstruels…)
Autre, précisez

LES INITIATIVES ET ACTIONS MISES EN ŒUVRE AU SEIN DE VOTRE STRUCTURE POUR LA
QVCT


En ce qui concerne les compétences et parcours professionnels, qu’allez-vous
mettre en œuvre ? *

Proposer un plan de formation collectif et individuel
Evaluer et gérer les compétences pour fidéliser et permettre la mobilité interne
Intégrer les nouveaux collaborateurs
Proposer la mobilité interne avec un accompagnement de formation
Mettre en place des entretiens annuels d’évaluation
Autre, précisez

LES INITIATIVES ET ACTIONS MISES EN ŒUVRE AU SEIN DE VOTRE STRUCTURE POUR LA
QVCT


Sur l’égalité professionnelle, quelles actions allez-vous privilégier dans votre
structure ? *

Soutenir la parentalité (crèche / jours enfant malade / congé parental)
Préserver l’équilibre vie familiale / vie professionnelle (aménagement des
horaires…)
Favoriser l’égalité salariale femme / homme
Veiller à la parité dans la structure
Autre, précisez

FOCUS SUR LES RISQUES ET AFFECTIONS AU SEIN DE VOS ÉQUIPES


A quelles problématiques êtes-vous confronté dans votre structure
actuellement ? *

Absentéisme accru et prolongé
Turnover important
Difficultés de recrutement
Perte de productivité
Inaptitudes médicales
Dégradation de l'ambiance de travail
Perte de lien social entre collaborateurs
Cas de harcèlement
Cas de conflit ou d'agression au travail
Surcharge de travail / rythme de travail
Risques routiers
Aucune problématique
Autre, précisez

FOCUS SUR LES RISQUES ET AFFECTIONS AU SEIN DE VOS ÉQUIPES


Quelles affections et pathologies sont les plus fréquentes chez vos
collaborateurs ? *

Troubles musculo-squelettiques
Problèmes de posture
Troubles du sommeil
Addictions
Maladies chroniques (diabète / affections respiratoires / allergies...)
Troubles de l'alimentation (anorexie / boulimie…)
Obésité / surpoids
Stress / anxiété
Santé mentale
Pathologies liées à la santé féminine (endométriose…)
Aucune affection / pathologie
Autre, précisez

MIEUX VOUS CONNAÎTRE


Etes-vous ? *

Un homme
Une femme

MIEUX VOUS CONNAÎTRE


Quelle est votre fonction ? *

DIRECTEUR / RESPONSABLE ADMINISTRATIF
DIRECTEUR / RESPONSABLE DES ACHATS
DIRECTEUR / RESPONSABLE FINANCIER
DIRECTEUR / RESPONSABLE FORMATION
DIRECTEUR / SECRETAIRE GENERAL
DIRECTEUR COMMERCIAL / VENTES
DIRECTEUR COMMUNICATION
DIRECTEUR DEPARTEMENT/DIVISION
DIRECTEUR DU PERSONNEL / RH
DIRECTEUR E-COMMERCE
DIRECTEUR FABRICATION / PRODUCTION
DIRECTEUR IMPORT EXPORT
DIRECTEUR INFORMATIQUE
DIRECTEUR JURIDIQUE
DIRECTEUR MARKETING
DIRECTEUR TECHNIQUE
DIRECTEUR USINE / ETABLISSEMENT
DIRECTEURS GENERAUX DES SERVICES
GERANT
PATRON AFFAIRES PERSONNELLES
PRESIDENT
RESPONSABLE COMMERCIAL / VENTES
RESPONSABLE COMPTABLE / TRESORIER
RESPONSABLE FABRICATION / PRODUCTION
RESPONSABLE INFORMATIQUE
RESPONSABLE JURIDIQUE
RESPONSABLE MARKETING
RESPONSABLE PERSONNEL / RH
RESPONSABLE TECHNIQUE
Autre

MIEUX VOUS CONNAÎTRE


Nous vous remercions d’avoir participé à notre enquête nationale, et nous vous
adresserons les résultats en avant-première.

A très bientôt,

Les équipes MGEN Solutions



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