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Entdecken Sie die praktischen und modularen Lösungen von F4e, um täglich näher
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mit KI-Unterstützung ab.

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Fragen Sie nach ihrer Meinung und sehen Sie die Vorteile für das gesamte
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Geben Sie jedem Mitarbeiter konstruktive und objektive Bewertungen aus allen
Einheiten und Ebenen um sie herum sowie von Kunden oder Klienten, um ihnen die
Möglichkeit zu geben, sich zu verbessern.

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LEISTUNGS- UND TALENTBEWERTUNGEN

Mit hochgradig anpassbaren Bewertungskriterien erhalten Sie wertvolle Daten, um
das Talentpool Ihres Unternehmens auf optimale Leistung zu bringen.

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BELOHUNGEN UND ANERKENNUNG

Basierend auf Ihren Bewertungsergebnissen verbessern Sie kontinuierlich die
Leistung im gesamten Unternehmen, indem Sie Ihre herausragenden Mitarbeiter mit
Lob und Belohnungen fördern.

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WARUM F4E?

Künstliche Intelligenz und menschliche Expertise kombiniert
Mit F4e bieten Sie nicht nur eine großartige Technologie für das
Mitarbeiterleistungsmanagement, sondern investieren auch in die technischen,
wirtschaftlichen, psychologischen und sozialen Dimensionen des
Talentmanagements.
Jedes Unternehmen ist anders, so sind auch die Lösungen von F4e!
Unsere Lösungen sind auf die Unternehmenskultur, -strategie, -größe, -branche
und -geografie zugeschnitten für ein optimales Talentmanagement.
Bereit für Exzellenz in nur 15 Minuten
Sobald wir Sie und Ihr Unternehmen kennenlernen, ist die Einrichtung von F4e
schnell.
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INTEGRATIONEN




VON UNSEREN KUNDEN

Wir möchten F4e für die Unterstützung bei der Vermittlung des OKR-Konzepts, der
Benutzerfreundlichkeit des Systems und seiner Anpassungsfähigkeit danken, als
wir uns auf den Weg gemacht haben, unsere Prozesse transparent zu gestalten und
sicherzustellen, dass unsere Strategie von allen Mitarbeitern des Unternehmens
übernommen wird!

Erhan TavmanGeneraldirektor - ARETE
Die F4e-Plattform zielt darauf ab, die Entwicklung unserer Mitarbeiter zu
unterstützen und ihnen das Gefühl zu geben, wertgeschätzt zu werden, indem sie
unsere Ziele sichtbarer macht und die Anerkennungs-Dankesmodule effektiv
einsetzt, um eine Feedbackkultur und eine Kulturreise zu etablieren.

Fatma BayramSenior HR&Organisationsentwicklungsmanagerin - Gurmen Grup
Nachdem wir F4e genutzt haben, haben wir begonnen, erfolgreichere
Geschäftsergebnisse zu erzielen, indem wir alle Teams um die Strategie herum
vereint haben. Wir können klar sehen, wohin wir gehen, und uns schnell auf unser
Ziel zubewegen, ohne den Fokus zu verlieren. Ich kann sagen, dass wir gelernt
haben, das zu messen, was wichtig ist.

İnci ArıkanPersonalabteilungsleiter - Odaş Enerji
Mit F4e ist es jetzt einfach, Feedback zu geben und zu erhalten! Dank lustiger
Gifs und Emojis ist Feedback in unserem Unternehmen zu einem konstruktiven
Geschenk geworden. Als Team lieben wir diese Plattform; F4e ist nicht nur
geschäftsorientiert, sondern auch mitarbeiterorientiert!

Esra YıldırımPeople & Culture Business Partner - Faladdin
Es ist jetzt viel einfacher und unterhaltsamer, mit F4e Feedback zu geben und zu
erhalten. F4e verwandelt das herkömmliche Leistungsmanagement in kontinuierliche
Gespräche, die sowohl ergebnis- als auch kompetenzorientiert sind. Es hat einen
bedeutenden Einfluss auf alle unsere Mitarbeiter gehabt, danke F4e!

Türker TuncerPersonalabteilungsleiter - Balparmak
Wir vervielfachen unseren Unternehmenswert und übertragen ihn auf neue
Generationen, indem wir international in zukünftige Wachstumsbereiche
investieren." F4e hilft uns, im Einklang mit unserer Vision voranzukommen,
Erfolge transparent zu teilen und uns gegenseitig anzuerkennen.

Duygu Yılmaz HancılarLeiter des Bereichs Human Resources CoE - İnci Holding
Bei FLO verwalten wir unsere ZSs-Ziele, 1:1-Feedbacks,
360-Grad-Kompetenzbewertungen und Anerkennungen unter einem Dach mit einem
fairen und rechenschaftspflichtigen Ansatz mithilfe von F4e in unserer
menschenzentrierten, agilen Organisation, die die Zukunft mit Entwicklungsplänen
gestaltet.

Hüseyin ÇolakPersonalchef - FLO
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Benutzerfreundlichkeit des Systems und seiner Anpassungsfähigkeit danken, als
wir uns auf den Weg gemacht haben, unsere Prozesse transparent zu gestalten und
sicherzustellen, dass unsere Strategie von allen Mitarbeitern des Unternehmens
übernommen wird!

Erhan TavmanGeneraldirektor - ARETE
Die F4e-Plattform zielt darauf ab, die Entwicklung unserer Mitarbeiter zu
unterstützen und ihnen das Gefühl zu geben, wertgeschätzt zu werden, indem sie
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einsetzt, um eine Feedbackkultur und eine Kulturreise zu etablieren.

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Esra YıldırımPeople & Culture Business Partner - Faladdin

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