www.steamz.nl Open in urlscan Pro
149.210.157.17  Public Scan

Form analysis
0 forms found in the DOM

Text Content

 * Werkgever
 * Werkzoekende

 * Wat we doen
   * Werving en selectie
   * Recruitment Partnership
   * Interim Recruitment
 * Wie we zijn
 * Klantcases
 * Inspiratie
 * FAQ
 * Contact

   
 * 

 * Werkgever
 * Werkzoekende

Goede recruitment begint met aandacht

Voor jou en de kandidaat

Zo doen wij dat


De juiste mensen aantrekken kan knap lastig zijn. Terwijl zij onmisbaar zijn
voor de groei en ontwikkeling van jouw organisatie. Een vacature simpelweg
plaatsen op je eigen website, levert meestal niet de gewenste resultaten op. 

Als een medewerker vertrekt of je hard aan het groeien bent, ben je vaak
genoodzaakt om snel te schakelen. Waardoor er geen tijd en ruimte over is om
aandacht aan het proces te besteden. Wij geloven in de kracht van aandacht. Door
bewust tijd en ruimte te creëren, zorg je voor een duurzame match, die
voldoening geeft én meer oplevert. Voor jou en de kandidaat.

 

“

> Ik krijg geen (goede) sollicitaties binnen
> 
> De juiste mensen vinden, begint met de juiste mensen bereiken. Zij moeten jou
> zien. Wij helpen om zowel jouw organisatie als de vacatures op een slimme
> manier bij de juiste doelgroep onder de aandacht te brengen.
> 
> Help mij kandidaten te vinden



“

> Ik weet niet of ik de juiste mensen aanneem
> 
> Als de sollicitaties binnen zijn, wil je de perfecte sollicitant selecteren.
> Hierbij helpen we je door de competenties, werkervaring én behoeften van een
> sollicitant in beeld te brengen. Daarnaast maken we de sollicitant enthousiast
> over de functie en jouw organisatie. Zo zorgen we ervoor dat de aandacht wordt
> vastgehouden en de sollicitant voor jou kiest in plaats van voor je
> concurrent. Wij begeleiden jullie beiden gedurende deze fase, zodat zowel jij
> als de sollicitant een weloverwogen beslissing kunnen nemen.
> 
> Help mij de perfecte sollicitanten te selecteren



“

> Ik zie medewerkers te snel ons team verlaten
> 
> Ook nadat de handtekening is gezet, blijven wij jullie ondersteunen. Want
> mensen moeten niet alleen goed landen, er moet ook ruimte zijn voor groei en
> ontwikkeling. Wij blijven jou en je nieuwe collega's aandacht geven door
> sparringpartner te blijven op het gebied van HR, zoals onboarding, opleiding
> en ontwikkeling.
> 
> Help mij medewerkers te behouden



 * 1
 * 2
 * 3




RECRUITMENT, MAAR DAN ANDERS

Recruitment is voor ons zoveel meer dan een cv matchen met een vacature. Wij
luisteren, vragen door, leven in en verdiepen ons in wat er in jouw organisatie
speelt. Zo vinden wij de meest geschikte medewerker voor jouw team.

Wat ook anders is, is dat we niet werken voor de gebruikelijke fee zoals een
vast percentage van het bruto jaarsalaris. Jouw bedrijf en jouw vacature is
uniek, daarom maken wij met aandacht een plan op maat voor je. Zie ons als jouw
recruitmentpartner die zorgt dat het hele proces gestroomlijnd verloopt.

 


STEAMZ WERKT MET AANDACHT


Om talent te vinden en te behouden moet je op een opvallende en passende manier
aandacht trekken. De aandacht vasthouden op essentiële momenten. En onverdeelde
aandacht blijven geven na de start. Juist die combinatie zorgt dat jij als
werkgever onderscheidend bent én blijft. Zelfs in deze krappe arbeidsmarkt.

Maar hoe doe je dat? Met onze unieke, integrale aanpak! Met de Cirkels van
Aandacht hebben wij dé manier gevonden om jouw recruitment succesvol te maken.



Meer over de Cirkels van Aandacht





HÉ, WIJ ZIJN STEAMZ!

De wereld van recruitment verandert continu. En wij veranderen mee. Vol trots
verleggen we iedere dag grenzen om jouw recruitmentproces te verbeteren. We zijn
gek op uitdagingen en complexe vraagstukken.

In ons team bundelen we de krachten van ervaren Recruitment Consultants,
HR-specialisten en creatieve Marketeers. We zijn betrokken én kritisch, gaan
voor resultaat en groei. Met als doel: het realiseren van jouw ambities.

Maak kennis met ons!



De eerste kandidaat was een 'perfect match'

“

> Voorheen deed ik de volledige sollicitatieprocedure in eigen beheer op
> onderbuikgevoel en was ik nogal sceptisch over het inschakelen van een
> werving- en selectiebureau. Echter na de ervaring met Steamz willen we niets
> anders meer. Alhoewel ik het in eerste instantie niet wilde geloven was de
> eerste kandidaat een ‘perfect match’. Het aannemen van een nieuwe collega is
> voor ons nu veel minder intensief geworden waarbij het vinden van de meest
> geschikte kandidaat verzekerd is.
> 
> Christian Verel
> Verel






DEZE BEDRIJVEN GINGEN JE VOOR



97%

van de procedures
wordt ingevuld

9.4

is het cijfer dat kandidaten en opdrachtgevers ons geven!

130

organisaties aan de beste medewerkers geholpen


INSPIRATIE

 * 26 maart 2024

Sourcing: Mensen solliciteren niet meer

In een wereld die voortdurend verandert, moeten werkgevers hun aanpak aanpassen
om toptalent aan te trekken. Tijd dus om afscheid te nemen van het traditionele
sollicitatieproces, want ja,...

Lees verder
 * 12 juli 2023

Hoe bereik je mensen die niet op zoek zijn?

Het aantrekken van gekwalificeerde kandidaten voor vacatures kan een uitdaging
zijn, vooral als je probeert mensen te bereiken die niet actief op zoek zijn
naar een nieuwe baan. Dat is namelijk...

Lees verder
 * 1 augustus 2023
 * Vacatureteksten
 * Onderzoeken

Waarom het salaris benoemen zo belangrijk is!

Volgens onderzoek van Jobdigger benoemt slechts 42% van de werkgevers het
salaris in vacatureteksten. Vage woorden zoals ‘marktconform’ of ‘concurrerend’
worden nog altijd veel gebruikt. En dat...

Lees verder
Meer inspiratie bekijken


JOUW RECRUITMENT EEN BOOST GEVEN?

We komen graag een keer sparren over jouw recruitment. Samen achterhalen we wat
jouw organisatie nodig heeft. Dit verwerken we in een persoonlijk Plan van
Aandacht, zodat jij meteen weet waar je aan toe bent!

We komen graag een keer sparren over jouw recruitment. Samen achterhalen we wat
jouw organisatie nodig heeft. Dit verwerken we in een persoonlijk Plan van
Aandacht, zodat jij meteen weet waar je aan toe bent!

Bas van Hout

T 06-41464544
E bas@steamz.nl
Maak vrijblijvend een afspraak

Wat we doen

 * Jobmarketing
 * Videomarketing
 * Fotografie
 * Sourcing
 * Screening
 * Sollicitatiegesprekken
 * Assessments
 * Aannemen
 * Onboarding
 * Employer Branding
 * Werken bij site
 * Employee Experience
 * Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO)
 * Human Resources
 * Recruitment Partnership
 * Interim Recruitment
 * Vacatures
 * Werken bij Steamz
 * Recruitment Marketing
 * Werving en selectie
 * Klantcases
 * Aandacht trekken

Contact

 * 073 785 0363
 * info@steamz.nl

Reitscheweg 1-7
5232 BX ‘s-Hertogenbosch

Benieuwd naar de toffe content die we maken? Volg ons op socials!



Copyright 2024 Steamz

 * Algemene voorwaarden
 * Cookies
 * Disclaimer
 * Jobmarketing materiaal aanleveren
 * Privacybeleid van Steamz