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HELVETIA ASSICURAZIONE INTEGRALE. PREVIDENZA DEL PERSONALE SENZA RISCHI.


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Con l’assicurazione integrale per la previdenza di base, l’Helvetia Fondazione
collettiva offre una soluzione previdenziale priva di rischi e con ampie
garanzie. In questo modo le imprenditrici e gli imprenditori sono liberi di
concentrarsi sulla loro attività principale.

La riforma della previdenza professionale «LPP 21». Facciamo il punto.

 * Video sulla riforma della LPP
 * Votazione popolare del 22 settembre 2024

Video sulla riforma della LPP

Votazione popolare del 22 settembre 2024

 * Sommario
 * Offerta
 * Tutto sulla fondazione
 * Rapporti annuali
 * Contatto

 * Torna su
 * Tutte le soluzioni

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Riforma «AVS 21». Attuazione presso l’Helvetia.
La riforma «AVS 21» si concentra sul primo pilastro, ma prevede anche
adeguamenti nel secondo, ossia quello relativo alla previdenza professionale.
Dal 1° gennaio 2024 sono quindi in vigore diverse modifiche al regolamento di
previdenza delle fondazioni collettive dell'Helvetia.
 * Per saperne di più
   

Per saperne di più




SOMMARIO

Qui trovate tutte le informazioni sulla soluzione assicurativa integrale
dell’Helvetia.


Offerta



Soluzione previdenziale

Modello previdenziale

Strategia d’investimento e sostenibilità

Quanto la previdenza può essere flessibile

Servizi utili
Tutto sulla fondazione



Dati di riferimento

Documenti legali

Organizzazione

Rapporti annuali
Contatto


Mettetevi in contatto con noi.




 * Al modulo di contatto

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SOMMARIO

Qui trovate tutte le informazioni sulla soluzione assicurativa integrale
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Quanto la previdenza può essere flessibile

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SOLUZIONE PREVIDENZIALE SICURA AL 100%


Con l’assicurazione integrale, le imprese usufruiscono di una previdenza sicura
per il proprio personale. L’Helvetia è uno dei pochi fornitori di soluzioni
previdenziali in cui datori di lavoro, dipendenti e beneficiari di rendita non
corrono rischi. Grazie all’assicurazione integrale, l’Helvetia si fa carico dei
rischi sui mercati finanziari, esclude il pericolo di eventuali coperture
insufficienti e quindi anche la necessità di versare contributi di risanamento.

L’assicurazione integrale è adatta quindi a tutte le imprese che non hanno una
previdenza aziendale e sono interessate a una cassa pensione gestita in modo
sicuro e professionale.

Con questa soluzione previdenziale non dovrete più preoccuparvi della sicurezza
dei capitali di previdenza e potrete concentrarvi sulla vostra impresa, anche e
soprattutto nei periodi più difficili che richiedono la massima attenzione.
Inoltre, chi svolge un’attività indipendente, se lo desidera può affiliarsi alla
stessa assicurazione stipulata per il suo personale.




Modello previdenziale
Nell’ambito della previdenza di base, l’Helvetia offre la soluzione assicurativa
integrale e la soluzione previdenziale semiautonoma. Il video illustra la
differenza tra i due modelli e il margine di sicurezza di cui godono averi di
vecchiaia e rendite con l’assicurazione integrale.
Video – Modelli previdenziali



 * 





 * Sicurezza per averi di vecchiaia e rendite

Sicurezza per averi di vecchiaia e rendite




STRATEGIA D’INVESTIMENTO E SOSTENIBILITÀ


I capitali di previdenza delle persone assicurate sono investiti dall‘Helvetia.
Oltre ai rischi di decesso e invalidità, un contratto d’assicurazione copre
anche i rischi d’investimento e il rischio di longevità. In questo modo
l’assicurazione garantisce alla cassa pensione, tra l’altro, il mantenimento del
valore degli averi di vecchiaia, l’interesse minimo prescritto dalla legge e il
versamento vitalizio delle
rendite di vecchiaia e per superstiti in corso, indipendentemente
dall’evoluzione dei mercati finanziari.

L’orientamento degli investimenti gestiti in proprio dall’Helvetia si basa su
due obiettivi strategici: integrazione sistematica dei criteri ESG nelle classi
d’investimento e, in secondo luogo, conformità agli obiettivi dell’accordo di
Parigi sul clima.




Qui trovate maggiori informazioni sugli investimenti delle soluzioni
assicurative integrali dell’Helvetia e sulla sostenibilità degli investimenti
presso l’Helvetia.
 * Cifre e fatti sulla previdenza professionale
 * Sostenibilità degli investimenti presso l’Helvetia

Cifre e fatti sulla previdenza professionale

Sostenibilità degli investimenti presso l’Helvetia




QUANTO LA PREVIDENZA PUÒ ESSERE FLESSIBILE


La previdenza di base, che rappresenta la quota obbligatoria della previdenza
professionale ai sensi della LPP, può essere ampliata a piacimento e in base
alle esigenze dell’azienda e del proprio personale. L’Helvetia include le
prestazioni complementari senza oneri aggiuntivi. Nello strutturare le
prestazioni avete un ampio margine di manovra.





L’INTERAZIONE TRA AVS E LPP

Nel settore della previdenza obbligatoria della LPP il tetto del salario
assicurabile corrisponde al triplo della rendita semplice massima AVS. Le
componenti del salario in eccesso non sono assicurate, il che genera perdite di
reddito dopo il pensionamento o in caso di invalidità.

Il grafico seguente illustra in modo chiaro come le prestazioni del 1° e del 2°
pilastro (AVS e LPP) si riducano rispetto al salario complessivo e come quindi
la lacuna previdenziale cresca con l’aumentare del reddito.






LE PRESTAZIONI PREVISTE DALLA LEGGE (LPP)

 * Risparmio di fondi per la previdenza per la vecchiaia (rendita di vecchiaia e
   rendita per figli di pensionati)
 * Rendita d’invalidità e per figli di invalidi
 * Rendita per coniuge e per orfani in caso di decesso o rendita per partner in
   caso di unione domestica registrata tra persone dello stesso sesso
 * Prestazioni di libero passaggio (avere di vecchiaia accumulato) in caso di
   uscita dall’impresa
   




LE NOSTRE COPERTURE COMPLEMENTARI

LE SEGUENTI COPERTURE COMPLEMENTARI SONO SEMPRE COMPRESE:


 * Rendite per coniugi che, contrariamente a quanto previsto dalla LPP, vengono
   corrisposte indipendentemente dalla presenza di figli, dall’età o dalla
   durata del matrimonio.
 * Rendita per partner convivente
 * In caso di decesso, l’avere di vecchiaia disponibile viene corrisposto sotto
   forma di capitale, sempre che non siano dovute rendite a coniugi superstiti,
   partner registrati o conviventi (rimborso dei contributi).
   

NELLE PRESTAZIONI DI PREVIDENZA RIENTRA ANCHE LA FLESSIBILITÀ PER LE PERSONE
ASSICURATE:


 * Ritiro flessibile dalla vita lavorativa grazie al pensionamento anticipato o
   la prosecuzione dell’assicurazione oltre l’età di riferimento, anche
   gradualmente
 * Misure che consentono il pensionamento anticipato senza decurtazioni della
   rendita (depositi per il finanziamento).
 * Riscatti volontari per compensare eventuali lacune contributive e ridurre
   l’onere fiscale.
 * Soluzioni per il proseguimento della previdenza professionale con congedo non
   pagato
   




DEFINIRE L’AMMONTARE DELLE PRESTAZIONI IN BASE ALLE PROPRIE ESIGENZE

La legge prescrive esclusivamente le prestazioni minime, le quali possono essere
migliorate a vantaggio delle persone assicurate senza oneri eccessivi, per
esempio


 * ampliando la base salariale oltre il salario massimo da assicurare per legge;
 * con un capitale aggiuntivo in caso di decesso o altri miglioramenti delle
   prestazioni per i superstiti;
 * con un termine di attesa ridotto e/o prestazioni maggiori per la rendita
   d’invalidità;
 * con contributi di risparmio più elevati;
 * assicurando il salario dei collaboratori a tempo parziale in modo
   corrispondente al loro grado di occupazione;
 * contribuendo per più del 50% ai contributi per la previdenza professionale
   del vostro personale.
   




PREVIDENZA SU MISURA: I VOSTRI MODULI PREVIDENZIALI

Tra tutta una serie di moduli previdenziali potete scegliere quelli che meglio
corrispondono alle vostre esigenze. Così la definizione dei salari assicurati o
il calcolo dell’ammontare delle rendite risulteranno chiari e comprensibili per
tutte le persone coinvolte.



 * Possibili salari assicurati nel vostro piano di previdenza

Possibili salari assicurati nel vostro piano di previdenza


Qui trovate le varianti previdenziali più scelte dalla nostra clientela:



 * Varianti previdenziali
 * Referenze

Varianti previdenziali

Referenze



PREMI, CONTRIBUTI E SCADENZE

I datori di lavoro sono tenuti a versare i contributi e i premi all’Helvetia.



 * Vai alla panoramica grafica

Vai alla panoramica grafica






SERVIZI UTILI 24 ORE SU 24

Oltre alla consulenza personale per la vostra azienda e il vostro personale da
parte delle nostre specialiste e dei nostri specialisti, avete a disposizione
strumenti utili per l’informazione e l’amministrazione in materia di previdenza
del personale. L’Helvetia è all’avanguardia nella digitalizzazione
dell’amministrazione per la cassa pensione. Il lavoro viene così notevolmente
ridotto e semplificato.


Previdenza per il personale online



LPPonline

ELM per LPP

Formulari e informazioni



Dipendenti

Datori di lavoro

Tutte le informazioni della fondazione



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Dati di riferimento
31.12.2023
69'059


Persone assicurate attive





18'002


Persone beneficiarie di una rendita





7'452


Aziende affiliate





69'059


Persone assicurate attive





18'002


Persone beneficiarie di una rendita





7'452


Aziende affiliate






Interessi


Interessi, eccedenze d’interessi, eccedenza di rischio





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Tassi di conversione


Tutti i tassi di conversione attualmente in vigore





Tassi di conversione dal 2024



Documenti legali


Disposizioni generali del regolamento Disposizioni supplementari Helvetia
Fondazione collettiva – Soluzione prepensionamento specifica per il settore
Disposizioni supplementari Helvetia Fondazione collettiva – Continuazione
dell'assicurazione, art. 47a LPP Regolamento di liquidazione parziale
Modelli dei contratti di affiliazione (incl. atto di fondazione, regolamento dei
costi, d'organizzazione ed elettorale)


 * Video – Regolamento di previdenza
 * Effetti della riforma AVS 21

Video – Regolamento di previdenza

Effetti della riforma AVS 21


Organizzazione
Consiglio di fondazione



Per saperne di più

Partner e autorità di vigilanza



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Coordinate di pagamento



Visualizza le coordinate di pagamento

Consiglio di fondazione



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Partner e autorità di vigilanza



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Coordinate di pagamento



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Rapporti di gestione dell’Helvetia Fondazione colletiva
Rapporto annuale Helvetia Fondazione collettiva 2023 [PDF, 713 kB]


Rapporto annuale Helvetia Fondazione collettiva 2022 [PDF, 662 kB]


Rapporto annuale Helvetia Fondazione collettiva 2021 [PDF, 565 kB]


Rapporto annuale Helvetia Fondazione collettiva 2020 [PDF, 619 kB]





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