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DIRECTOR DE RRHH A TIEMPO PARCIAL


Dispondrás de los servicios de un directivo a tiempo parcial para la gestión
habitual del departamento, pero pagando sólo por las horas que lo necesites,
pudiendo incluirlo en el organigrama de tu empresa.


PLANES DE IGUALDAD Y AUDITORÍA RETRIBUTIVA


Realizamos el análisis cuantitativo y la auditoría retributiva que configuran el
diagnóstico que, previa negociación con el Comité de Empresa o Sindicatos más
representativos, llevará a la aprobación del Plan de Igualdad y a la
implementación de indicadores de seguimiento y medidas en Igualdad.

DIRECTOR RRHH DE TRANSICIÓN


Para cubrir el puesto temporalmente o para la gestión del cambio en la empresa,
llevado a cabo por un profesional con amplia experiencia, en proyectos que
suelen durar de 6 meses a 2 años.



MEDIACIÓN EMPRESA  -  COMITÉ DE EMPRESA


Ejercemos la Mediación Laboral entre Empresa y Comité de Empresa en situaciones
de estancamiento en las negociaciones, apostando por el ganar-ganar, aplicando
un enfoque de avance hacia los intereses comunes de ambas partes.

CONSULTORÍA Y MEDIACIÓN LABORAL


Tras 25 años gestionando plantillas de más de 500 trabajadores, ponemos a tu
disposición las soluciones de las grandes empresas, desactivando la bomba de
relojería de los riesgos ocultos y aprovechando las oportunidades del
ordenamiento legal.



GESTIÓN POR COMPETENCIAS


Definimos las Competencias profesionales necesarias para cada puesto de trabajo
y medimos  su nivel de desempeño, detectando y gestionando el talento de los
trabajadores y ajustando objetivamente la relación persona-puesto de trabajo.



MISIÓN, VISIÓN Y VALORES CORPORATIVOS


Te ayudamos en el proceso de definición e implementación de la Misión, Visión,
Valores corporativos y Estrategias, para dar cuerpo, unidad y enfoque a tu
empresa ante los desafíos del entorno.



SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL DE RRHH


Diseñamos e implantamos los procesos de RRHH para tu empresa, estableciendo las
interrelaciones entre ellos: Formación, Descripción y Valoración de puestos de
trabajo, Selección, Política Retributiva, Desarrollo profesional, Evaluación del
Desempeño, etc.



GESTIÓN DEL COMPROMISO


Chequeamos periódicamente el nivel de compromiso de tus trabajadores con los
Valores de la empresa, a nivel individual, global o de departamento, detectando
las desviaciones y ofreciéndote soluciones para el debido alineamiento de la
plantilla con la Misión.



GESTIÓN POR OBJETIVOS


Establecemos contigo el despliegue de objetivos en cascada, a lo largo de toda
la organización, midiendo el cumplimiento de cada departamento mediante los
indicadores de seguimiento (KPI’s).





LO QUE OPINAN DE NOSOTROS


Francisco Torres
HR Manager - Visteon Corporation
“Ángel es un gran profesional de la gestión de RR.HH. Muy trabajador y
responsable de sus áreas. Cuida con esmero el trato de las personas. Conoce
perfectamente toda la normativa de la Admón. y los organismos oficiales. Es un
hombre de confianza y empresa. Me alegro de haber contado con tu estimada
participación en mi equipo. Siempre recordaré tus claras iniciativas y tu
talante nato de RR.HH. ”
Carlos Ballesteros
Dtor. Desarrollo. Grupo Montsarri
“Ángel es, sobre todo, un apasionado de su trabajo, se siente la pasión que
tiene por su materia, y debo reconocer que nos la transmitió. Veraz y con los
pies en la tierra, me gustó el enfoque que da a todo el aspecto humano de las
relaciones laborales y del liderazgo.”
Carlos Lobo
Gerente. Nethive
“Me gustaría señalar que es un gran director de RR.HH. y avanzado en su campo
para lo que hoy en día se conoce como un director de RR.HH. Se preocupa de la
carrera profesional de sus empleados brindando la oportunidad de formarse y
desarrollar grandes proyectos. Esperemos que un día de estos todos los
directores de RR.HH. sean como él.”
Juan Pablo Guerra
Dtor. Área Ingeniería. INCOSA
“Ángel es una persona que sabe combinar los intereses generales de la empresa
con un enfoque a las personas. Con liderazgo y carácter cooperativo es capaz de
sacar el talento de cada una de las personas y engranarlas en un ambiente de
trabajo en equipo para la consecución de resultados.”
Ricardo Cifuentes
Dtor. Área Unicaja Banco
“Ángel transmite una firme creencia en las capacidades de las personas y en
convertirlas en el centro de las organizaciones. Tiene pasión por su trabajo.
Las acciones y planes que ha implementado en las empresas en las que ha
trabajado son coherentes con sus convicciones. Es una persona en la que se que
conjuga su capacidad de escucha con un discurso bien construido, claro, firme,
sensato y directo."
Francisco Martínez
Dtor. Hipotels & Resorts
"La mayoría de los formadores aportan conocimientos, pero existen otros que
transmiten algo más: son aquellos que tratan de hacer las cosas bien hechas
aunque el no hacerlas no suponga un perjuicio. De los primeros hay muchos, al
grupo de los segundos pertenece Angel Espino."
Jesús Aguado
Gerente Serv. Soc. Grupo Norte
"Ángel es una persona directa, seria, trabajador y gran profesional. Como
formador explica de forma concisa y clara todos los objetivos propuestos en la
misma, con una gran humanidad, y bajo un clima de experiencia y vivencias que le
permite estar muy seguro y convencer de su objetivo. Como estratega de RRHH es
un crack. Gracias por compartir conmigo tu experiencia."
Carlos González
Dtor RRHH Grupo Ibersnacks
"No dejas de asombrarme con tu trabajo"


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