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Text Content

VOCÊ GANHOU UM E-BOOK GRATUITO .

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Prometemos não utilizar suas informações de contato para enviar qualquer tipo de
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COMO FORMAR UM AMBIENTE MAIS PRODUTIVO E INOVADOR


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TREINAMENTO GAMIFICADO DE SEGURANÇA PSICOLÓGICA

O nosso treinamento gamificado de segurança psicológica contribui para o
fortalecimento de uma cultura de confiança entre líderes e colaboradores,
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Onde todos se sentem valorizados e têm a liberdade de contribuir de maneira
significativa. Isso gera resultados positivos tanto para o bem-estar dos
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O treinamento acontece por meio de um jogo em grupo, ferramenta de treinamento
que é a mais eficaz para engajar e promover a aprendizagem de adultos  na
atualidade.

Duração: 2h30 


O TREINAMENTO ABORDA
5 PILARES DE SEGURANÇA PSICOLÓGICA

Segurança em errar;
Segurança em ser transparente;
Segurança em ser vulnerável;
Segurança em interagir;
Segurança em ser quem se é.


OBJETIVOS

Propiciar que os participantes percebamas situações  e circunstâncias de
trabalho que põem em risco a segurança psicológica do participante,
com repercussões na sua saúde mental. E ainda as situações em que são os
participantes os responsáveis por minar a segurança psicológica e colocar em
risco a saúde mental dos outros: colegas, pares ou subordinados. 


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Esse bate-papo é opcional. É um momento dedicado a tirar qualquer dúvida sobre o
jogo e condução da atividade, caso precise.


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DO FACILITADOR

Explica a condução do antes, durante e depois do jogo de treinamento, conectando
os aprendizados com sua empresa.


APRESENTAÇÃO
DE APOIO

Um material extra em Powerpoint para você usar se quiser, e que serve como guia
durante a atividade.

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DEPOIMENTOS DE ALGUNS PARTICIPANTES




ERIKA NASCIMENTO

"Provoca reflexão sobre muitos pontos do nosso dia a dia e ajuda a construir um
ambiente de confiança."




MARCELO RONDON

"Traz de forma prática e visual situações que a pessoa reconhece no seu dia a
dia."




CRISTINA COIMBRA

"Traz pontos importantes para pessoas de qualquer nível e provocam discussões
que começam ali e se desdobram conforme as pessoas interagem."




MARIANE BISPO

"O que a gente ganha com o jogo é um norte. A gente tem um começo, meio e fim.
As situações trazem muita clareza de onde queremos chegar com aquilo e isso
facilita o processo."




IVONE BOLDRINI

"É a melhor forma que eu vi até agora de entrar nesse assunto tão delicado, tão
polêmico, mas tão necessário."




DEBORA DI GÊNOVA

"Extremamente útil e urgente para as lideranças de todas as empresas."




ERIKA NASCIMENTO

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ambiente de confiança."




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dia."




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MARIANE BISPO

"O que a gente ganha com o jogo é um norte. A gente tem um começo, meio e fim.
As situações trazem muita clareza de onde queremos chegar com aquilo e isso
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IVONE BOLDRINI

"É a melhor forma que eu vi até agora de entrar nesse assunto tão delicado, tão
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DEBORA DI GÊNOVA

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ao suicídio. Setembro Amarelo.

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