www.wearehr.ro Open in urlscan Pro
172.67.192.84  Public Scan

Form analysis
4 forms found in the DOM

GET https://www.wearehr.ro/

<form method="get" id="searchform" action="https://www.wearehr.ro/">
  <input type="text" name="s" id="s" value="Cautare dupa:" onfocus="if(this.value !== '') {this.value=''}" onblur="if(this.value == ''){this.value=''}" autocomplete="off" placeholder="Cautare dupa:">
  <button type="submit" class="submit-button">
    <span class="search-menu-icon">
    </span>
  </button>
  <ul class="featured-thumbnails"></ul>
</form>

POST https://cb.mta.ejobs.ro/subscribe/5a38e2abd6a2880d0a8b48c5

<form action="https://cb.mta.ejobs.ro/subscribe/5a38e2abd6a2880d0a8b48c5" method="post">
  <input id="fields_field_017774" class="fields_field_0" name="fields[field_0]" type="text" placeholder="email@domain.com"> <!-- email -->
  <input type="hidden" name="fields[field_8]" value="post_id:18037"> <!-- source -->
  <input type="hidden" name="fields[field_10]" value="25.06.2024 23:49:27"> <!-- modified_at -->
  <div id="response17774" class="response"></div>
  <input id="__submit17774" class="__submit" name="__submit" type="submit" value="Abonează-mă la newsletter">
  <input name="jsonresponse" type="hidden" value="1">
  <input name="which_form" type="hidden" value="17774">
</form>

POST https://www.wearehr.ro/wp-comments-post.php

<form action="https://www.wearehr.ro/wp-comments-post.php" method="post" id="commentform" class="comment-form" novalidate="novalidate">
  <p class="comment-author"><label for="author">Name</label> <span class="required" aria-required="true">*</span><input id="author" name="author" type="text" value="" size="30" aria-required="'true'"></p>
  <p class="comment-email"><label for="email">Email</label> <span class="required" aria-required="true">*</span><input id="email" name="email" type="text" value="" size="30" aria-required="'true'"></p>
  <p class="comment-url"><label for="url">Website</label><input id="url" name="url" type="text" value=""></p>
  <p class="comment-form-cookies-consent"><input id="wp-comment-cookies-consent" name="wp-comment-cookies-consent" type="checkbox" value="yes"> <label for="wp-comment-cookies-consent">Save my name, email, and website in this browser for the next time
      I comment.</label></p>
  <p class="comment-form-comment"><textarea id="comment" name="comment" aria-required="true"></textarea></p>
  <p class="form-submit"><input name="submit" type="submit" id="submit" class="submit" value="Post comment"> <input type="hidden" name="comment_post_ID" value="18037" id="comment_post_ID">
    <input type="hidden" name="comment_parent" id="comment_parent" value="0">
  </p>
  <p style="display: none;"><input type="hidden" id="akismet_comment_nonce" name="akismet_comment_nonce" value="eaefc9e109"></p>
  <p style="display: none !important;"><label>Δ<textarea name="ak_hp_textarea" cols="45" rows="8" maxlength="100"></textarea></label><input type="hidden" id="ak_js_2" name="ak_js" value="1719348568632">
    <script>
      document.getElementById("ak_js_2").setAttribute("value", (new Date()).getTime());
    </script>
  </p>
</form>

POST /performanta-lectii-de-imprumutat-din-sport/?utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_term=tacticals_bau&utm_campaign=b2b-weekly-2024-01-17#wpcf7-f5507-o1

<form action="/performanta-lectii-de-imprumutat-din-sport/?utm_source=newsletter&amp;utm_medium=email&amp;utm_term=tacticals_bau&amp;utm_campaign=b2b-weekly-2024-01-17#wpcf7-f5507-o1" method="post" class="wpcf7-form init" aria-label="Contact form"
  novalidate="novalidate" data-status="init">
  <div style="display: none;">
    <input type="hidden" name="_wpcf7" value="5507">
    <input type="hidden" name="_wpcf7_version" value="5.8.2">
    <input type="hidden" name="_wpcf7_locale" value="en_US">
    <input type="hidden" name="_wpcf7_unit_tag" value="wpcf7-f5507-o1">
    <input type="hidden" name="_wpcf7_container_post" value="0">
    <input type="hidden" name="_wpcf7_posted_data_hash" value="">
    <input type="hidden" name="_wpcf7_recaptcha_response"
      value="03AFcWeA6_mMxnnsAKRPMgMYf8p4FVH1IcsN3LrMD10ECOtqXIYFwsKDO7k3rm9mT8G4UyYml6EwblnAx8d0jBTgwntm0UABPeZHyByhRzLnqXyCNtgnL8lVE-ZoJXx7Aj1R0ojuwbG8HJPITYKiIP5n21dBakdu40h9pJcaPSJwcds4wtPpznNxzSCCpI0MyEejK3ILKHNyRbOJmng3M1o-w0Ux_XQ8fztEX4ueRU0LhJkn-4a41rVNsffzleE4eUE85E30Aqv59_-ppajpz7eZPciugZoCPoo7VMdxHkNyeWM2fMolTuRfV-ItmLzcg33vVV6qPOUvq33lD8W6uaO1Zz4sGOx1DnERidYoj-mR95ZdrVwj0TdrrCmsAhSR9l94cRTNOonWGBvkknLHO2OpOtHxuk2X8Kt0oO31h-lD4h16w5gixdduRi-vPjNlEqOcHVPyhXoX1A7iyvlYP2bqztd9RLSTsW-NnWhYp_zc9pxyBB7Xlqhy5-YN0l9HINN_JVPBkKIQLq95ZhNwyIrD8nR1smyvuplv-_x-ttMz33cXFGEoknrcKS2ilwoiKbwn1vLpoKeWH8w-lOxAo0DsYHdVzYpuI2w9qf3MafhsfWQ-6UCJm6yTSFQ3FbdS6x0ag2XtmDQ-xnJEk37O_2hlyvhOYv15EqbiUxSPu3p3O01l3nMH98MhU">
  </div>
  <p><label> Nume și prenume *<br>
      <span class="wpcf7-form-control-wrap" data-name="nume"><input size="40" class="wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required" aria-required="true" aria-invalid="false" placeholder="Numele tău..." value="" type="text"
          name="nume"></span> </label>
  </p>
  <p><label> Email *<br>
      <span class="wpcf7-form-control-wrap" data-name="email"><input size="40" class="wpcf7-form-control wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-email" aria-required="true" aria-invalid="false"
          placeholder="Email-ul tău..." value="" type="email" name="email"></span> </label>
  </p>
  <p><label> Telefon *<br>
      <span class="wpcf7-form-control-wrap" data-name="telefon"><input size="40" class="wpcf7-form-control wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-tel" aria-required="true" aria-invalid="false"
          placeholder="Telefonul tău..." value="" type="tel" name="telefon"></span> </label>
  </p>
  <p><span class="wpcf7-form-control-wrap" data-name="acord"><span class="wpcf7-form-control wpcf7-acceptance"><span class="wpcf7-list-item"><label><input type="checkbox" name="acord" value="1" aria-invalid="false"><span
              class="wpcf7-list-item-label">Sunt de acord ca datele mele să fie transmise către compania eJobs Group SRL cu scopul de a fi contactat.</span></label></span></span></span>
  </p>
  <p><input class="wpcf7-form-control wpcf7-submit has-spinner" type="submit" value="Vreau un ajutor la crearea contului acum" disabled=""><span class="wpcf7-spinner"></span>
  </p>
  <p style="display: none !important;"><label>Δ<textarea name="_wpcf7_ak_hp_textarea" cols="45" rows="8" maxlength="100"></textarea></label><input type="hidden" id="ak_js_1" name="_wpcf7_ak_js" value="1719348568634">
    <script>
      document.getElementById("ak_js_1").setAttribute("value", (new Date()).getTime());
    </script>
  </p><input type="hidden" class="wpcf7-pum" value="{&quot;closepopup&quot;:false,&quot;closedelay&quot;:0,&quot;openpopup&quot;:false,&quot;openpopup_id&quot;:0}">
  <div class="wpcf7-response-output" aria-hidden="true"></div>
  <input type="hidden" name="pum_form_popup_id" value="5514">
</form>

Text Content

 * Update
    * Ce oferte de angajare au studenții și elevii vara aceasta
      Citește
    * Câți angajați și candidați primesc cel puțin o ofertă de…
      Citește
    * Zile libere 2024. E timpul să-ți faci planul pentru vara…
      Citește
    * Câți angajați folosesc tool-urile AI pentru a-și ușura munca
      Citește
   
    * Payroll
       * Ce beneficii să oferi pentru a atrage și a reține…
         Citește
       * Top salarii medii nete pe domenii în 2018 – Review…
         Citește
       * Costuri de angajare și retenție mai mici? Da, se poate!
         Citește
       * Află avantajelele și dezavantajele secretomaniei salariale!
         Citește
   
    * Contracte
       * Ghid pentru a realiza o cercetare disciplinară corectă
         Citește
       * Fișa postului: tot ce trebuie să știi!
         Citește
       * Ce-i determină pe oamenii să-și dea demisia după 4 ani?
         Citește
       * Concedierea între Așa Da și Așa Nu #Lecții2020
         Citește
   
    * Codul Muncii
       * Zile libere 2024. E timpul să-ți faci planul pentru vara…
         Citește
       * Ce trebuie să știi din Codul Muncii dacă ești angajator
         Citește
       * Fișa postului: tot ce trebuie să știi!
         Citește
       * Cercetare disciplinara: ce trebuie să știi dacă ești angajator
         Citește
   
    * Fisa postului
       * Fișa postului: tot ce trebuie să știi!
         Citește
       * Storytelling în anunțul de angajare
         Citește
       * Office View: Cum e să lucrezi în magazinul Burberry Romania
         Citește
       * Cum gestionăm concedierea unui angajat
         Citește
   
    * Job Description
       * Storytelling în anunțul de angajare
         Citește
       * Cum îți adaptezi anunțurile de angajare pentru noua realitate
         Citește
       * Office View: Cum e să lucrezi la grădinița Montessori Land
         Citește
       * Office View: Cum e să lucrezi la radio
         Citește
   
    * Recrutare
       * Aproape 50% dintre joburi aparțin angajatorilor mici și foarte mici
         Citește
       * Analiza primelor luni din 2024 pe piața muncii din România
         Citește
       * Ce planuri de extindere a echipelor au angajatorii la început…
         Citește
       * De la 100.000 la 140.000: cifre-record pentru muncitorii străini în…
         Citește
   
    * Administrativ
       * Ghid pentru a realiza o cercetare disciplinară corectă
         Citește
       * European Accessibility Act: ce este și cum va impacta business-urile
         Citește
       * Concediu de odihnă. Cum îl acorzi corect din punct de…
         Citește
       * Soluția, când ai ca obiectiv eficientizarea activității în HR
         Citește

 * Focus
    * Pe ce ar trebui să mizezi, ca lider, pentru a…
      Citește
    * Cum știi că e timpul să predai ștafeta popularității
      Citește
    * Leadership empatic. Până unde mergem cu el?
      Citește
    * Cum simplifică digitalizarea procedurile din HR
      Citește
   
    * Salarii
       * Ghid complet de salarizare: ce trebuie să știi
         Citește
       * Angajații care nu primesc o mărire salarială își caută un…
         Citește
       * Aproape 45% dintre angajați au un al doilea job
         Citește
       * Cele mai bune practici când afișezi salariile în anunțul de…
         Citește
   
    * Beneficii
       * Ghid complet pentru un HR Manager
         Citește
       * Dacă ar fi hotărâți să-și dea demisia, ce i-ar întoarce…
         Citește
       * [Wellbeing@Work] Sănătatea angajaților, un pariu sigur în 2024
         Citește
       * [Wellbeing@Work] Cum susții starea de bine a echipei în 2024
         Citește
   
    * Cursuri de formare
       * De ce eșuează unele programe de învățare în companii
         Citește
       * Lideri în transformare: de ce Executive Leadership Program e esențial…
         Citește
       * Executive Leadership Program. 6 luni de trecut în agenda senior…
         Citește
       * Cum te poți asigura că recrutezi o persoană autentică?
         Citește
   
    * Interviu
       * Cum simplifică digitalizarea procedurile din HR
         Citește
       * Cum găsești cei mai căutați specialiști ai momentului
         Citește
       * Autenticitatea atrage și clădește relații de încredere
         Citește
       * Cele mai creative întrebări pe care să le adresezi candidaților
         Citește

 * HR Challenge
    * Cum să deprinzi și să exersezi cele mai bune practici…
      Citește
    * Cum este călătoria de la idee la implementare
      Citește
    * Ce nu ar trebui să-ți lipsească în automatizare
      Citește
    * Ce impact are storytelling-ul în employer branding
      Citește
   
    * Traininguri
       * De ce eșuează unele programe de învățare în companii
         Citește
       * Ai recrutat cele mai potrivite talente?
         Citește
       * Digitalizate sau clasice?
         Citește
       * Află la recruiTech cum poți deveni partenerul candidaților tăi
         Citește
   
    * Dezvoltare personala
       * Singurătatea de deasupra scutului
         Citește
       * 8 exemple de e-mailuri Out of Office pentru un concediu…
         Citește
       * Ce putem învăța din joburile cu misiuni grele
         Citește
       * Am sau n-am făcut tot ce mi-am propus?
         Citește
   
    * Team building
       * Cum să organizezi un team building de la A la…
         Citește
       * Cele 5 beneficii incontestabile ale teambuilding-urilor
         Citește
       * Employer branding: ce face, cui folosește și ce rezultate aduce
         Citește
       * Cum să evităm ca o plecare să se transforme în…
         Citește
   
    * Employer Branding
       * 47% dintre angajați sunt în căutarea unui nou loc de…
         Citește
       * Loredana Vătăvoiu, Up România: Acceptă schimbarea ca parte din ADN-ul…
         Citește
       * Feedback-ul după interviu. 5 template-uri de e-mail care îți fac…
         Citește
       * Inspiră-te de la cei care modelează cele mai tari campanii…
         Citește
   
    * Retentie
       * Cum să deprinzi și să exersezi cele mai bune practici…
         Citește
       * Cultura organizațională. De unde vine și cum să construiești?
         Citește
       * Totul despre mobilitatea internă
         Citește
       * Ce să faci/Ce să nu faci pentru a fi liderul…
         Citește

 * Revista HR
 * Joburi HR


Dezvoltare personala


10 LECȚII PE CARE UN CEO LE-AR PUTEA DEPRINDE DIN SPORTUL DE PERFORMANȚĂ

„Dacă nu poți prezice următoarea mișcare a adversarului, pregătește-te pentru
toate mișcările posibile!”
0 December 20, 2023 12:07 pm Data actualizare: December 20, 2023 12:07 pm 8 min
by Andrei Mirea

Fie că suntem sau nu împătimiți ai sportului, în practică sau în fața
televizorului, cu toții știm și recunoaștem că sportul de performanță este o
modalitate excelentă de a ne dezvolta, de a crește, de a învăța lecții esențiale
de viață și de a deprinde aptitudini importante. Încă de mici dăm nas în nas cu
fotbalul din curtea școlii sau cu handbalul din liceu, învățăm cum stă treaba cu
munca în echipă și descoperim conceptul de câștig colectiv. Ce ne mai învață
sportul, la fel de important, este mentalitatea de lider și cum să conducem un
grup de oameni spre același scop.

Ne plac echipele celebre care câștigă cele mai mari premii ale sportului, dar ce
trecem cu vederea este că n-ar ajunge niciodată atât de sus fără antrenori. Ei
sunt cei care îi ajută pe jucători să se dezvolte, îi motivează și îi
recalibrează la fiecare pas. Ei știu cum să construiască o echipă, stabilesc
obiective clare și execută strategii pentru atingerea lor. Pe scurt, procedează
la fel ca un CEO. 

Așadar, hai să îți prezint 10 lecții pe care un CEO le-ar putea deprinde din
sportul de performanță, ce valori sunt importante pentru un lider, la ce să fii
atent și la ce nu și cum să gestionezi echipele precum antrenorii celebri.

 

1. NU ÎNCEPE FĂRĂ UN PLAN

Fie că e vorba de afaceri sau de sport, întotdeauna trebuie să pornim la drum cu
o strategie clar definită. Un plan strategic ghidează echipa și îi oferă scop și
viziune. Dar nu este de ajuns doar crearea lui, ci și împărtășirea acestuia cu
toate părțile implicate. Astfel, odată comunicat clar și corect planul strategic
de sus până jos, fiecare membru va înțelege care este scopul final, ce pași
trebuie să facă pentru a se apropia de atingerea acestuia și ce piesă din puzzle
este el în acest mare joc al succesului.

 

2. PLAN MĂREȚ, DAR PAȘI MĂRUNȚI

Un meci, indiferent de sport, nu începe odată cu fluierul arbitrului sau cu
startul cronometrului. Fiecare sport începe cu mult înainte, cu planificarea și
strategia stabilite în prealabil. În funcție de sport, piesele pot deveni
complexe și necesită timp pentru a fi înțelese și memorate. Antrenorii descompun
jocul mare în bucăți mici, astfel încât întreaga echipă să le poată vedea.
Desenează fiecare mișcare pe tablă, ca toată lumea să știe ce se întâmplă, cu ce
scop și când, cum și unde se încadrează fiecare persoană în joc și rolul pe care
îl are fiecare în parte. Odată împărțit pe bucăți ușor de gestionat, membrii
echipei văd lucrurile mai clar și mai în detaliu.

Liderii trebuie să facă același lucru cu proiectele și obiectivele pe care le au
în plan. Ideile abstracte și ample sunt greu de executat și chiar de înțeles. La
fel și proiectele care dau impresia că sunt prea mari pentru a fi făcute și nu
par a avea un început sau un sfârșit bine definite. Când împărțim un proiect și
mergem în profunzime, pas cu pas, până la cele mai mici piese, oamenii pot vedea
unde își au locul în imaginea de ansamblu, ce au de făcut la fiecare pas și pot
pune întrebări punctuale. Un plan măreț poate fi un generator de teamă și
anxietate, însă descompunerea lui în etape este soluția ideală pentru
îndeplinirea sa.

 

3. CÂȘTIG COMUN PRIN ROLURI INDIVIDUALE

În sportul de performanță, fiecare jucător are un rol și o responsabilitate
specifice: cei din atac trebuie să marcheze, iar cei din defensivă trebuie să
apere poarta. Toți jucătorii își cunosc locul și înțeleg modul în care rolul lor
specific contribuie la atingerea obiectivului colectiv al echipei. În mod
similar, definirea clară a rolurilor și responsabilităților într-un business
garantează faptul că toți membrii echipei își îndeplinesc rolul, fiind totodată
la curent cu ce lucrează ceilalți. Atribuirea clară a rolurilor ajută la
eliminarea nevoii de micromangement și reduce probabilitatea unei comunicări
greșite.

În fiecare echipă, fiecare membru are un rol care contribuie la atingerea
obiectivului colectiv, însă capacitatea echipei de a lucra împreună este de fapt
cea care generează un impact real și creează valoare. Un căpitan de echipă bun
va acorda credit celorlalți membri ai echipei atunci când vine vorba de succesul
lor, pentru că știe că o echipă strâns legată este mai bună decât un singur
jucător mare pe cont propriu. Liderii de afaceri buni cunosc punctele forte ale
fiecărui membru al echipei în parte și știu cum să găsească cele mai bune
modalități de a-i ajuta să și le folosească, pentru a se completa reciproc și a
lucra ca un tot.



 

4. MOTIVAȚIA PRIMEAZĂ

Mai țineți minte meciurile de la începutul pandemiei? În încercarea de a nu opri
de tot campionatele sportive de baschet sau fotbal, federațiile specifice au
găsit ca soluție imediată  desfășurarea meciurilor fără fani. Fără urale, fără
zgomot, fără aplauze, fără… sprijin. Întrebați orice sportiv și garantat
niciunul nu-și amintește acea perioadă drept una plăcută, chiar și dacă au
câștigat meciuri sau premii. De ce? Pentru că, indiferent de poziția în care ne
aflăm, organismul nostru are nevoie de motivație ca de combustibil. Fanii care
aplaudă, strigă numele jucătorilor și izbucnesc de fericire când echipa
preferată marchează schimbă complet imaginea sportului de performanță. Ei sunt
motivația supremă a sportivilor. Și este dovedit că șansele ca oamenii să
performeze mai bine atunci când au alături susținători care îi încurajează sunt
înzecite.

Același lucru este valabil și în afaceri. Membrii echipei au nevoie de sprijin
moral și recunoaștere pentru munca pe care o fac. Ca lider, recunoașterea și
recompensarea membrilor echipei pentru realizările lor sunt modalități excelente
de a-ți arăta aprecierea. Celebrarea victoriilor ca parte a culturii companiei,
fie ele și mărunte, îi motivează pe membrii echipei să atingă obiective mai
îndrăznețe și le ridică vizibil moralul.

 

5. ACCEPTĂ CE NU POȚI CONTROLA ȘI CONCENTREAZĂ-TE PE CE POȚI SCHIMBA

Oricât de mult se antrenează o echipă și pregătește răspunsuri pentru fiecare
scenariu posibil, lucrurile mereu diferit altfel pe teren, iar situații
imprevizibile apar întotdeauna. Echipa controlează jocul cât de mult poate,
aleargă și se concentrează la nivel maxim, dar nu poate influența vremea sau
modul în care cealaltă echipă reacționează la mișcările sale. Așa că apelează la
singura soluție pentru situații de genul: acceptă că există momente ce nu pot fi
controlate. Însă, pentru că sportul de performanță este aproape 90% mental,
jucătorii se concentrează pe ce pot schimba și ce pot îmbunătăți din mers dacă
adversarii folosesc strategii la care nu se așteptau: devin creativi, își
dozează energia și sunt atenți la reacțiile și răspunsurile pe care le dau.

La fel ca echipele sportive de performanță, liderii trebuie să se concentreze pe
ceea ce pot controla și să nu se îngrijoreze de lucrurile asupra cărora nu au
nicio putere, pentru a evita stresul, tensiunea și, cel mai important, crearea
unei culturi anxioase în echipă. Dacă nu poți opri ploaia, schimbă-ți
încălțămintea. Iar dacă nu poți prezice următoarea mișcare a adversarului,
pregătește-te pentru toate mișcările posibile!

 

6. AI ÎNCREDERE ÎN ECHIPA TA ȘI ÎNVAȚĂ-I SĂ AIBĂ ÎNCREDERE ȘI ÎNTRE EI

Și în sport, și în afaceri, cât și în general în viață, încrederea stă la baza
tuturor relațiilor interpersonale. În sportul de performanță, antrenorii trebuie
să aibă încredere că echipele lor înțeleg planul de joc și fac tot posibilul
să-l execute corect. Iar jucătorii trebuie să aibă încredere unii în alții.

În calitate de CEO, trebuie să fii încrezător că managerii tăi sunt bine
pregătiți pentru a-și conduce echipele și că echipele lor sunt capabile să
funcționeze. Acest lucru implică înlocuirea micromanagementului cu încredere,
iar, în situații problematice, înlocuirea blamării colective cu confruntarea
directă. Prin așezarea încrederii pe un piedestal, promovezi o cultură a
colaborării, creativității și comunicării deschise și, de asemenea, contribui la
ridicarea moralului și a stării de bine, care sunt pilonii principali în
stimularea performanței.

 

PRIMEȘTE CELE MAI NOI ARTICOLE DIRECT ÎN INBOX👇



7. ÎMPACĂ-TE ȘI CU SUCCESUL, ȘI CU EȘECUL

Puține domenii au succese și eșecuri la fel de clare și puternice ca în sport.
Echipele fie câștigă, fie pierd. Crucial, însă, este modul în care o fac. Mai
mult, membrii unei echipe pot fi mustrați pentru că nu știu să piardă sau se
comportă nepotrivit în fața eșecului. Câte mingi de baschet și de fotbal sau
câte rachete de tenis n-au fost aruncate din furia înfrângerii? Însă, la final,
jucătorii își dau mâna, la fel ca la începutul jocului, oricât de devastatoare
ar fi fost înfrângerea, pentru a arăta importanța câștigului și a pierderii cu
respect.

Mai apoi, în vestiare, membrii echipei și antrenorul analizează meciul,
indiferent de rezultat, pentru a înțelege ce nu a mers bine, ce a mers bine și
ce ar putea merge și mai bine. Liderii ar trebui să facă același lucru cu
companiile lor. Oamenii ar trebui chiar încurajați să câștige, să piardă și să
știe cum să le facă, cu mândrie și respect, pe ambele.

 

8. ÎMBUNĂTĂȚIRE FĂRĂ SFÂRȘIT

În sport, cel mai comun risc este riscul de a stagna. Sau, mai rău, de a rămâne
în urmă. Echipele sportive de performanță se antrenează, exersează și încearcă
noi tactici în mod constant. Se forțează fizic și psihic zilnic, pentru a-și
atinge forma maximă și a nu oferi niciun avantaj adversarilor. Dacă o echipă nu
se antrenează și nu caută noi modalități de a se îmbunătăți, adversarul o va lua
prin surprindere. Oricare ar fi rezultatul adus de fluierul final, câștig
covârșitor sau înfrângere la limită, singurul mod în care o echipă devine mai
bună este să se îmbunătățească în mod continuu. Indiferent de nivelul la care a
ajuns. 

După meci, antrenorul întotdeauna își felicită și-și motivează echipa, ca mai
apoi să facă un debrief al partidei. În mod similar, din postura de CEO,
debrief-urile periodice și retrospective te pot ajuta să identificați zonele de
îmbunătățire și să stabilești noi obiective, realiste și concrete, pentru
echipă. Lupta continuă pentru îmbunătățire și creștere este esențială pentru
succesul pe termen lung. Pentru că, pe lângă crearea unei culturi a câștigului
în echipa ta, este vitală și crearea unei culturi a îmbunătățirii continue, a
creșterii și a învățării.



 

9. RĂMÂI FLEXIBIL!

Ne place sau nu, toate domeniile din jurul nostru sunt și vor rămâne întotdeauna
incerte. Contextul social și/sau economic, cât și multe alte aspecte greu de
prezis, pot schimba rapid, neașteptat și complet orice domeniu. Amintiți-vă
martie 2020. Cine ar fi putut prezice astfel de eveniment? Cine era complet
pregătit pentru așa ceva? Pe de altă parte, cine a supraviețuit acelei perioade
clar nu a făcut-o din noroc. Mai degrabă, soluția a fost adaptarea rapidă la
circumstanțele neașteptate și la schimbarea continuă, cât și acceptarea,
conștientizarea și privirea în ochi a unei perioade de criză pe perioadă
nedeterminată.

În același mod, echipele sportive de performanță trebuie să fie capabile să
evalueze circumstanțele în schimbare ale jocului și să își ajusteze strategia și
planurile după cum este necesar la momentul actual. Deși este esențial ca toți
membrii echipei să cunoască planul principal, este la fel de important ca toți
să fie pregătiți să-l schimbe oricând e cazul. Nu trebuie să existe nicio
diferență de importanță între planul A și planurile B, C sau Z.

 

10. COMUNICAREA CHIAR ESTE CHEIA SUCCESULUI

Am păstrat pentru final cel mai important aspect. În sportul de performanță, un
lucru cert este că echipele nu pot reuși niciodată fără muncă în echipă și
comunicare eficientă. Fiecare echipă își dezvoltă propriul limbaj și cuvinte
speciale pe care numai ei le înțeleg. Își stabilesc metode de comunicare pe și
în afara terenului și-și dezvoltă capacități de a înțelege coechipierii doar din
limbajul corpului sau gesturi subtile.

Liderii trebuie să se concentreze și ei pe comunicare eficientă și munca în
echipă dacă doresc să aibă succes. Nu e de ajuns ca oamenii din echipele tale să
comunice, ci și să se înțeleagă între ei și să-și cunoască diferitele forme de
comunicare specifice. Degeaba creezi un plan strategic bun dacă nu este
comunicat în mod corespunzător tuturor membrilor echipei.

Cele mai multe erori în business sunt cauzate de comunicarea greșită sau de o
lipsă totală de comunicare. O modalitate ușoară de a îmbunătăți comunicarea și
de a face un obicei din a o face în mod constant este de a organiza întâlniri
frecvente și bine structurate. Fie că este vorba de o întâlnire de echipă sau de
un meeting unu la unu, nu ezita să oferi feedback și să te angajezi într-un
dialog deschis, pentru a te asigura că membrii echipei sunt sincronizați și pe
drumul cel bun. Încurajează-ți membrii echipei să ceară ajutor atunci când au
nevoie de el și să se ajute reciproc atunci când au timpul și capacitatea de a
face acest lucru.

 

În concluzie, dacă este să rămâi cu un singur lucru din acest articol, acela
este faptul că nicio echipă nu poate câștiga fără un antrenor bun. Iar un ce CEO
de calitate este responsabil și pentru eșecul, și pentru pentru succesul
echipei, știe ce face și cum valorifică fiecare membru în parte, împărtășește
planurile mărețe cu toți și evită pe cât posibil microgestionarea. Cu încredere,
motivație și comunicare eficientă.

 


ȚI-A PLĂCUT ACEST ARTICOL DESPRE LECȚII PE CARE UN CEO LE-AR PUTEA DEPRINDE DIN
SPORTUL DE PERFORMANȚĂ? CITEȘTE ȘI:

> Flexibilitate 2.0: Când, unde și cum muncim acum



> 10 aspecte care erodează încrederea în lider



> Motivează, provoacă, inspiră: cum creezi o cultură a inițiativei



Etichete:
dezvoltareleadershiplectiiperformantasport
Categorii:
Dezvoltare personalaLeadership
Distribuie articolul:

ARTICOLUL PRECEDENT


DESCOPERĂ TENDINȚELE CARE AU DOMINAT PIAȚA MUNCII ÎN 2023!

by We Are HR - Dec 19, 2023

ARTICOLUL URMĂTOR


CUM SĂ TE REACOMODEZI LA BIROU DUPĂ VACANȚĂ

by Steluța Năstase-Lupu - Jan 3, 2024


ANDREI MIREA

Copywriter // Absolvent al Facultății de Jurnalism și Științele Comunicării din
cadrul Universității din București și atras încă de mic de arta îmbinării
perfecte a cuvintelor. Stabilit în marketing de peste 3 ani, s-a alăturat
echipei eJobs din dorința de a ajuta atât candidații, cât și companiile să se
familiarizeze cu piața muncii. La We Are HR scrie din 2021 despre tendințele din
resurse umane și te ajută să ții pasul cu tot ce e nou.


LEAVE A REPLY CANCEL REPLY

Name *

Email *

Website

Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment.







Δ

Cele mai recente articole
 * Update
   Ce oferte de angajare au studenții și elevii vara aceasta
   June 18, 2024
 * Leader Confessions
   Cum să deprinzi și să exersezi cele mai bune practici…
   June 17, 2024
 * Leadership
   Pe ce ar trebui să mizezi, ca lider, pentru a…
   June 14, 2024
 * Dezvoltare personala
   Singurătatea de deasupra scutului
   June 13, 2024
 * Focus
   Cum știi că e timpul să predai ștafeta popularității
   June 13, 2024

Andrei Mirea
Copywriter // Absolvent al Facultății de Jurnalism și Științele Comunicării din
cadrul Universității din ...
Sari la:
1Ți-a plăcut acest articol despre lecții pe care un CEO le-ar putea deprinde din
sportul de performanță? Citește și:

eJobs este platforma de locuri de munca din Romania care verifica manual toate
anunturile si companiile.
HOME HR CHALLENGE UPDATE AGENDĂ FOCUS ECHIPA
eJobs este platforma de locuri de munca din Romania care verifica manual toate
anunturile si companiile.
Urmărește-ne:

Abonează-te la newsletter:

Terms and Conditions | © 2024 we are hr magazine. Toate drepturile rezervate.

 

Nume și prenume *


Email *


Telefon *


Sunt de acord ca datele mele să fie transmise către compania eJobs Group SRL cu
scopul de a fi contactat.



Δ


×