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24
_ga [x6]Registriert eine eindeutige ID, die verwendet wird, um statistische
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_gid [x6]Registriert eine eindeutige ID, die verwendet wird, um statistische
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msd365mkttrs [x2]Registriert statistische Daten über das Verhalten der Besucher
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zwischen Websites.
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Microsoft
25
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relevantere Werbung zu präsentieren - Dies ermöglicht es der Webseite auch, die
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_uetvid [x4]Wird verwendet, um Besucher auf mehreren Webseiten zu verfolgen, um
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Ablauf: 1 JahrTyp: HTTP
_uetsid [x2]Wird verwendet, um Besucher auf mehreren Webseiten zu verfolgen, um
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MR [x2]Wird verwendet, um Besucher auf mehreren Webseiten zu verfolgen, um
relevante Werbung basierend auf den Präferenzen des Besuchers zu präsentieren.
Ablauf: 7 TageTyp: HTTP
MUID [x2]Weitgehend von Microsoft als eindeutige Benutzer-ID verwendet. Der
Cookie ermöglicht Benutzer-Tracking durch Synchronisieren der ID in vielen
Microsoft-Domänen.
Ablauf: 1 JahrTyp: HTTP
SRM_BWird verwendet, um die Interaktion des Benutzers mit der
Suchleistenfunktion der Website zu verfolgen. Diese Daten können verwendet
werden, um dem Benutzer relevante Produkte oder Dienstleistungen anzubieten.
Ablauf: 1 JahrTyp: HTTP
ANONCHKRegistriert Daten über Besucher von mehreren Besuchen und auf mehreren
Webseiten. Diese Informationen werden verwendet, um die Effizienz der Werbung
auf Webseiten zu messen.
Ablauf: 1 TagTyp: HTTP
SMRegistriert eine eindeutige ID, die das Gerät des Benutzers während der
erneuten Besuche auf Websites identifiziert, die das gleiche Anzeige-Netzwerk
verwenden. Die ID wird für die Ermöglichung gezielter Werbung genutzt.
Ablauf: SessionTyp: HTTP
MC1Verwendet von Microsoft, um Statistiken dazu zu behalten, welche Seiten der
Benutzer besucht und wie oft ein Anzeigenklick entweder zu einem Kauf oder
anderen Handlungen auf der Website des Werbetreibenden führt.
Ablauf: 1 JahrTyp: HTTP
MS0Verwendet von Microsoft, um Statistiken dazu zu behalten, welche Seiten der
Benutzer besucht und wie oft ein Anzeigenklick entweder zu einem Kauf oder
anderen Handlungen auf der Website des Werbetreibenden führt.
Ablauf: 1 TagTyp: HTTP
YouTube
10
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VISITOR_INFO1_LIVEVersucht, die Benutzerbandbreite auf Seiten mit integrierten
YouTube-Videos zu schätzen.
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YSCRegistriert eine eindeutige ID, um Statistiken der Videos von YouTube, die
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ytidb::LAST_RESULT_ENTRY_KEYSpeichert die Benutzereinstellungen beim Abruf eines
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2
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Nicht klassifiziert 11
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Google
1
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pagead/1p-user-list/1072511009/Anstehend
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1
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lunetics_localeAnstehend
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KRANKMELDUNG NACH KÜNDIGUNG: WANN IST DIE ARBEITSUNFÄHIGKEITSBESCHEINIGUNG
ANGREIFBAR?

Krankschreibung unmittelbar vor der Kündigung – kann das den Beweiswert der
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erschüttern? Nicht automatisch, entschied das
Landesarbeitsgericht Niedersachsen. Es kommt auch auf die zeitliche Abfolge an.

LAG Niedersachsen, Entscheidung vom 08.03.2023, 8 Sa 859/22

Redaktion
Stand:  30.5.2023
Lesezeit:  02:00 min
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DAS IST PASSIERT

Die Parteien streiten im beendeten Arbeitsverhältnis über Ansprüche auf
Entgeltfortzahlung. Der Kläger war bei einer Zeitarbeitsfirma als Helfer
beschäftigt, aber seit dem 21.04.2022 nicht mehr eingesetzt worden. Mit Datum
vom 02.05.2022 legte er eine erste Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) mit
zwei anschließenden Folgebescheinigungen bis zum 31.05.2022 vor.
Parallel dazu kündigte der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit Schreiben vom
02.05.2022 ordentlich zum 31.05.2022. Zugegangen war dem Arbeitnehmer und
späteren Kläger die Kündigung am 03.05.2022, also genau einen Tag nach seiner
ersten Krankmeldung.
Der beklagte Arbeitgeber hatte Zweifel an der Echtheit der Erkrankung und
verweigerte die Lohnfortzahlung.


DAS ENTSCHIED DAS GERICHT

Dem Kläger steht ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall zu. Zwar
hatte sich der Arbeitnehmer am Tage der Ausstellung des Kündigungsschreibens
krankgemeldet, diese Kündigung ging ihm aber erst einen Tag später zu. Der
Beweiswert seiner Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung sei nicht erschüttert:
Entscheidend war laut dem LAG, dass der Kläger offenbar nicht erst durch den
Erhalt einer arbeitgeberseitigen Kündigung dazu motiviert worden war, einen Arzt
aufzusuchen, um die Ausstellung einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu
erreichen. Allein die Tatsache, dass ein Arbeitnehmer vor dem Ende eines
gekündigten Arbeitsverhältnisses und bis exakt zu dessen letztem Tag erkrankt,
und sei es auch für mehrere Wochen, erschüttere den Beweiswert der AU nicht.


BEDEUTUNG FÜR DIE PRAXIS

Einer ordnungsgemäß ausgestellten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kommt ein
hoher Beweiswert zu. Aber: Arbeitgeber können den Beweiswert einer AUdadurch
erschüttern, dass sie tatsächliche Umstände darlegen (und im Bestreitensfall
beweisen!), die Zweifel an der Erkrankung des Arbeitnehmers ergeben. Interessant
ist hier insbesondere laut Bundesarbeitsgericht (Urteil vom 08.09.2021, 5 AZR
149/21) die „zeitliche Koinzidenz“: Wenn ein Arbeitnehmer, der sein
Arbeitsverhältnis kündigt, am Tag der Kündigung arbeitsunfähig krankgeschrieben
wird, kann dies den Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung insbesondere
dann erschüttern, wenn die bescheinigte Arbeitsunfähigkeit passgenau die Dauer
der Kündigungsfrist umfasst. 
Der vorliegende Fall lag allerdings etwas anders, denn die Krankschreibung war
der Kündigung zeitlich vorausgegangen. Der Arbeitnehmer könne also nicht durch
die Kündigung zur Krankmeldung motiviert worden sein. Zudem habe es insgesamt
drei Bescheinigungen über die auch dargelegten Erkrankungen gegeben und nicht
eine einzige, die exakt bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses datierte.

Das LAG hat die Revision wegen der grundsätzlichen Bedeutung der Sache
zugelassen. (cbo)
 


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