www.pwc.pl Open in urlscan Pro
104.89.43.86  Public Scan

Form analysis
2 forms found in the DOM

GET /pl/search.html

<form role="search" action="/pl/search.html" method="get">
  <label class="sr-only" for="searchField"> Search </label>
  <input id="countrySearch" class="levelOneLink" name="country" type="text" placeholder="Find a country or region">
  <input type="hidden" name="tp" value="long" autocomplete="off">
  <input type="hidden" name="pwcGeo" value="PL" autocomplete="off">
  <input type="hidden" name="pwcLang" value="pl" autocomplete="off">
  <input type="hidden" name="pwcHideLevel" value="0" autocomplete="off">
  <input type="hidden" name="pwcSiteSection" autocomplete="off">
</form>

GET /pl/search.html

<form id="slimSearchForm" role="search" action="/pl/search.html" method="get">
  <input id="slimSearch" class="slim-search" type="text" name="searchfield" placeholder="Search for industries, products, services and more">
  <input type="hidden" name="tp" value="long">
  <input type="hidden" name="pwcGeo" value="PL">
  <input type="hidden" name="pwcLang" value="pl">
  <input type="hidden" name="pwcHideLevel" value="0">
  <input type="hidden" name="pwcSiteSection">
  <input type="submit" class="submit-search" value="">
</form>

Text Content

Skip to contentSkip to footer
Usługi Branże Produkty Publikacje Kariera O nas

More



Poland
Search
Global

No Match Found

Afrique
FrancophoneAlbaniaAmericaAndorraAngolaArgentinaArmeniaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBarbadosBelgiqueBelgiumBelgiëBermudaBoliviaBosnia
and HerzegovinaBotswanaBrasilBritish Virgin
IslandsBruneiBulgariaCambodiaCameroonCanadaCape VerdeCaribbeanCayman
IslandsCentral and Eastern EuropeChadChannel IslandsChileChinaColombiaCongo
(Brazzaville)Congo (Dem. Rep.)Costa RicaCroatiaCyprusCzech RepublicCôte
d'IvoireDenmarkDominican RepublicEcuadorEgyptEl SalvadorEquatorial
GuineaEstoniaFinlandFranceGabonGazaGeorgiaGermanyGhanaGibraltarGreeceGuatemalaGuineaHondurasHong
Kong SAR, ChinaHungaryIcelandIndiaIndonesiaInteraméricasIraqIreland (Republic
of)Isle of
ManIsraelItalyJamaicaJapanJordanKazakhstanKenyaKosovoKuwaitLaosLatviaLebanonLiberiaLibyaLiechtensteinLithuaniaLuxembourgMacedoniaMadagascarMalawiMalaysiaMaldivesMaltaMauritiusMexicoMiddle
EastMiddle East
RegionMoldovaMongoliaMontenegroMozambiqueMéxicoNamibiaNetherlandsNetherlands
AntillesNew CaledoniaNew ZealandNicaraguaNigeriaNorwayOmanPakistanPanamaPapua
New GuineaParaguayPeruPhilippinesPolandPortugalQatarRomaniaRwandaSaudi
ArabiaSenegalSerbiaSingaporeSlovakiaSloveniaSouth AfricaSouth KoreaSpainSri
LankaSwedenSwitzerlandTaiwanTanzaniaThailandTrinidad and
TobagoTurkeyTürkiyeU.S.UKUSUSAUgandaUkraineUnited Arab EmiratesUnited
KingdomUnited StatesUruguayUzbekistanVenezuela VietnamWest
BankZambiaZimbabweeSwatini/SwazilandУкраїнаישראל臺灣
PL

Choose a Language:

PolishEnglish
Search

Show full breadcrumb
Strona głównaMedia2022

Menu

Usługi
Usługi
Audyt Doradztwo technologiczne Rozwiązania chmurowe Doradztwo biznesowe
Doradztwo podatkowe Doradztwo prawne Cyberbezpieczeństwo Firmy prywatne i
rodzinne German Business Group Innowacje i B+R, dotacje i ulgi Projekty
kapitałowe i infrastruktura Rozporządzenie o ochronie danych osobowych (RODO)
Sprawozdawczość i raportowanie Transakcje, fuzje i przejęcia Szkolenia biznesowe
| Akademia PwC IPO | Wejście na giełdę Zarządzanie ryzykiem

Menu

Usługi
Audyt

Menu

Usługi
Doradztwo technologiczne

Menu

Usługi
Rozwiązania chmurowe

Menu

Usługi
Doradztwo biznesowe

Menu

Usługi
Doradztwo podatkowe

Menu

Usługi
Doradztwo prawne

Menu

Usługi
Cyberbezpieczeństwo

Menu

Usługi
Firmy prywatne i rodzinne

Menu

Usługi
German Business Group

Menu

Usługi
Innowacje i B+R, dotacje i ulgi

Menu

Usługi
Projekty kapitałowe i infrastruktura

Menu

Usługi
Rozporządzenie o ochronie danych osobowych (RODO)

Menu

Usługi
Sprawozdawczość i raportowanie

Menu

Usługi
Transakcje, fuzje i przejęcia

Menu

Usługi
Szkolenia biznesowe | Akademia PwC

Menu

Usługi
IPO | Wejście na giełdę

Menu

Usługi
Zarządzanie ryzykiem

Menu

Branże
Branże
Bankowość i ubezpieczenia Chemia, nafta, gaz Energetyka Handel i produkty
konsumenckie Motoryzacja Nieruchomości Przemysł Sektor publiczny
Telekomunikacja, media, technologie Transport i logistyka Zdrowie

Menu

Branże
Bankowość i ubezpieczenia

Menu

Branże
Chemia, nafta, gaz

Menu

Branże
Energetyka

Menu

Branże
Handel i produkty konsumenckie

Menu

Branże
Motoryzacja

Menu

Branże
Nieruchomości

Menu

Branże
Przemysł

Menu

Branże
Sektor publiczny

Menu

Branże
Telekomunikacja, media, technologie

Menu

Branże
Transport i logistyka

Menu

Branże
Zdrowie

Menu

Produkty
Produkty

Menu

Publikacje
Publikacje
Artykuły Studia przypadków Podcasty

Menu

Publikacje
Artykuły

Menu

Publikacje
Studia przypadków

Menu

Publikacje
Podcasty

Menu

Kariera
Kariera

Menu

O nas
O nas
Informacje prasowe Alumni Biura w Polsce Kobiety w biznesie Kontakt

Menu

O nas
Informacje prasowe

Menu

O nas
Alumni

Menu

O nas
Biura w Polsce

Menu

O nas
Kobiety w biznesie

Menu

O nas
Kontakt

Loading Results

No Match Found

View All Results



WYSOKIE ZAROBKI STAŁY SIĘ NAJWAŻNIEJSZE DLA MŁODYCH POLAKÓW. TRZY LATA TEMU BYŁA
TO PRZYJAZNA ATMOSFERA W PRACY

22/06/22



Ponad połowa młodych Polaków pozytywnie ocenia swoje szanse na rynku pracy
(64,2%). Wysokie zarobki są kluczowe dla 57% badanych, oferta benefitów dla 82%,
a niemal połowa przebadanych młodych Polaków (49,9%) sprawdza zaangażowanie
społeczne firmy. Elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej to
„obowiązkowy” benefit dla odpowiednio 37,2% i 41,5% badanych. Pracodawcy, którzy
chcą się wyróżnić na rynku pracy powinni zaoferować młodym krótszy tydzień pracy
i dodatkowe dni płatnego urlopu - wynika z 3. edycji wspólnego raportu PwC
Polska, Well.hr i Absolvent Consulting “Młodzi Polacy na rynku pracy”.

Pobierz raport „Młodzi na rynku pracy”

Ostatnie trzy lata postawiły studentów i absolwentów w obliczu wyzwań, z jakimi
nie musiały się mierzyć poprzednie pokolenia - pandemia Covid, nowa
„normalność”, wojna w Ukrainie - zmieniły styl pracy, wpłynęły na rynek i szanse
zawodowe młodych ludzi. Studenci i absolwenci próbują odnaleźć się w zmiennym  i
nieprzewidywalnym świecie oraz rozpocząć karierę na swoich warunkach. W 3.
edycji badania ponownie przyjrzeliśmy się wchodzącym na rynek studentom i
absolwentom, by sprawdzić jak  z perspektywy doświadczeń minionego roku oceniają
swoje szanse, jakie kwestie uważają za istotne przy wyborze zatrudnienia, w jaki
sposób sprawdzają wiarygodność pracodawcy, jakie zmiany zaszły w ich postawach i
oczekiwaniach na przestrzeni ostatnich lat oraz jakie są tego skutki dla
pracodawców.

> “Absolwenci wskazują na potrzebę elastycznego podejścia do pracy i tego, żeby
> wykonywane przez nich obowiązki miały sens. To cenna wskazówka dla
> pracodawców, która pozwoli im rozważyć czy stosowany przez nich model
> zatrudnienia wymaga dostosowania do współczesnych trendów poszukiwanych przez
> pracowników. Możliwości jest znacznie więcej - B2B, zadaniowy czas pracy,
> praca w modelu hybrydowym, elastyczne modele benefitowe czy krótszy tydzień
> pracy. To ważne, ponieważ na przestrzeni ostatnich lat widzimy jak zmieniają
> się priorytety młodego pokolenia Polaków wchodzących na rynek pracy, jak
> rośnie znacznie wysokich zarobków czy elastycznych godzin pracy, a jak maleje
> znaczenie zdobywania doświadczenia zawodowego czy stabilność zawodowa”
> 
> - mówi Katarzyna Komorowska, partnerka PwC Polska z zespołu People &
> Organization.

Pytani o to czy wojna w Ukrainie wpłynęła na ich szanse na rynku pracy, młodzi
Polacy są podzieleni: 37% z nich uważa, że tak, niemal tyle samo, że nie. 27%
studentów nie ma w tej sprawie zdania. Brak wpływu wojny na swoją sytuację na
rynku pracy częściej deklarują absolwenci oraz studenci, którzy już podjęli
zatrudnienie. Po raz pierwszy od 3 lat młodzi ludzie optymistycznie patrzą w
przyszłość - 64,2% z nich uważa, że w porównaniu z rokiem ubiegłym, ich szanse
na rynku pracy poprawiły się. Na takie postrzeganie sytuacji rynkowej ma
prawdopodobnie wpływ ożywienie ekonomiczne po czasie pandemii Covid-19 oraz duża
liczba ofert adresowanych do studentów i absolwentów. 17% młodych ocenia, że ich
szanse na rynku pracy uległy pogorszeniu, natomiast 18,7%  - że są takie same
jak przed rokiem. Dla  porównania, w 2021 roku prawie połowa badanych (48,7%)
oceniła, że w związku  z pandemią ich możliwości na rynku pracy zmieniły się na
gorsze. Pozytywnie swoje szanse na rynku pracy oceniają zwłaszcza respondenci,
którzy już podjęli pracę. 

Co jest dla Ciebie najważniejsze w pracy?
(wybierz 5 najważniejszych obszarów)

2020

2021

2022

Wysokie zarobki

42.5%

46.9%

56.8%

Zdobycie doświadczenia zawodowego

49.4%

49.8%

43.4%

Przyjazna atmosfera

50.0%

46.0%

42.5%

Poczucie sensu wykonywanej pracy

43.2%

43.4%

40.3%

Elastyczne godziny pracy

31.7%

30.9%

37.9%

Możliwość zachowania work-life balance

31.0%

33.6%

36.5%

Możliwość pracy zdalnej

22.9%

22.3%

32.8%

Praca zgodna z zainteresowaniami

36.4%

36.4%

31.0%

Stabilne i bezpieczne zatrudnienie

35.9%

31.1%

26.8%

Ciekawe zadania

32.9%

30.0%

24.9%

Niski poziom stresu

21.7%

19.1%

23.5%

Bogaty pakiet szkoleń

27.2%

22.9%

21.2%

Praca z nowymi technologiami

15.9%

15.9%

15.4%

Międzynarodowe środowisko pracy

10.3%

15.0%

12.4%

Praca adekwatna do umiejętności

16.7%

13.9%

13.7%

Samodzielność w podejmowaniu decyzji

9.4%

9.9%

9.5%

Szybki awans

5.7%

9.0%

9.5%

Praca w zespole

9.5%

10.6%

9.0%

Praca w firmie odpowiedzialnej społecznie

X

7.2%

5.9%

Praca w młodym zespole

5.8%

5.1%

5.8%

Polski kapitał

1.9%

1.1%

1.1%

> “Pandemia nauczyła młodych, że mogą uczyć się i pracować z dowolnego miejsca,
> co więcej, są przekonani, że możliwość wyboru miejsca i czasu pracy ma
> pozytywny wpływ na ich produktywność. Z zainteresowaniem śledzą informacje o
> wdrażanych pilotażowo w Polsce i zagranicą nowych rozwiązaniach, takich jak
> krótszy tydzień pracy czy dodatkowe dni wolne od pracy. Uważają, że pozytywnie
> wyróżniają one pracodawców. Jednocześnie dużą wagę przywiązują do wellbeingu
> społecznego - w kolejnych edycjach badania coraz ważniejsze są dla nich dobre
> relacje z kolegami w pracy oraz wspierający szef, najlepiej taki, który
> potrafi pogodzić role autorytetu i kolegi. Na rynku pracy o młode talenty
> najłatwiej będzie konkurować pracodawcom, którzy zapewnią młodym poczucie
> wolności, a jednocześnie stworzą im środowisko pracy sprzyjające budowaniu
> dobrych relacji”
> 
> - mówi Magdalena Pancewicz, współzałożycielka Well.hr, strateżka wellbeingu i
> komunikacji.

Elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej to „obowiązkowy” benefit dla
odpowiednio 37,2% i 41,5% badanych. Dostęp do szkoleń - ważny jest dla 37,2%
badanych. Wśród najważniejszych benefitów są także ubezpieczenie zdrowotne
(27,1%), oraz prywatna opieka medyczna (32,8%). Dodatkowe dni płatnego urlopu
oraz krótszy tydzień pracy to ważne świadczenia dla odpowiednio: 10,8% i 9,5%
badanych. Pracodawca może się dodatkowo wyróżnić krótszym tygodniem pracy, na co
wskazuje 31,1% przebadanych. Dla 22,7% ważne są dodatkowe dni płatnego urlopu a
zdaniem 18,7% respondentów pracodawca zwrócił by ich uwagę tym, że rozwija pasje
pracowników.

> “Ze słownika zespołów HR i EB, kadr i administracji wykreślmy frazes
> “konkurencyjne wynagrodzenie”. Płaca wyższa niż średnia rynkowa, tak samo jak
> pensja równa średniej rynkowej bez wskazania konkretnej kwoty lub widełek
> płacowych jest bajką, w którą nie uwierzy żadne młode pokolenie. Pieniądze dla
> generacji Z nie są i nigdy nie będą tematem tabu. Często narusza to strefę
> komfortu pracodawców w relacji organizacja-kandydat. Niesłusznie.
> Wykorzystajmy raport i nowe wnioski do projektowania pełnej zrozumienia
> komunikacji, w której przyszłe talenty traktujemy jak prawdziwych partnerów.
> Odświeżmy styl opowiadania. Róbmy to kalorycznie. Pozwólmy zrozumieć proces,
> bo codziennie tworzymy najlepsze możliwe miejsce pracy. Zaprośmy do jego
> współtworzenia! Świętujemy każde “done” na liście “to do”. Taki jest aktualny
> wzór na skuteczny dialog z młodymi uczestnikami rynku pracy w świecie
> zmieniających się rzeczywistości”
> 
> - mówi Krzysztof Ciok, head of Absolvent Consulting.

Sukces zawodowy to dla 24,9% badanych praca, która jest pasją. Dla 15,8% młodych
osób to poczucie sensu pracy. O sukcesie świadczą także wysokie zarobki (21,7%).
Sukces to także łączenie pracy  z podróżowaniem (9,6%), stanowisko eksperta
(8,2%), czy prowadzenie własnej firmy (7,6%). Zdaniem młodych Polaków na rynku
pracy najbardziej cenione będą w przyszłości: otwartość i szybka adaptacja do
zmian, łączenie różnych umiejętności, szybkie uczenie się oraz umiejętności z
obszaru IT. Wskazania dotyczące najważniejszych na rynku pracy kompetencji nie
zmieniły się prawie wcale od 2021 roku.

Badanie realizowane było za pomocą ankiety online w marcu i kwietniu 2022 roku
na próbie 3207 respondentów. W analizie uwzględnione zostały odpowiedzi osób do
27 r.ż.(N=2023).

 




Bądż na bieżąco

Zapisz się na newsletter







SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI

Jakub Kurasz

Dyrektor, Lider ds. Komunikacji, PwC Polska

Tel.: +48 601 289 381

Email

Piotr Kołomycki

Ekspert ds. PR, PwC Polska

Tel.: +48 519 506 606

Email

Obserwuj nas

We are a community of solvers combining human ingenuity, experience and
technology innovation to deliver sustained outcomes and build trust.

It all adds up to The New Equation.
See how The New Equation can solve for you
Usługi
Audyt CFO Audyt wewnętrzny IPO Usługi Cloud & Digital Transformation ESG
Obliczanie śladu węglowego i strategia Net Zero
Ceny transferowe Cyberbezpieczeństwo Restrukturyzacja Podatek u źródła
Branże
Produkty Aplikacja do JPK i automatyzacji podatków Automatyczna weryfikacja
kontrahentów Transakcje łańcuchowe Program do RODO Sprawozdania finansowe
Szkolenie RODO Lease Manager Weryfikacja JPK dla firm Wyszukiwarka kodów celnych
XBRL Reporter
Publikacje i raporty Artykuły Studia przypadków Podcasty
O nas Informacje prasowe Biura Kontakt

© 2015 - Thu Jun 30 04:05:27 UTC 2022 PwC. Wszelkie prawa zastrzeżone. Nazwa PwC
odnosi się do firm wchodzących w skład sieci PwC, z których każda stanowi
odrębny podmiot prawny. Więcej informacji na stronie www.pwc.com/structure.

 * Polityka prywatności
 * Informacja o ciasteczkach
 * Informacja prawna
 * RODO


USTAWIENIA PRYWATNOŚCI

Podczas wizyty na każdej stronie internetowej, może ona przechowywać określone
informacje w Twojej przeglądarce, głównie w postaci plików cookies. Dane te mogą
dotyczyć Twoich preferencji lub urządzenia z jakiego korzystasz, a ich celem
jest gównie zapewnienie sprawniejszego działania witryny. Informacje te zwykle
nie identyfikują Cię personalnie, ale dzięki nim możesz korzystać z witryny w
sposób bardziej dostosowany do Twoich potrzeb. Ponieważ szanujemy Twoje prawo do
prywatności, możesz zarządzać plikami cookies. W poszczególnych zakładkach,
możesz dowiedzieć się wiećej o rodzajach cookies i zmienić swoje ustawienia.
Jednak blokowanie niektórych typów plików cookies może mieć wpływ na Twoja
wygodę korzystania z witryny i usług.
Więcej Informacji
Akceptuję ciasteczkaOdrzuć wszystko


ZARZĄDZAJ PREFERENCJAMI ZGODY

NIEZBĘDNE PLIKI COOKIES

Zawsze aktywne

Ten rodzaj cookies jest niezbędny do funkcjonowania strony internetowej i nie
można być wyłączony w naszych systemach. Zazwyczaj są one używane tylko w
odpowiedzi do działania podejmowane przez użytkownika, takich jak ustawienie
opcji prywatności, logowanie się lub wypełnianie formularzy. Możesz zmienić
ustawienia swojej przeglądarki tak, aby je zablokować, jednak niektóre elementy
strony nie będą wtedy działać. Te rodzaj cookies nie przechowuje żadnych danych
osobowych.

ANALITYCZNE PLIKI COOKIES

Analityczne pliki cookies

Ten rodzaj cookies pozwala nam mierzyć ilość wizyt i zbierać informacje o
źródłach ruchu, dzięki czemu możemy poprawić działanie naszej strony. Pomagają
nam też dowiedzieć się, które strony są najbardziej popularne lub jak
odwiedzający poruszają się po naszej witrynie. Wszystkie dane są zbierane i
agregowane anonimowo, dlatego nie identyfikują Cię personalnie. Jeśli
zablokujesz ten rodzaj cookies nie będziemy mogli zbierać informacji o
korzystaniu z witryny oraz nie będziemy w stanie monitorować jej wydajności.

FUNKCJONALNE PLIKI COOKIES

Funkcjonalne pliki cookies

Ten rodzaj cookies pomaga nam poprawiać efektywność prowadzonych działań
marketingowych oraz dostosowywać je do Twoich potrzeb i preferencji np. poprzez
zapamiętanie wszelkich wyborów dokonywanych na stronach.

REKLAMOWE PLIKI COOKIES

Reklamowe pliki cookies

W celu promowania niektórych usług, artykułów lub wydarzeń, możemy wykorzystywać
reklamy, które wyświetlają się w innych serwisach internetowych. Ten rodzaj
cookies służy do tego, aby wiadomości reklamowe były bardziej trafne oraz
dostoswane do Twoich preferencji. Cookies zapobiegają też ponownemu pojawianiu
się tych samych reklam. Reklamy te służą wyłącznie do informowania o
prowadzonych działaniach, nie sprzedajemy tych danych stronom trzecim. Więcej
informacji możesz znaleźć w naszej polityce prywatności.

Back Button


BACK



Search Icon
Filter Icon

Clear
checkbox label label
Apply Cancel
Consent Leg.Interest
checkbox label label
checkbox label label
checkbox label label

Zapisz ustawienia