urlscan.io logo urlscan.io
SecurityTrails logo

www.ondernemenmetpersoneel.nl Open in urlscan Pro
81.171.29.77  Public Scan

Back to summary
URL: https://www.ondernemenmetpersoneel.nl/administreren/ziekteverzuim/verzuimpercentage-berekenen
Submission: On September 14 via manual from US — Scanned from NL

Form analysis 6 forms found in the DOM

GET /search/node

<form action="/search/node" method="get" id="search-block-form" accept-charset="UTF-8">
  <div class="js-form-item form-item js-form-type-search form-item-keys js-form-item-keys form-no-label">
    <label for="edit-keys" class="visually-hidden">Search</label>
    <input title="Geef de woorden op waarnaar je op zoek bent" data-drupal-selector="edit-keys" type="search" id="edit-keys" name="keys" value="" size="15" maxlength="128" placeholder="Waar ben je naar op zoek?" class="form-search">
  </div>
  <div data-drupal-selector="edit-actions" class="form-actions js-form-wrapper form-wrapper" id="edit-actions"><input class="success button radius js-form-submit form-submit" data-drupal-selector="edit-submit" type="submit" id="edit-submit"
      value="Search">
  </div>
</form>

GET /search/node

<form action="/search/node" method="get" id="search-block-form--2" accept-charset="UTF-8">
  <div class="js-form-item form-item js-form-type-search form-item-keys js-form-item-keys form-no-label">
    <label for="edit-keys--2" class="visually-hidden">Search</label>
    <input title="Geef de woorden op waarnaar je op zoek bent" data-drupal-selector="edit-keys" type="search" id="edit-keys--2" name="keys" value="" size="15" maxlength="128" placeholder="Waar ben je naar op zoek?" class="form-search">
  </div>
  <div data-drupal-selector="edit-actions" class="form-actions js-form-wrapper form-wrapper" id="edit-actions--2"><input class="success button radius js-form-submit form-submit" data-drupal-selector="edit-submit" type="submit" id="edit-submit--2"
      value="Search">
  </div>
</form>

GET /search/node

<form action="/search/node" method="get" id="search-block-form--2" accept-charset="UTF-8">
  <div class="js-form-item form-item js-form-type-search form-item-keys js-form-item-keys form-no-label">
    <label for="edit-keys--2" class="visually-hidden">Search</label>
    <input title="Geef de woorden op waarnaar je op zoek bent" data-drupal-selector="edit-keys" type="search" id="edit-keys--2" name="keys" value="" size="15" maxlength="128" placeholder="Waar ben je naar op zoek?" class="form-search">
  </div>
  <div data-drupal-selector="edit-actions" class="form-actions js-form-wrapper form-wrapper" id="edit-actions--2"><input class="success button radius js-form-submit form-submit" data-drupal-selector="edit-submit" type="submit" id="edit-submit--2"
      value="Search">
  </div>
</form>

POST /poll/103?destination=/administreren/ziekteverzuim/verzuimpercentage-berekenen

<form class="poll-view-form-103 poll-view-form" data-drupal-selector="poll-view-form-103" action="/poll/103?destination=/administreren/ziekteverzuim/verzuimpercentage-berekenen" method="post" id="poll-view-form-103" accept-charset="UTF-8">
  <div class="poll vote">
    <div class="vote-form">
      <h3 class="poll--question">Wat doe jij om personeel te behouden?</h3>
      <p><a data-entity-substitution="canonical" data-entity-type="node" data-entity-uuid="6fb87e9f-5843-41dc-956c-ecb1d5dd0c1e" href="/motiveren/personeelsbehoud" title="Personeelsbehoud, hoe pak je het aan?">Personeelsbehoud</a> is cruciaal op dit
        moment. Wat is volgens jou de belangrijkste manier om goede werknemers te behouden?</p>
      <div class="poll--choice">
        <fieldset data-drupal-selector="edit-choice" id="edit-choice--wrapper" class="fieldgroup form-composite js-form-item form-item js-form-wrapper form-wrapper">
          <legend>
            <span class="visually-hidden fieldset-legend">Choices</span>
          </legend>
          <div class="fieldset-wrapper">
            <div id="edit-choice">
              <div class="js-form-item form-item js-form-type-radio form-item-choice js-form-item-choice">
                <input data-drupal-selector="edit-choice-420" type="radio" id="edit-choice-420" name="choice" value="420" class="form-radio">
                <label for="edit-choice-420" class="option">Salaris verhogen</label>
              </div>
              <div class="js-form-item form-item js-form-type-radio form-item-choice js-form-item-choice">
                <input data-drupal-selector="edit-choice-421" type="radio" id="edit-choice-421" name="choice" value="421" class="form-radio">
                <label for="edit-choice-421" class="option">Andere voorwaarden verbeteren</label>
              </div>
              <div class="js-form-item form-item js-form-type-radio form-item-choice js-form-item-choice">
                <input data-drupal-selector="edit-choice-422" type="radio" id="edit-choice-422" name="choice" value="422" class="form-radio">
                <label for="edit-choice-422" class="option">Schouderklopjes geven</label>
              </div>
              <div class="js-form-item form-item js-form-type-radio form-item-choice js-form-item-choice">
                <input data-drupal-selector="edit-choice-423" type="radio" id="edit-choice-423" name="choice" value="423" class="form-radio">
                <label for="edit-choice-423" class="option">Teambuilding en ontspanning</label>
              </div>
              <div class="js-form-item form-item js-form-type-radio form-item-choice js-form-item-choice">
                <input data-drupal-selector="edit-choice-424" type="radio" id="edit-choice-424" name="choice" value="424" class="form-radio">
                <label for="edit-choice-424" class="option">Trainen en opleiden</label>
              </div>
              <div class="js-form-item form-item js-form-type-radio form-item-choice js-form-item-choice">
                <input data-drupal-selector="edit-choice-425" type="radio" id="edit-choice-425" name="choice" value="425" class="form-radio">
                <label for="edit-choice-425" class="option">Promotie geven</label>
              </div>
            </div>
          </div>
        </fieldset>
      </div>
      <div data-drupal-selector="edit-actions" class="form-actions js-form-wrapper form-wrapper" id="edit-actions"><input data-drupal-selector="edit-vote" type="submit" id="edit-vote" name="op" value="Stem"
          class="button button--primary js-form-submit form-submit" data-once="drupal-ajax">
      </div>
    </div>
    <input autocomplete="off" data-drupal-selector="form-x70gbqcalf3rst7hrqxstxvm6kulutg4reyoccoiiqs" type="hidden" name="form_build_id" value="form-x70GbQCAlF3RST7HRqxsTXvM6kuLuTg4reYOccOiiqs">
    <input data-drupal-selector="edit-poll-view-form-103" type="hidden" name="form_id" value="poll_view_form_103">
  </div>
</form>

GET https://www.goudse.nl/vindeenadviseur

<form action="https://www.goudse.nl/vindeenadviseur" method="get" class="vindadviseur-form" target="_blank">
  <label for="postalcode">Mijn postcode</label>
  <div class="fields-wrapper">
    <input type="hidden" name="utm_source" value="ondernemenmetpersoneel">
    <input type="hidden" name="utm_medium" value="right-side">
    <input type="hidden" name="utm_campaign" value="external">
    <input type="hidden" name="utm_content" value="sidebar_/administreren/ziekteverzuim/verzuimpercentage-berekenen">
    <input type="text" class="postalcode" placeholder="Postcode (bijv. 1234AB)" maxlength="7" name="postalcode">
    <button type="submit" class="button button--color--purple button--icon--arrow">Vind adviseur</button>
  </div>
</form>

GET https://www.goudse.nl/vindeenadviseur

<form action="https://www.goudse.nl/vindeenadviseur" method="get" class="vindadviseur-form" target="_blank">
  <label for="postalcode">Mijn postcode</label>
  <div class="fields-wrapper">
    <input type="hidden" name="utm_source" value="ondernemenmetpersoneel">
    <input type="hidden" name="utm_medium" value="footer">
    <input type="hidden" name="utm_campaign" value="external">
    <input type="hidden" name="utm_content" value="footer_/administreren/ziekteverzuim/verzuimpercentage-berekenen">
    <input type="text" class="postalcode" placeholder="Postcode (bijv. 1234AB)" maxlength="7" name="postalcode">
    <button type="submit" class="button button--color--purple button--icon--arrow">Vind adviseur</button>
  </div>
</form>

Text Content

Overslaan en naar de inhoud gaan
Created with Sketch. sluiten
Search

 * Home
 * Mijn branche
   * Terug
   * Mijn branche
   * Bouw
   * Detailhandel
   * Groothandel
   * Horeca
   * Persoonlijke dienstverlening
   * Zakelijke dienstverlening
 * Kolom 3
   * Terug
   * Kolom 3
   * Oriënteren
   * Aannemen
   * Administreren
   * Motiveren
   * Ontslaan
   * Mijn 1e werknemer
   * Experts

 * Nieuwsbrief
 * Whitepapers
 * Test jezelf





Search


Created with Sketch. sluiten


HOOFDMENU

 * Home
 * Mijn branche
   * Terug
   * Mijn branche
   * Bouw
   * Detailhandel
   * Groothandel
   * Horeca
   * Persoonlijke dienstverlening
   * Zakelijke dienstverlening
 * Kolom 3
   * Terug
   * Kolom 3
   * Oriënteren
   * Aannemen
   * Administreren
   * Motiveren
   * Ontslaan
   * Mijn 1e werknemer
   * Experts


HOOFDMENU - SECUNDAIR

 * Nieuwsbrief
 * Whitepapers
 * Test jezelf


Created with Sketch. menu
Ondernemen
met personeel
Ondernemen met personeel
Search

Created with Sketch. menu


HOOFDMENU - UITGELICHT

 * Oriënteren
 * Aannemen
 * Administreren


HOOFDMENU - SECUNDAIR

 * Nieuwsbrief
 * Whitepapers
 * Test jezelf


YOU ARE HERE

 * Home
 * Administreren
 * Ziekte­verzuim




VERZUIM­PERCENTAGE BEREKENEN

3472 Het administreren van verzuim is heel belangrijk. Het geeft je houvast in
je verzuim­beleid. Hoe kun je het verzuim­percentage in jouw bedrijf berekenen?
En hoe kom je tot het gemiddeld ziekte­verzuim? Bekijk deze tips en voorbeelden.

5 vragen over verzuim­percentage berekenen:

 * 1. Wat is het doel?
 * 2. Hoe bereken je het verzuim­percentage?
 * 3. Wat is gemiddeld ziekte­verzuim?
 * 4. Hoe kun je verzuim bijhouden?
 * 5. Hoe kun je het verzuim­percentage verlagen?
 * Meer vragen over verzuim


DOEL VERZUIM­PERCENTAGE

Het verzuim­percentage laat zien hoe hoog het ziekte­verzuim is binnen je
bedrijf. Het kan gaan om het actuele percentage (op dit moment) of het
gemiddelde verzuim­percentage over een bepaalde periode, bijvoorbeeld in de
afgelopen maand of over de afgelopen drie jaar.


VERZUIM­PERCENTAGE NODIG IN 4 GEVALLEN

Wanneer speelt dit een rol? Het verzuim­percentage van je bedrijf is van belang
in een aantal gevallen. Bijvoorbeeld:

 1. Voor je eigen inzicht. Het geeft je direct een indicatie of
    je verzuim­beleid goed werkt. Bij een stijgend verzuim­percentage kun je
    extra maatregelen treffen. 
 2. Het bepaalt mede hoeveel je betaalt voor je verzuim­verzekering. Bij het
    bepalen van de premie wordt onder andere gekeken naar het gemiddelde
    ziekte­verzuim in je bedrijf over de afgelopen jaren.
 3. De Inspectie SZW kan om het verzuim­percentage van je bedrijf vragen bij een
    controle van de gezondheid op het werk. Bij een hoog percentage zul je
    mogelijk een hogere boete krijgen als blijkt dat je niet voldoet aan de
    Arbowet.
 4. Voor je arbodienst kan dit percentage ook van belang zijn. Bijvoorbeeld voor
    de inzet van een bedrijfsarts of extra arbeidsdeskundigen.


VERZUIM­PERCENTAGE BEREKENEN

Het berekenen van je verzuim­percentage is eenvoudig. Voor deze berekening moet
je twee dingen weten:

 * Het aantal werknemers dat ziek is
 * Het aantal werknemers dat actief is in je bedrijf

Je deelt het aantal zieke werknemers door het totaal aantal werknemers. Daarna
vermenigvuldig je dit met 100. En ziedaar: je verzuim­percentage. Dit is de
meest simpele methode.

BEREKENING VERZUIM­PERCENTAGE PERSONEEL

Zieke werknemers / totaal werknemers X 100 = verzuim­percentage


VOORBEELD VERZUIM­PERCENTAGE BEREKENEN

Een voorbeeld: je hebt 25 werknemers en er zijn 2 werknemers ziek. De rekensom
is dan:

 * 2 / 25 X 100 = 8%

Het verzuim­percentage is 8 procent op dat moment. En dat is best hoog. Het
gemiddelde verzuim­percentage in Nederland ligt meestal tussen de 3 en 6
procent.

> Mede door corona stijgen de cijfers. Bekijk het actuele verzuim­percentage in
> Nederland en per branche.


VERZUIM­PERCENTAGE OP BASIS VAN WERKDAGEN

Je kunt het verzuim­percentage ook berekenen op basis van werkdagen en
ziektedagen. De rekensom is dan: Aantal ziektedagen / totaal aantal werkdagen X
100. Dit is de meest zuivere methode.

Houd bij deze methode rekening met parttime werknemers. Heeft iemand een
contract voor 30 uur terwijl 40 uur de norm is voor fulltimers? Dan tel je deze
werknemer voor 75% mee (0,75). Dit doe je zowel bij de werkdagen als bij de
ziektedagen.

> REKENVOORBEELD WERKDAGEN EN KALENDERDAGEN
> 
> Bekijk een voorbeeld van het CBS over de berekening van het verzuim­percentage
> op basis van kalenderdagen of werkdagen.


GEMIDDELD ZIEKTE­VERZUIM

Naast de berekening van het actuele verzuim­percentage kun je ook het gemiddelde
ziekte­verzuim berekenen. Bijvoorbeeld het gemiddelde over een bepaalde periode.
Of het gemiddelde binnen een bepaalde afdeling of functiegroep.

Als je het gemiddelde verzuim in je bedrijf of per afdeling weet, kun je dit
bijvoorbeeld vergelijken met het gemiddelde verzuim per branche of beroep. Of je
kunt het verzuim van één werknemer afzetten tegen het gemiddelde verzuim binnen
je bedrijf.

> Dit is bijvoorbeeld nuttig voor het verzuim­gesprek of functioneringsgesprek.
> Is iemand bovengemiddeld vaak ziek? Dan kan dit reden zijn voor een gesprek,
> waarbij gekeken wordt naar mogelijke oplossingen.




EEN ZIEKE WERKNEMER?

Verzuim van personeel betekent vaak extra admini­stratie en kosten. Je wilt het
liefst dat medewerkers snel weer aan de slag gaan. Een verzuim­verzekering helpt
je bij de aanpak van verzuim.

Beperk je risico's




GEMIDDELD ZIEKTE­VERZUIM BEREKENEN

Stel: je wilt weten wat het gemiddelde ziekte­verzuim binnen je bedrijf was in
het afgelopen jaar. Voor deze berekening heb je nodig: 

 * Het aantal zieke werknemers per dag
 * Het totaal aantal werkdagen in een jaar

Je deelt het aantal zieke werknemers per dag door het aantal werkdagen. De
uitkomst is het gemiddelde ziekte­verzuim in je bedrijf. Bijvoorbeeld 1,8. In
dat geval zijn er in het afgelopen jaar gemiddeld bijna 2 personen per dag ziek
in jouw bedrijf.


GEMIDDELD VERZUIM­PERCENTAGE

Het gemiddelde ziekte­verzuim wordt vaak omgezet in een percentage. Je krijgt
dan het gemiddelde verzuim­percentage. Dat zegt veel meer over de verhouding.
Want 1,8 zieke werknemers per dag is heel weinig voor een groot bedrijf met 100
fte, maar heel veel voor een klein bedrijf met 10 man in dienst.

Je hebt bij deze berekening dan ook het totaal aantal werknemers nodig. Voor de
meest zuivere berekening heb je het aantal werknemers per werkdag nodig. Je kunt
ook het gemiddelde aantal werknemers in een jaar erbij nemen.

BEREKENING GEMIDDELD VERZUIM­PERCENTAGE

Deel het gemiddelde verzuim in een bepaalde periode door het gemiddeld aantal
werknemers in die periode. Stel: je had in 2021 gemiddeld 31 werknemers per dag.
Er waren gemiddeld 1,8 werknemers ziek per dag. De rekensom is dan:

 * 1,8 / 31 X 100 = 5,8

Het gemiddelde verzuim­percentage was 5,8%.


VERZUIM BIJHOUDEN

Hoeveel zieke werknemers heb jij nu? En vorig jaar? Het bijhouden van
ziekte­verzuim is belangrijk. En niet alleen om je verzuim­percentage te
berekenen.

Je hebt namelijk te maken met verschillende wetten rondom verzuim. Als werkgever
moet je op bepaalde momenten in actie komen om je zieke werknemer te
begeleiden. 

Volgens de Wet verbetering poortwachter moet je bijvoorbeeld:

 * Binnen een week de ziekmelding doorgeven aan je arbodienst. Als je een
   verzuim­verzekering hebt, moet dit vaak al op de eerste ziektedag.
 * Na zes weken ziekte moet er een probleemanalyse gemaakt worden en binnen acht
   weken een plan van aanpak.

Je moet dus weten hoelang je werknemer precies ziek is. Dit is ook belangrijk in
verband met de regels voor loondoorbetaling bij ziekte. Na twee jaar ziekte hoef
je geen loon meer te betalen als je aan de regels hebt voldaan.

Verder is het goed om te weten hoe vaak je werknemer ziek is geweest in een
bepaalde periode. Je hebt die informatie nodig voor een
eventueel verzuim­gesprek of tijdens het functioneringsgesprek.


> PAS OP MET PRIVACY
> 
> Leg geen details vast over de gezondheid van je werknemer. Houd je aan de
> privacyregels voor verzuim.


SOFTWARE VOOR VERZUIM­REGISTRATIE

Met een goede verzuim­registratie kun je de verzuim­cijfers in je bedrijf direct
inzien. Er zijn softwareprogramma's die dit heel eenvoudig maken.

Zo'n programma wordt ook wel een verzuim­registratiesysteem genoemd. Daarmee
wordt bijvoorbeeld het verzuim­percentage in je bedrijf automatisch berekend.


VERZUIM­PERCENTAGE VERLAGEN

Een hoog verzuim­percentage is slecht voor je bedrijf. Je mist de inzet van
werknemers en daardoor waarschijnlijk ook de nodige omzet. Daarnaast kan het de
werksfeer negatief beïnvloeden. Hoe voorkom je dat?

Verzuim kun je zeker niet altijd voorkomen. Toch zijn er veel oorzaken en
signalen van verzuim waar je wel wat mee kunt als werkgever. Als je op tijd
ingrijpt kun je mogelijk burn-outs en andere oorzaken van langdurige uitval
voorkomen. Daar zit vooral de winst.


> ZO VERLAAG JE VERZUIM
> 
> Wat kun je als werkgever precies doen? Gebruik de checklist verzuim
> voorkomen en ga aan de slag.


VOORBEELD UIT DE BOUW

Ondernemer Klaas Keizer runt een bouwbedrijf. Hij had te maken met veel
ziektegevallen. 'Het ziekte­verzuim was het dubbele van het landelijk
gemiddelde', vertelt hij. 'We hadden vrijwel dagelijks ziekmeldingen, acht tot
tien gevallen per week.'

In drie maanden tijd wist Klaas het ziekte­verzuim in zijn bouwbedrijf te
halveren. 'Het eerste wat ik deed was mijn bouwwerknemers bij elkaar roepen. Ik
vertelde mijn personeel dat ik niet zonder hen kon. Ik maakte ze belangrijk en
zei dat ik ze nodig had. Alleen al door dit te zeggen, ging het zonnetje weer
schijnen.'

> Lees wat Klaas nog meer deed. Hij deelt 7 tips.


VERZUIM­KOSTEN UITREKENEN

Inzicht in je verzuim­kosten is heel belangrijk. Wil je weten wat ziekte­verzuim
precies kost voor jouw bedrijf? Gebruik de verzuim­calculator van De Goudse.

Binnen enkele minuten krijg je inzicht in de kosten van je eigen bedrijf en een
handige vergelijking (benchmark) met andere bedrijven in jouw branche.


KOSTEN PER ZIEKE WERKNEMER

Het is ook goed om te weten wat jij precies kwijt bent per zieke werknemer. Wat
als John ziek wordt? Of Barbara? Bereken de exacte kosten per medewerker.
Gebruik de rekentool zieke werknemer en ontdek hoeveel jij betaalt.


VERZUIM­KOSTEN BEPERKEN

Verzuim in de hand houden is cruciaal voor een gezonde bedrijfsvoering. Het kan
je namelijk veel geld kosten. Vooral als je een klein bedrijf hebt is langdurig
ziekte­verzuim een groot risico.

Naast de verplichte loondoorbetaling heb je waarschijnlijk al snel te maken met
omzetverlies, kosten voor vervanging en de kosten van verzuim­begeleiding.

Ziek personeel kan jouw bedrijf dus veel geld kosten, maar dat hoeft niet! Met
een verzuim­verzekering krijg je een vergoeding voor het loon dat je moet
doorbetalen aan een zieke werknemer. Daarnaast helpt een verzekeraar je ook bij
het voorkomen en terugdringen van verzuim.




ZIEKTE­VERZUIM­VERZEKERING

Verlaag de risico's en onverwachte kosten van ziek personeel met een
verzuim­verzekering, ontdek wat dit voor jouw onderneming kan betekenen.

Ik wil meer weten




VRAGEN OVER VERZUIM

 * Hoeveel loon betaal je tijdens ziekte?Volgens de wet ben je verplicht het
   salaris van een zieke werknemer door te betalen tijdens de eerste twee jaar
   van zijn ziekte. Het gaat om minimaal 70 procent van het salaris, waarbij je
   in het eerste jaar niet onder het minimumloon mag komen. Let op: In de cao
   voor jouw bedrijfstak kunnen hogere percentages staan.
 * Wanneer mag je verzuim optellen?Verzuim wordt opgeteld als je werknemer
   binnen vier weken (28 dagen) na zijn betermelding opnieuw ziek wordt. Dit
   wordt ook wel samengesteld verzuim genoemd. Je hoeft dus niet iedere keer
   opnieuw te beginnen met tellen. Als de opgetelde periodes samen 104 weken
   (twee jaar) bedragen, stopt de loondoorbetaling. 
 * Hoe kan ik mijn werknemer ziek melden?Een werknemer ziek melden bij je
   arbodienst of bedrijfsarts doe je zo snel mogelijk nadat hij zich bij jou
   heeft ziek gemeld. Volgens de wet moet je dit binnen één week doen na de
   eerste ziektedag. Je arbodienst of verzekeraar kan je vragen dit op de eerste
   ziektedag al te doen. Ziek melden bij het UWV doe je als je werknemer na 42
   weken nog niet volledig aan het werk is. Dit wordt de 42e-weekmelding
   genoemd.
 * Wanneer krijgt mijn werknemer een uitkering van het UWV?Is een werknemer met
   een vast contract na twee jaar nog steeds ziek, dan kan hij
   een WIA-uitkering krijgen. In bepaalde gevallen heeft een zieke werknemer al
   eerder recht op een Ziektewetuitkering, bijvoorbeeld als hij een tijdelijk
   contract had en ziek uit dienst gaat, of ziek is vanwege een orgaandonatie,
   zwangerschap of bevalling óf als hij onder een no-riskpolis valt.
 * Wat is de Wet verbetering poortwachter?De Wet verbetering poortwachter gaat
   over het helpen van werknemers die ziek zijn. Als werkgever wil je de zieke
   medewerker zo snel mogelijk weer aan het werk krijgen; je bent verplicht de
   richtlijnen in de Wet verbetering poortwachter te volgen. Daarin staan
   verplichtingen voor werkgevers en werknemers.
 * Hoe duur is een zieke werknemer?De kosten van verzuim voor jouw bedrijf kun
   je eenvoudig berekenen met de verzuim­calculator. Binnen enkele minuten krijg
   je inzicht in je eigen verzuim­kosten en het gemiddelde in jouw branche.
   Daarnaast kun je eenvoudig de kosten per zieke werknemer berekenen met
   de rekentool zieke werknemer.
 * Waarom een verzuim­verzekering afsluiten?Het voorkomen van verzuim en
   begeleiden van ziek personeel kan je veel geld en tijd kosten. Een
   ziekte­verzuim­verzekering helpt je bij de aanpak van verzuim. Daarnaast
   krijg je een vergoeding voor de loondoorbetaling van zieke werknemers.

Eerste versie: 14 december 2021
Laatste update: 
14 maart 2022
 * Created with Sketch.
 * Created with Sketch.
 * Created with Sketch.
 * Created with Sketch.
 * Created with Sketch.
 * 2


WAT DOE JIJ OM PERSONEEL TE BEHOUDEN?

Personeelsbehoud is cruciaal op dit moment. Wat is volgens jou de belangrijkste
manier om goede werknemers te behouden?

Choices
Salaris verhogen
Andere voorwaarden verbeteren
Schouderklopjes geven
Teambuilding en ontspanning
Trainen en opleiden
Promotie geven

RISICO'S IN JE BRANCHE

Ben je ondernemer in de bouw, detailhandel, groothandel, horeca, persoonlijke of
zakelijke dienst­verlening? Bekijk dan de branche­pagina's met verzekeringen en
handige links.

Mijn branche

LOONDOORBETALING BIJ ZIEKTE?

Als je werknemer niet kan werken door ziekte of een andere vorm van
arbeidsongeschiktheid heeft hij recht op een deel van zijn salaris. Hoeveel
precies? 

Dit zijn de regels


ADVIES OVER RISICO'S VOOR JE PERSONEEL EN BEDRIJF?

Een adviseur ondersteunt je daar graag bij. Ontdek welke adviseurs er bij jou in
de buurt zijn.

Mijn postcode
Vind adviseur


 GRATIS TIPS IN JE MAILBOX

Ontvang iedere week nieuws en handige informatie bomvol tips over ondernemen met
personeel.

Gratis aanmelden


 GRATIS TIPS IN JE MAILBOX

Ontvang iedere week nieuws en handige informatie bomvol tips over ondernemen met
personeel.

Gratis aanmelden


MEEST GELEZEN

Loondoorbetaling bij ziekte, dit zijn de regels

89344 Hoe zit het nu met loondoorbetaling bij ziekte? Wat zegt de wet? Wat staat
er in de cao? En komen er nieuwe regels voor kleine bedrijven? Zo zit het.

Contact werknemer en werkgever tijdens ziekte

31700 Als je werknemer ziek is wil je hem graag helpen. Wat kun je doen? Welke
vragen mag je stellen als werkgever? Wat moet je regelen tijdens verzuim?

Taken van de bedrijfsarts, wat mag je verwachten?

29083 Wat doet een bedrijfsarts nu precies? Is de arts onafhankelijk? Welke
informatie geef en krijg ik? En wat als ik het oneens ben met de arts?

Ziektewet, hoe werkt het?

26253 De Ziektewet, hoe werkt die precies? Wanneer krijgen werknemers een
uitkering? Wat betekent dat voor hen en wat betekent het voor jou als werkgever?


WHITEPAPERS EN ONLINE TESTS


Whitepaper: Wat zijn de kosten van personeel?
Alle personeels­kosten op een rij: al 11.000 x gedownload

Test jezelf: Klaar voor (meer) personeel?
Doe de gratis online test en ontdek of je klaar voor bent voor meer personeel

Whitepaper: Welke verzekeringen heb ik nodig?
Bescherm je bedrijf, jezelf en je personeel met de juiste verzekeringen

Test jezelf: Klaar voor (meer) horeca­personeel?
Doe de test en kijk of jouw bedrijf klaar is voor horeca­personeel

Whitepaper: Wat kost horeca­personeel?
Inclusief tips om slim te besparen op kosten
‹›

Alle gratis whitepapers en online tests
ZIEKTE­VERZUIM

Wist je dat een zieke werknemer gemiddeld 260 euro per dag kost? Ziekte­verzuim
heeft een enorme impact op je bedrijf, zeker als je maar enkele werknemers
hebt. Hoe kan ik ziekte en verzuim voorkomen? Hoe bereken ik de verzuim­kosten?
Hoe kan ik personeel verzekeren tegen ziekte? Hoe help ik een zieke werknemer
bij zijn re-integratie? Ontdek de antwoorden op onze verzamelpagina over
ziekte­verzuim.


OVER ONDERNEMEN MET PERSONEEL

Ondernemen Met Personeel is een initiatief van De Goudse Verzekeringen. Het is
dé startplek voor alle ondernemers die willen groeien met personeel. Je vindt
hier praktische informatie, nieuws en inspirerende ondernemersverhalen.




PERSOONLIJK ADVIES OVER RISICO'S NODIG?

Laat je adviseren over risico’s en verzekeringen voor je personeel en bedrijf.
Ontdek welke adviseurs bij jou in de buurt zijn.

Mijn postcode
Vind adviseur


FOOTER

 * Risico's in branches
   * Bouw
   * Detailhandel
   * Groothandel
   * Horeca
   * Persoonlijke dienstverlening
   * Zakelijke dienstverlening
 * Top 5 verzekeringen
   * Verzuim­verzekering
   * Aansprakelijkheids­verzekering
   * Anw-pensioen
   * WIA-verzekering
   * Arbeidsongeschiktheids-verzekering
 * Over De Goudse
   * Wie is De Goudse
   * Onafhankelijke adviseurs
   * Vind een adviseur
   * Contact met De Goudse
   * Over een gezond bedrijf
 * Partners van De Goudse
   * Arboned
   * KHN
   * MT/Sprout
   * Perspectief
   * Qredits
   * SRK

Volg ons
 * Created with Sketch.
 * Created with Sketch.
 * Created with Sketch.


FOOTER - JURIDISCH

 * Colofon
 * Disclaimer
 * Privacy statement
 * Cookies



Welkom! Leuk dat je kennis en inspiratie komt opdoen. Wij, en derde partijen,
maken gebruik van cookies. Dat doen we om de site te verbeteren en om jou
relevante informatie te bieden op deze en andere sites. Sommige cookies
verwerken persoons­gegevens. Hoe we dit doen, lees je hier. Klik je op ‘ja
optimaliseer voor mij’, dan geef je akkoord voor het gebruik van cookies.

Ja, optimaliseer voor mij Nee, optimaliseer niet


GRATIS TIPS VOOR ONDERNEMERS


 IEDERE WEEK IN JE MAILBOX 

Ontvang handige tips en informatie over ondernemen met personeel. Meer dan
18.000 ondernemers gingen je voor.

Ik meld me aan ×