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3 forms found in the DOMGET /recherche
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Le dispositif a été étendu à la quasi-totalité des actifs. Décryptage et témoignage. SOMMAIRE 1. Qui peut faire une demande pour partir en retraite progressive? 2. Est-il possible de revenir en arrière et de reprendre à plein temps? 3. La retraite progressive en pratique: faire sa demande, éligibilité, âge, trimestres, documents à fournir pour son dossier de préretraite 4. Quel est le montant de la retraite progressive? 5. Retraite progressive et cumul emploi-retraite, c'est différent! À 61 ans, Lionel a ralenti sur le plan professionnel. Ce contrôleur de gestion d'un groupe international dont la filiale française de 250 personnes est basée dans les Yvelines est l'un des premiers cadres à avoir bénéficié du dispositif de retraite progressive. Cette formule de temps partiel financé par les caisses de retraite, née en 1988, assouplie et améliorée en 2014, n'a été ouverte qu'en janvier 2022 aux salariés travaillant non pas aux horaires collectifs de 35 heures mais sous le régime d'un forfait en jours. Auparavant, elle excluait donc une grande partie de l'encadrement des entreprises. "Les décrets précisant ces nouvelles conditions ne sont parus qu'en avril 2022 et j'avais fait ma demande en mars, se souvient Lionel. Avec l'accord de mon employeur, je suis passé à quatre cinquièmes de temps dès le mois de mai. Le traitement par l'assurance retraite a duré six mois et, en septembre, j'ai reçu les premiers versements avec une partie rétroactive." Il signale que la communication avec cette administration a été fluide et que la caisse de retraite complémentaire a suivi rapidement. "Je ne travaille plus le vendredi et je peux mieux m'occuper de ma maman de 90 ans, de mon jardin et de mes poules", poursuit-il. Il se rend d'autant plus volontiers à vélo électrique à son bureau, non loin de chez lui, quand il ne télétravaille pas. Lionel répondait bien sûr à toutes les conditions nécessaires à l'obtention de cette préretraite: être à 2 ans de l'âge légal de la retraite (encore 62 ans pour sa génération), justifier d'au moins 150 trimestres validés et avoir signé avec son employeur un contrat La suite est réservée aux abonnés Notre Temps. Les sujets Droit & Argent vous intéressent ? Avec Notre Temps, défendez vos droits, faites fructifier votre argent et prenez les bonnes décisions au bon moment ! Nos experts décortiquent tout et vous conseillent. Je m'abonne pour lire la suiteDéjà abonné ? Je me connecte * Encore deux-trois ans à travailler? Comment garder le cap avec plaisir et sérénité * Réforme des retraites: de nouveaux droits grâce au cumul emploi-retraite * Retraite progressive des salariés, pourquoi pas vous? J'écris un commentaire Vous devez accepter l'utilisation des cookies de Digiteka pour lire la vidéoJe modifie le paramétrage de mes cookies En vente ce mois-ci ABONNEZ-VOUS JE DÉCOUVRE Avec la newsletter ne ratez rien de l'actualité Retraite | Santé | Droit | Loisirs | Argent Je m'inscris Gratuit et sans engagement Vous devez accepter l'utilisation des cookies de Taboola pour voir la liste des contenus conseillésJe modifie le paramétrage de mes cookies Commentaires Votre commentaire: Noter l'article: Pseudo*: Envoyez votre commentaire Sur le même sujet Réforme des retraites: à quoi pourrait ressembler le CDI senior? Index des seniors: quelles obligations et sanctions pour les entreprises? Prime Macron 2023: qui peut toucher jusqu'à 6 000 euros? Serge Guérin: "Les seniors au travail, c'est précieux!" J'ai 55 ans et je suis au chômage. Suis-je concerné par la baisse de la durée d'indemnisation? Pour aller plus loin Emploi des seniors: l’heure des opportunités? 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