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ERSTGespräch vereinbaren




VOM NACHFOLGER


ZUM SELBSTWIRKSAMEN UNTERNEHMER.

Entdecke das ganzheitliche Sparringprogramm für Nachfolger mittelständischer
Unternehmen, die ihre Unternehmerrolle selbst bewusst entwickeln und ihre
Selbstführung stärken wollen.

JETZT Erstgespräch VEREINBAREN
Click for sound





2:24











EIN GANZHEITLICHES ENTWICKLUNGSPROGRAMM. SPEZIELL FÜR DICH, DEINE INDIVIDUELLEN
HERAUSFORDERUNGEN UND ZIELE ALS NACHFOLGERIN.

Finde heraus, wie Du durch die kontinuierliche Entwicklung Deiner
Selbstführungskompetenz sicher Euer Unternehmen übernimmst und so vom
angestellten Nachfolger zu dem Unternehmer wirst, der Du wirklich sein möchtest.
Tritt selbstbewusst in die Fußstapfen Deines Vaters oder Deiner Mutter, gestalte
aktiv und baue Dir selbst Dein Leben als respektabler Next Generation
Unternehmer mit dem Now2Next-Konzept – in Harmonie mit Deinen eigenen Wünschen,
Deinem sozialen Umfeld und Deiner Familie.

Mache so Euer Unternehmen fit für die Zukunft, führe die Beziehung zu
Mitarbeitern und Kunden bewusst und das alles, ohne das Verhältnis zu Familie
und Freunden zu beschädigen.



GANZHEITLICHE ENTWICKLUNG STATT NUR BUSINESS MACHEN

Es geht hier nicht um Steuern, Recht, Finanzen oder Vertrieb. Es geht um Dich.
Um Deine persönliche Entwicklung als Gamechanger, um zu der Unternehmerin zu
werden, die Du wirklich sein willst. Keine 08/15-Management-Methoden, sondern
ganzheitliche Entwicklung.


INDIVIDUELLES SPARRING STATT ONE-SIZE-FITS-ALL

Du bekommst hier kein Rezept. Sondern den Raum, Dein Potenzial als Next
Generation Unternehmer endlich zu aktivieren. Um Kunden und Belegschaft
gleichermaßen sinnvoll und erfolgreich zu führen. Um Deine Vision zu
verwirklichen – im Einklang mit dem Seniorchef.


LÖSUNG DES KERNPROBLEMS STATT EWIGER SYMPTOMBEHANDLUNGEN

Es gibt im Grunde nur eine elementare Sache, an der Generationenwechsel
scheitern. Nur eine. Durch dieses Programm gehörst Du zu denen, die diese Sache
(er)kennen. Und zu denen, die dieses Problem lösen.

Jetzt Kennenlerngespräch vereinbaren


STÄNDIG DER GEDANKE: „IRGENDWIE HABE ICH MIR DAS ANDERS VORGESTELLT.“

Kommt Dir das bekannt vor?




DIE 7 ZENTRALEN HERAUSFORDERUNGEN FÜR NACHFOLGER MITTELSTÄNDISCHER
FAMILIENUNTERNEHMEN.


Hast Du sie bereits gemeistert?



SENIOR LÄSST NICHT LOS

Der Seniorchef hat Unglaubliches geleistet. Das abzugeben fällt schwer. Das
verstehst Du. Dennoch fehlt Dir sein Zutrauen und seine Bereitschaft
loszulassen. Du hast das Gefühl, Du läufst nur mit, statt den Staffelstab
wirklich zu übernehmen.


EINARBEITUNG BLEIBT AUS

Außerdem hat Dir noch nie jemand vermittelt, wie Dein Job als „Nachfolgerin“
wirklich aussieht. Das hast Du Dir anders vorgestellt. Was Dich nur noch mehr
verunsichert. Deswegen wirst Du passiver. Und gehst so immer weiter weg von
Deiner Wunschsituation. Ein Teufelskreis, den Du unbedingt durchbrechen willst.




REAKTIV STATT AKTIV

Durch die fehlende Übergabe der Verantwortung und das „Mitlaufen“, reagierst Du
eigentlich nur und agierst nicht. Du hast das Gefühl, dass der Raum zur
Initiative fehlt. Selbstständige Übernahme sieht anders aus.


IMMER NUR DAS SPIEL DER ANDEREN

Unternehmersein kann ein spannendes Spiel sein – doch dafür braucht es auch den
Platz. Den hast Du nicht. Den bekommst Du bisher auch nicht. Du weißt, Du
müsstest das Spiel jetzt zu Deinem Spiel machen. Du weißt aber einfach nicht,
wie.




NIEMAND VERSTEHT DEIN PROBLEM

Jeder Coach, jede Fortbildung verspricht Dir Wachstum. Vielleicht hast Du das
sogar schon probiert – und auch einiges mitgenommen. Doch in Deinem Inneren
weißt Du: Nichts davon bringt Dich selbst als Unternehmerin weiter.


FEHLENDER FOKUS

Der Fokus auf Deine Entwicklung fehlt völlig. Es geht bei der Übergabe immer nur
um das Unternehmen, nicht um Dich als Unternehmer. Du hast das Gefühl, einfach
nur ein Zahnrad im System zu sein und nichts selbst bewegen zu können. Dabei
wäre genau das Deine Aufgabe.






KEIN ECHTER AUSTAUSCH

Dir mangelt es an qualitativem Austausch mit Gleichgesinnten, die Deine
Situation, Probleme und Ziele nachvollziehen können. Du sehnst Dich nach Raum,
in dem Du von den Erfahrungen anderer lernen und profitieren kannst.
Gleichzeitig bist Du bereit, Deine eigenen Erkenntnisse zu teilen und aktiv zu
gemeinsamer Entwicklung und einer Win-Win-Atmosphäre beizutragen.

Problem #1


SENIOR LÄSST NICHT LOS

Dein Senior hat Unglaubliches geleistet. Das abzugeben fällt schwer. Das
verstehst Du. Dennoch fehlt Dir das Zutrauen und die Bereitschaft des Seniors.
Du hast das Gefühl, Du wirst immer nur mitlaufen, statt den Staffelstab wirklich
zu übernehmen.


Problem #2


EINARBEITUNG BLEIBT AUS

Außerdem hat Dir noch nie jemand vermittelt, wie Dein Job als „Nachfolger“
wirklich aussieht. Das hast Du Dir anders vorgestellt. Was Dich nur noch mehr
verunsichert. Deswegen wirst Du passiver. Und gehst so immer weiter weg von
Deiner Wunschsituation. Ein Teufelskreis, den Du unbedingt durchbrechen willst.

Problem #3


REAKTIV STATT AKTIV

Durch die fehlende Übergabe der Verantwortung und das „Mitlaufen“, reagierst Du
eigentlich nur und agierst nicht. Du hast das Gefühl, dass der Raum zur
Initiative fehlt. Selbstständige Übernahme sieht anders aus.


Problem #4


IMMER NUR DAS SPIEL DER ANDEREN

Unternehmersein kann ein spannendes Spiel sein – doch dafür braucht es auch den
Platz. Den hast Du nicht. Den bekommst Du bisher auch nicht. Du weißt, Du
müsstest das Spiel jetzt zu Deinem Spiel machen. Du weißt aber einfach nicht,
wie.

Problem #5


NIEMAND VERSTEHT DEIN PROBLEM

Jeder Coach, jede Fortbildung verspricht Dir Wachstum. Vielleicht hast Du das
sogar schon probiert – und auch einiges mitgenommen. Doch in Deinem Inneren
weißt Du: Nichts davon bringt Dich selbst als Unternehmerin weiter.


Problem #6


FEHLENDER FOKUS

Der Fokus auf Deine Entwicklung fehlt völlig. Es geht bei der Übergabe immer nur
um das Unternehmen, nicht um Dich als Unternehmer. Du hast das Gefühl, einfach
nur ein Zahnrad im System zu sein und nichts selbst bewegen zu können. Dabei
wäre genau das Deine Aufgabe.


BIST DU IMMER NOCH NACHFOLGER ODER SCHON ECHTER UNTERNEHMER?

Diese Situation ist nicht mehr lange tragbar, weder für Dich noch für das
Unternehmen. Du musst etwas ändern. Und Du kannst auch etwas ändern! Aber: Es
liegt bei Dir. Du bist der Einzige, der diese Probleme lösen kann. Weil Du sonst
immer angestellte Nachfolgerin bleiben wirst.

JETZT PERSÖNLICHE ENTWICKLUNG STARTEN


DEIN PERSÖNLICHER SPARRINGSPARTNER:
TIMO KAAPKE

Vor über 23 Jahren bin ich in der Nachfolge meines Vaters überzeugter
Unternehmer geworden. Ich habe selbst die Erfahrung gemacht, wie es ist, sich
aus einer Position im Unternehmen immer mehr in die Rolle als Unternehmer zu
entwickeln.

Als Kommunikationswirt, systemischer Coach und mittelständischer Unternehmer
verstehe ich sowohl praktisch als auch mental, was es für Dich heißt, Nachfolger
zu sein. Wie groß diese Aufgabe ist. Und ich weiß, mit welchen Blickwinkeln und
Methoden Du Dich zu dem Next Generation Unternehmer entwickelst, der Du wirklich
sein möchtest – der Familie, Partnerschaft, Unternehmen und Persönlichkeit in
Einklang lebt.

Genau dabei unterstütze und begleite ich seit vielen Jahren Nachfolger mit
meinen ganzheitlichen Sparrings. Bei Next Generation Unternehmer kombiniere ich
mein über 20 Jahre entwickeltes und angewendetes Knowhow mit den vielfältigen
praktischen Erfahrungen als Nachfolger, Unternehmer und Familienvater zu einem
einzigartigen Entwicklungsprogramm. Eines, wie auch ich es mir als Nachfolger
gewünscht hätte.

Ich freue mich, Dich kennenzulernen!
Timo Kaapke

‍

BEKANNT AUS:
‍




INTERESSE? SO KOMMST DU WEITER:


KENNENLERNGESPRÄCH

Es gibt wohl nichts Persönlicheres als die eigene Entwicklung. Daher besprechen
wir uns 1:1 – persönlich. Gemeinsam finden wir so den Punkt, an dem Du gerade
stehst und von dem Deine Weiterentwicklung sinnvoll starten kann.


KONZEPTION

Aus den Erkenntnissen des ersten Gesprächs bauen wir gemeinsam Dein
individuelles Sparring-Programm. Jetzt bist Du an der Reihe: Entscheidest Du
Dich, Next Generation Unternehmer zu werden? Oder bleibst Du angestellter
Nachfolgerin?


UMSETZUNG

Zum Geschäftsführer wirst Du berufen. Jetzt machst Du Dich selbst zum
Unternehmer. Genau dabei unterstützt Dich dieses Sparringprogramm aktiv.

Jetzt UNVERBINDLICHES Kennenlerngespräch vereinbaren


DU BIST HIER RICHTIG, WENN DU DIE VERANTWORTUNG FÜR DIE ENTWICKLUNG DEINER
UNTERNEHMER-ROLLE BEWUSST SELBST IN DIE HAND NEHMEN UND DICH PERSÖNLICH
WEITERENTWICKELN WILLST.

Gemeinsam reflektieren wir Deine individuelle Situation und erarbeiten, wie Du
Schritt-für-Schritt zu dem Unternehmer wirst, der Du wirklich sein willst.

Jetzt DURCHSTARTEN



FEEDBACKS ERFOLGREICHER NEXT GENERATION UNTERNEHMER IM MITTELSTAND:

„Das Sparring mit Timo Kaapke bringt mir ganz neue Blickwinkel und Klarheit für
meine persönliche und unternehmerische Entwicklung. All die wichtigen und
nachfolgerelevanten Themen, auf die Dich kein Studium vorbereitet, werden in
seinem Sparringprogramm nicht nur erklärt, sondern individuell bearbeitbar
gemacht. Es fällt mir so spürbar leichter, Dinge einzuordnen und die nächsten
entscheidenen Schritte sinnvoll zu planen. Insbesondere die konstruktive
Gestaltung der Zusammenarbeit mit meinem Vater und die zielgerichtete Führung
unseres Teams gelingen mir bewußter und erfolgreicher denn je.“

Julian Witte (28)

3. Unternehmergeneration
Witte Lastrup GmbH
Oldenburger Münsterland
über 50 Mitarbeiter


„Timo Kaapke begleitet mich seit einiger Zeit als Sparringspartner in meiner
persönlichen Weiterentwicklung zur und als Unternehmerin. Zu Beginn unserer
Zusammenarbeit hatte ich das Gefühl, noch absolut nicht mein Spiel zu spielen,
und verstand mich noch gar nicht wirklich als Unternehmerin. Durch sein
Sparring, hilfreichen Interventionen und tiefgehenden Fragen habe ich diesen für
mich großen Entwicklungsschritt gehen können: Zufrieden in meiner Rolle als
Nachfolgerin zu sein, mich wirklich als Unternehmerin zu fühlen und mein Spiel
zu spielen.“

Nina Rahn (37)

2. Unternehmergeneration
d.vinci HR-Systems GmbH
Hamburg
über 60 Mitarbeiter


„Damit mein Unternehmen wachsen und sich entwickeln kann, muss auch ich wachsen
und mich entwickeln. Zu Beginn bedeutet das in die Unternehmerinnenrolle zu
wachsen. In meinen Sparrings mit Timo Kaapke habe ich die authentische
Unternehmerinnenrolle gefunden, die mir entspricht und nicht den Erwartungen
anderer. Die Fokussierung auf die Entwicklung meiner persönlichen und meiner
Führungsrolle hätte ich alleine nicht in dem Zeitraum bewältigen können, in dem
es für mein Unternehmen notwendig war. Ich habe meine Prioritäten in allen
Lebensbereichen klarer denn je und einen Kompass für mich, Entscheidungen
bewusst zu treffen. Das ist ein tolles Gefühl.“

Franziska Lamping (35)

4. Unternehmergeneration
Fritz Kathe Holzbau GmbH
Vechta
über 30 Mitarbeiter








ZUM GESCHÄFTSFÜHRER WIRST DU BERUFEN. ZUM UNTERNEHMER MACHST DU DICH SELBST.

Du verdienst großen Dank und Respekt für Deine Bereitschaft und Arbeit, das
Unternehmen zu übernehmen. Und Du sollst die Rahmenbedingungen bekommen, die Du
wirklich brauchst, um Eure Entscheidung der Nachfolge realistisch umzusetzen.
Trotz aller Umstände. Als Next Generation Unternehmer.


WERDE HEUTE DER UNTERNEHMER VON MORGEN.

Entwickle Dich durch das Sparring zu der Unternehmerin, die Du tief in Dir sein
möchtest. Nimm Deine eigene Entwicklung selbst in die Hand und greife
selbstsicher nach dem Staffelstab.


FÜHRE BEWUSST UND EIGENVERANTWORTLICH.

Erst eigenständige Führung und Übernahme macht Dich vom Nachfolger zum Next
Generation Unternehmer. Und bringt Dir den Respekt von Kunden und Belegschaft
ein.


GESTALTE. SPIELE. AKTIV STATT REAKTIV.

Du hältst jetzt die Initiative in Deinen Händen. Du gestaltest und führst nicht
mehr aus. Du reagierst weniger, sondern gibst jetzt aktiv den Weg des
Unternehmens vor. Als Unternehmerin. Nicht als Nachfolgerin.


IN HARMONIE MIT FREUNDEN UND FAMILIE.

Dein soziales Umfeld respektiert jetzt Deinen Job und weiß, welche
Herausforderungen zu bewältigen sind. Es stärkt Dir den Rücken und ist da, wenn
Du es brauchst. Dein Seniorchef traut Dir die Verantwortung zu und übergibt
immer mehr Kompetenzen.


IDEEN WERDEN WIRKLICHKEIT.

Die Ideen, die Du schon immer hattest, werden jetzt Wirklichkeit. Du siehst,
dass Du als Unternehmer ganz andere Dinge bewegen kannst, als Du vorher
dachtest. Du bist jetzt für Dich selbst erfolgreich.


PERSÖNLICHE WEITERENTWICKLUNG.

Du entwickelst Dich durch dieses Programm maßgeblich weiter. Entwickelst Deine
Gestaltungskompetenz und -freiheit. Das wirkt sich enorm positiv auf Dein
Berufs- und Privatleben aus.


WERDE HEUTE DER UNTERNEHMER VON MORGEN

Entwickle Dich durch das Sparring zu der Unternehmerin, die Du tief in Dir sein
möchtest. Nimm Deine eigene Entwicklung selbst in die Hand und greife
selbstsicher nach dem Staffelstab.





FÜHRE BEWUSST UND EIGENVERANTWORTLICH

Erst eigenständige Führung und Übernahme macht Dich vom Nachfolger zum Next
Generation Unternehmer. Und bringt Dir den Respekt von Kunden und Belegschaft
ein.





GESTALTE. SPIELE. AKTIV STATT REAKTIV.

Du hältst jetzt die Initiative in Deinen Händen. Du gestaltest und führst nicht
mehr aus. Du reagierst weniger, sondern gibst jetzt aktiv den Weg des
Unternehmens vor. Als Unternehmerin. Nicht als Nachfolgerin.





IN HARMONIE MIT FREUNDEN & FAMILIE

Dein soziales Umfeld respektiert jetzt Deinen Job und weiß, welche
Herausforderungen zu bewältigen sind. Es stärkt Dir den Rücken und ist da, wenn
Du es brauchst. Dein Senior traut Dir die Verantwortung zu und übergibt immer
mehr Kompetenzen.





IDEEN WERDEN WIRKLICHKEIT

Die Ideen, die Du schon immer hattest, werden jetzt Wirklichkeit. Du siehst,
dass Du als Unternehmer ganz andere Dinge bewegen kannst, als Du vorher
dachtest. Du bist jetzt für Dich selbst erfolgreich.





PERSÖNLICHE WEITERENTWICKLUNG

Du entwickelst Dich durch dieses Programm maßgeblich weiter. Entwickelst Deine
Gestaltungskompetenz und -freiheit. Das wirkt sich enorm positiv auf Dein
Berufs- und Privatleben aus.






KLASSISCHER
NACHFOLGER

Ideen prallen an eine Wand; kein Raum zur Initiative

Fortwährender Teufelskreis durch fehlende Selbstführung

Fremdbestimmung überträgt sich auf schlechtes Gefühl im Privaten

Selbstzweifel und Unzufriedenheit durch ungeplante Nachfolgeregelung

Keinerlei Selbstführung, sondern ausschließlich operative Ausführung der Pläne
anderer


NEXT GENERATION
UNTERNEHMER

Senior als Unterstützer, nicht als Vorgänger

Selbstbewusste Führung von Kundinnen und Mitarbeitern

Tiefe Zufriedenheit durch selbstbestimmtes Unternehmersein

Echter Unternehmer mit Verantwortung statt mitlaufender Angestellter

Eigenes Spielfeld: Ideen und Initiativen finden Anklang und werden umgesetzt


WERDE JETZT VOM NACHFOLGER ZUM NEXT GENERATION UNTERNEHMER.

Es fehlt nur noch ein Klick, um Deine Entwicklung zu starten: Mach‘ heute noch
den ersten Schritt und vereinbare jetzt ein unverbindliches Kennenlerngespräch
persönlich mit Timo Kaapke.

LASS‘ UNS JETZT STARTEN!



FAQS

Was genau ist beinhaltet das Sparring?


Ein ganzheitliches Sparringprogramm, bestehend aus 1:1-Sparrings persönlich mit
Timo Kaapke, interaktiven Gruppen-Sparrings, unternehmerischem Austausch mit
anderen Nachfolgern und Nachfolgerinnen unterwegs zum Next Generation
Unternehmer sowie einer umfangreichen Online-Akademie mit Trainingseinheiten und
Worksheets für Selbstreflexion und praktische Übungen. Das alles in einem
definierten Zeitrahmen, innerhalb dessen Du Dich individuell, Schritt für
Schritt und in Deiner eigenen Geschwindigkeit vom Nachfolger zum Next Generation
Unternehmer entwickeln kannst.


Was ist ein „Next Generation Unternehmer“?


Ein Next Generation Unternehmer ist die Weiterentwicklung eines angestellten
Nachfolgers. Er wird nicht als „der Nachfolger, der sich in das gemachte Nest
setzt“ verstanden. Sondern als echter, eigenständiger Unternehmer, der das Spiel
ganzheitlich verstanden hat, im Einklang mit der elterlichen Generation
gestaltet und sowohl sich selbst als auch das Unternehmen verantwortungsbewußt
führt. Dabei weiß er, dass die ultimative Grundlage dafür seine eigene
kontinuierliche persönliche Weiterentwicklung ist. Insbesondere Klarheit über
seine Idee von Unternehmersein ist ihm wichtig für eine bewusste Selbstführung,
was die Grundvoraussetzung für eine ebenso bewusste Unternehmensführung ist. Nie
wieder Prinzip Hoffnung, sondern Prinzip aktive Gestaltung. Jeder Nachfolger
kann sich selbst zum Next Generation Unternehmer entwickeln.


Was bedeutet „Selbstführung“?


Selbstführung bezieht sich auf die Fähigkeit einer Nachfolgerin, sich selbst
effektiv zu managen, Ziele zu setzen, Motivation aufrechtzuerhalten und sich
selbst in Richtung persönlicher und beruflicher Entwicklung zu lenken – um so zu
dem Unternehmer zu werden, der Du wirklich sein willst. Statt Nachfolgerin zu
bleiben, entwickelst Du Dich selbst bewusst zu einem echten Next Generation
Unternehmer. Es geht darum, bewusst Verantwortung für das eigene Verhalten, die
Emotionen und die Entscheidungen zu übernehmen, um ein erfülltes und
erfolgreiches Leben zu führen. Je bewusster Du Dich als Next Generation
Unternehmer selbst führen kannst, desto bewusster versetzt Du Dich in die Lage,
Dein eigenes Spiel zu spielen. Zu wissen, was Du als Unternehmerin in all Deinen
Lebenskontexten willst und welchen Beitrag Euer Unternehmen leisten soll. Dich
aktiv einzubringen, Verantwortung zu übernehmen, Taten sprechen zu lassen und zu
zeigen: Ich habe das im Griff. Ich will das, ich kann das, ich traue es mir zu,
habe Ideen und Schaffenskraft.


VEREINBARE JETZT DEIN UNVERBINDLICHES KENNENLERNGESPRÄCH, ERREICHE DEINE ZIELE
UND ENTWICKLE DICH ZUM NEXT GENERATION UNTERNEHMER.

Individuelles Sparring statt Standard-Coaching

Fokus auf persönliche Entwicklung – es geht um Dich

Von reaktivem Mitlaufen zu aktivem Gestalten

Im Einklang mit Familie und Freunden

 
Ich freue mich, Dich kennenzulernen!
Timo Kaapke

Jetzt UNVERBINDLICHES Kennenlerngespräch vereinbaren

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