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 * Über Benity
   
 * Kundenerfolge
 * 


Kennenlerngespräch
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Erfolgreich die richtigen Mitarbeiter einstellen und die Mitarbeiterbindung
erhöhen

Mit der Benity Feel-Good-Strategie unterstützen wir Geschäftsführer,
Personalverantwortliche und Personalabteilungen dabei, offene Stellen schnell zu
besetzen und die Mitarbeiterbindung auf Dauer zu verbessern.

 * Recruiting-Strategien für Top-Mitarbeiter
 * Arbeitgeberattraktivität steigern
 * Digitale und automatisierte Prozesse, um Zeit, Geld und Nerven zu sparen


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Passt das zu Ihrem Unternehmen?


Auswahl von Top-Mitarbeitern

Sie erhalten Bewerbungen am laufenden Band und können sich die besten Talente
aussuchen.

Effiziente Einarbeitung

Alle Neuen ohne großen Aufwand schnell, ressourcensparend und voll umfassend
einarbeiten.

Weniger Krankheitstage

Die erkrankten Mitarbeiter kommen schnell und vollkommen gesund zurück ins
Unternehmen.

Attraktives Benefitportfolio

Sie bieten die attraktivsten Benefits innerhalb Ihrer Branche, ohne großen
Kosten- und Verwaltungsaufwand.

Brillante Kommunikation

Ihre Mitarbeiter sind immer umfassend informiert und wissen stets über ihre
Perspektiven im Unternehmen Bescheid.

Exzellente Mitarbeiterbindung

Die Fluktuation ist fast null und Sie können mit positiven Kununu Bewertungen
glänzen.


Aber das dominiert Ihren Arbeitsalltag?

Ständig fehlen Hände

Man könnte viel mehr erreichen, wenn die Mitarbeiter dafür da wären. Doch trotz
hoher Recruiting-Kosten landet das Personal oft beim Wettbewerb.

Gerade da und schon wieder weg

Nach langer Suche ist endlich ein neuer Mitarbeiter gefunden, aber die fehlende
Zeit führt zu unprofessionellen Abläufen bei der Einarbeitung.

Nicht bei der Sache

Ist die Krankheit eines Mitarbeiters bereits eine Belastung fürs Team, kehrt der
Mitarbeiter auch noch krank an den Arbeitsplatz zurück.

Alle wollen immer mehr

Ständig wird man auf neue Benefits angesprochen, weil andere Arbeitgeber sie
anbieten, während Kosten und die Verwaltung beim Unternehmen liegen.

Keine Zeit für ein Gespräch

Gerade wenn es am stressigsten ist, beschweren sich Mitarbeiter über schlechte
Kommunikation und fehlende Perspektive.

Dann auch noch nachgetreten

Ein Arbeitnehmer wird aufwendig ausgebildet, wechselt dann aber zur Konkurrenz
und hinterlässt eine negative Bewertung auf Kununu.


Erfahrung mit Benity

Gewinnen Sie einen Einblick hinter die Kulissen anderer Unternehmen und erfahren
Sie in unseren Fallstudien, womit sie zu kämpfen hatten und welche Erfolge sie
am Ende feiern konnten.

Florian Schmeer

Projektleiter

Lethe Marine Technik GmbH

"Nach 1-2 Stunden kamen schon die ersten Bewerbungen rein."

Jetzt mehr erfahren

Corinna Dullin

Geschäftsführerin

Curatus wir pflegen GmbH

"Wir haben unfassbar viele Bewerbungen reinbekommen, das war wie ein Tsunami."

Jetzt mehr erfahren


Nikolai Dumke

Inhaber

Pflegedienst Dumke GmbH

"Ich bin überrascht und überwältigt von dem, was zustande gekommen ist."

Jetzt mehr erfahren

Sabine Pleye

Personalleiterin

European Convenience Food GmbH

"Wir haben das Personal gefunden, wonach wir monatelang gesucht haben."

Jetzt mehr erfahren

Uwe Nordhausen

Geschäftsführer

KommunalService NordWest

"Das hat meine Erwartungen übertroffen."

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Ingo Hermes

Geschäftsführer

HERMES Systeme GmbH

"Die Kampange war deutlich maßgeschneiderter für uns."

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Jörg Borkus

Geschäftsführer

Taxe Borkus

"Wir sind jetzt absolut in der pole position. Ein absoluter Volltreffer."

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Michael Alpers

Geschäftsführer

FVG GmbH & Co. KG

"Dieses ganze Geschehen hat sich mehr als gelohnt."

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Stefan Lubitz

Geschäftsführer

W.Sick GmbH

"Somit haben wir hier deutlich Bewerbungen erhalten und Berwerber einstellen
können."

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Rainer & Michelle Grimm

Geschäftsführer und Geschäftsführerin

SYSCO Sicherheitssysteme GmbH

"Durch diese Kampagne haben wir die Möglichkeit uns vorzustellen bei möglichen
Bewerbern."

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Merle Klußmann

Geschäftsführerin

Franz Koops Landhandel KG

"Ich war überwältigt von der vielzahl an Bewerber."

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Jörg Beuke

Geschäftsführer

Jörg Beuke Steuerberater

"Dass das so gut geklappt hat, hätte ich auf keinen Fall erwartet. Ich bin noch
voller Endorphine."

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Ludger Wübben

Geschäftsführer

Pflege St. Elisabeth Lohne gGmbh

"Das ist alles sehr professionell gelaufen."

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Axel Kruse

Geschäftsführer

Lethe Exterior Doors GmbH

"Es war eine sehr interessante Art zu arbeiten. Das kannte ich vorher noch
nicht."

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Florian Schmeer

Projektleiter

Lethe Marine Technik GmbH

"Nach 1-2 Stunden kamen schon die ersten Bewerbungen rein."

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Corinna Dullin

Geschäftsführerin

Curatus wir pflegen GmbH

"Wir haben unfassbar viele Bewerbungen reinbekommen, das war wie ein Tsunami."

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Nikolai Dumke

Inhaber

Pflegedienst Dumke GmbH

"Ich bin überrascht und überwältigt von dem, was zustande gekommen ist."

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Sabine Pleye

Personalleiterin

European Convenience Food GmbH

"Wir haben das Personal gefunden, wonach wir monatelang gesucht haben."

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Uwe Nordhausen

Geschäftsführer

KommunalService NordWest

"Das hat meine Erwartungen übertroffen."

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BEVOR WIR ZUR LÖSUNG KOMMEN - DAS VORAB:

Der Benity-Ansatz kommt aus der Praxis:

 * über 9.000 geführte Mitarbeitergespräche bei unseren Kunden
 * mehr als 5.000 generierte Bewerbungen für den Mittelstand
 * hunderte erfolgte Einstellungen von Fachkräften
 * über 100 Recruiting- und Benefit-Konzepte für Unternehmen
 * 25+ Jahre Beratung von Geschäftsführungen und Personalabteilungen
 * Ausgezeichnetes Marketing Know-how von IHK und niedersächsischem
   Wirtschaftsministerium


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DIE LÖSUNG


Top-Mitarbeiter einstellen und Mitarbeiterbindung mit der Benity
Feel–Good–Strategie

Endlich ein ganzheitlicher Weg, mit dem Sie für die Zukunft die passenden
Kandidaten von sich überzeugen und die besten Mitarbeiter emotional ans
Unternehmen binden. Und das, ohne sich zeitlich und strategisch zu verzetteln.
So kann sich jeder aus der Führungsebene voll und ganz auf Ihre
Unternehmensziele konzentrieren.

Auswahl an qualifiziertem Personal

Sie befinden sich in der komfortablen Situation, zwischen den besten auszuwählen
und auch nein sagen zu können.

Effizienzgewinn

80 % Zeitersparnis bei Standard-Prozessen im Recruiting und der
Mitarbeiterbindung durch Digitalisierung und Automatisierung.

Top-Mitarbeiter

Sie gewinnen neue A-Player für Ihr Team und steigern Produktivität und
Betriebsklima.

Emotionale Mitarbeiterbindung

Sie binden Ihre besten Mitarbeiter und sichern sich ihr wichtigstes Kapital für
die Zukunft.

Attraktives Employer Branding

Sie sind anziehend für die besten Talente aus Ihrer Region und begeistern Ihre
Spitzenleute.

Smarte Prozesse

Sie sparen Zeit, Geld und Nerven, weil Sie von smarten Prozessen während der
gesamten Mitarbeiterreise profitieren.



 * Erfolgreich rekrutieren
 * Zeitsparend preboarden
 * Nachhaltig onboarden
 * Versorgungskonzepte einrichten


 * Gesundheit fördern
 * Intelligent entlohnen
 * Benefitportfolio verwalten
 * Perspektiven aufzeigen


 * Perspektiven aufzeigen
 * Administration reduzieren
 * Bewertung erhalten



Ganz konkret: Gemeinsam gehen wir mit Ihnen folgende Dinge an:


So strahlt Ihre Arbeitgebermarke


Automatisierung


Automatisierungs-Potential

Dank Automatisierung wird's effizient: Profitieren Sie jeden Tag von neuen
Bewerbungen und investieren Sie Ihre Zeit in die Mitarbeiterbindung. Wie Sie
sich automatisierte Prozesse zunutze machen, zeigen wir Ihnen, damit Sie sich
aufs Wesentliche fokussieren können.

Recruiting und Bewerberprozess


Recruiting ist Vertrieb

Schnelligkeit, Einfachheit, ein persönlicher Touch und hohe Kommunikation sind
entscheidend. Sie setzen auf Sales-Know-how in modernem Recruiting. So ziehen
Sie magisch gut gelaunte, vorqualifizierte Bewerber ins Vorstellungsgespräch.

Preboarding & Onboarding

Einfach unkompliziert einstellen

Sie bekommen Zugriff auf unser Einmaleins des optimalen Onboarding-Prozesses.
Sie machen Schluss mit Stolperfallen während der Eingewöhnung und präsentieren
sich top-professionell. So reduzieren Sie Einarbeitungskosten und lassen Ihre
neuen A-Mitarbeiter direkt durchstarten.

Interne Kommunikation

Mitarbeiterbindung durch effektive Kommunikation

Für Sie ist eine moderne und effektive Kommunikation der Joker, um die
Mitarbeiterbindung und das Betriebsklima zu steigern. Bringen Sie News, Benefits
und Fortbildungsmöglichkeiten zu Ihrem Team. Das verleiht Ihrem Recruiting und
Marketing einen kräftigen Schub nach vorn.

Mitarbeiterbenefits

Clevere Benefits & Versorgungskonzepte

Benefits sind Ihr Geheimrezept, um die Arbeitgebermarke zu stärken. Mit
exklusiven Extras stärken Sie die Team-Identifikation und bringen Ihr
Arbeitgebermarketing auf die nächste Stufe. Und das Beste: Clever genutzt,
gibt's auch noch Steuervorteile für Mitarbeiter und Unternehmen.

Digitalisierung

Menschlichkeit durch Digitalisierung



Zeigen Sie Ihre Stärken und geben Sie auf persönlicher Ebene Vollgas. Während
digitalisierte Prozesse zeitaufwendige Workflows übernehmen, haben Sie jetzt
genug Zeit für vertrauensvolle Mitarbeitergespräche auf Augenhöhe.

Mitarbeiterbewertungen

Erfolgsfaktor für Ihr Unternehmen

Ihre zufriedenen Mitarbeiter sind die beste Außendarstellung. Sie nutzen Ihre
Erfolgsgeschichten, die Ihren Wert als attraktiver Arbeitgeber beweisen. Mit
positiven Bewertungen gewinnen Sie neue Talente.

Benefit-Management

Entlastung für Ihre HR-Abteilung

Das Managen eines ansprechenden Benefit-Portfolios erfordert Zeit und
Ressourcen. Sie setzen auf fachkundige Unterstützung, um Ihre Personalabteilung
zu entlasten, um ihr die Konzentration auf zentrale Aufgaben zu ermöglichen.


So arbeiten wir mit Ihnen zusammen


1
Start der Zusammenarbeit: Strategische Grundlage

Wir tauchen tief gemeinsam ein und erkennen den größten Hebel für Ihr
Unternehmen.

2
Planung

Wir planen mit Ihnen die nächsten Schritte und finden konkrete Lösungen.

3
Umsetzung

Vollgas! Gemeinsam mit Ihnen geht's in die Praxis und wir fokussieren uns auf
Ihr Ziel.

4
Erfolge feiern

Gemeinsam feiern wir mit Ihnen die ersten Erfolge, diskutieren Erfahrungen und
schauen weiter nach vorn.

5
Optimierung

Wir passen die Dinge sukzessiv an, damit Sie immer und immer besser werden.


Das Ergebnis: Kosten runter, Gewinn hoch

Oder anders: Verbessern Sie Ihre KPIs mit der Feel–Good–Strategie


Mitarbeiterbeschaffungskosten
nehmen beachtlich ab.

Einarbeitungszeiten
werden erheblich verkürzt.

Administrationsaufwand
wird bedeutend gesenkt.

Offene Vakanzen
werden schneller besetzt.

Kranke Mitarbeiter
werden auffallend weniger.

Betriebsklima
verbessert sich zunehmend.


Ein Auszug unserer Referenzen



Will ich sehen!
Zu den Benity-Kundeninterviews




Lösungen in der Praxis – Kurz vorgestellt

In diesen kompakten Fallstudien finden Sie echte Beispiele, wie unsere Lösungen
in der Praxis funktionieren und positive Ergebnisse erzielen.

European Convenience Food GmbH

Gesucht

Elektroniker:in/Mechatroniker:in

Problem

Seit Monaten vergebens nach neuem Personal gesucht.

Ergebnis

In den ersten 5 Tagen 8 Bewerbungen. Davon 2 Eingestellt. Es folgten 3 weitere
Einstellungen und 2 für einen weiteren Standort.

Allfein Feinkost GmbH & Co. KG

Gesucht

Betriebselektroniker

PROBLEM

Vorherige Lösungsansätze haben zu keinen Erfolgen geführt.

ERGEBNIS

20 Bewerbungen, aus denen Einstellungen resultierten.

Wernsing Feinkost GmbH

GESUCHT

Maschinen- und Anlagenführer Produktionsmitarbeiter Elektroniker Mechatroniker

PROBLEM

Vorherige Lösungsansätze haben zu keinen Erfolgen geführt.

ERGEBNIS

Mehrere hundert Bewerbungen. Jede Stelle konnte mehrfach besetzt werden.

Franz Wiltmann GmbH & Co. KG

GESUCHT

Maschinen- und Anlagenführer Produktionsmitarbeiter

PROBLEM

Vorherige Lösungsansätze haben zu keinen Erfolgen geführt.

ERGEBNIS

Hunderte Bewerbungen. Jede Stelle konnte besetzt werden.


Geschenk: kostenfreie Videofallstudie


Wie Du als Geschäftsführer und Personalverantwortlicher mehr Mitarbeiter
gewinnst und dauerhaft von den besten Leuten profitierst:

 * ohne Personaldienstleister
 * ohne Jobmessen
 * ohne Jobportale


Inklusive Gratis Workbook

Jetzt zur kostenfreien Video-Fallstudie



Lösungen in der Praxis – Kurz vorgestellt

In diesen kompakten Fallstudien finden Sie echte Beispiele, wie unsere Lösungen
in der Praxis funktionieren und positive Ergebnisse erzielen.

Pflegedienst Dumke GmbH

Gesucht

Pflegekräfte

Problem

Keine verlässliche Recruitingmethode bei erhöhtem Personalbedarf.

Ergebnis

In weniger als 3 Monaten mehr als 125 Vorstellungsgespräche führen und das
benötigte Personal erfolgreich einstellen.

Jörg Beuke Steuerberater

Gesucht

Steuerfachangestellte:r

PROBLEM

Notwendigkeit, neues Personal zu gewinnen aufgrund von Personalveränderungen.

ERGEBNIS

2 Einstellungen

Oldenburger Interior GmbH & Co. KG

GESUCHT

Tischler:in Montagetischler:in Lackierer:in CAD/CAM-Anwender:in

PROBLEM

Vorherige Lösungsansätze haben zu keinen Erfolgen geführt.

ERGEBNIS

Insgesamt knapp unter 200 Bewerbungen. Jede Stelle konnte besetzt werden.

HERMES Systeme GmbH

GESUCHT

Elektroniker:in

PROBLEM

Vorheriger Anbieter brachte nicht gewünschte Qualität.

ERGEBNIS

9 Einstellungen


Ihre Entscheidung: Das, was für Sie Sinn macht

So nutzen Sie die Feel–Good–Strategie für sich



1
Gemeinsam erkennen wir den größten Hebel für Ihr Unternehmen.
2
Sie entscheiden, wo Sie konkret ansetzen wollen.
3
Sie nutzen weitere Teile der Feel-Good-Strategie.


Als Agentur–Angebot:


 * Sie sparen Zeit, Geld und nerven
 * Schnelle Umsetzung
 * Sicherung von Expertenwissen


Als Coaching Angebot:


 * Sie sichern sich das Wissen Inhouse
 * Mitarbeiterbindungs-Instrument
 * Ausbildung Ihres Teams



Lösungen in der Praxis – Kurz vorgestellt

In diesen kompakten Fallstudien finden Sie echte Beispiele, wie unsere Lösungen
in der Praxis funktionieren und positive Ergebnisse erzielen.

LETHE GmbH

Gesucht

Elektroniker:in

Problem

Mitarbeiter geht in Rente und Zeitungsanzeigen haben nichts gebracht.

Ergebnis

Bewerbungen innerhalb von 7 Tagen - 1 Einstellung.

FVG GmbH & Co. KG

Gesucht

Fahrzeugbauer Montagehelfer:in

PROBLEM

Unsichtbar, keine Bewerbungen und hohe Auftragslage.

ERGEBNIS

Neues Expertenteam mit 8 neuen Einstellungen.

Zweckverband KommunalService NordWest

GESUCHT

Landschaftsbauer Straßenbauer

PROBLEM

Vorherige Lösungsansätze haben zu keinen Erfolgen geführt.

ERGEBNIS

Innerhalb von 60 Tagen 39 Bewerbungen für den Landschaftsgärtner. Innerhalb von
90 Tagen 56 Bewerbungen für den Straßenbauer. Jede Stelle konnte mehrfach
besetzt werden.

Thermotec Produktionsgesellschaft m.b.H.

GESUCHT

Feinwerkmechaniker:in

PROBLEM

Wenige bis kaum Bewerbungen.

ERGEBNIS

Innerhalb von 3 Wochen 16 Bewerbungen.



Wann macht die Feel-Good-Strategie für mich Sinn?

Sie wollen Ihre Arbeitgebermarke zum Strahlen bringen.

Sofern Sie Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber erzeugen wollen.

Ihnen soll Digitalisierung das Arbeitsleben erleichtern.

Bewerber oder Mitarbeiter sollen Ihnen nicht mehr auf der Nase herumtanzen.

Wenn Sie vor der Herausforderung des demografischen Wandels stehen.

Wenn Sie die besten und passenden Mitarbeiter für Ihr Team gewinnen wollen.


Karsten Poppe, Geschäftsführer

Karsten Poppe

Über KArsten Poppe

Karsten ist Ihr Experte für Strategie-Entwicklung. Mit einem tiefen Verständnis
dafür, wie verschiedene Elemente im Unternehmensumfeld ineinandergreifen, bietet
er umfassende und nachhaltige Lösungen.
Dank seiner fundierten Erfahrung in der Gestaltung von Mitarbeiterbenefits
stellt Karsten sicher, dass sowohl Mitarbeiter als auch Arbeitgeber den
größtmöglichen Nutzen daraus ziehen. Er hinterfragt stets den konkreten Mehrwert
und schafft so nachhaltige Vorteile für beide Seiten.
Als ausgebildeter Hypnose- und systemischer Coach bringt Karsten eine
ganzheitliche Perspektive in seine Arbeit ein. Diese einzigartige Kombination
von Fähigkeiten und Erfahrungen ermöglicht es ihm, von Anfang an effektive und
tiefgreifende Veränderungen zu bewirken.

Mehr über Karsten Poppe erfahren


Lars Eckhoff

Über LArs Eckhoff

Für Lars Eckhoff ist die strategische Grundlage das Wichtigste. Mit einem
scharfen Fokus auf Relevanz hinterfragt er kontinuierlich bestehende Strukturen
und nutzt das Vorhandene, um erste Erfolge zu erzielen.
Lars bringt eine einzigartige Mischung aus Erfahrung und Expertise mit: Als
ausgebildeter Bankkaufmann und mit langjähriger Erfahrung in der Werbebranche,
weiß er, wie man finanzielle und kreative Aspekte eines Unternehmens miteinander
verknüpft. Diese vielfältigen Erfahrungen machen Lars zu einem wertvollen
Partner, der strategisch fundierte und praxisnahe Ansätze bietet, um nachhaltige
Erfolge zu erzielen.

Mehr über Lars Eckhoff erfahren

Lars Eckhoff, Geschäftsführer


Auszeichnungen und Zertifikate von Benity


Für unser strategisch entwickeltes und umgesetztes Mitarbeiter-Benefit wurden
wir gemeinsam mit der Stadt Wildeshausen vom niedersächsischen
Wirtschaftsministerium, der IHK Niedersachsen und Genossenschaftsverband
Weser-Ems ausgezeichnet.


Kundenerfolge

Michael Alpers
Geschäftsführer

"Dieses ganze Geschehen hat sich mehr als gelohnt."

Mit einer zielgerichteten Rekrutierungsstrategie, die dem potenziellen Bewerber
detaillierte Einblicke ermöglichten, lieferte FVG im Recruiting ab und stellte
ein echtes Expertenteam zusammen.

Sabine Pleye
Personalerin

"Wir haben das Personal gefunden, wonach wir monatelang gesucht haben."

Mit zeitgemäßen Recruiting-Strategien, einer zielgerichteten Imagekampagne und
einem ansprechenden Benefitsportfolio hat European Convenience Food GmbH, ein
mittelständisches Unternehmen in der Lebensmittelbranche mit Standorten in
Garrel und Borken, den Kampf um qualifizierte Techniker:innen gemeistert.

Nikolai Dumke
Inhaber

"Ich bin überrascht und überwältigt von dem, was zustande gekommen ist."

Der ambulante Pflegedienst Dumke aus Wilhelmshaven, ein Familienbetrieb im
Bereich der ambulanten Pflege, der auch Senioren-Wohngemeinschaften betreibt,
stand vor einer großen Herausforderung. Inmitten einer Expansion und mit dem
Druck, schnell qualifiziertes Personal zu finden, mussten Resultate her.

Florian Schmeer
Projektleiter

"Nach 1-2 Stunden kamen schon die ersten Bewerbungen rein."

Konfrontiert mit dem abrupten Bedarf eines Bauleiters für ein neues Projekt und
dem bevorstehenden Ruhestand eines erfahrenen Projektleiters, hat das
Unternehmen die Kraft der Social Media-Kampagnen entfesselt.


Was Benity so einzigartig macht:


Andere Dienstleister

belehren Sie ausschließlich online unter der Dachschräge sitzend
das Verständnis für Ursache und Wirkung ist nicht präsent
was bei einem klappt, wird auch bei anderen klappen
geben theoretisches Wissen aus YouTube-Videos wieder
lange Vertragslaufzeiten und Knebelverträge
wenig Empathie aufgrund fehlender Erfahrung
es fällt schwer, zielgruppen- und lösungsorientiert zu denken
keine Lizenz oder ganzheitliches Verständnis
man muss alle Materialien selbst produzieren

Benity

wir kommen sie besuchen und arbeiten mit Ihnen an Lösungen
wir denken ganzheitlich, ein Rädchen greift in das andere
die strategische Grundlage steht im Fokus, dadurch wirds individuell
wir planen nicht nur, wir setzen auch um!
Alles, was wir tun, steht im Lichtkegel von Transparenz, Unabhängigkeit und
Hilfestellung
Die Erfahrung aus über 9.000 Mitarbeitergesprächen kann man nicht wegdiskutieren
Ein vertrieblich geprägtes Denken hilft Ihnen im Recruiting und der
Kommunikation
20 Jahre Erfahrung mit Benefits und dem Blick auf die Geschäftsführung ist
schlichtweg rar am Markt
Bringen ein eigenes Filmteam mit und stimmen Material mit Ihnen ab


Einladung


Erleben Sie uns live!

Recruiting – Onboarding – Mitarbeiterbenefits


Workshop

Live vor Ort: Mitarbeiter finden und binden mit Struktur. "So verbannst Du das
Wort Fachkräftemangel aus Deinem Wortschatz!"

Mehr Informationen
>> zur Anmeldung <<


Benity GmbH auf YouTube

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Hier erhalten Sie regelmäßig neue wertvolle Informationen, -Achtung- die Sie
direkt für Ihr Unternehmen nutzen können.


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So lernen wir uns kennen:


01
Telefontermin buchen

Wählen Sie ganz einfach Ihren Wunschtermin für ein Kennenlerngespräch aus, in
dem Sie auf einen der Button „Kennenlern-Gespräch buchen“ klicken. Sie erhalten
direkt im Anschluss eine Terminbestätigung.

02
Wir telefonieren gemeinsam

Beim Kennenlerngespräch geht um Sie! Wir sprechen über Ihre individuelle
Situation, was Sie sich wünschen und was Ihnen wichtig ist. Wir analysieren
Ihren Engpass, was das Problem ist und finden gemeinsam den größten Hebel für
Ihr Unternehmen.

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Das ist unser Büro in Wildeshausen


Wenn Sie möchten, kommen Sie uns besuchen

 * gegründet 2017
 * Geschäftsführende Gesellschafter: Karsten Poppe und Lars Eckhoff
 * An der A28 und A1 gelegen
 * Unternehmenswerte: Transparenz, Unabhängigkeit und Hilfestellung
 * In Wildeshausen arbeiten: Projektleitung, Vertrieb, Texter, Media-Buyer,
   Foto- und Videografen




Lassen Sie uns sprechen!

Gewinnrückgang, Umsatzverlust, Produktivitätsabnahme, hoher Krankenstand,
Reputationsschaden, schlechte Stimmung, verlorene Projekte, ... oder wie heißt
es in Ihrer Situation?



Jeder Tag kostet Geld!

Und rechnen Sie mal nach, wie lange das bisher bei Ihnen schon der Fall ist!


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Wir sprechen über Ihre ganz individuelle Situation, was der größte Engpass und
vor allem Ihr größter Hebel ist. Das sind 20 Minuten gut investierte Zeit!


FAQ

1
Was bietet die Benity Feel-Good-Strategie?

Die Benity Feel-Good-Strategie unterstützt Geschäftsführer,
Personalverantwortliche und Personalabteilungen ganzheitlich dabei, offene
Stellen schnell zu besetzen, das Pre- und Onboarding schlanker und effektiver zu
gestalten sowie die Mitarbeiterbindung langfristig zu verbessern.
2
Wie hilft Benity bei der Auswahl von Top-Mitarbeitern?

Benity sorgt dafür, dass Unternehmen eine hohe Anzahl an Bewerbungen erhalten,
um daraus die besten Talente (A-Mitarbeiter) auszuwählen.
3
Wie gestaltet Benity die Einarbeitung neuer Mitarbeiter effizient?

Benity erarbeitet mit den Kunden Onboarding-Prozesse, um neue Mitarbeiter ohne
großen Aufwand schnell und ressourcensparend einzuarbeiten.
4
Welche Lösungen bietet Benity zur Verringerung von Krankheitstagen?

Benity unterstützt dabei, dass erkrankte Mitarbeiter schnell und vollständig
gesund an den Arbeitsplatz zurückkehren.
5
Was umfasst das Benefit-Portfolio von Benity?

Benity hilft bei der Auswahl attraktiver Benefits je nach Ziel und Budgetvorgabe
des Kunden und reduziert den Verwaltungsaufwand auf ein Minimum.
6
Wie verbessert Benity die interne Kommunikation?

Benity entwickelt mit dem Unternehmen Strategien, die die Kommunikation
verbessern, um Missverständnisse weitgehend zu eliminieren.
7
Was sind die häufigsten Probleme im Arbeitsalltag, die Benity löst?

Probleme wie fehlendes Personal, ineffiziente Einarbeitung, Krankheitsausfälle,
steigende Anforderungen an Benefits, schlechte Kommunikation und hohe
Fluktuation werden adressiert.
8
Was zeichnet den Benity-Ansatz aus?

Der Benity-Ansatz ist ganzheitlich und eine Kombination aus Unternehmensberatung
und direkter Umsetzung für den Kunden. Somit hat das Unternehmen Einfluss auf
Budget und Ressourcen, um das Verhältnis von Geld und Zeit ideal zu gestalten.
9
Wie profitieren Unternehmen von der Benity Feel-Good-Strategie?

Unternehmen gewinnen qualifiziertes Personal, steigern die Effizienz, binden
Top-Mitarbeiter emotional an sich und verbessern ihr Employer Branding.
10
Wie sieht der Ablauf der Zusammenarbeit mit Benity aus?

Die Zusammenarbeit erfolgt in fünf Schritten: strategische Grundlage, Planung,
Umsetzung, Erfolge feiern und Optimierung.
11
Welche Ergebnisse können Unternehmen mit der Benity Feel-Good-Strategie
erwarten?

Die Mitarbeiterbeschaffungskosten sinken, die Einarbeitungszeiten werden
verkürzt, der Administrationsaufwand wird gesenkt, offene Vakanzen werden
schneller besetzt, Krankheitsausfälle nehmen ab und das Betriebsklima verbessert
sich.
12
Welche Auszeichnungen hat Benity erhalten?

Benity wurde vom niedersächsischen Wirtschaftsministerium, der IHK Niedersachsen
und dem Genossenschaftsverband Weser-Ems für ihre Leistungen ausgezeichnet.
13
Welche Events bietet Benity an?

Benity lädt zu Online-Live-Sessions, Workshops und Webinaren ein, um Wissen über
effektives Recruiting, Onboarding und Mitarbeiterbenefits weiterzugeben.


Eine funktionierende Strategie für Inhaber, Geschäftsführer,
Personalverantwortliche oder Personalabteilungen für das Finden und Binden von
Mitarbeitern. Entwickelt von Benity mit über 20 Jahren Erfahrung und
Praxiswissen aus über 9.000 Arbeitnehmergesprächen.

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