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NOTSTAND?

Sie haben dringenden Personalbedarf – und finden niemand?

PRÄZISE PERSONALSUCHE

Tiefer als jede Job Description
und mit Leichtigkeit Menschen innerhalb weniger Sekunden gesprächsbereit zu
machen, Vertrauen zu wecken und dadurch sich zu öffnen.

IN JEDER BRANCHE

Menschen erreichen, die beruflich zufrieden sind. Die weder an einer beruflichen
Veränderung denken noch Stelleninserate lesen.

AUF ALLEN EBENEN

Personalsuche mit besonderem Service – der Kernkompetenz der Personalberatung:
Das gezielte Abwerben passender Menschen. Und zwar flott.

UND WIR FINDEN SIE!

Eva Lindquist – seit 1997 eine mutige & erfindungsreiche Headhunterin!

 

 

EVA LINDQUIST

Headhunting – Recruiting – Karrierestrategien –
JobCoaching – LinkedIn Consultant
zur diskreten Jobsuche



 * Zum perfekten Team durch Headhunting, Social Media Recruiting und mit der
   perfekten Stellenbeschreibung.
 * Alle Hebel in Bewegung setzen.
 * Die Menschen finden, die Sie suchen.
 * Die zusammenbringen, die zusammengehören.

PERSONALSUCHE AM ANGESPANNTEN ARBEITSMARKT

Die Personalsuche gestaltet sich in Österreich zunehmend herausfordernd, denn
der Arbeitsmarkt ist in vielen Branchen äußerst angespannt. Unternehmen sehen
sich mit einem wachsenden Mangel an qualifizierten Fachkräften konfrontiert.
Dieser Umstand beeinflusst nicht nur die Wettbewerbsfähigkeit, sondern auch das
Wachstumspotenzial der Betriebe.

Gründe für diese Situation sind vielschichtig. Einerseits trägt die
demografische Entwicklung dazu bei. Die Zahl der Erwerbstätigen geht zurück,
während die Zahl der Pensionisten steigt. Zudem verlassen viele junge Talente
das Land, um im Ausland bessere Perspektiven zu finden. Andererseits haben
technologische Veränderungen neue Qualifikationsanforderungen geschaffen, die
nicht immer leicht zu erfüllen sind.

Um dennoch erfolgreich Personal zu rekrutieren, ist es unerlässlich, strategisch
vorzugehen. Eine gezielte Ansprache der Zielgruppe ist entscheidend. Die Nutzung
digitaler Plattformen und sozialer Medien zur Personalsuche ist essenziell.

Headhunting geht für alle Jobs auf allen Ebenen. Menschen, die beruflich
zufrieden sind und sich daher nicht am Markt umschauen, erreichen Sie per
Inserat nicht.

 

Mit Headhunting hingegen (Research, Executive Search, Abwerben usw) – der
Kernkompetenz der Personalberatung – werden gezielt die Richtigen gefunden.

MIT HEADHUNTING ALLE HEBEL IN BEWEGUNG SETZEN

Geschmeidig zu 100 % auf Ihre Wünsche angepasst biete ich eine auf das
Wesentliche reduzierte Variante des vollen Personalberaterprozesses. Keine
umfangreichen Kandidatenberichte, denn Sie helfen nicht in Ihrer Beurteilung.

DIE RICHTIGEN FINDEN DURCH DISKRETE ANSPRACHEN

Ich gehe tiefer als jede Job Description und verschaffe mir einen 360°-Blick.
Und schaffe es immer wieder, mit Leichtigkeit Menschen innerhalb weniger
Sekunden mit mir gesprächsbereit zu machen, mir zu vertrauen und sich zu öffnen.
Mit meiner Kommunikationsart, die durch mehr als 25 Jahre Arbeit im
respektvollen und wertschätzenden Umgang mit Menschen zum Spitzentalent
gewachsen ist, kann ich so gut wie jede Person erreichen.

Insgesamt erfordert die Personalsuche am angespannten Arbeitsmarkt in Österreich
ein strategisches, ganzheitliches Vorgehen. Unternehmen müssen sich bewusst
sein, dass sie sich in einem Wettbewerb um die besten Talente befinden. Eine
klare Positionierung, attraktive Rahmenbedingungen und eine gezielte Ansprache
sind dabei entscheidend, um langfristig erfolgreich zu sein.

ERFOLGREICHES EMPLOYER BRANDING: 10 TIPPS

 * Authentizität ist der Schlüssel: Ein authentisches Arbeitgeberimage ist
   essenziell. Versprechen und Realität sollten im Einklang stehen, um Vertrauen
   zu schaffen.
 * Klare Unternehmenswerte kommunizieren: Definieren Sie Ihre Unternehmenswerte
   und kommunizieren Sie sie transparent. Potenzielle Mitarbeiter möchten
   wissen, wofür Ihr Unternehmen steht.
 * Mitarbeiter als Botschafter nutzen: Zufriedene Mitarbeiter sind die besten
   Botschafter. Bieten Sie ein gutes Arbeitsumfeld und fördern Sie die
   Weiterempfehlung.
 * Attraktive Benefits und Vergünstigungen bieten: Zusätzliche Leistungen wie
   flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten oder Weiterbildungsangebote
   sind ein großer Anreiz.
 * Klare Karriereperspektiven zeigen: Zeigen Sie potenziellen Mitarbeitern, wie
   ihre berufliche Entwicklung in Ihrem Unternehmen aussehen könnte.
 * Feedbackkultur etablieren: Eine offene Feedbackkultur stärkt das Vertrauen
   und zeigt, dass das Unternehmen an der Weiterentwicklung der Mitarbeiter
   interessiert ist.
 * Social Media und Online-Präsenz pflegen: Nutzen Sie Social-Media-Plattformen
   und Ihre Webseite, um Ihr Arbeitgeberimage zu präsentieren und mit
   potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten.
 * Bewertungsplattformen im Blick behalten: Plattformen wie Kununu oder
   Glassdoor beeinflussen maßgeblich die Meinung potenzieller Bewerber. Gute
   Bewertungen sind hier Gold wert.
 * Fokus auf Diversity und Inklusion: Eine vielfältige Belegschaft signalisiert
   Offenheit und Toleranz. Es ist wichtig, dies aktiv zu fördern.
 * Regelmäßige Evaluation und Anpassung: Bleiben Sie flexibel und passen Sie
   Ihre Employer-Branding-Strategie an aktuelle Entwicklungen an.
   Kontinuierliche Verbesserung ist entscheidend.

Erfolgreiches Employer Branding ist ein langfristiger Prozess, der
kontinuierliche Pflege erfordert. Durch eine klare Positionierung, authentische
Kommunikation und attraktive Arbeitsbedingungen können Unternehmen ihr
Arbeitgeberimage nachhaltig stärken und die besten Talente für sich gewinnen.

ATTRAKTIVE STELLENBESCHREIBUNG: 5 TIPPS

Die Guten wollen begeistert werden! Gute Mitarbeiter wollen spüren, was das für
ein Unternehmen ist, bei dem sie Freude hätten, sich einzubringen. Die Guten
möchten ihre eigene Wertehaltung beim zukünftigen Arbeitgeber wiederfinden, sich
in einem ähnlichen Ambiente einbringen. Es zählt nicht nur das Gehalt und der
Bio-Obstkorb in der Küche.

Klare Stellenbeschreibung und Anforderungsprofil: Beschreiben Sie die Position
und die dazugehörigen Aufgaben genau. Geben Sie klare Anforderungen an
Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen.

 * Attraktive Unternehmenskultur und Benefits hervorheben: Präsentieren Sie das
   Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber. Betonen Sie besondere Benefits,
   Weiterbildungsangebote oder flexible Arbeitsbedingungen.
 * Kommunikation der Karrierechancen: Zeigen Sie die Perspektiven auf, die sich
   für den/die künftige(n) Mitarbeiter(in) im Unternehmen eröffnen. Dies kann
   eine motivierende Komponente für Bewerber sein.
 * Transparente Bewerbungsmodalitäten und Kontaktinformationen: Geben Sie klare
   Anweisungen zur Bewerbung und nennen Sie eine klare Kontaktadresse für
   Rückfragen.
 * Inklusion von Unternehmenswerten und Mission: Integrieren Sie die
   Unternehmenswerte und -mission in die Stellenanzeige, um die Kultur und
   Identität des Unternehmens zu vermitteln.

Ein gut formuliertes Jobinserat zieht potenzielle Kandidaten an und sorgt dafür,
dass die Erwartungen von beiden Seiten gut abgestimmt sind. Es ist wichtig,
ehrlich, klar und ansprechend zu kommunizieren, um die besten Bewerber
anzusprechen.

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Eva Lindquist +43 664 417 45 16




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