www.rsm.hu Open in urlscan Pro
185.208.227.69  Public Scan

Form analysis
2 forms found in the DOM

GET /kereses-talalat

<form method="get" action="/kereses-talalat"><select name="type" class="form-control">
    <option value="professional">Szakmai tartalmak</option>
    <option value="services">Szolgáltatásaink, szektoraink, termékeink</option>
  </select><input id="search" type="text" placeholder="Keresendő kifejezés..." name="keyword" class="form-control"><button type="submit" class="btn btn-primary btn-lg"><span>Keresés&nbsp;</span><i class="icon-search"></i></button></form>

GET /kereses-talalat

<form method="get" action="/kereses-talalat"><select name="type" class="form-control">
    <option value="professional">Szakmai tartalmak</option>
    <option value="services">Szolgáltatásaink, szektoraink, termékeink</option>
  </select><input id="search" type="text" placeholder="Keresendő kifejezés..." name="keyword" class="form-control"><button type="submit" class="btn btn-primary btn-lg"><span>Keresés&nbsp;</span><i class="icon-search"></i></button></form>

Text Content

Toggle navigation
Szakmai tartalmakSzolgáltatásaink, szektoraink, termékeinkKeresés 
 * Linkedin
 * Facebook
 * Youtube

Worldwide Locations 
 * Worldwide Locations
 * 
 * Global
 * RSM Global
 * 
 * Regions
 * Africa
 * Asia Pacific
 * Europe
 * Latin America
 * MENA
 * North America
 * 
 * Countries/Jurisdictions
 * Afghanistan
 * Albania
 * Andorra
 * Angola
 * Argentina
 * Australia
 * Austria
 * Azerbaijan
 * Bahamas
 * Bahrain
 * Bangladesh
 * Belgium
 * Bolivia
 * Bosnia and Herzegovina
 * Botswana
 * Brazil
 * Bulgaria
 * Cambodia
 * Canada
 * Cayman Islands
 * Chad
 * Channel Islands
 * Chile
 * China
 * Colombia
 * Costa Rica
 * Croatia
 * Cyprus
 * Czech Republic
 * Denmark
 * Dominican Republic
 * Ecuador
 * Egypt
 * El Salvador
 * Eswatini
 * Ethiopia
 * Finland
 * France
 * Gabon
 * Georgia
 * Germany
 * Ghana
 * Gibraltár
 * Greece
 * Guatemala
 * Guernsey
 * Guinea
 * Honduras
 * Hong Kong SAR, China
 * India
 * Indonesia
 * Iraq
 * Ireland (Republic of)
 * Isle of Man
 * Israel
 * Italy
 * Ivory Coast
 * Japan
 * Jersey
 * Jordan
 * Kazakhstan
 * Kenya
 * Korea
 * Kosovo
 * Kuwait
 * Lebanon
 * Luxembourg
 * Macedonia
 * Malaysia
 * Malawi
 * Malta
 * Mauritius
 * Mauritania
 * Mexico
 * Morocco
 * Mozambique
 * Myanmar
 * Netherlands
 * New Zealand
 * Nicaragua
 * Nigeria
 * Norway
 * Oman
 * Pakistan
 * Palestine
 * Panama
 * Paraguay
 * Peru
 * Philippines
 * Poland
 * Portugal
 * Puerto Rico
 * Qatar
 * Romania
 * Saudi Arabia
 * Senegal
 * Serbia
 * Singapore
 * Slovakia
 * South Africa
 * Spain
 * Sri Lanka
 * Swaziland
 * Sweden
 * Switzerland
 * Taiwan
 * Tajikistan
 * Tanzania
 * Thailand
 * Tunisia
 * Turkey
 * UAE
 * Uganda
 * UK
 * Ukraine
 * Uruguay
 * USA
 * Venezuela
 * Vietnam
 * Zambia
 * Zimbabwe

Worldwide LocationsRSM GlobalAfricaAsia PacificEuropeLatin AmericaMENANorth
AmericaAfghanistanAlbaniaAndorraAngolaArgentinaAustraliaAustriaAzerbaijanBahamasBahrainBangladeshBelgiumBoliviaBosnia
and HerzegovinaBotswanaBrazilBulgariaCambodiaCanadaCayman IslandsChadChannel
IslandsChileChinaColombiaCosta RicaCroatiaCyprusCzech RepublicDenmarkDominican
RepublicEcuadorEgyptEl
SalvadorEswatiniEthiopiaFinlandFranceGabonGeorgiaGermanyGhanaGibraltárGreeceGuatemalaGuernseyGuineaHondurasHong
Kong SAR, ChinaIndiaIndonesiaIraqIreland (Republic of)Isle of
ManIsraelItalyIvory
CoastJapanJerseyJordanKazakhstanKenyaKoreaKosovoKuwaitLebanonLuxembourgMacedoniaMalaysiaMalawiMaltaMauritiusMauritaniaMexicoMoroccoMozambiqueMyanmarNetherlandsNew
ZealandNicaraguaNigeriaNorwayOmanPakistanPalestinePanamaParaguayPeruPhilippinesPolandPortugalPuerto
RicoQatarRomaniaSaudi ArabiaSenegalSerbiaSingaporeSlovakiaSouth AfricaSpainSri
LankaSwazilandSwedenSwitzerlandTaiwanTajikistanTanzaniaThailandTunisiaTurkeyUAEUgandaUKUkraineUruguayUSAVenezuelaVietnamZambiaZimbabwe
HUENDE
Hungary
 * Mivel foglalkozunk
    * Szolgáltatások
    * Szektorok

 * Kik vagyunk
    * RSM Hungary
    * Szakértőink

 * Blog, szakmai tartalmaink

 * Szakértőink
 * Kapcsolat
 * Karrier
 * Ajánlatkérés

Toggle navigation
Szakmai tartalmakSzolgáltatásaink, szektoraink, termékeinkKeresés 
 * Adótanácsadás
   * Adótanácsadás
   * Adózási átvilágítás
   * Áfatanácsadás
   * Munkavállalói ösztönzőrendszerek
   * Korábbi részesedésszerzés utólagos bejelentésével kapcsolatos tanácsadás -
     2024. május 31-ig!
   * Transzferárazás
   * Cégcsoport-átstrukturálás és adózás
   * RSM Vagyon és család
   * Cafeteria
   * Távolsági értékesítés - adózási és számviteli tanácsadás
 * Adóellenőrzés, adóper
   * Adóellenőrzést megelőző átvilágítás
   * Adóellenőrzési képviselet adóhatósági eljárás során
   * Adóperes képviselet
 * Digitális adózási megoldások - Connectax
   * eÁFA M2M tanácsadás
   * Online számla XML-tanácsadás
   * Tömeges online számla XML korrekció
   * VAT Scan 360° - ÁFA visszaigénylés és megfelelőség monitoring
   * Connectax e-Invoice Reporter -NAV e-számla tanácsadás és fejlesztés
   * Connectax Invoice Reporter - NAV online számla adatküldés
   * Connectax Invoice Reporter - utólagos online számla adatszolgáltatás
   * Connectax VAT MSheets - Belföldi összesítő jelentés automatizáltan
   * Connectax Invoice Reporter on-SAP - Online számla adatszolgáltatási
     megoldás
   * Connectax Invoice Archiver - Számlaarchívum ellenőrzés NAV online számla
     adatok alapján
   * Connectax VAT Manager - Áfabevallás automatizáltan
   * Connectax Invoice Match - Számlaaudit a lejelentett számlákra
   * NAV online számla XML ellenőrzés
 * Számvitel, könyvelés kiszervezése
   * Teljes körű könyvelés
   * Online könyvelés
   * Kettős könyvvitel
   * Számviteli és üzletviteli tanácsadás
   * Pénzügyi jelentések összeállítása
   * Felhőalapú dokumentummanagement megoldások
   * IFRS-riportok és beszámolók készítése
   * US GAAP/HB II riportok és beszámolók készítése
   * Ügyviteli szolgáltatások
   * Film and Movie
 * Bérszámfejtés és HR
 * Vám-, jövedéki és hulladékgazdálkodási tanácsadás
 * Adó- és áfaregisztráció, pénzügyi képviselet
   * Pénzügyi képviselet
   * Adóügyi képviselet
   * Áfaregisztráció több európai országban
   * EKAER-regisztráció és tanácsadás
   * Nemzetközi áfa- és közvetettadó-tanácsadás
   * Külföldi áfa-visszatérítések kezelése
 * M&A, Cégértékelés, Vállalatfinanszírozás
 * Jogi szolgáltatások
   * Társasági jog
   * M&A és versenyjog
   * Munkajog és juttatások
   * Adatvédelem (GDPR)
   * Bányászat, energetikai jog
   * Ingatlanjog
   * Pénzügyi jog
   * Családjog
   * Vagyontervezés
   * RSM Vagyon és család
   * Szellemi alkotások védelme, IT, médiajog
   * Gazdasági büntetőjogi tanácsadás
   * Film and Movie
 * Könyvvizsgálat
   * Könyvvizsgálati bizonyosságot nyújtó szolgáltatások
   * Pénzügyi és számviteli átvilágítások
   * Üzletviteli tanácsadás
   * IFRS-hez kapcsolódó könyvvizsgálati szolgáltatásaink
   * Üzleti tervek könyvvizsgálata

Szektoraink
 * Szolgáltatások
 * Bérszámfejtés és HR


HR TANÁCSADÁS ÉS SZOLGÁLTATÁSOK



A hosszú évek során számos humán erőforrás menedzsmenttel kapcsolatos kihívással
szembesültünk. HR tanácsadó szolgáltatásunkkal az RSM Global hálózat tagjaként
megszerzett tudásunkat és tapasztalatainkat szeretnénk partnereinkkel
megosztani.




INTEGRÁLT EMBERI ERŐFORRÁS MENEDZSMENT SZOLGÁLTATÁSOK AZ RSM-TŐL

A vezetők - és rajtuk keresztül a munkavállalók - támogatása az egyik
legfontosabb célunk. Személyes dilemmáikra válaszolva működőképes HR
megoldásokat biztosítunk számukra.

> Emberi erőforrás menedzsment tanácsadásunk keretében adott javaslatainkat az a
> meggyőződés táplálja, hogy nincs mindenütt egyformán alkalmazható HR megoldás.

Minden eset egy egyedi feladat, amely személyre szabott megközelítést igényel –
ez a meggyőződésünk és ezek megoldása a szenvedélyünk.


FŐ SZOLGÁLTATÁSAINK HR TANÁCSADÁS TERÜLETÉN:

 * HR adminisztráció - jogi megfelelőség és hatékonyság
 * Vezetői tanácsadás és coaching
 * HR outsourcing
 * Ideiglenes és interim megoldások
 * Tehetséggondozás
 * Bér és juttatási rendszer optimalizálás
 * Teljesítménymenedzsment
 * Képzési és fejlesztési programok
 * Mentális egészség megőrző programok

Ajánlatkérés - HR tanácsadás


HR ADMINISZTRÁTOR SZOLGÁLTATÁS

Átfogó HR-adminisztrációs szolgáltatásaink fő célja, hogy csökkentsük ügyfeleink
adminisztratív terheit, így jobban tudjanak a stratégiai prioritásokra
összpontosítani. Biztosítjuk a teljes jogi megfelelőséget minden humán
erőforrással kapcsolatos dokumentumban, szerződésben, tanúsítványban. Emellett
segítséget nyújtunk a HR szabályzatok és munkautasítások létrehozásában, hogy
biztosítsuk mind az Mt. megfelelőséget, mind a jogi helytállóságot. Proaktívan
alkalmazkodunk a munkajogi változásokhoz is, így biztosítva, hogy ügyfeleink HR
dokumentumai és munkaügyi tájékoztatói mindig naprakészek legyenek.

ÁTFOGÓ HR-ADMINISZTRÁCIÓS FELADATOK:

 * folyamatoptimalizálás,
 * automatizálás, digitalizálás,
 * munkaszerződések, szabályzatok, tanúsítványok jogi megfelelőség biztosítása,
 * HR- és munkaügyi dokumentumok létrehozása


VEZETŐI TÁMOGATÁS - COACHING ÉS TANÁCSADÁS MENEDZSEREKNEK

Feladatunknak tekintjük, hogy az első vonalbeli menedzserek és üzleti vezetők
mellett álljunk mindennapjaikban, személyes elkötelezettséggel a sikerességük
mellett. Fő fókuszunk a vezetői készségek komplex fejlesztése, hatékonyságuk
növelése. Tudjuk, hogy a vezetés gyakran magányos út, célunk, hogy megbízható
tanácsadóként támogassuk a cégvezetés, HR és gazdasági vezetők munkavállalókhoz
kapcsoló kihívásait, útmutatást nyújtsunk, és finomítsuk a vezetői képességeket.

> Humán erőforrás tanácsadó szolgáltatásainkat egyedülálló módon úgy alakítottuk
> ki, hogy segítsünk eligazodni a vezető szereppel járó összetett helyzetekben,
> elősegítve mind a személyes, mind a szakmai fejlődést. 




HR OUTSOURCING - KOMPLEX HUMÁN ERŐFORRÁS FELADATOK ELLÁTÁSA

Ha partnereink a legeredményesebb HR megoldásokat, hatékony, jól szabályozott HR
folyamatokat szeretnének megvalósítani anélkül, hogy erre szakosodott házon
belüli csapat állna rendelkezésükre, a kiszervezés lehet a megfelelő stratégia.
Mérhető fejlődést nyújtunk azáltal, hogy auditáljuk a vállalatnál található HR
feladatok végrehajtását, majd olyan személyre szabott kiszervezési megoldást
kínálunk, amely tökéletesen megfelel partnerünk igényeinek. A kiszervezés
érintheti a teljes HR tevékenységet, vagy adott HR folyamatokat, amire erőforrás
hiányában partnereinknek nincs kapacitása.

> A jogszabályoknak megfelelő HR adminisztrátor feladatok kezelésétől a komplex
> humánerőforrás menedzsment és automatizált szakmai szolgáltatások nyújtásáig
> ellátunk HR feladatokat.

Támogatásunkkal biztosítjuk, hogy az Ön emberi erőforrásainak kezelése valóban
hozzáértő kezekben legyen. 

Segítségre van szüksége HR Outsourcing során?


INTERIM MEGOLDÁSOK - IDEIGLENES TÁMOGATÁS AZONNAL

Ha partnereinknek ideiglenes HR támogatásra lenne szükségük - akár szülési
szabadság vagy hosszabb betegség miatt, a megfelelő megoldást biztosítjuk
számukra. Segítségünkkel a mindennapi működés zökkenőmentesen folyhat, és
lehetőség nyílik többek közt a HR feladatok elemzésére, és a folyamatok
fejlesztésére. Amennyiben új HR stratégiát vagy HR megoldásokat kíván bevezetni,
támogatást és képzést tudunk nyújtani kollégáinak a zökkenőmentes átmenet
biztosítása érdekében.


TEHETSÉGMENEDZSMENT - TARTSA MEG LEGJOBB SZAKEMBEREIT!

Partereink rendelkeznek olyan értékes szakemberekkel, akiket szeretnének
megtartani – ez az emberi erőforrás menedzsment egyik alapvető feladata. Egy jól
strukturált HR program motiválhatja, inspirálhatja, fejlesztheti és megtarthatja
őket, mi készek vagyunk ebben közvetlen segítséget nyújtani. Támogatásunk segít
a tehetségek azonosításában, útmutatást ad a fejlődésükhöz és erősíti
elkötelezettségüket.

> Folyamatos visszajelzést adunk a munkavállalók fejlődéséről, így proaktív
> módon a potenciális kockázatok kezelhetőkké, megelőzhetőkké válhatnak.

Segítünk a jövő vezetőire vonatkozó tehetségbázis létrehozásában, és ezzel
kapcsolatban igény esetén átlátható utódlási tervet is tudunk biztosítani.


BÉR ÉS JUTTATÁSI RENDSZER MENEDZSMENT

Ha ügyfelünk szeretné felmérni versenyképességét a munkaerőpiacon, értékes
összehasonlító elemzéseket tudunk nyújtani, amelyek segíthetnek a versenyképes
bér- és ösztönzőcsomagok kialakításában.  Átfogó és naprakész képet kaphat
arról, hogyan viszonyul a vállalati juttatási rendszer struktúrája és
hatékonysága az aktuális magyarországi munkaerőpiachoz. Ez a betekintés lehetővé
teszi a sebezhető HR területek azonosítását, és segít meghatározni, hogy mely
alkalmazotti csoportokat fenyegeti az elvesztés veszélye. 

> Partnerünk ezen információk birtokában személyre szabottabb és hatékonyabb
> bér- és ösztönző megoldásokat valósíthat meg, ami nagyobb munkatárs megtartási
> volument eredményez.

Szakértőink segítenek a hatásos juttatási rendszer kialakításában!


TELJESÍTMÉNYMENEDZSMENT - VALÓBAN HASZNOS TELJESÍTMÉNY ÉRTÉKELÉS MINDENKINEK

A teljesítménymenedzsment gyakran elmarad az elvárásoktól és mind a vezetők,
mind a kollégák úgy tekintik, mint egy ráfordítási többletet igénylő,
haszontalan erőfeszítést. Átlátható és hatékony megoldásaink célja az, hogy
megváltoztassa ezt a felfogást. Konszenzuson és párbeszéden alapuló
teljesítménymenedzsment-rendszert kínálunk partnereink szervezete számára,
biztosítva, hogy mindenki tisztában legyen a szerepével és felelősségi körével,
valamint azzal, hogy hogyan és mivel járul hozzá a vállalat sikeréhez.


KÉPZÉSI ÉS FEJLESZTÉSI PROGRAMOK

HR tanácsadó és konzultációs részlegünk személyre szabott képzési és fejlesztési
megoldások nyújtására szakosodott, amelyek a szervezeti teljesítmény különböző
aspektusainak javítására szolgálnak. Ezek a megoldások magukban foglalják az
olyan alapvető programokat, mint:

 * problémamegoldás, 
 * kommunikációs készségek, 
 * stresszkezelés, 
 * befolyásolási készségek és 
 * komplex fejlesztési programokat vezetők és tehetségek számára.

Ezek a képzési megoldások képessé teszik a szervezeteket a munkaerő
fejlesztésére, a munkavállalók elkötelezettségének javítására.


MENTÁLIS EGÉSZSÉG MEGŐRZŐ PROGRAM

Kiemelten kezeljük ügyfeleink alkalmazottainak mentális egészségét és jólétét.
Tapasztalt pszichológusokkal együttműködve átfogó mentális egészségügyi
támogatást nyújtunk. Tanácsadást, stresszkezelést és érzelmi jóléti programokat
kínálunk. Szakértőink segítségével támogató és pszichológiailag egészséges
munkahelyet hozunk létre, elősegítve a rugalmasságot és termelékenységet.




MIÉRT ÉRDEMES IGÉNYBE VENNI HUMÁN ERŐFORRÁS MENEDZSMENT SZOLGÁLTATÁSUNKAT?

Átfogó HR-megoldásaink stratégiai előnyt nyújtanak az adminisztrációtól a
tanácsadásig, zökkenőmentes és személyre szabott élményt nyújtva az Ön
vállalkozása számára. Humán erőforrás menedzsment szakértőkből álló csapatunk az
RSM Global nemzetközi hálózat tagjaként több évtizedes tapasztalattal
rendelkezik a komplex HR feladatok ellátásában.

Ajánlatkérés - HR tanácsadás


GYAKRAN ISMÉTELT KÉRDÉSEK - HR TANÁCSADÁS

Szakértők mellett szeretnénk tudást is nyújtani azoknak az érdeklődőknek is akik
nem szakmabeliek - de szeretnének többet megtudni a humán erőforrás
menedzsmentről, vagy érdeklődnek a HR tanácsadói munka iránt. 


MI A HR?

A HR a Human Resources (humán erőforrás) rövidítése. Üzleti kontextusban a
humánerőforrás-menedzsment azokra a tevékenységekre és folyamatokra utal,
amelyek a munkavállalók irányításáért felelősek, beleértve az adminisztrációt, a
képzést, a munkavállalói kapcsolatokat, a teljesítménymenedzsmentet, a
juttatások kezelését és a munkaerővel kapcsolatos egyéb tevékenységeket. A
HR-folyamatok elsődleges célja, hogy optimalizálja a munkavállalók
hozzájárulását a szervezet sikeréhez a pozitív munkakörnyezet megteremtésével és
fenntartásával, a munkavállalók fejlődésének elősegítésével, valamint a
foglalkoztatási törvényeknek és szabályozásoknak való megfelelés biztosításával.
A HR-szakemberek döntő szerepet játszanak a szervezet általános stratégiai
célkitűzéseinek támogatásában és a humán tőke hatékony kezelésében.


MILYEN A JÓ HR-ES?

Egy jó HR (humánerőforrás) szakember olyan készségek, tulajdonságok és jellemzők
kombinációjával rendelkezik, amelyek lehetővé teszik számára, hogy hatékonyan
irányítsa és támogassa a szervezet munkaerő-állományát. Íme a jó HR-szakember
néhány kulcsfontosságú jellemzője: 

 * Kommunikációs készségek: Az erős írásbeli és szóbeli kommunikációs készségek
   elengedhetetlenek az alkalmazottakkal, a vezetéssel és a külső érdekeltekkel
   való hatékony interakcióhoz.
 * Empátia, konfliktus kezelés: A munkavállalók aggodalmainak és igényeinek
   megértése és átérzése, a pozitív kapcsolatok és a támogató munkahelyi kultúra
   elősegítése. A munkahelyi konfliktusok és viták ügyes kezelése, a harmonikus
   és produktív munkakörnyezet elősegítése.
 * Etikus magatartás: A magas etikai normák betartása és a bizalmas kezelés az
   érzékeny munkavállalói információk és szervezeti ügyek kezelése során.
 * Problémamegoldás: A munkahelyi problémák, konfliktusok és kihívások proaktív
   és megoldásorientált azonosítása és kezelése. 
 * Stratégiai gondolkodás: A HR-gyakorlatok összehangolása az általános üzleti
   célokkal és a szervezeti stratégiához való hozzájárulás a tágabb üzleti
   kontextus megértésével.
 * Hitelesség és megbízhatóság: A bizalom kiépítése és fenntartása az
   alkalmazottak és a vezetőség körében következetesség, integritás és
   megbízhatóság révén.
 * Folyamatos tanulás: Az iparági trendek, a munkaügyi törvények változásai és
   az új HR-gyakorlatok naprakészen tartása, hogy innovatív és hatékony
   megoldásokat nyújtson a szervezet számára.
 * Csapatjátékos: Együttműködés a kollégákkal az osztályok között, mivel a HR
   gyakran magában foglalja a különböző csapatokkal való együttműködést a közös
   célok elérése érdekében.
 * Analitikus gondolkodás: Analitikus készségek alkalmazása a HR-mérőszámok és
   adatok értelmezéséhez, a megalapozott döntéshozatal elősegítése.

Ezek a jellemzők együttesen hozzájárulnak a HR-szakemberek hatékonyságához az
emberi tőke kezelésében és a szervezet általános sikerének támogatásában.


MIÉRT FONTOS A KIEMELKEDŐ MINŐSÉGŰ HR MENEDZSMENT?

A HR minősége alapvető fontosságú, mivel befolyásolja a tehetséggondozás, a
stratégiai igazodás, a munkavállalói elégedettség, a jogi megfelelés és az
általános szervezeti siker kritikus szempontjait. A magas színvonalú HR-funkció
fokozza a szervezet versenyképességét és ellenálló képességét a folyamatosan
változó üzleti környezetben.


MIÉRT STRATÉGIAI FONTOSSÁGÚ A HR?

HR stratégiailag fontos, mert közvetlenül befolyásolja a szervezet azon
képességét, hogy vonzza, fejlessze és megtartsa a tehetségeket, igazodjon az
üzleti célokhoz, valamint pozitív és magas teljesítményű munkahelyi kultúrát
hozzon létre. A jól irányított HR funkció hozzájárul a szervezet általános
versenyképességéhez és sikeréhez a dinamikus és fejlődő üzleti környezetben.



Kérdése van?
Forduljon hozzánk bizalommal!

Pentz Edina

Bérszámfejtési üzletágvezető

Emailpentz@rsm.hu

Bohács Bernadette

HR Üzletágvezető

Emailbohacs@rsm.hu
Telefon+36 1 886 3700, +36 1 886 3701
Kérjen ajánlatot online!

Ajánlatkérés




Felkeltettük érdeklődését?

Kérjen ajánlatot, vagy forduljon kérdéseivel szakértő kollégáinkhoz!

Ajánlatot kérekElérhetőségeink
Szakértőink rendszeresen publikálnak szakmai anyagokat
Bohács Bernadette2024.04.15


MIT KOCKÁZTATUNK HR NÉLKÜL?

A vállalatok jelentős részének életében meghatározó szerepe van a HR
tevékenységnek, mert a jól átgondolt HR stratégia támogatja a munkatársak,
megtartását, motiválását, fejlesztését, ezáltal elősegítve a vállalat üzleti
céljainak elérését.

Tovább
Bohács Bernadette2024.03.22


HR STRATÉGIA 2024-BEN - VAJON TÉNYLEG CSAK A PÉNZ MOTIVÁL?

Mindennapi világunkban mélyen gyökerezik az az elképzelés, hogy a pénz az egyik
elsődleges motiváló tényező a munkavállalók számára. Bár a pénzügyi ösztönzők
kétségtelenül jelentős szerepet játszanak a teljesítmény és az elkötelezettség
növelésében, a mod

Tovább
Bohács Bernadette2024.02.23


MIKOR ÉRDEMES HR TANÁCSADÓHOZ FORDULNI?

Napjainkban az üzleti eredményesség egyik legfontosabb támogatója a stratégiához
közvetlenül hozzájáruló, gyors változásokra képes, emberközpontú HR menedzsment.
Biztosítja a szervezet növekedését, fejlődését és sikereit. A vállalatok az
elvárt, dinamikus

Tovább


BÉRSZÁMFEJTÉS ÉS HR

Tovább a szolgáltatáshoz
További blogbejegyzések
THE POWER OF BEING UNDERSTOOD Könyvvizsgálat | Adó | Tanácsadás
RSM - hálózatunk szolgáltatásai
 * Audit and assurance
 * Risk advisory
 * Outsourcing
 * Transaction support

RSM - minden kontinensen
 * Európa
 * Észak-Amerika
 * Latin Amerika
 * Ázsia
 * Afrika
 * Közel-Kelet és Észak-Afrika

Közösségi oldalak
 * Linkedin
 * Facebook
 * Youtube

RSM Hungary weboldalak
 * RSM Szűcs & Partnerei Ügyvédi Iroda
 * RSM Hungary Könyvvizsgálat
 * Fiscal Representative Services

Legal - RSM Hungary

Az RSM Hungary Zrt. honlapján  közzétett információk, elemzések és
következtetések tájékoztató jellegűek, és nincsenek tekintettel az olvasók
egyéni igényeire és adójogi helyzetére. A közölt adatok teljességéért,
pontosságáért valamint aktualitásáért az RSM Hungary Zrt. nem vállal
felelősséget. A közzétett információk nem minősülnek továbbá tanácsadásnak
(úgymint adó-, jogi- vagy egyéb tanácsadásnak),és ezáltal nem helyettesítik a
társaságunk szakértőivel folytatott személyes megbeszélést. A honlapon és az ott
feltüntetett linkeken keresztül elérhető weboldalakon található információk
alapján hozott, illetve az azokra alapozott üzleti döntésekből eredő károkért az
RSM Hungary Zrt. nem vállal felelősséget. 

Az RSM Hungary az RSM-hálózat tagja. Az RSM International tagjai független
könyvelő és tanácsadó cégek, melyek saját nevükben járnak el. Az RSM-hálózat
maga semmilyen fogalommeghatározás szerint és semelyik állam joghatósága alatt
sem tekinthető önálló jogi személynek.

Az RSM hálózatot az RSM International Limited irányítja, a társaság székhelye 50
Cannon Street, London EC4N 6JJ Wales, Anglia (cégjegyzékszám: 4040589). A
hálózat tagjai által használt RSM márkanév és védjegy, illetve az egyéb szellemi
tulajdon, az RSM International Associatiation tulajdona. Az RSM International
Association Svájcban, a svájci Ptk. §60 alapján működik, székhelye Zugban
található. 

© RSM International Association, 2023

© 2024 RSM Hungary Zrt.  |  Minden jog fenntartva
Adatkezelési tájékoztatóKapcsolatSüti beállítások
Privacy policy |

We use cookies

We use cookies on our website to deliver the best user experience. For more
information about the cookies we use, open the settings.

Accept all
Go to settings