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POST /personalization/personalization/update

<form id="popin-perso-form" class="scrollable-content" method="post" action="/personalization/personalization/update">
  <div class="tabs-contents">
    <div id="modal-personnalisation--tab1" class="tab-content flex-column center autocomplete-container checkbox" style="">
      <div class="mp-steps" id="mp-step1">
        <div class="columns is-variable is-3 is-multiline">
          <div class="column is-12">
            <p class="mb-2">Quel est votre poste au sein de votre entreprise ?</p>
          </div>
          <div class="column is-4">
            <div class="mcard" data-img="/build/images/personnalisation/stephane_chef_entreprise.a135d0b9.svg" data-name="Dirigeant" data-pos="POS03">
              <div class="img">
                <img src="/build/images/personnalisation/stephane_chef_entreprise.a135d0b9.svg" alt="Dirigeant">
              </div>
              <div>
                <div class="mct">Dirigeant</div>
                <p class="mcd">Chef d’entreprise, artisan, gérant, direction...</p>
              </div>
            </div>
          </div>
          <div class="column is-4">
            <div class="mcard" data-img="/build/images/personnalisation/claire_preventeur.c074d558.svg" data-name="Prévention" data-pos="POS01">
              <div class="img">
                <img src="/build/images/personnalisation/claire_preventeur.c074d558.svg" alt="Prévention">
              </div>
              <div>
                <div class="mct">Prévention</div>
                <p class="mcd">Animateur prévention, QSE, chargé de prévention, IPRP, CSPS...</p>
              </div>
            </div>
          </div>
          <div class="column is-4">
            <div class="mcard" data-img="/build/images/personnalisation/philippe_encadrant.ca887c9a.svg" data-name="Encadrement" data-pos="POS02">
              <div class="img">
                <img src="/build/images/personnalisation/philippe_encadrant.ca887c9a.svg" alt="Encadrement">
              </div>
              <div>
                <div class="mct">Encadrement</div>
                <p class="mcd">Conducteur de travaux, chef de chantier, chef d’équipe...</p>
              </div>
            </div>
          </div>
          <div class="column is-4">
            <div class="mcard" data-img="/build/images/personnalisation/jeanfrancois_administratif.fdcab12c.svg" data-name="Administratif" data-pos="POS06">
              <div class="img">
                <img src="/build/images/personnalisation/jeanfrancois_administratif.fdcab12c.svg" alt="Administratif">
              </div>
              <div>
                <div class="mct">Administratif</div>
                <p class="mcd">Responsable RH, conjoint, membre CSE...</p>
              </div>
            </div>
          </div>
          <div class="column is-4">
            <div class="mcard" data-img="/build/images/personnalisation/romain_compagnon.aa375701.svg" data-name="Terrain" data-pos="POS05">
              <div class="img">
                <img src="/build/images/personnalisation/romain_compagnon.aa375701.svg" alt="Terrain">
              </div>
              <div>
                <div class="mct">Terrain</div>
                <p class="mcd">Opérateur terrain, ouvrier, apprenti, intérimaire...</p>
              </div>
            </div>
          </div>
          <div class="column is-4">
            <div class="mcard" data-img="/build/images/personnalisation/ahmed_enseignant.fd802545.svg" data-name="Enseignement" data-pos="POS07">
              <div class="img">
                <img src="/build/images/personnalisation/ahmed_enseignant.fd802545.svg" alt="Enseignement">
              </div>
              <div>
                <div class="mct">Enseignement</div>
                <p class="mcd">Professeur, formateur...</p>
              </div>
            </div>
          </div>
          <div class="column is-4">
            <div class="mcard" data-img="/build/images/personnalisation/poste_oeuvre.870e8d11.png" data-name="Maitrise d’œuvre" data-pos="POS04">
              <div class="img">
                <img src="/build/images/personnalisation/poste_oeuvre.870e8d11.png" alt="Maitrise d’œuvre">
              </div>
              <div>
                <div class="mct">Maitrise d’œuvre</div>
                <p class="mcd">Architecte, bureau d’étude...</p>
              </div>
            </div>
          </div>
          <div class="column is-4">
            <div class="mcard" data-img="/build/images/personnalisation/poste_ouvrage.59f90169.png" data-name="Maitrise d’ouvrage" data-pos="SUBPOS01">
              <div class="img">
                <img src="/build/images/personnalisation/poste_ouvrage.59f90169.png" alt="Maitrise d’ouvrage">
              </div>
              <div>
                <div class="mct">Maitrise d’ouvrage</div>
                <p class="mcd">Donneur d’ordre, client...</p>
              </div>
            </div>
          </div>
          <div class="column is-4">
            <div class="mcard" data-img="/build/images/personnalisation/poste_autre.15027e44.png" data-name="Autre" data-pos="POS08">
              <div class="img">
                <img src="/build/images/personnalisation/poste_autre.15027e44.png" alt="Autre">
              </div>
              <div>
                <div class="mct">Autre</div>
                <p class="mcd">Vous n’êtes pas un acteur du BTP.</p>
              </div>
            </div>
          </div>
        </div>
      </div>
    </div>
    <div id="modal-personnalisation--tab2" class="tab-content flex-column center autocomplete-container radio" style="display: none;">
      <div class="mp-steps" id="mp-step2">
        <div class="columns is-variable is-3 is-multiline">
          <div class="column is-12">
            <p class="mb-2">Quel est le domaine d’activité de votre entreprise ? (plusieurs choix possibles)</p>
          </div>
          <div class="column is-12">
            <div class="is-flex gap-24 is-justify-content-center mt-4">
              <div class="mcard2" data-slug="travaux-publics">
                <div class="check"></div>
                <div class="img grey">
                  <img src="/build/images/personnalisation/step2-tp.b17e34f2.png" alt="Travaux publics">
                </div>
                <div>
                  <div class="mct">Travaux publics</div>
                </div>
              </div>
              <div class="mcard2" data-slug="gros-oeuvre">
                <div class="check"></div>
                <div class="img orange">
                  <img src="/build/images/personnalisation/step2-go.7a64cfd2.png" alt="Gros oeuvre">
                </div>
                <div>
                  <div class="mct">Gros oeuvre</div>
                </div>
              </div>
              <div class="mcard2" data-slug="second-oeuvre">
                <div class="check"></div>
                <div class="img blue">
                  <img src="/build/images/personnalisation/step2-so.9b73a457.png" alt="Second oeuvre">
                </div>
                <div>
                  <div class="mct">Second oeuvre</div>
                </div>
              </div>
            </div>
          </div>
        </div>
      </div>
    </div>
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      <div class="mp-steps" id="mp-step3">
        <div class="columns is-variable is-3 is-multiline">
          <div class="column is-12">
            <p class="mb-2">Pouvez-vous préciser vos activités ?</p>
          </div>
          <div class="column is-12">
            <div id="mp3-tall">
              <input type="checkbox" id="mp3-all" name="mp3-all"><label for="mp3-all">Tout corps d'état</label>
            </div>
            <div id="mp-step3-activities">
            </div>
          </div>
        </div>
      </div>
    </div>
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        <div class="columns is-variable is-3 is-multiline">
          <div class="column is-12">
            <p class="mb-2">Quelle est la taille de votre entreprise ?</p>
          </div>
          <div class="column is-12">
            <div class="is-flex gap-24 is-justify-content-center mt-4">
              <div class="mcard4" data-slug="emp1" data-img="/build/images/personnalisation/step4-1.12a75491.png" data-size="1 à 9 salariés" data-tai="TAI01">
                <div class="check"></div>
                <div class="img grey">
                  <img src="/build/images/personnalisation/step4-1.12a75491.png" alt="1 à 9 salariés">
                </div>
                <div>
                  <div class="mct">1 à 9 salariés</div>
                </div>
              </div>
              <div class="mcard4" data-slug="emp2" data-img="/build/images/personnalisation/step4-2.33aee17c.png" data-size="10 à 49 salariés" data-tai="TAI02">
                <div class="check"></div>
                <div class="img magenta">
                  <img src="/build/images/personnalisation/step4-2.33aee17c.png" alt="10 à 49 salariés">
                </div>
                <div>
                  <div class="mct">10 à 49 salariés</div>
                </div>
              </div>
              <div class="mcard4" data-slug="emp3" data-img="/build/images/personnalisation/step4-3.110ca149.png" data-size="+ de 50 salariés" data-tai="TAI03">
                <div class="check"></div>
                <div class="img grey">
                  <img src="/build/images/personnalisation/step4-3.110ca149.png" alt="+ de 50 salariés">
                </div>
                <div>
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                </div>
              </div>
              <div class="mcard4" data-slug="emp4" data-img="/build/images/personnalisation/step4-4.78668d77.png" data-size="+ de 500 salariés" data-tai="TAI04">
                <div class="check"></div>
                <div class="img grey">
                  <img src="/build/images/personnalisation/step4-4.78668d77.png" alt="+ de 500 salariés">
                </div>
                <div>
                  <div class="mct">+ de 500 salariés</div>
                </div>
              </div>
            </div>
          </div>
        </div>
      </div>
    </div>
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              <div>Votre poste</div>
              <button id="mp-back1">Modifier</button>
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              <div class="mct"></div>
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            <div id="mp-s5-recap-e">
              <div class="mp-s5h">
                <div>Votre entreprise</div>
                <button id="mp-back4">Modifier</button>
              </div>
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                <div class="img grey">
                  <img src="">
                </div>
                <div class="mct"></div>
              </div>
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                <div>Votre activité</div>
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 * Travail en sécurité des jeunes salariés : quels sont les travaux interdits ou
   réglementés?

Focus prévention

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TRAVAIL EN SÉCURITÉ DES JEUNES SALARIÉS : QUELS SONT LES TRAVAUX INTERDITS OU
RÉGLEMENTÉS?

Pour préserver la santé et la sécurité des plus jeunes, le travail des mineurs
de 15 à 18 ans est réglementé. Un certain nombre de travaux dangereux ne sont
pas autorisés aux moins de 18 ans, qu'ils soient salariés, apprentis ou
stagiaires. Cependant, des dérogations sont possibles sous certaines conditions,
selon l'âge ou la nature des travaux. Explications.

Date de mise à jour: 6 nov. 2023

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QUELS SONT LES TRAVAUX INTERDITS AUX MOINS DE 18 ANS ?

En France, il est interdit de travailler avant l’âge de 16 ans. Cependant, dès
leurs 15 ans révolus, les jeunes en formation professionnelle peuvent effectuer
une formation en alternance et se former en milieu professionnel. Une activité
salariée bien encadrée par la loi afin de préserver la santé des plus jeunes.
Selon les statistiques du ministère du Travail, les jeunes de 15 à 18 ans ont
quatre fois plus d’accidents que leurs aînés. C’est pourquoi un certain nombre
de tâches jugées dangereuses sont interdites aux jeunes compagnons.

Sont notamment interdits les travaux exposant les jeunes à :

 * des agents biologiques de groupes 3 et 4 ;
 * des niveaux 2 et 3 d’empoussièrement amiante ;
 * des vibrations mécaniques lorsque les niveaux de vibration dépassent les
   valeurs d’exposition journalière définies par le Code du travail ;
 * des températures extrêmes susceptibles de nuire à leur santé ;
 * des travaux de démolition, de tranchées, qui comportent des risques
   d’effondrement et d’ensevelissement (blindage, fouilles, galeries,
   étaiements…) ;
 * des travaux exposant à des champs électromagnétiques lorsque l’évaluation des
   risques met en évidence la possibilité de dépasser les valeurs limites
   d’exposition ;
 * un risque d’origine électrique. On ne peut affecter un jeune travailleur à
   des travaux présentant un risque de contact avec des pièces nues sous
   tension, sauf s’il s’agit d’installations à très basse tension de sécurité
   (TBTS). Il est interdit de faire exécuter par des jeunes des opérations sous
   tension ;
 * des rayonnements de catégorie A (dose efficace supérieure à 6 mSv/an ou dose
   équivalente > 3/10e des limites annuelles d’exposition) ;
 * des travaux hyperbares.


DEUX TYPES DE DÉROGATIONS SONT ACCORDÉS POUR LES TRAVAUX RÉGLEMENTÉS

Certaines tâches peuvent être affectées aux mineurs à condition qu’ils soient en
formation professionnelle et qu’une dérogation ait été déclarée à l’inspection
du travail ou qu’ils possèdent le diplôme ou le titre professionnel
correspondant à l’activité qu’ils exercent.


LES DÉROGATIONS TEMPORAIRES POUR LES JEUNES EN FORMATION PROFESSIONNELLE

L’employeur et le chef d’établissement font chacun une déclaration à
l’inspection du travail. Cette déclaration doit être renouvelée tous les 3 ans.

En déclarant déroger aux travaux réglementés, vous vous engagez également à :

 * avoir procédé à l’évaluation des risques dans l’entreprise et mis en œuvre
   les actions de prévention nécessaires ;
 * assurer l'information et la formation des apprentis à la gestion des
   situations dangereuses ;
 * vous assurer de l’aptitude médicale du jeune salarié ;
 * faire encadrer votre apprenti par une personne compétente de l’entreprise
   durant la durée des travaux.

L'inspection du travail peut à tout moment vous demander les documents
justificatifs. Tenez-les à sa disposition.

Le dispositif de dérogation temporaire pour les jeunes en formation
professionnelle est encadré par la réglementation aux articles R4153-38 à
R4153-45 du Code du travail.


LES DÉROGATIONS INDIVIDUELLES PERMANENTES

Les jeunes travailleurs bénéficient de dérogations permanentes ne demandant
aucune formalité auprès de l’inspection du travail dans les cas suivants :

 * lorsqu’ils sont titulaires d’un diplôme ou d’un titre professionnel
   correspondant à l’activité pour laquelle ils ont été embauchés et sous
   réserve d’un avis de la médecine du travail ;
 * lorsqu’ils détiennent une habilitation électrique leur permettant de réaliser
   des travaux d’installations électriques ou toute autre opération électrique
   (dans les limites fixées par l'habilitation) ;
 * lorsqu’ils ont la formation adéquate et sont titulaires d’une autorisation de
   conduite spécifique leur permettant de conduire un équipement de travail
   mobile automoteur servant au levage de charge, sous réserve de leur aptitude
   médicale ;
 * lorsqu’ils sont jugés aptes par la médecine du travail à effectuer des
   travaux de manutention manuelle excédant 20 % de leur poids.

Les dérogations individuelles permanentes des jeunes travailleurs sont encadrées
aux articles R4153-49 à R4153-52 du Code du travail.


QUELS SONT LES TRAVAUX INTERDITS POUVANT FAIRE L’OBJET DE DÉROGATIONS ?

Sont autorisés avec dérogation aux jeunes de moins de 18 ans, les travaux les
exposant à :

 * des agents chimiques dangereux tels que le benzène, le méthanol, l'acétone et
   à un niveau d'empoussièrement de fibre d'amiante de niveau 1 ;
 * des rayonnements : seule la catégorie B des rayonnements ionisants (à partir
   de 16 ans) et les rayonnements optiques artificiels peuvent faire l’objet
   d’une dérogation ;
 * des intervention en milieu hyperbare ;
 * des travaux en milieu confiné : entretien ou nettoyage de l’intérieur de
   cuves, citernes, bassins et réservoirs, ou intervention dans un milieu
   confiné (puits, conduites de gaz, canaux de fumée, égouts, fosses et
   galeries) ;
 * des travaux avec appareils sous pression ;
 * des travaux temporaires en hauteur nécessitant l’utilisation d’échelles et de
   marchepieds, d’EPI, le montage et le démontage d’échafaudages ;
 * des travaux comportant la conduite d’équipements de travail mobiles
   automoteurs ou servant au levage ;
 * des travaux comportant l’utilisation ou l’entretien de machines notamment
   celles comportant des éléments mobiles ne pouvant être rendus inaccessibles
   durant leur fonctionnement ;
 * des travaux de maintenance ne pouvant être effectués à l’arrêt, sans
   possibilité de remise en marche inopinée.



A l'inverse, il est strictement interdit (aucune dérogation n'est possible),
d'affecter les jeunes travailleurs à des travaux les exposant notamment :

 * à des actes ou représentations à caractère pornographique ou violent (article
   D4153-16 du Code du travail) ;
 * à un niveau d'empoussièrement de fibres d'amiante de niveau 2 et 3 (article
   D4153-18 du Code du travail et décision du Conseil d'Etat du 18 décembre
   2015, n° 373968) ;
 * aux agents biologiques de groupe 3 ou 4 (article D4153-19 du Code du travail)
   ;
 * à un niveau de vibration supérieur aux valeurs d'exposition journalière
   définies à l'article R4443-2 du Code du travail (article D4153-19 du Code du
   travail) ;
 * à des champs électromagnétiques pour lesquels les résultats de l'évaluation
   des risques mettent en évidence la possibilité de dépasser les valeurs
   limites d'exposition définies à l'article R4453-3 (article R4153-22-1 du Code
   du travail) ;
 * à un risque de contact avec des pièces nues sous tension (sauf s'il s'agit
   d'installations à très basse tension de sécurité (TBTS)), ni à des opérations
   sous tension (article D4153-24 du Code du travail) ;
 * des travaux de démolition, de tranchées, comportant des risques
   d'effondrement et d'ensevelissement, notamment des travaux de blindage, de
   fouilles ou de galeries ainsi qu'à des travaux d'étaiement (article D4153-25
   du Code du travail) ;
 * à la conduite des quadricycles à moteur et des tracteurs agricoles ou
   forestiers non munis de dispositif de protection en cas de renversement, ou
   dont ledit dispositif est en position rabattue, et non munis de système de
   retenue du conducteur au poste de conduite en cas de renversement ;
 * à un risque de chute de hauteur depuis les arbres et autres essences
   ligneuses et semi-ligneuses (article D4153-32 du Code du travail) ;
 * à une température extrême susceptible de nuire à la santé (article D4153-36
   du Code du travail) ;

Voir aussi


DÉROGATIONS AUX TRAVAUX INTERDITS POUR LES JEUNES TRAVAILLEURS : PRÉCISIONS DE
LA DGT


L’EMPLOI DES JEUNES MINEURS EST CONTRÔLÉ PAR L’INSPECTION DU TRAVAIL


LE RETRAIT D’AFFECTATION

En cas de contrôle, l’agent de contrôle de l'inspection du travail peut exiger
le retrait du jeune travailleur de son poste de travail lorsqu’il fait un
travail strictement interdit ou s’il estime que sa vie ou sa santé sont en
danger même si le poste est réglementé. La décision de retrait d’affectation
prend effet immédiatement. Le jeune ne reviendra que si l’employeur a pris les
mesures nécessaires pour sécuriser le poste, après accord de l’inspection du
travail.


LA SUSPENSION OU LA RUPTURE DU CONTRAT

L’agent de contrôle peut aussi demander la suspension du contrat de travail ou
de la convention de stage s’il estime qu’il y a un risque sérieux de danger pour
la santé du jeune apprenti (moins de 18 ans). Dans ce cas, c’est la dreets
(Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités )
qui prend la décision. Celle-ci réalise, si les circonstances le permettent, une
enquête contradictoire. Elle a quinze jours pour se prononcer.

Lorsqu’une entreprise fait l’objet d’une rupture de contrat, l’inspection du
travail peut l’accompagner d’une interdiction de recruter à nouveau des mineurs.
Pour mettre fin à l’interdiction, l’employeur doit prouver que toutes les
mesures ont été prises pour supprimer les risques d’atteinte à la santé ou à
l’intégrité du jeune travailleur.


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