urlscan.io logo urlscan.io
SecurityTrails logo

kadryprofy.tilda.ws Open in urlscan Pro
178.248.234.146  Public Scan

Back to summary
Submitted URL: https://belovasky.store/kadryprofy/
Effective URL: http://kadryprofy.tilda.ws/pravo
Submission Tags: falconsandbox
Submission: On January 31 via api from US — Scanned from GB

Form analysis 1 forms found in the DOM

Name: form405661570 — POST 

<form id="form405661570" name="form405661570" role="form" action="" method="POST" data-formactiontype="2" data-inputbox=".t-input-group" class="t-form js-form-proccess t-form_inputs-total_3 " data-success-callback="t678_onSuccess"> <input
    type="hidden" name="formservices[]" value="5990a038ced4c70ab4280cdf4d9c6025" class="js-formaction-services">
  <div class="js-successbox t-form__successbox t-text t-text_md" style="display:none;"></div>
  <div class="t-form__inputsbox">
    <div class="t-input-group t-input-group_nm" data-input-lid="1493283059688">
      <div class="t-input-title t-descr t-descr_md" data-redactor-toolbar="no" field="li_title__1493283059688" style="">Ваше имя</div>
      <div class="t-input-block"> <input type="text" autocomplete="name" name="Name" class="t-input js-tilda-rule " value="" data-tilda-rule="name"
          style="color:#00848c; border:1px solid #00848c; border-radius: 5px; -moz-border-radius: 5px; -webkit-border-radius: 5px;">
        <div class="t-input-error"></div>
      </div>
    </div>
    <div class="t-input-group t-input-group_em" data-input-lid="1585931491899">
      <div class="t-input-title t-descr t-descr_md" data-redactor-toolbar="no" field="li_title__1585931491899" style="">Ваш e-mail</div>
      <div class="t-input-block"> <input type="text" autocomplete="email" name="Email" class="t-input js-tilda-rule " value="" data-tilda-req="1" data-tilda-rule="email"
          style="color:#00848c; border:1px solid #00848c; border-radius: 5px; -moz-border-radius: 5px; -webkit-border-radius: 5px;">
        <div class="t-input-error"></div>
      </div>
    </div>
    <div class="t-input-group t-input-group_ph" data-input-lid="1586166327642">
      <div class="t-input-title t-descr t-descr_md" data-redactor-toolbar="no" field="li_title__1586166327642" style="">Ваш телефон</div>
      <div class="t-input-block"> <input type="tel" autocomplete="tel" name="Phone" class="t-input js-tilda-rule " value="" data-tilda-rule="phone" pattern="[0-9]*"
          style="color:#00848c; border:1px solid #00848c; border-radius: 5px; -moz-border-radius: 5px; -webkit-border-radius: 5px;">
        <div class="t-input-error"></div>
      </div>
    </div>
    <div class="t-form__errorbox-middle">
      <div class="js-errorbox-all t-form__errorbox-wrapper" style="display:none;">
        <div class="t-form__errorbox-text t-text t-text_md">
          <p class="t-form__errorbox-item js-rule-error js-rule-error-all"></p>
          <p class="t-form__errorbox-item js-rule-error js-rule-error-req"></p>
          <p class="t-form__errorbox-item js-rule-error js-rule-error-email"></p>
          <p class="t-form__errorbox-item js-rule-error js-rule-error-name"></p>
          <p class="t-form__errorbox-item js-rule-error js-rule-error-phone"></p>
          <p class="t-form__errorbox-item js-rule-error js-rule-error-minlength"></p>
          <p class="t-form__errorbox-item js-rule-error js-rule-error-string"></p>
        </div>
      </div>
    </div>
    <div class="t-form__submit"> <button type="submit" class="t-submit" style="color:#ffffff;background-color:#00848c;border-radius:100px; -moz-border-radius:100px; -webkit-border-radius:100px;">Записаться на форум</button> </div>
  </div>
  <div class="t-form__errorbox-bottom">
    <div class="js-errorbox-all t-form__errorbox-wrapper" style="display:none;">
      <div class="t-form__errorbox-text t-text t-text_md">
        <p class="t-form__errorbox-item js-rule-error js-rule-error-all"></p>
        <p class="t-form__errorbox-item js-rule-error js-rule-error-req"></p>
        <p class="t-form__errorbox-item js-rule-error js-rule-error-email"></p>
        <p class="t-form__errorbox-item js-rule-error js-rule-error-name"></p>
        <p class="t-form__errorbox-item js-rule-error js-rule-error-phone"></p>
        <p class="t-form__errorbox-item js-rule-error js-rule-error-minlength"></p>
        <p class="t-form__errorbox-item js-rule-error js-rule-error-string"></p>
      </div>
    </div>
  </div>
  <div style="position: absolute; left: -5000px; bottom:0;"><input type="text" name="form-spec-comments" value="Its good" class="js-form-spec-comments" tabindex="-1"></div>
</form>

Text Content

Изменения Трудового права и кадровых процедур 2022 г.
Применение в интересах Работодателя



Особенности организации, документирования и оформления трудовых отношений
Записаться на форум
Общероссийская кадровая конференция


17 Февраля ОЧНО в Москве
10 Февраля ОНЛАЙН по всей России

Учебный Центр
 * 8 (499) 350-82-37

--------------------------------------------------------------------------------

Форум проходит
с 10:00 до 15:00 МСК.
Перерыв с 12:00 до 13:00

Посмотреть программу

5 часов
7990 руб.
Запись
Стоимость участия с материалами и доступом в общий чат, где можно задавать
вопросы спикеру
Действует Акция 2=3. При оплате 2-х подключений - третье бесплатно


Всем участникам предоставляется запись кадрового Форума и материалы-презентация
Онлайн
Особенности организации, документирования и оформления трудовых отношений в 2021
году
Форум проходит
с 10:00 до 17:00 МСК.
Перерыв с 13:00 до 14:00

Посмотреть программу

7 часов
18990 руб.
Место проведения
В цену включены материалы по теме и питание в ресторане отеля. Действует Акция
2=3. При оплате за 2-х участников - третий участвует бесплатно
Конференц-зал "Саврасов" Конгресс-отеля «Вега» (г. Москва, Измайловское шоссе.
д. 71), 3-й этаж
(ст. метро "Партизанская")


Очно в Москве
QR-код для участия в конференции не требуется. Всем участникам предоставляются
материалы-презентация
Программа форума
1. Новые обязанности Работодателей в 2022 году. Глобальные изменения Трудового
Законодательства


1. Глобальные изменения Трудового Законодательства 2022г., документирования
трудовых отношений и кадровых процедур. Обзор, разъяснения, рекомендации по
применению в интересах работодателя. Что обязательно нужно успеть сделать
кадровику в январе 2022 года: какие кадровые процедуры провести и какие
документы оформить. Новый закон о переводе кадровых документов в электронный
формат в соответствии с ФЗ от 22.11.2021 № 377-ФЗ. Новые требования и
ограничения по ЭДО в связи с принятыми изменениями в Трудовой кодекс. Новый
перечень кадровых документов, которые не могут вестись в форме электронных
документов, Новые виды электронных подписей, Новые требования к видам
электронных подписей применяемых работодателем и работниками, Анализ того как
изменения повлияют на ЭДО с дистанционными работниками
Разъяснения, алгоритм перехода на кадровый ЭДО.Минтруд создает черный список
работодателей. Нарушения сотрудников в интернете, за которые оштрафуют компанию:
Как этого избежать
Новые коронавирусные обязанности Работодателей. Отказ в приеме на работу
невакцинированным. Нерабочие дни, введенные Указом Президента. Порядок оплаты
этих дней для тех, кто работает и не работает
Как продолжать работать в Нерабочие дни в обычном режиме и избежать санкций.
Какие документы оформить
Установление дистанционной работы:Особенности дистанционной работы вводимой в
связи с ограничениями в субъекте;
Порядок и документы; Компенсация расходов: разница с «обычным» «дистантом»
Вакцинация: права и обязанности работодателя
Отчетность работодателя по реализуемым мерам
Другие ограничения, вводимые субъектом
Обязанности в отношении переболевших ковидом работников
Судебная практика по коронавирусу:
Отстранение от работы при отсутствии вакцинации;
Оплата периода карантина совпавшего с больничными листами;
Привлечение работодателя к ответственности
С короной на выход - Отстранение без зарплаты и последующее увольнение
непривитых сотрудников: алгоритм, кадровые процедуры, какие документы оформить.
Санкции за непривитых сотрудников.
Как избежать штрафов за провал кампании вакцинации. Какие документы оформить,
чтобы доказать объективные причины нарушения сроков вакцинации
Новые коронавирусные обязанности Работодателей, в т.ч. по вакцинации и переводу
сотрудников на удаленку. Нерабочие дни: Порядок оплаты этих дней для тех,
кто работает и не работает. Оформление и кадровые процедуры. Установление
дистанционной работы: Особенности дистанционной работы вводимой в связи с
ограничениями в субъекте. Порядок и документы; Компенсация расходов:
разница с обычным «дистантом». Отстранение от работы при отсутствии вакцинации;
Оплата периода карантина, совпавшего с больничными листами. Новый еженедельный
отчет о работниках на удаленке

 * Поправки в ТК, которые до 2022 г. необходимо внедрить в работу всем
   организациям РФ
 * Новые правила ведения и хранения трудовых книжек с 1 сентября 2021 года.
 * Новый порядок оплаты больничных листов по уходу за ребенком с 1 сентября 2021
   года. Полный переход на электронные больничные с 1 января 2022 года.
 * Масштабные реформы в системе ФСС: отмена заявительного принципа выплаты
   пособий, новый порядок выдачи больничных листов с 14 декабря 2020 года.
 * Как подготовиться к сезону отпусков — 2022 с учетом требований Минтруда и
   Роструда
 * Новые сроки и порядок хранения кадровых и бухгалтерских документов в 2022
   году.
 * Вакцинация сотрудников от covid-19. Полный алгоритм. Ответственность
   работодателя
 * Отстранение и увольнение работника за отказ вакцинироваться
 * Отчетность по привитым сотрудникам
 * С 1 Октября стартуют проверки, как компании и ИП соблюдают требования по
   прививкам. Штраф за невыполнение требований по вакцинации составит от 200
   тыс.руб. до полумиллиона (ст.6.3 КоАП, ст.10,11ФЗот30.03.1999 №52-ФЗ). В
   случае вреда здоровью штраф до 1 млн. руб. Контроль будет проводиться в форме
   сплошных проверок в отношении всех работодателей. Программа автоматически
   сопоставит информацию из отчетов с данными, которые содержатся в ЕМИАС и
   государственной информационной системе Минздрава
 * Как избежать штрафов за провал кампании вакцинации. Какие документы оформить,
   чтобы доказать объективные причины нарушения сроков вакцинации.
 * Изменения в Законе о персональных данных, как применять, что дополнительно
   составить.
 * Новые формы кадровых отчетов в ПФР и Росстат: как не запутаться и сдать
   отчеты без ошибок
 * Как кадровику работать с больничными листами по-новому
 * Новые нормы о социальных выплатах работникам, изменения по страховому
 * стажу, по формам листков нетрудоспособности.
 * Изменения в форме СЗВ-ТД.
 * Новые штрафы за необеспечение сохранности документов.
 * Изменения в ст. 178 ТК РФ
 * Предложения Минтранса России по заполнению путевых листов.
 * Изменение оснований заключения срочного трудового договора и возможность его
   продления.
 * Неоднозначная позиция Минтруда России относительно диспансеризации
   сотрудников
 * Новые нормы и документы для водителей автомобилей, инвалидов, женщин,
   вахтовиков и других категорий работников.
 * Новый МРОТ, новые нормы по оплате труда в ТК РФ
 * Изменения в форме СЗВ-ТД: учимся кодировать трудовую функцию по ОКЗ.
 * Изменения в форме СТД-ПФР: проект нового закона и что он дает работодателям.
 * Проект Минтруда России по трудовым книжкам: новый бланк и новая инструкция по
   заполнению.
 * Продолжение перехода на электронные трудовые книжки, штрафные санкции.
 * «Самозанятые» — новый популярный тренд в привлечения к труду(Федеральный
   закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ).
 * Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности.
   Правовое регулирование. Плюсы для Работодателей
 * Актуальные тренды по увольнениям работников. Ошибки, допускаемые при
   увольнении по инициативе работодателя выявленные судами: прогул, неисполнение
   должностных обязанностей, сокращение штата.
 * Изменение определенных сторонами условий трудового договора — ст. 74 и п. 7
   ст. 77 ТК РФ — «вынужденная» трансформация трудовых отношений: Оптимизация
   фонда оплаты труда с сохранением штата работников. Оплата труда (система
   труда) Рабочее время. Объем должностных обязанностей — три современных тренда
   изменения условий договора в условиях экономического кризиса. Изменение
   условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения
   организационных или технологических условий труда, какие условия договора
   можно изменить и в каких случаях, а какие рискованно и проблематично.
   Оформление изменения условий трудового. Уведомление работника об изменении
   трудового договора. Предложение вакансий при отказе работника от работы в
   новых условиях. Увольнение работника по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Возможные
   негативные последствия неправильного применения норм трудового
   законодательства. Судебная практика по увольнению (п. 7 ст. 77 ТК РФ)
   учитываем положительный и отрицательный опыт других компаний, а также
   современные обстоятельства при принятии решений

2. Новые формы занятости: дистанционная / удаленная, временно дистанционная
работа


Новая глава в ТК РФ о дистанционной работе, в которой отсутствуют конкретные
нормы: как выходить из ситуации (пишем нормы сами), разъяснения. Какие локальные
нормативные акты нужны, а без каких можно обойтись?

 * Выплата компенсаций и возмещение расходов при дистанционной работе. Как
   грамотно прописать в ЛНА возмещение расходов при дистанционной работе?
 * Увольнение дистанционного работника. Работник два дня не выходил на связь и
   можно увольнять?
 * Новые формы занятости: дистанционная / удаленная, временно дистанционная
   работа. Плюсы и минусы нововведений. Как применять в интересах Работодателя.
   Особенности установления комбинированного графика работы. Временная
   дистанционная работа и чередование дистанционного труда с трудом на
   стационарном рабочем месте.
 * Особенности организации систем взаимодействия с дистанционными и удаленными
   работниками, разграничение территорий работы
 * Установление временной дистанционной работы, в том числе в случае введения
   ограничительных мероприятий. Порядок установления режима работы с
   дистанционным работником. Норма рабочего времени. Учет рабочего времени. Иные
   особенности трудовых отношений: предоставление отпусков, командировки,
   служебные поездки, оплата больничных и др. Новое основание увольнения по
   инициативе работодателя в связи с тем, что работник не выходит на связь в
   течение 2 рабочих дней.
 * Первая судебная практика по дистанционной работе

3. Охрана труда в 2022г.


 * Новое содержание раздела ТК РФ по охране труда, масштабные изменения. Обзор,
   разъяснения, рекомендации
 * Какие нормы законодательства по охране труда прекращают свое действие в 2021
   году.
 * Изменения в законе о СОУТ
 * Новый приказ о проведении предварительных и периодических медицинских
   осмотров работников. Новый порядок проведения медицинских осмотров, спорные
   моменты.
 * Государственная экспертиза условий труда
 * Совершенствование форм проведения обучения и проверки знаний по охране труда.
 * Новый порядок проведения медосмотров с апреля 2021 года
 * Новые нормы о социальных выплатах работникам, изменения по страховому
 * стажу, по формам листков нетрудоспособности.
 * Новая обязанность работодателей в 2022 году: фиксировать микротравмы
   (ссадины, царапины и т.д.)
 * Новая обязанность работодателей в 2022 году: выдавать молоко за вредность.
   Минздравсоцразвития составил список из более 1000 вредных факторов при
   которых возникает такая обязанность
 * Новые нормы по охране труда для дистанционных работников
 * ЭДО для охраны труда

4. Новые правила проведения проверок ГИТ (закон от 31.07.2020 N 248-ФЗ) и новая
ответственность работодателя


 * За какие правонарушения в области трудового права и кадрового
   делопроизводства работодатель может быть привлечен к ответственности? Обзор
   наиболее распространенных из них.
 * Какие новые зоны риска и новая ответственность ждет работодателя в 2021 году?
   (СЗВ-ТД, иностранных работники, водители, оплата труда и так далее)
 * Кто может быть привлечен к ответственности? Как работодателю избежать
   привлечения к ответственности за правонарушения? Эффективное управление
   должностными обязанностями подчиненных. Делегирование полномочий.
 * Чем опасны повторные нарушения? Дисквалификация должностного лица,
   приостановление деятельности юридического лица. Как предотвратить самое
   строгое наказание при выявлении повторного нарушения?
 * Новая система проверок в сфере трудовых отношений
 * Что такое обязательные требования к трудовым отношениям в коммерческих и
   бюджетных организациях и где они закреплены. Перечни нормативных правовых
   актов.
 * Новые виды и сроки проведения проверок, оформление результатов и последствия.
 * Обжалование результатов проверки, законный уход от штрафов.
 * Мораторий на проверки малого бизнеса

5. Переход на электронный документооборот в кадровой службе


 * Электронный кадровый документооборот работодателя — теперь это законно!

Необходимые условия для отказа от документов на бумажных носителях. Как
составлять, подписывать и хранить электронные документы


 * Простая электронная подпись Работника — будущее современных трудовых
   отношений
 * Плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать и как подготовиться к
   этому.
 * Как организовать Работу и что прописать в Соглашении с работником?
 * Информационная система «Работа в России» и электронный кадровый
   документооборот — совместное развитие с 2022 года.
 * Перспективы «массового» электронного документооборота.
 * Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями

6. Электронные и бумажные трудовые книжки в 2022 году, обзор практики, какие
проблемы возникали и как их избежать. Новые формы кадровых отчетов в ПФР и
Росстат: как не запутаться и сдать отчеты без ошибок




 * Электронная трудовая книжка и дистанционный работник: как перевести
 * Электронные и бумажные трудовые книжкиа — принципиальные изменения.
 * Штрафы за ошибки в подаче СЗВ-ТД с 2022 года.
 * Отчеты СЗВ-ТД: заполнение в сложных случаях.
 * Специфика заполнения и выдачи формы СТД-Р в период работы и при увольнении
 * Изменение(обновление) формы и порядка заполнения СЗВ ТД: Работа в районах КС
   и МКС, код выполняемой функции. Изменение формы СТД-ПФР с 14.12.2020: в форме
   указывается весь учтенный на индивидуальном лицевом счете стаж сотрудника до
   31.12.2019 года.
 * Уведомление службы занятости через онлайн сервис. Изменения в предоставлении
   отчетности, Отчетность для органов службы занятости на портал «Работа в
   России», правила заполнения формы, сроки представления, ответственность за
   непредставление. Регистрация безработных и пособие по безработице

7. Изменения по иностранным работникам в 2022 году


 * Особенности трудоустройства иностранных работников в 2022 году
 * Новые правила оформления патентов, продление периода действия особых правил,
   судебная практика.
 * Дактилоскопическая регистрация иностранных работников
 * Отмена временного проживания
 * Три новых миграционных режимов пребывания в России — краткосрочное
   пребывание, долгосрочное пребывание и постоянное проживание
 * Единый документ с электронным носителем для иностранных работников с 2022
   года
 * Новый регламент контроля работодателя мигрантов со стороны МВД

СПИКЕР
ГЛУКОВ А.В. - Эксперт-практик по трудовым вопросам, доцент кафедры
переподготовки
федеральных судей по трудовым спорам, автор практических пособий по трудовому
праву

7990 руб.
* Возможна постоплата
Стоимость участия ОНЛАЙН
Стоимость участия
9990 руб. *
Полная цена
При оплате до 1 Февраля


18990 руб.
* Возможна постоплата
Стоимость участия ОЧНО в Москве
Стоимость участия
20990 руб. *
Полная цена
При оплате до 31 Января



Запишитесь на форум сейчас
Запишитесь на форум, и мы свяжемся с вами для проведения оплаты
Ваше имя

Ваш e-mail

Ваш телефон




Записаться на форум




Нажимая кнопку оплаты, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности

© All Right Reserved. Publishing Inc.



This site was made on Tilda — a website builder that helps to create a website
without any code
Create a website
How to remove this block?About platformSubmit a complaint