www.hrportal.hu Open in urlscan Pro
2a06:98c1:3120::3  Public Scan

Form analysis
3 forms found in the DOM

POST https://www.hrportal.hu/bno.html

<form class="form-horizontal" method="post" action="https://www.hrportal.hu/bno.html">
  <div class="form-group">
    <label for="kfsearch" class="col-xs-12 control-label">Keresés</label>
    <div class="col-xs-12 col-sm-8 col-md-6 col-lg-7">
      <input type="text" class="form-control ui-autocomplete-input" name="kfsearch" id="kfsearch" value="" autocomplete="off"><span role="status" aria-live="polite" class="ui-helper-hidden-accessible"></span>
    </div>
    <div class="col-xs-12 col-sm-4 col-md-6 col-lg-5">
      <button type="submit" class="btn btn btn-main"><i class="fa fa-search"></i> Keresés</button>
    </div>
  </div>
</form>

POST #

<form action="#" method="post" class="form-horizontal" id="voteform">
  <div class="form-group ">
    <div class="col-md-10" style="margin-left:30px;font-size:14px;color:#000;">
      <div class="radio text-left">
        <label for="a_1899">
          <input type="radio" id="a_402" name="a_402" value="1899"> Igen, teljesen megszűnt a home office. </label>
      </div>
      <div class="radio text-left">
        <label for="a_1900">
          <input type="radio" id="a_402" name="a_402" value="1900"> Igen, szigorodott. Többet kell bejárni. </label>
      </div>
      <div class="radio text-left">
        <label for="a_1901">
          <input type="radio" id="a_402" name="a_402" value="1901"> Nem, nem változott. </label>
      </div>
      <div class="radio text-left">
        <label for="a_1902">
          <input type="radio" id="a_402" name="a_402" value="1902"> Igen, rugalmasabb lett. </label>
      </div>
    </div>
  </div>
  <div class="form-group form-actions">
    <div class="col-md-12 text-center">
      <button type="button" class="bbtn btn btn-main" onclick="dovote('402');"><i class="fa fa-angle-right"></i> Szavaz</button><br><br>
      <button type="button" class="btn btn btn-main" onclick="showeredmeny('402');"><i class="fa fa-repeat"></i> Csak az eredmény érdekel</button>
    </div>
  </div>
</form>

POST https://www.hrportal.hu/hirlevel/subscribe

<form id="join" enctype="multipart/form-data" action="https://www.hrportal.hu/hirlevel/subscribe" method="POST" style="z-index: 200;" onsubmit="return Upload()">
  <input type="hidden" name="api_key" value="TMHiqi1xqcPj3z1TudnG">
  <input type="hidden" name="list" value="1XxuFW3YXr6Lo1WNR892892rSA">
  <legend>Iratkozzon fel hírlevelünkre</legend>
  <p>Kb. kéthetente küldjük, bármikor leiratkozhat.</p>
  <fieldset>
    <input type="text" name="name" id="name" value="Név" onblur="if (this.value == '') {this.value = 'Név';}" onfocus="if (this.value == 'Név') {this.value = '';}">
    <input type="email" name="email" id="email" value="E-mail" onblur="if (this.value == '') {this.value = 'E-mail';}" onfocus="if (this.value == 'E-mail') {this.value = '';}" required="">
    <input id="subscribe" type="submit" value="Feliratkozom >>">
  </fieldset>
</form>

Text Content

AZ ÖN ADATAINAK VÉDELME FONTOS A SZÁMUNKRA

Mi és a partnereink információkat – például sütiket – tárolunk egy eszközön vagy
hozzáférünk az eszközön tárolt információkhoz, és személyes adatokat – például
egyedi azonosítókat és az eszköz által küldött alapvető információkat – kezelünk
személyre szabott hirdetések és tartalom nyújtásához, hirdetés- és
tartalomméréshez, nézettségi adatok gyűjtéséhez, valamint termékek
kifejlesztéséhez és a termékek javításához. Az Ön engedélyével mi és a
partnereink eszközleolvasásos módszerrel szerzett pontos geolokációs adatokat és
azonosítási információkat is felhasználhatunk. A megfelelő helyre kattintva
hozzájárulhat ahhoz, hogy mi és a 761 partnereink a fent leírtak szerint
adatkezelést végezzünk. Másik lehetőségként a megfelelő helyre kattintva
elutasíthatja a hozzájárulást, vagy a hozzájárulás megadása előtt részletesebb
információkhoz juthat, és megváltoztathatja beállításait. Felhívjuk figyelmét,
hogy személyes adatainak bizonyos kezeléséhez nem feltétlenül szükséges az Ön
hozzájárulása, de jogában áll tiltakozni az ilyen jellegű adatkezelés ellen. A
beállításai csak erre a weboldalra érvényesek. Erre a webhelyre visszatérve vagy
az adatvédelmi szabályzatunk segítségével bármikor megváltoztathatja a
beállításait.
TOVÁBBI LEHETŐSÉGEKNEM FOGADOM ELELFOGADOM
 * HR Blog
 * HR Állások
 * Bérkalkulátor
 * HR Katalógus
 * PodcastokÚj



 * HR SZAKMAI
 * HÍREK
 * HR ISMERETEK
 * KALKULÁTOROK
 * HR PIACTÉR
 * ÁLLÁSOK
 * IRATMINTÁK
 * BENEFIT PRIZE 2023
 * 

 * Toborzás
 * Monster.hu hírei

 * Fejvadászat
 * Monster.hu szakmai anyagai

 * HR Spirit

 * Hello Karrier

 * Vissza








 1. Főoldal
 2. Toborzás, kiválasztás
 3. Fejvadászat
 4. Inaktív jelölteket kutatunk fel és teszünk motiválttá - Bíró Tímea, a Focus
    Consulting alapító-ügyvezetője

Focus Consulting  Bíró Tímea  iparági toplista  Fast 10 
Szerző: HR Portal
Megjelent: 4 hónapja


INAKTÍV JELÖLTEKET KUTATUNK FEL ÉS TESZÜNK MOTIVÁLTTÁ - BÍRÓ TÍMEA, A FOCUS
CONSULTING ALAPÍTÓ-ÜGYVEZETŐJE

Tanárként végzett, de rögtön az üzleti világban helyezkedett el, és 1997-ben
megalapította a Focus Consultingot, amit több mint 25 éve vezet. Elsősorban
felsővezetők kiválasztásával és hiányszakmák fejvadászatával foglalkozik a cég,
ami a Covid-évet kivéve stabilan növekszik. 2022-ben 80%-os növekedést ért el a
cég adózott eredménye, így felkerült a HR Portál és az OPTEN „A 10 leggyorsabban
növekvő HR toborzási szolgáltató” toplistájára. Bíró Tímea a sikert többek
között a cégnél felhalmozódott szakmai tudásban és a stabil cégvezetésben látja.




A HR Portál és az OPTEN céginformációs szolgáltató első alkalommal állította
össze a leggyorsabban növekvő HR toborzási szolgáltatók listáját. Erre került
fel a Focus Consulting Kft., amelynek tulajdonos-ügyvezetője, Bíró Tímea az ELTE
Tanári karán végezett, de érdeklődése a végzés után azonnal az üzleti világ felé
fordult. 3 év felsővezető kiválasztás után alapította a Focus Consultingot 1997
decemberében. Így több mint 25 éve vezeti a céget, miközben MBA diplomát is
szerzett a Cleveland Case Western Reserve University-n. 

Vezetői tudását az elmúlt 15 évben business coach segítségével fejlesztette
tovább. Mint mondta: „Büszkeséggel tölt el, hogy cégemben a vezetői szint 15 éve
roppant stabil és így komoly szakértői tudás halmozódott fel.  Ez a stabil,
fluktuációmentes vezetői réteg egy 22 fős cég életében nagy fegyvertény és nem
jellemző a piacon. Én a szakmaiság mellett teszem le a voksomat és abban hiszek.
Mindamellett végtelenül élvezem, hogy ennek kapcsán egy klasszikus tanácsadói
ügynökséget építettem fel és a munkatársaim is ebben a szellemben dolgoznak, ami
magas szintű minőséget eredményez.”
 
Minek köszönhető a 2022-es növekedés? Mit csináltak jól tavaly? 

Portfoliónkban az SSC/BSC-k, illetve az ipari gyártó ágazat foglal el jelentős
helyet. Mindkettőben vannak hiányszakmák, hisz a magyar munkaerőpiac az utóbbi
években folyamatosan szűkül. Ezért van egyre nagyobb szükség a segítségünkre,
fejvadászatra, melynek során inaktív jelölteket kutatunk fel, tesszük őket
motiválttá, továbblépési lehetőséget kínálva nekik.  A globális piaci felmérések
(pl.: Gallup) is mutatják a Covid óta, hogy a munkavállalók közül sokan
gondolkodnak váltásban. Mi ezt a trendet lovagoljuk meg sikeresen. Ügyfélkörünk
nagyon stabil és diverzifikált egyben, így hosszútávra terveznek velünk, illetve
egy válságot is könnyebben kezelünk, ezt a pandémia időszaka alatt is
megtapasztaltuk. Ezen felül a kollegák folyamatos, strukturált képzése is egy
siker faktor véleményem szerint. Itt nem az „on the job” jellegű képzésre
gondolok, hanem a pontosan felépített szakmai és vezető képzésünkre.
 
Milyen jellegű toborzás ment nagyon?

Felsővezetői keresések mellett a specialista keresések mind mérnöki és műszaki
területeken, illetve pénzügy/könyvelés és SSC területeken is egyaránt nagyon
nagy számban voltak jelen.  

Van-e valamilyen tanácsa a többi szolgáltató számára? Mi az, ami Önnek segített?

Sosem szűnő szakmai igényesség és elkötelezettség. Jelmondatunk "a befektetett
munka mindig megtérül". Nagyon fontos ezekkel megalapozni a következő generáció
toborzási szakembereinek indulását a pályán. A Focusnál ötvözzük a multi
folyamatszervezettségét a kis cég rugalmasságával.

Saját képzési rendszerünk van, a Focus Akadémia, aminek mentén egy 3 hónapos
intenzív betanulási időszak vizsgával zárul. Így a frissen betanult kollégák is
egy igen erős alappal indulnak. Ezt követi egy mentoring rendszer, ami azt
jelenti, hogy a következő időszakban sem engedjük el a kezüket. Karriertervek
mentén mozgatjuk munkatársainkat, így biztosítva a szakmai fejlődésüket. Lépést
tartunk a technológiai trendekkel, Microsoft CRM rendszerben dolgozunk,
felhőben, ami folyamatos lehetőséget biztosít ügyfeleinknek  a projektekbe való
betekintésbe. Munkánk során a ChatGPT segítségével is igyekszünk a hatékonyságot
növelni, a kollégák lelkesen tesztelik újabb feladatok kapcsán, és osztják meg
egymással a tapasztalataikat. Fontos megjegyezni, hogy a ChatGPT nem
helyettesíti a szakmai tudást, az embernek értenie kell ahhoz a területhez,
amire használja, csupán időt takarít meg.
 
Hogy látja folytatást? Milyen az eddigi év?

Az előrejelzések lassulást illetve recessziót mutattak, de a magyar
munkaerőpiacon az élet erre rácáfolt. 2023 ugyanolyan erős, mint a tavalyi év,
de így év vége felé azért érzünk kivárást.

Van-e olyan részterület, aminek felfutására számít?

A klasszikus hiányterületek nem változnak a munkaerőpiacon, pl.: IT,
engineering.

Az AI térhódítása is át fogja formálnia munkaerőpiacot, bizonyos munkakörök
eltűnnek, újak pedig feltűnnek. Ami minket illet: folyamatosan diverzifikáljuk
szolgáltatási portfoliónkat: ennek jegyében a jövőre fókuszálunk már Prémium
üzletágunkkal, HR interim management szolgáltatásunkkal és cégünk külföldi
terjeszkedésével.

A Focus Consulting Kft. teljesítménye számokban: 

 * Növekedési mutató: 126,5 százalék
 * Alapítás éve: 1997.
 * Ügyvezető: Bíró Tímea
 * Létszám: 18 (2023. július)
 * Árbevétel 2021-ben: 303,1 millió forint
 * Árbevétel 2022-ben: 439,4 millió forint
 * Árbevétel-növekedés: 44,9 százalék
 * Adózott eredmény 2021-ben: 65,7 millió forint
 * Adózott eredmény 2022-ben: 119,4 millió forint
 * Adózott eredmény növekedése: 81,6 százalék

Kedves Olvasónk!

Úgy tapasztaljuk, hogy Ön hirdetésblokkoló rendszert használ. Kérjük az oldal
zavartalan olvasása érdekében kapcsolja ki ezt a funkciót,
majd kattintson ide!

Köszönjük!

Amennyiben nem kívánja vagy tudja kikapcsolni a hirdetésblokkoló rendszert,
akkor is elérheti oldalunkat, de a felhasználói élmény sérülhet.
Kattintson ide, ha így folytatná a böngészést.

Köszönjük együttműködését.




Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a
HR Portálon!


Eseményajánló

 * 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak,
   toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning &
   development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási
   céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek
   segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét. Részletek Jegyek
 * 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb
   és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és
   potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással,
   színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak
   az érdeklődők. Részletek Jegyek
 * 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus
   projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.
   Részletek Jegyek
 * 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív
   képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma
   ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű
   hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek




Fejvadászat

HOGYAN ALAKÍTJA ÁT AZ MI A TOBORZÓK MUNKÁJÁT? EZZEL VÁR AZ IDEI RECRUITECH

“A csapból is a mesterséges intelligencia folyik az üzleti közbeszédben. Mi az
általánosságok szintjéről lehozzuk ezt a toborzók napi munkájába, sok
konkrétummal, például milyen eszközökkel és hogyan gyorsíthatunk, javíthatunk
folyamatainkon” - fogalmazta meg az idei toborzási konferencia egyik
kulcstémáját Toldi Gábor főszervező. A témák repertoárja széles: terítéken lesz
még a Z-generáció felvétele, szoftveres újdonságok, egy sikeres toborzási
módszertan, a hibrid munkavégzés, a kiégés megelőzése és még sok más. Idén
március 21-én tartják a rendezvényt, amelyre még lehet jegyet vásárolni. Egy kis
előzetes.

További cikkek
Veszély vagy potenciál a túlképzett pályázó? Így látja a fejvadász

Sok jelölt panaszkodik arról, hogy bár ő szívesen kötne kompromisszumot az
elhelyezkedése érdekében, de pályázata süket fülekre talál, ha... Teljes cikk

Óriási veszteségeket okoz a cégeknek az "interjúhalál"

Teljes cikk

Inaktív jelölteket kutatunk fel és teszünk motiválttá - Bíró Tímea, a Focus
Consulting alapító-ügyvezetője

Tanárként végzett, de rögtön az üzleti világban helyezkedett el, és 1997-ben
megalapította a Focus Consultingot, amit több mint 25 éve vezet.... Teljes cikk


Kapcsolódó hírek
 * Összeolvad a Vialto Consulting és az edUcate 3 hete
 * Kipukkan az MI lufi? Embernek maradni a digitális világban 3 hete
 * Mely harmadik országokból érkező vendégmunkásokat foglalkoztatják
   előszeretettel Európában és Magyarországon? 1 hónapja
 * Veszély vagy potenciál a túlképzett pályázó? Így látja a fejvadász 2 hónapja
 * Megtaláltam az utódomat! - toborzási esettanulmány 2 hónapja
 * Év végi csapatépítés 2023 - Kérdőjelek helyett válaszok! 3 hónapja
 * Vendégmunkásokra van szükségünk! Tegnapra! 3 hónapja
 * Sok magyar vezetőt hoztunk vissza külföldről: Strohmayer János, Egon Zehnder
   International 4 hónapja
 * A covid alatt sem épített le, hanem értékesítőket vett fel, új piacokat
   keresett: Feleki Attila, HR-Rent Kft. 4 hónapja
 * Együtt, jól és szívesen dolgozni - mit jelent a jó csapatkultúra? 4 hónapja
 * Korábban sosem tapasztalt jelenség: a gazdasági visszaesés ellenére nehezebb
   betölteni egy-egy pozíciót, mint a szárnyalás alatt - Dr. Molontay Patrik,
   HumanField 4 hónapja


KAPCSOLÓDÓ TARTALMAINK 1 2 3 BEZÁR



KORÁBBAN SOSEM TAPASZTALT JELENSÉG: A GAZDASÁGI VISSZAESÉS ELLENÉRE NEHEZEBB
BETÖLTENI EGY-EGY POZÍCIÓT, MINT A SZÁRNYALÁS ALATT - DR. MOLONTAY PATRIK,
HUMANFIELD





A 10 LEGGYORSABBAN NÖVEKVŐ HR TOBORZÁSI SZOLGÁLTATÓ - MP SOLUTIONS KFT.





A 10 LEGGYORSABBAN NÖVEKVŐ HR TOBORZÁSI SZOLGÁLTATÓ - VISION RECRUITMENT KFT.





SZEMÉLYZETI SZAKÉRTŐ

Nehezen fellelhető szakemberek vagy vezetők toborzásával, fejvadászattal és
személyzeti kérdésekkel kapcsolatban válaszoló szakértőnk:
Beck Zsolt

Kérdéshez kattintson az alábbi linkre!





HETI AJÁNLÓ

 * Elfogyott a magyar munkaerő? Főszerepben a toborzás! TIPP
 * Értékteremtő közösségi tér a fenntarthatóság szolgálatában TIPP
 * "A top 3-ba akarunk kerülni": új vezetők, ambiciózus tervek az IDBC-nél TIPP
 * Együttműködés-fejlesztés és a kollaboráció ereje SDGs Game - COLLAB
   Fenntarthatósági Workshop TIPP






HR ÁLLÁSOK

 * HR Partner Customer Care (2024. 02. 16)
 * Junior Hr Tanácsadó (2024. 02. 20)
 * HR tanácsadó - Kecskemét (2024. 02. 16)
 * Munkaügyi Bérszámfejtő Munkatárs (2024. 02. 20)
 * HR Business Partner (2024. 02. 20)
 * HR gyakornok (2024. 02. 20)

További sok száz állás HR-területen

ÁLLÁSOK

 * Titkár/Titkárnő
 * Árúterítő, gépkocsivezető
 * Felsőrész készitő
 * Műszaki cikk értékesítő
 * Autófényező
 * OPS asszisztens/diszpécser
 * Könyvelő asszisztens
 * HR Partner Customer Care (2024. 02. 16)
 * Éttermi Munkatárs | Vecsés Market Central (2024. 02. 20)
 * Mérlegképes könyvelő (2024. 02. 20)
 * Minőség / vizuális ellenőr- Székesfehérvár (2024. 02. 21)
 * Targoncavezető - Székesfehérvár (2024. 02. 21)
 * Hosszútávú Hr Gyakornoki Munkalehetőség A Pepconal! Kezd El Ma A
   Karrierépítést! (2024. 02. 20)

Állások, munkák minden szakterületen
Kiemelt álláshirdetés-feladás

PARTNEREINK HÍREI


 * Szőlőmetszés egyszerűen kezdőknek: ezeket sokan nem tudják
 * Konyhakert: ezeket a zöldségeket semmiképpen se ültesd, vesd egymás mellé!
 * A világ műanyag krízise megoldható moszatokkal?


 * Díszmadarak elhízása: így előzheted meg!
 * Milyen nevet adjunk a rottweilernek?
 * Madárpókok - testfelépítés, rendszertan és tartás

HR BLOG OLDALAK

 * JobAngel Újoncok a munkahelyen: ki tanítson be kit?
   
   A rosszgyakorlat a betanítással megmarad, így a cég újoncai hiába is hoznak
   friss tudást. És akkor még a Z generáció is itt...

 * Munkajog Miként szabályozható a munkahelyi öltözködés?
   
   Az öltözködés az ember személyiségének fontos kifejezése lehet, azonban
   munkaviszonyban sokszor nem pusztán a munkavállaló...

 * Kiss Ildikó⎮Predictive Index Így legyél kiváló toborzó! A legjobb tippek
   Neked!
   
   Tapasztalatom szerint magas azon cégek aránya, akik nagyon megküzdenek egy
   kompromisszum-mentes új kolléga felvételével. Ebben...

 * Jobsgarden-megvan a helyed! A holdfényen is túl - Rejtő Jenő és a HR
   
   A romantikus cím ellenére egy nehéz témát boncolgatunk ebben a cikkben, ami
   az overworking vagyis túlvállalás és az átverés...

 * Kokaibusinesscoach Süti, nem süti...
   
   Az elmúlt hetek hírcunamija bőséggel adott témát az online médiát
   szemlézőknek. Az alábbi külföldi hír valószínűleg...

További HR Szakmai tartalmak

DIAGNÓZIS KÓDOK

Keresés

Keresés

Tovább a Diagnózis kódok oldalára

HR SZAVAZÁS

Változott-e a cégnél az utóbbi időszakban a home office szabályozása?
Igen, teljesen megszűnt a home office.
Igen, szigorodott. Többet kell bejárni.
Nem, nem változott.
Igen, rugalmasabb lett.
Szavaz

Csak az eredmény érdekel



 VIDEO

30 év alatti anyák adókedvezményének érvényesítése



KÖNYVAJÁNLÓ

Digitális sikertörténetek


Egy különleges üzleti könyv jelent meg a napokban Digitális sikertörténetek
címmel.

 

KULTURÁLIS AJÁNLÓ

Összeállítottunk egy kis lejátszási listát dalokból, amelyeknek a témája a
munkavégzéshez, a munkahelyekhez kötődik. A lista messze nem teljes, sőt
valójában teljesen random, úgyhogy nyugodtan egészítsétek ki, akár olyan
dalokkal, amiket jó hallgatni munka közben vagy éppen kikapcsolódást jelentenek
egy nehéz munkanap után.

5+2 dal a munkáról
© Copyright HR Portal - 2003 - 2024
 * RSS
 * ·
 * ÁSZF
 * ·
 * Impresszum
 * ·
 * Referenciák
 * ·
 * Magunkról
 * ·
 * Kapcsolat
 * ·
 * Adatvédelem
 * ·
 * Médiaajánlat
 * ·
 * Sütibeállítások
 * ·
 * Médiaajánlat politikai hirdetőknek
 * ·
 * Iratkozzon fel hírlevelünkre



X
Iratkozzon fel hírlevelünkre

Kb. kéthetente küldjük, bármikor leiratkozhat.

Kövessen Facebookon

Már 30 ezren vagyunk.

Követem >>