sites.google.com Open in urlscan Pro
172.217.18.14  Public Scan

Form analysis
0 forms found in the DOM

Text Content

Search this site




Embedded Files

Skip to main content

Skip to navigation

pdla.se
 * 
   Start
    * Agilt stöd från PDLA
    * Förbättringsflöde
    * Inspiration
    * Kunder
    * 
      Metoder och Verktyg
       * Projektledning
   
    * 
      Om PDLA
       * GDPR
   
    * 
      Tjänster
       * Agil erfarenhet för kravställare
       * Agil erfarenhet för projektledare
       * Agil erfarenhet för utvecklare
       * Agil projektnytta
       * A0-Problemlösning
       * A3 Skapande
       * Förbättrings-Kick-start
       * Förbättringsmotorn
       * Gå och se - själv
       * Kultur-förändring
       * Leanspel
       * SMARTARE Strategi-ws
       * Transformation
       * När?
       * Varför?
       * Agil kravställning
   
    * 
      Test sida
       * Garaget
       * Bilder

 * 
   Arkiv
    * Bilder
    * 
      Seminarier
       * Fler anledningar

 * 
   PDLA-Blogg
    * 3 typer av människor i världen
    * Chef, Ledare, Människa eller Medmänniska?
    * Fallgrop 1(12): Tro att systemlösningar och metoder räcker!
    * Fallgrop 10(12): Fokusera på bästa möjliga kvalitet.
    * Fallgrop 11(12): Förändring utan ledningens engagemang.
    * Fallgrop 12(12): Vi är inte klara att börja än
    * Fallgrop 2(12): Det räcker med utbildning!
    * Fallgrop 3(12): Försöka förändra genom ombud!
    * Fallgrop 4(12): Att inte se själv för att börja förstå! Att förstå är
      nyckeln till positiv förändring!
    * Fallgrop 5(12): Ständiga förbättringar fixar allt!
    * Fallgrop 6(12): Inte lita på värdet av “misslyckade” försök!
    * Fallgrop 7(12): Att inte ha en plan!
    * Fallgrop 8(12): Att tro att du har speciella problem bara för att du är
      unik!
    * Fallgrop 9(12): Förändring kan vi klara själva!
    * Föredrag på Sundsvall 42
    * Förändring är bra - om det leder till önskade resultat.
    * Hur vi ser på Lean
    * Lean KATA and why it is important!
    * Leda förbättring genom att ta hjälp med förändring!
    * Lev värderingarna, inte bara formulera dem.
    * Skolan behöver mer Ständiga Förbättringar
    * Små steg kan leda längre än du tror ...
    * The value of GEMBA is to go and see for yourself

 * Site in English

pdla.se
 * Start
   
   
    * Agilt stöd från PDLA
    * Förbättringsflöde
    * Inspiration
    * Kunder
    * 
      Metoder och Verktyg
       * Projektledning
   
    * 
      Om PDLA
       * GDPR
   
    * 
      Tjänster
       * Agil erfarenhet för kravställare
       * Agil erfarenhet för projektledare
       * Agil erfarenhet för utvecklare
       * Agil projektnytta
       * A0-Problemlösning
       * A3 Skapande
       * Förbättrings-Kick-start
       * Förbättringsmotorn
       * Gå och se - själv
       * Kultur-förändring
       * Leanspel
       * SMARTARE Strategi-ws
       * Transformation
       * När?
       * Varför?
       * Agil kravställning
   
    * 
      Test sida
       * Garaget
       * Bilder

 * Arkiv
   
   
    * Bilder
    * 
      Seminarier
       * Fler anledningar

 * PDLA-Blogg
   
   
    * 3 typer av människor i världen
    * Chef, Ledare, Människa eller Medmänniska?
    * Fallgrop 1(12): Tro att systemlösningar och metoder räcker!
    * Fallgrop 10(12): Fokusera på bästa möjliga kvalitet.
    * Fallgrop 11(12): Förändring utan ledningens engagemang.
    * Fallgrop 12(12): Vi är inte klara att börja än
    * Fallgrop 2(12): Det räcker med utbildning!
    * Fallgrop 3(12): Försöka förändra genom ombud!
    * Fallgrop 4(12): Att inte se själv för att börja förstå! Att förstå är
      nyckeln till positiv förändring!
    * Fallgrop 5(12): Ständiga förbättringar fixar allt!
    * Fallgrop 6(12): Inte lita på värdet av “misslyckade” försök!
    * Fallgrop 7(12): Att inte ha en plan!
    * Fallgrop 8(12): Att tro att du har speciella problem bara för att du är
      unik!
    * Fallgrop 9(12): Förändring kan vi klara själva!
    * Föredrag på Sundsvall 42
    * Förändring är bra - om det leder till önskade resultat.
    * Hur vi ser på Lean
    * Lean KATA and why it is important!
    * Leda förbättring genom att ta hjälp med förändring!
    * Lev värderingarna, inte bara formulera dem.
    * Skolan behöver mer Ständiga Förbättringar
    * Små steg kan leda längre än du tror ...
    * The value of GEMBA is to go and see for yourself

 * Site in English
   
 * More
   
    * 
      Start
       * Agilt stöd från PDLA
       * Förbättringsflöde
       * Inspiration
       * Kunder
       * 
         Metoder och Verktyg
          * Projektledning
      
       * 
         Om PDLA
          * GDPR
      
       * 
         Tjänster
          * Agil erfarenhet för kravställare
          * Agil erfarenhet för projektledare
          * Agil erfarenhet för utvecklare
          * Agil projektnytta
          * A0-Problemlösning
          * A3 Skapande
          * Förbättrings-Kick-start
          * Förbättringsmotorn
          * Gå och se - själv
          * Kultur-förändring
          * Leanspel
          * SMARTARE Strategi-ws
          * Transformation
          * När?
          * Varför?
          * Agil kravställning
      
       * 
         Test sida
          * Garaget
          * Bilder
   
    * 
      Arkiv
       * Bilder
       * 
         Seminarier
          * Fler anledningar
   
    * 
      PDLA-Blogg
       * 3 typer av människor i världen
       * Chef, Ledare, Människa eller Medmänniska?
       * Fallgrop 1(12): Tro att systemlösningar och metoder räcker!
       * Fallgrop 10(12): Fokusera på bästa möjliga kvalitet.
       * Fallgrop 11(12): Förändring utan ledningens engagemang.
       * Fallgrop 12(12): Vi är inte klara att börja än
       * Fallgrop 2(12): Det räcker med utbildning!
       * Fallgrop 3(12): Försöka förändra genom ombud!
       * Fallgrop 4(12): Att inte se själv för att börja förstå! Att förstå är
         nyckeln till positiv förändring!
       * Fallgrop 5(12): Ständiga förbättringar fixar allt!
       * Fallgrop 6(12): Inte lita på värdet av “misslyckade” försök!
       * Fallgrop 7(12): Att inte ha en plan!
       * Fallgrop 8(12): Att tro att du har speciella problem bara för att du är
         unik!
       * Fallgrop 9(12): Förändring kan vi klara själva!
       * Föredrag på Sundsvall 42
       * Förändring är bra - om det leder till önskade resultat.
       * Hur vi ser på Lean
       * Lean KATA and why it is important!
       * Leda förbättring genom att ta hjälp med förändring!
       * Lev värderingarna, inte bara formulera dem.
       * Skolan behöver mer Ständiga Förbättringar
       * Små steg kan leda längre än du tror ...
       * The value of GEMBA is to go and see for yourself
   
    * Site in English






PDLA-BLOGG

Lean används som benämning på många saker,

Jag håller inte alltid med hur andra hanterar lean.

Här samlar jag mina egna tankar mm:

Fallgrop 12(12): Vi är inte klara att börja än — Feb 28, 2017 7:54:13 PM

Fallgrop 11(12): Förändring utan ledningens engagemang. — Mar 11, 2016 3:26:25
PM

Fallgrop 10(12): Fokusera på bästa möjliga kvalitet. — Nov 7, 2014 4:28:27 PM

The value of GEMBA is to go and see for yourself — Nov 7, 2014 12:41:23 PM

Lean KATA and why it is important! — Nov 6, 2014 9:21:35 AM

Fallgrop 9(12): Förändring kan vi klara själva! — Nov 2, 2014 2:28:30 PM

Fallgrop 8(12): Att tro att du har speciella problem bara för att du är unik! —
Oct 25, 2014 2:58:21 PM

Fallgrop 7(12): Att inte ha en plan! — Oct 6, 2014 2:17:25 PM

Fallgrop 6(12): Inte lita på värdet av “misslyckade” försök! — Sep 16, 2014
11:12:31 AM

Förändring är bra - om det leder till önskade resultat. — Aug 26, 2014 7:16:16
PM

Fallgrop 5(12): Ständiga förbättringar fixar allt! — Aug 11, 2014 2:56:08 PM

Fallgrop 4(12): Att inte se själv för att börja förstå! Att förstå är nyckeln
till positiv förändring! — Jun 27, 2014 1:51:12 PM

Fallgrop 3(12): Försöka förändra genom ombud! — Jun 10, 2014 10:42:52 AM

Chef, Ledare, Människa eller Medmänniska? — Jun 5, 2014 11:55:00 AM

Fallgrop 2(12): Det räcker med utbildning! — May 16, 2014 8:18:02 AM

Fallgrop 1(12): Tro att systemlösningar och metoder räcker! — May 3, 2014
4:58:07 AM

Leda förbättring genom att ta hjälp med förändring! — Apr 25, 2014 4:20:39 PM

Skolan behöver mer Ständiga Förbättringar — Mar 17, 2014 2:58:31 PM

Lev värderingarna, inte bara formulera dem. — Mar 10, 2014 9:36:33 PM

3 typer av människor i världen — Feb 3, 2014 12:26:15 PM

Små steg kan leda längre än du tror ... — Jan 27, 2014 5:07:26 PM

Föredrag på Sundsvall 42 — Jan 27, 2014 4:52:40 PM

Hur vi ser på Lean — Jan 27, 2014 4:37:33 PM




Report abuse