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UNSER BERATUNGSMODELL

Wie wir handeln


GANZHEITLICH UND SYSTEMISCH

Reflexiv handeln. Organisationen systemisch betrachten. Eine Organisation agiert
nicht isoliert. Sie existiert in Verbindung mit verschiedenen Umweltsphären: der
Wirtschaft, der Gesellschaft, der Umwelt sowie der Technologie.

Eine Organisation trägt Mitverantwortung und setzt sich mit den Bedarfen
unterschiedlicher Anspruchsgruppen auseinander. Vor allem mit denen ihrer Kunden
und ihrer Mitarbeitenden.

Inspiriert durch das St. Galler Management-Modell, besteht unser Ansatz aus drei
zentralen Gestaltungsfeldern. In dessen Zentrum steht eine reflexive
Handlungspraxis. Und ein systemisches Organisationsverständnis. Denn wenn die
komplexen Wechselwirkungen nicht betrachtet werden, entpuppen sich scheinbare
Gewissheiten schnell als das, was sie sind: haltlose Hypothesen.

Markt- und Kundenbedürfnisse sind selten ultimativ. Wir hinterfragen sie,
versuchen, sie zu verstehen, um das Handeln von Organisationen auf neue,
sinnvolle Ziele auszurichten. Bewusstheit bedeutet für uns: Entscheiden in
voller Achtsamkeit.
Um nachhaltig zukunftsfähig zu sein, gibt es in Organisationen drei zentrale
Hebel: Strategie, Kultur und die operative Umsetzung.


Dabei glauben wir an einen ganzheitlichen Ansatz. Wirtschaften hat einen
gesellschaftlichen und ökologischen Auftrag. Nicht nur, aber auch. Nachhaltig
wirtschaften, unternehmerisch erfolgreich. Das ist kein „entweder – oder“,
sondern ein „sowohl – als auch“. Und ein Gewinn an Zukunftsfähigkeit. Darunter
verstehen wir das Vermögen, auf die zunehmende Dynamik und Komplexität der
Märkte angemessen zu reagieren, um auch künftig unter sich verändernden
Rahmenbedingungen erfolgreich zu sein. Das erfordert Weitsicht und Mut den
Wandel zu initiieren. Wir wollen Ihnen dabei helfen.


Wie wir handeln


GANZHEITLICH UND SYSTEMISCH

Reflexiv handeln. Organisationen systemisch betrachten. Eine Organisation agiert
nicht isoliert. Sie existiert in Verbindung mit verschiedenen Umweltsphären: der
Wirtschaft, der Gesellschaft, der Umwelt sowie der Technologie.

Eine Organisation trägt Mitverantwortung und setzt sich mit den Bedarfen
unterschiedlicher Anspruchsgruppen auseinander. Vor allem mit denen ihrer Kunden
und ihrer Mitarbeitenden.

Inspiriert durch das St. Galler Management-Modell, besteht unser Ansatz aus drei
zentralen Gestaltungsfeldern. In dessen Zentrum steht eine reflexive
Handlungspraxis. Und ein systemisches Organisationsverständnis. Denn wenn die
komplexen Wechselwirkungen nicht betrachtet werden, entpuppen sich scheinbare
Gewissheiten schnell als das, was sie sind: haltlose Hypothesen.

Markt- und Kundenbedürfnisse sind selten ultimativ. Wir hinterfragen sie,
versuchen, sie zu verstehen, um das Handeln von Organisationen auf neue,
sinnvolle Ziele auszurichten. Bewusstheit bedeutet für uns: Entscheiden in
voller Achtsamkeit.
Um nachhaltig zukunftsfähig zu sein, gibt es in Organisationen drei zentrale
Hebel: Strategie, Kultur und die operative Umsetzung.


Dabei glauben wir an einen ganzheitlichen Ansatz. Wirtschaften hat einen
gesellschaftlichen und ökologischen Auftrag. Nicht nur, aber auch. Nachhaltig
wirtschaften, unternehmerisch erfolgreich. Das ist kein „entweder – oder“,
sondern ein „sowohl – als auch“. Und ein Gewinn an Zukunftsfähigkeit. Darunter
verstehen wir das Vermögen, auf die zunehmende Dynamik und Komplexität der
Märkte angemessen zu reagieren, um auch künftig unter sich verändernden
Rahmenbedingungen erfolgreich zu sein. Das erfordert Weitsicht und Mut den
Wandel zu initiieren. Wir wollen Ihnen dabei helfen.


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