womanforward.acblnk.com Open in urlscan Pro
185.2.150.180  Public Scan

Form analysis
0 forms found in the DOM

Text Content

Si no puedes ver bien esta newsletter haz click aquí



INVESTIGACIÓN- GESTIÓN DE LA IGUALDAD - LIDERAZGO FEMENINO- FORMACIÓN

 

EDITORIAL

Empoderamiento Económico Femenino en la Zona Euromediterránea



       

           Los pasados 20 y 21 de septiembre la conferencia “TOWARDS MORE
INCLUSIVE ECONOMIES”, congregó a expertos, responsables políticos y
emprendedores para abordar estrategias con las que superar las barreras y
promocionar la autonomía de la economía de las mujeres en esta
región. Esta conferencia que tiene como objetivo la Promoción de la autonomía
económica de las mujeres en la región mediterránea, fue organizada por
el Instituto Europeo del Mediterráneo, (IEMED), la Liga Europea
de Cooperación Económica (LECE) y la Unión por el Mediterráneo, que cuenta con
un total de 42 Estados miembros de Europa y de la cuenca mediterránea.  Leer
más.

 

ENCUESTA

Investigación:  “El estado de la igualdad en España. Recomendaciones para
avanzar”



           

               Las estadísticas ponen en evidencia que las organizaciones que
garantizan la igualdad de oportunidades tienen acceso a un mayor grupo de
talento, minimizan los costes asociados con la rotación del personal, logran
mejores resultados financieros, se perciben como empleadores de preferencia y
por tanto, capaces también de atraer a inversores y de cumplir con indicativos
de sostenibilidad e índices no financieros. Resulta por tanto esencial
introducir estrategias de igualdad de oportunidades en todas las áreas de la
gestión de los recursos humanos, más allá de razones de mero cumplimiento
normativo.

 

       Sin embargo, la investigación anterior de la Fundación “La opinión de
los hombres sobre la igualdad en la empresa”, indicó que 2/3 de los hombres
percibe peor a las mujeres profesionales en puestos de decisión que a los
hombres, mostrando un lento avance en varios ámbitos de la igualdad. Las causas
pueden ser porque las organizaciones no han interiorizado la capacidad de las
políticas de igualdad para crear valor en la organización, atraer y retener
talento, conseguir mejores resultados económicos y, en definitiva, conseguir
alinearla estratégicamente o porque la actual gestión de la igualdad, en el
marco legal existente, presente lagunas o no sea eficaz.

 

              Por ello, nos gustaría invitarte a participar en esta encuesta
pinchando en el botón inferior, hasta el 15 de octubre. Participar solo te
llevará 15 minutos, gracias a los cuales podremos conocer el estado de la
igualdad en las empresas, y, en consecuencia, detectar las fortalezas y
debilidades, para ayudarnos a promover una sociedad mas equitativa e
igualitaria, unas empresas mas competitivas y un país mas sostenible. 

REALIZAR ENCUESTA

 

PRÓXIMOS EVENTOS

Webinar “La inclusión como la palanca de innovación”

 

11 de octubre de 2023, 17:00 - 18:00 horas



         

              En los últimos años se habla de innovación como requisito
imprescindible en el mundo actual. Pero, ¿cómo vamos a innovar teniendo un único
punto de vista? La única forma de comprender la totalidad y darle solución es
incluir todas las voces. No sólo tenerlas, sino escucharlas de verdad.  

 

           Sandra Martínez Plaza es Responsable de Comunicación Interna en “5
Palabras, Hacerlo bien y hacerlo saber”. Ha participado en la Junta Directiva,
como Coordinadora del Grupo de Trabajo sobre Conciliación, Igualdad y
corresponsabilidad en ARHOE, Asociación Nacional para la Racionalización de los
Horarios Españoles y ha sido Senior Consultant en “Mutare Transformación
Positiva para la inclusión”.

 

          Con más de 15 años de experiencia en RSC estratégica, igualdad, y
bienestar en empresas internacionales. Su misión es mejorar los entornos
organizativos para fomentar la colaboración y el bienestar, contribuyendo a un
mayor éxito empresarial

 

Precio:  65 €

Gratuito para miembros del Club de empresas para la gestión de la igualdad

INSCRIPCIÓN

 

Masterclass “Los asesores de voto y la nueva normativa de implicación de
accionistas. El papel de los consejeros”

 

23 de octubre de 2023, 10:00 - 11:30 horas



           

            La Ley 5/2021 de fomento de implicación de los accionistas a largo
plazo regula la figura de los asesores de voto e impone obligaciones fiduciarias
a los inversores institucionales de voto e implicación. El Código de buenas
prácticas de inversores de la CNMV refuerza la inversión responsable
estableciendo mecanismos de actuación e información. Los consejeros deben estar
preparados para un mayor activismo por parte de sus accionistas.

 

              En esta master class aprenderás el impacto de los proxy advisros y
cómo su impacto profesional está cambiando el gobierno corporativo en las
empresas cotizadas. Al finalizar, tendrá lugar un café de networking.


 

           Juan Prieto, Fundador de CORPORANCE ASESORES DE VOTO, el proxy
advisor español, miembro de Ethos European Network. 36 años de experiencia
internacional en Santander y KPMG. Consejero independiente y miembro de consejos
asesores. Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por UCM, MBA por IE
Business School y PDG por IESE, Censor-Auditor Jurado de Cuentas. Fundador de
Emisores Españoles, exconsejero de EuropeanIssuers y de comités en el BCE, la
CE, ESMA, ISLA, ICGN y la CNMV. Profesor de Gobierno Corporativo, Sostenibilidad
y Relación con Inversores en BME, CEU, IEB y EOI.

 

Precio: 45€

Gratuito para miembros del Círculo de altas/os directivas/os y consejeras/os

INSCRIPCIÓN

HAZTE MIEMBRO DEL CÍRCULO DE ALTAS/OS DIRECTIVAS/OS Y CONSEJERAS/OS

 

Charla debate “Qué es el concepto phygital y cómo funciona”

 

30 de octubre de 2023, 19:00 - 20:00 horas



               

           El ecosistema biónico es un modelo innovador que combina las
capacidades de las personas y las máquinas para desarrollar experiencias y
relaciones superiores a través del Interim Management, las herramientas
digitales, las metodologías de gestión y las tecnologías innovadoras. Es
presencial, digital, inmersivo y ubicuo, donde el Interim Management le permite
contar en la dirección con profesionales con +15 de experiencia en pago por uso
para no tener grandes estructuras fijas y la gestión con Dirección por Misiones,
OKR (objetivos y resultados clave), Digital Gestión (DG), ExO (organizaciones
exponenciales) y las herramientas digitales, le aportan alta productividad.

 

          Guillermo Taboada Martínez. Socio fundador de Interim Manager
Consulting. Licenciado en CC.EE con cursos de posgrado en Eficiencia, dirección
ejecutiva e Innovación por la UIE y de Especialista en Fundraising por la U. de
Valencia. Implementador metodologías de gestión y tecnologías innovadoras en +25
de experiencia como director ejecutivo en diversas empresas y sectores y con
+100 planes de viabilidad realizados. Especialista en Financiación Pública y de
la Unión Europea y coordinador del proyecto europeo CREA MetaWood y del HORIZON
IoT cuántica de los suelos, realizados con un consorcio europeo. Metaverse y
Design Thinking Specialist Specialist

INSCRIPCIÓN

 

Presentación de la investigación “El estado de la igualdad en España:
recomendaciones para avanzar”

 

28 de noviembre de 2023, 9:30

Caixa Forum Madrid



 

PROGRAMA

 

9.30h  Bienvenida Sra. Mirian Izquierdo, Presidenta de la Fundación Woman
Forward y Sr. Francesc Homs, Presidente de ELEC-LECE España

 

9.45h Presentación de resultados y recomendaciones de investigación "El estado
de la igualdad en España"

 

10. h Mesa redonda 1: El estado de la igualdad en diferentes sectores

 

         Moderador: Sr. Francisco Valle* , CEO de 65YMAS

Sr. Eduardo Abadía, Director ejecutivo de la Asociación Española de
Franquiciadores 

Sr. Laureano Turienzo, Presidente de la Asociación Española del Retail

Sra. Beatriz Faro, Presidenta y cofundadora de Mujeres en Farma

Sra. Ana Buitrago, Diputada de la Junta de Gobierno del ICAM

 

10.45h Mesa redonda 2: Buenas prácticas y aprendizajes a nivel empresarial

           

        Moderadora: Maite Sainz, Socia Directora Observatorio de Recursos
Humanos

Sra. Patricia García, Presidente Institucional de FEMXA

Empresa 3

Representante sindical

Sr. Sergio Salcines, Director general de Informa consulting

 

11.15h Clausura Sr. Joan Rosás, Director de Relaciones Institucionales
Internacionales de CaixaBank y vicepresidente de LECE España

 

Café

 

* pendiente de confirmación

INSCRIPCIÓN

 

EVENTOS ANTERIORES

Charla debate "Cuando te conoces eres poderosa y cuando te aceptas eres
invencible"

 

25 de septiembre de 2023



            

          Sara Pérez-Tomé Román, Fundadora Presidente de SOPHYA, nos presentó
distintos puntos relacionados entre sí como el miedo al liderazgo, el “no
puedo”, y el orgullo de ser mujer, al igual que maneras de tratarlos.

 

          El techo de cristal, aunque se esté trabajando por acabar con él,
sigue presente, y el acceso femenino a cargos directivos sigue siendo limitado,
pero de lo que no somos conscientes muchas veces es que nosotras mismas, de
manera involuntaria, influimos en él con nuestra actitud. Podemos ayudarnos del
“no puedo” para marcar y marcarnos límites, pero también nos enfrentaríamos a un
debate personal ya que debemos saber que se aplica a todos nuestros ámbitos y no
solo al personal o al laboral. Por otra parte, se ha demostrado que las
capacidades femeninas son distintas a las de los hombres, siendo infravaloradas,
aunque nos hagan altamente competentes igualando e incluso superando a los
hombres en algunos campos.

 

              Esto recae en el equilibro entre lo emocional y lo racional, ya
que al darse lograremos ofrecer el 100% , pero si no es así, no estaríamos
presentando nuestro pleno potencial tanto personal y social como laboralmente.
Por ello, debemos trabajar en nosotras mismas restaurando nuestra fortaleza y
límites, dejando de lado los obstáculos que no nos permiten ser felices y la
procrastinación, alcanzando madurez personal y el orgullo de ser mujer.

 

Taller "¿Cómo establecer el business plan reputacional?" Cocktail de vuelta de
verano

 

12 de septiembre de 2023



         Jaime Fernández de la Puente-Campano, Fundador de PeopleXBrand, nos dio
información sobre cómo elaborar el business plan de nuestra marca, mejorar
nuestra visibilidad, establecer metas profesionales sólidas y fortalecer nuestra
reputación.

 

          Hoy en día no solo se pide ser un buen profesional sino también
parecerlo para conseguir la reputación profesional que dispare las oportunidades
laborales. El marketing es clave para poder trabajar no solo visibilidad sino
cobertura y reputación con activos clave que ayuden a destacar en el mercado.

 

     Para ello PeopleXbrand pone a disposición de todos los socios de la
Fundación un descuento en sus dos programas de marca personal que te guiarán de
forma personalizada de su mano:

 * Programa Consejeras: El programa que te ayudará a crear tu “plan de negocio
   personal” para conseguir disparar las oportunidades de entrar en un consejo
   tanto de empresas cotizadas, familiares o Startups de nueva creación .A
   través de 90 días de retos y trabajo con acompañamiento no solo trabajarás y
   mejorarás tu YO como producto, sino también tu plan de marketing para ganar
   esa visibilidad clave que te de la reputación necesaria para disparar tus
   oportunidades de alcanzar tus objetivos.
 * Programa Women Power: Siguiendo la misma dinámica del anterior programa, se
   diferencia en que el proceso es individual con acompañamiento estricto por
   parte de Jaime y su equipo con plazos adaptados y sesiones personalizadas. 

 

Para más información: womanforward.org

 

SPONSORS

 



 

COLABORADORES Y SOCIOS

 









 

MEDIA PARTNERS

 





¿Conoces los beneficios de asociarte a la Fundación Woman Forward?

MÁS INFORMACIÓN

Si eres una empresa comprometida con la mejora de tus objetivos en igualdad y
gestión de la diversidad, ponemos a tu disposición un equipo de profesionales
que acompañen y promuevan el análisis de todas las áreas de mejora.

 

Te podemos ayudar a:

Desarrollar iniciativas sobre sostenibilidad, los ODS 5,8 y 10 y formaciones en
gobierno corporativo a través de nuestros programas educativos:

 * Programa Equality Made Art© representando la igualdad a través del Arte para
   formar a los adolescentes en igualdad.
 * Programa  Acercando el talento© para promover las vocaciones STEM de las
   niñas.
 * Programa Womenstart-UpInTech© para ayudar a las directivas mayores de 45 a
   emprender.
 * Programas de mentoring ad-hoc para el empoderamiento femenino y el desarrollo
   de habilidades directivas.
 * Programa de Formación  Wo-Men Joining Boards en gobierno corporativo para
   consejos de administración y asesores.

Consulta nuestra plataforma on-line para la gestión de
las herramientas necesarias para cumplir con la legislación y los servicios de
nuestro Club de Empresas  para la gestión de la igualdad© 

 * Herramientas en la plataforma cloud para la gestión de la igualdad:
   * Diagnóstico de igualdad
   * Plan de igualdad
   * Registro retributivo
   * Auditoría salarial
   * Canal de denuncias de acoso sexual y por razón de sexo
   * Certificación en igualdad y competitividad Woman Forward
   * Índice empresarial Woman Forward 
     
     
 * Actividades relacionales y reputacionales:
   * Visibilidad
   * Networking
   * Realización de eventos ad-hoc sobre igualdad, gobierno corporativo y
     liderazgo femenino
     
     
 * Asesoramiento:
   * Píldoras formativas
   * Formación presencial y webinars
   * Participación en grupos para la fijación de objetivos SMART
   * Publicaciones e investigaciones

Formación online:

 * Curso práctico sobre la “gestión de la igualdad en la empresa”©
 * Curso de “Auditor/a de la Certificación en Igualdad y Competitividad Woman
   Forward”©
 * Curso práctico “Cómo hacer un buen Plan de igualdad desde el inicio©
 * Curso “La Comisión Negociadora de Igualdad”©
 * Curso “Cómo tratar los sesgos inconscientes para avanzar en igualdad”©

Talleres personalizables, entre otros:

 * Sesgos inconscientes
 * El alma del liderazgo
 * Empoderamiento personal
 * Alineamiento estratégico y cambio organizacional
 * Mentoring y mentoring inverso
 * Otros (consultar)

 Para más información contáctanos: info@womanforward.org

 



 

Recibes este correo electrónico por formar parte de la base de datos de
"Fundación Woman Forward". Si quieres dejar de recibir nuestros emails Clica
Aquí

 

De acuerdo con lo establecido por el  Reglamento Europeo 2016/679 de 27 de
abril, de Protección de Datos de Carácter Personal (RGPD), se informa al Usuario
que los datos facilitados, han sido incorporados y tratados en los ficheros de
titularidad de la fundación Woman Forward, con la finalidad de mantener la
información actualizada de interés como eventos, networkings, talleres,
actividades, formación, seminarios que organice o tengan relación con la
Fundación Woman Forward.

 

Sus datos no son cedidos a terceros ajenos a la Fundación Woman Forward, además
puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición,
mediante un escrito dirigido a la Fundación Woman Forward, dirección C/ Pardo
Bazán 35, 28016, Madrid o bien por correo electrónico a info@womanforward.org
acompañando copia de su DNI.

 

El contenido de este correo y sus documentos adjuntos va dirigido únicamente a
la persona o entidad que se muestra como destinatario y puede contener datos
confidenciales o privilegiados. Si Ud. no es el destinatario y recibe este
correo por error, rogamos se ponga en contacto con nosotros y lo elimine de
inmediato con todos sus documentos adjuntos sin hacer ningún uso de los datos
que en ellos figuren, ateniéndose a las consecuencias que de un uso indebido de
dichos datos puedan derivarse.

Darme de baja | Modificar mis datos