jobs.unops.org
Open in
urlscan Pro
35.204.55.254
Public Scan
URL:
https://jobs.unops.org/Pages/ViewVacancy/VADetails.aspx?id=27708
Submission: On March 19 via manual from CA — Scanned from NL
Submission: On March 19 via manual from CA — Scanned from NL
Form analysis 1 forms found in the DOM
POST ./VADetails.aspx?id=27708
<form method="post" action="./VADetails.aspx?id=27708" id="Form1">
<div class="aspNetHidden">
<input type="hidden" name="__EVENTTARGET" id="__EVENTTARGET" value="">
<input type="hidden" name="__EVENTARGUMENT" id="__EVENTARGUMENT" value="">
<input type="hidden" name="__VIEWSTATEFIELDCOUNT" id="__VIEWSTATEFIELDCOUNT" value="7">
<input type="hidden" name="__VIEWSTATE" id="__VIEWSTATE"
value="/wEPDwUJODA2MTE4MjY2D2QWAmYPZBYEAgEPZBYCAg8PFgIeBGhyZWYFTWh0dHBzOi8vY29kZS5pb25pY2ZyYW1ld29yay5jb20vaW9uaWNvbnMvMS41LjIvY3NzL2lvbmljb25zLm1pbi5jc3M/dj0xLjAuMC4wZAIDD2QWBAICD2QWAmYPFgIeB1Zpc2libGVoZAIGD2QWDgIBD2QWFmYPFgQeBWNsYXNzBQp2YS1saXN0aW5nHglpbm5lcmh0bWwFKkNoYXVmZmV1ciAoTG9naXN0aXF1ZSksIE11bHRpcGxlIHBvc2l0aW9uc2QCAg8PFgIfAWhkZAIED2QWAmYPZBYCAgMPDxYCHgRUZXh0BQ5BZG1pbmlzdHJhdGlvbmRkAgYPZBYCZg9kFgICAw8PFgIfBAUTVkEvMjAyNC9CNTMwMS8yNzcwOGRkAggPDxYCHwFoZGQCCg9kFgJmD2QWAgIDDw8WAh8EBRRBRlIsIENETUNPLCBEUiBDb25nb2RkAgwPZBYCZg9kFgICAw8PFgIfBAUpTUFOQUtBUkEtIE1BTkpBLSBBTlRBTkFOQVJJVk8sIE1hZGFnYXNjYXJkZAIOD2QWAmYPZBYCAgMPDxYCHwQFEUxvY2FsIElDQSBTdXBwb3J0ZGQCEA9kFgJmD2QWAgIDDw8WAh8EBQZMSUNBLTNkZAISD2QWAmYPZBYCAgMPDxYCHwQFT09uZ29pbmcgLSBSZW5ld2FibGUgc3ViamVjdCB0byBzYXRpc2ZhY3RvcnkgcGVyZm9ybWFuY2UgYW5kIGJ1ZGdldCBhdmFpbGFiaWxpdHlkZAIUD2QWAmYPZBYEAgEPDxYCHwQFEkFwcGxpY2F0aW9uIHBlcmlvZGRkAgMPDxYCHwQFGjEwLU1hci0yMDI0IHRvIDI0LU1hci0yMDI0ZGQCAw9kFggCBQ8WBB8ABS0vcGFnZXMvVmlld1ZhY2FuY3kvQXBwbHlWYWNhbmN5LmFzcHg/aWQ9Mjc3MDgfAgUuYnRuIHZhLWRldGFpbHMtYnRuIHZhLWJ1dHRvbiB1cGRhdGUtYXBwLWJ1dHRvbmQCBw8WBB8ABSkvcGFnZXMvVmlld1ZhY2FuY3kvV2l0aGRyYXcuYXNweD9pZD0yNzcwOB8CBSZidG4gdmEtZGV0YWlscy1idG4gd2l0aGRyYXctYXBwLWJ1dHRvbmQCCQ8WBB8ABS0vcGFnZXMvVmlld1ZhY2FuY3kvQXBwbHlWYWNhbmN5LmFzcHg/aWQ9Mjc3MDgfAgUcYnRuIHZhLWRldGFpbHMtYnRuIHZhLWJ1dHRvbmQCCw9kFgICAQ8WAh8EBQd2YWNhbmN5ZAIED2QWAgICDxYCHwAFS2h0dHA6Ly9qb2JzLnVub3BzLm9yZy9QYWdlcy9WaWV3VmFjYW5jeS9WQURldGFpbHMuYXNweD9pZD0yNzcwOCZtZWRpYT1wcmludGQCBg8WAh4LXyFJdGVtQ291bnQCBxYOZg9kFgJmDxUKATABMAxmYS1yb3RhdGUtOTAlQmFja2dyb3VuZCBJbmZvcm1hdGlvbiAtIEpvYi1zcGVjaWZpYwEwFHN0eWxlPSdkaXNwbGF5Om5vbmUnU0wnVU5PUFMgTWFkYWdhc2NhciBmb3Vybml0IGRlcyBzZXJ2aWNlcyAmYWdyYXZlOyB0cmF2ZXJzJm5ic3A7IHNvbiBidXJlYXUgcHJpbmNpLi4uATAA6wxMJ1VOT1BTIE1hZGFnYXNjYXIgZm91cm5pdCBkZXMgc2VydmljZXMgJmFncmF2ZTsgdHJhdmVycyZuYnNwOyBzb24gYnVyZWF1IHByaW5jaXBhbCBiYXMmZWFjdXRlOyAmYWdyYXZlOyBBbnRhbmFuYXJpdm8gZXQgYSBvdXZlcnQgZGVzIGJ1cmVhdXggYW5uZXhlcyZuYnNwOyBkYW5zIHBsdXNpZXVycyByJmVhY3V0ZTtnaW9ucyBkdSBwYXlzIGFwciZlZ3JhdmU7cyBxdWUgbGVzIHByb2pldHMmbmJzcDsgcXVpIGNvdXZyZW50IGNlcyByJmVhY3V0ZTtnaW9ucyBvbnQgJmVhY3V0ZTt0JmVhY3V0ZTsgc2lnbiZlYWN1dGU7cy4gTGUgYnVyZWF1IGRlIGwmcnNxdW87VU5PUFMmbmJzcDsgciZlYWN1dGU7cG9uZCBhdXggYmVzb2lucyBkJnJzcXVvO2FwcHVpIGR1IGdvdXZlcm5lbWVudCBkZSBNYWRhZ2FzY2FyIGdyJmFjaXJjO2NlIGF1IGZpbmFuY2VtZW50IGRlcyBkb25hdGV1cnMgbXVsdGlsYXQmZWFjdXRlO3JhdXggZXQgYmlsYXQmZWFjdXRlO3JhdXguIEwnVU5PUFMgTWFkYWdhc2NhciBmb3Vybml0IHVuIGxhcmdlICZlYWN1dGU7dmVudGFpbCBkZSBzZXJ2aWNlcyBkJ2FwcHJvdmlzaW9ubmVtZW50IGV0IGRlIG1pc2UgZW4gJm9lbGlnO3V2cmUmbmJzcDsgZGVzIGluZnJhc3RydWN0dXJlcyBldCB2aXNlICZhZ3JhdmU7ICZlYWN1dGU7dGVuZHJlIHNvbiBhcHB1aSAmYWdyYXZlOyBkZXMgcHJvamV0cyBkaXZlcnNpZmkmZWFjdXRlO3MsICZhZ3JhdmU7IGxhIGZvdXJuaXR1cmUgZGUgc2VydmljZXMgZGUgYmFzZSBldCAmYWdyYXZlOyBkJ2F1dHJlcyBzZXJ2aWNlcyBjb25uZXhlcywgZW4gcGFydGljdWxpZXIgZGFucyBsZXMgaW5mcmFzdHJ1Y3R1cmVzICZlYWN1dGU7Y29ub21pcXVlcyBldCBzb2NpYWxlcyAoY29uc3RydWN0aW9uIGV0IHImZWFjdXRlO2hhYmlsaXRhdGlvbikgZXQgbGEgZ2VzdGlvbiBmaW5hbmNpJmVncmF2ZTtyZSBkYW5zIGRlcyBzZWN0ZXVycyB0ZWxzIHF1ZSBsJ2FncmljdWx0dXJlLCBsZSB0cmFuc3BvcnQvIFRyYXZhdXggcHVibGljcywgbCZyc3F1bzthc3NhaW5pc3NlbWVudCAsIGxhIHNhbnQmZWFjdXRlOywgbCZyc3F1bztlbnZpcm9ubmVtZW50IGV0IGxhIGx1dHRlIGNvbnRyZSBsZSBjaGFuZ2VtZW50IGNsaW1hdGlxdWUuPGJyIC8+CjxiciAvPgpTb3VzIGxhIHN1cGVydmlzaW9uIGRlIGxhIExvZ2lzdGljcyBPZmZpY2VyLCBsZS9sYSBjaGF1ZmZldXIoZSkgKExvZ2lzdGlxdWUpIGEgdW5lIGFwcHJvY2hlIG9yaWVudCZlYWN1dGU7ZSBjbGllbnQsIHVuIHNlbnMgJmVhY3V0ZTtsZXYmZWFjdXRlOyBkZSByZXNwb25zYWJpbGl0JmVhY3V0ZTssIGRlIGNvdXJ0b2lzaWUsIGRlIHRhY3QgZXQgZGUgbGEgY2FwYWNpdCZlYWN1dGU7ICZhZ3JhdmU7IHRyYXZhaWxsZXIgYXZlYyBkZXMgcGVyc29ubmVzIGRlIGRpZmYmZWFjdXRlO3JlbnRlcyBvcmlnaW5lcyBuYXRpb25hbGVzIGV0IGN1bHR1cmVsbGVzLjxiciAvPgo8YnIgLz4KTGUvbGEgY2hhdWZmZXVyKGUpIChsb2dpc3RpcXVlKSBwZXV0IHNvdXZlbnQgJmVjaXJjO3RyZSBhbWVuJmVhY3V0ZTsoZSkgJmFncmF2ZTsgc2UgZCZlYWN1dGU7cGxhY2VyIGRhbnMgZGVzIGVudmlyb25uZW1lbnRzIGNvbXBsZXhlcyBldCBkaWZmaWNpbGVzIGF2ZWMgZGVzIHJlc3NvdXJjZXMgbGltaXQmZWFjdXRlO2VzLjxiciAvPmQCAQ9kFgJmDxUKATEBMQAdRm9uY3Rpb25zIGV0IHJlc3BvbnNhYmlsaXTDqXMBMQBTU291cyBsYSBzdXBlcnZpc2lvbiBkZSBsJ0Fzc2lzdGFudCBBZG1pbmlzdHJhdGlmIChMb2dpc3RpcXVlKSwmbmJzcDsgbGUgY2hh">
<input type="hidden" name="__VIEWSTATE1" id="__VIEWSTATE1"
value="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">
<input type="hidden" name="__VIEWSTATE2" id="__VIEWSTATE2"
value="IHJlZ2lzdHJlcyBkJ2ludmVudGFpcmUmbmJzcDs8L3A+CiAgICA8L2xpPgogICAgPGxpPgogICAgPHA+QXNzaXN0ZXIgbCd1bml0JmVhY3V0ZTsgQWNoYXRzIHBvdXIgbCdvYnRlbnRpb24gZGUgY290YXRpb25zIG91IGRlIHNwJmVhY3V0ZTtjaWZpY2F0aW9ucyBldGMuJm5ic3A7PC9wPgogICAgPC9saT4KICAgIDxsaT4KICAgIDxwPkFpZGVyICZhZ3JhdmU7IG9yZ2FuaXNlciBsZSBkJmVhY3V0ZTtkb3VhbmVtZW50IGRlcyBlbnZvaXMgcGFyIGxhIHByJmVhY3V0ZTtwYXJhdGlvbiBkZXMgY2VydGlmaWNhdHMgZCdleGVtcHRpb24gZCdpbXAmb2NpcmM7dCwgb2J0ZW5pciBsZXMgYXV0b3Jpc2F0aW9ucyBkb3VhbmkmZWdyYXZlO3JlcyBldCBsZXMgcGVybWlzIG4mZWFjdXRlO2Nlc3NhaXJlcyBhdXByJmVncmF2ZTtzIGR1IGdvdXZlcm5lbWVudDwvcD4KICAgIDwvbGk+CiAgICA8bGk+CiAgICA8cD5BaWRlciAmYWdyYXZlOyBsJ2FtJmVhY3V0ZTtsaW9yYXRpb24gZXQgJmFncmF2ZTsgbCdlbnRyZXRpZW4gZGVzIGxvY2F1eCBkZSBidXJlYXV4LCB2JmVhY3V0ZTtoaWN1bGVzLCBtZXVibGVzLCAmZWFjdXRlO3F1aXBlbWVudHMgZXQgZXNwYWNlcyBjb21tdW5zJm5ic3A7PC9wPgogICAgPC9saT4KICAgIDxsaT4KICAgIDxwPkFwcG9ydGVyIHNvbiBzdXBwb3J0IGF1eCB0JmFjaXJjO2NoZXMgZGUgYnVyZWF1IChwaG90b2NvcGllLCBudW0mZWFjdXRlO3Jpc2F0aW9uLCBldGMuKSZuYnNwOzwvcD4KICAgIDwvbGk+CiAgICA8bGk+CiAgICA8cD5UcmF2YWlsbGVyIGRlIGZhJmNjZWRpbDtvbiBhdXRvbm9tZSBlbiBsJ2Fic2VuY2UgZGUgc3VwZXJ2aXNpb248L3A+CiAgICA8L2xpPgo8L3VsPgo8dWw+CiAgICA8bGk+QWNjb21wbGlyIHRvdXRlcyBhdXRyZXMgdCZhY2lyYztjaGVzIHF1aSBsdWkgc2Vyb250IGRlbWFuZCZlYWN1dGU7ZXMuPC9saT4KPC91bD5kAgIPZBYCZg8VCgEyATIAKkVkdWNhdGlvbi9FeHBlcmllbmNlL0xhbmd1YWdlIHJlcXVpcmVtZW50cwEyAFNGb3JtYXRpb24KCiAgICAKICAgIFVuIGRpcGwmb2NpcmM7bWUgZCZyc3F1bzsmZWFjdXRlO3R1ZGVzIHNlY29uZGFpcmVzIGVzdCBleGlnJi4uLgEyFHN0eWxlPSdkaXNwbGF5Om5vbmUn9QpGb3JtYXRpb248YnIgLz4KPHVsPgogICAgPGxpPgogICAgPHA+VW4gZGlwbCZvY2lyYzttZSBkJnJzcXVvOyZlYWN1dGU7dHVkZXMgc2Vjb25kYWlyZXMgZXN0IGV4aWcmZWFjdXRlOzwvcD4KICAgIDwvbGk+CjwvdWw+CjxiciAvPgpFeHAmZWFjdXRlO3JpZW5jZTxiciAvPgo8YnIgLz4KPHVsPgogICAgPGxpPgogICAgPHA+QXZvaXIgMyBhbnMgbWluaW11bSBkJnJzcXVvO2V4cCZlYWN1dGU7cmllbmNlIHByb2Zlc3Npb25uZWxsZSBkYW5zIGxhIGNvbmR1aXRlIGVzdCBleGlnJmVhY3V0ZTsgcG91ciBsZXMgY2FuZGlkYXRzIHRpdHVsYWlyZXMgZGUgZGlwbCZvY2lyYzttZSBkJyZlYWN1dGU7dHVkZXMgc2Vjb25kYWlyZXM8L3A+CiAgICA8L2xpPgogICAgPGxpPgogICAgPHA+QXZvaXIgbGUgcGVybWlzIGRlIGNvbmR1aXJlIGRlIENhdCZlYWN1dGU7Z29yaWUgQiB2YWxpZGUgZXN0IGV4aWcmZWFjdXRlOzwvcD4KICAgIDwvbGk+CiAgICA8bGk+CiAgICA8cD5VbmUgZm9ybWF0aW9uIGV0L291IGV4cCZlYWN1dGU7cmllbmNlIGVuIG0mZWFjdXRlO2NhbmlxdWUgZXN0IHVuIGF0b3V0PC9wPgogICAgPC9saT4KICAgIDxsaT4KICAgIDxwPlVuZSBmb3JtYXRpb24gZXQvb3UgZXhwJmVhY3V0ZTtyaWVuY2UgZGFucyBsJnJzcXVvO2FyY2hpdmFnZSBvdSBsJ2FkbWluaXN0cmF0aW9uIGcmZWFjdXRlO24mZWFjdXRlO3JhbGUgZXN0IHVuIGF0b3V0PC9wPgogICAgPC9saT4KICAgIDxsaT4KICAgIDxwPkF2b2lyIHVuZSBleHAmZWFjdXRlO3JpZW5jZSBkYW5zIGwmcnNxdW87dXRpbGlzYXRpb24gZGUgbCZyc3F1bztvdXRpbCBpbmZvcm1hdGlxdWUgZXN0IHVuIGF0b3V0PC9wPgogICAgPC9saT4KICAgIDxsaT4KICAgIDxwPkF2b2lyIGRlcyBjb25uYWlzc2FuY2VzIHN1ciBsZXMgcHJvYyZlYWN1dGU7ZHVyZXMgZCZyc3F1bztleG9uJmVhY3V0ZTtyYXRpb24gZXQgZGUgZCZlYWN1dGU7ZG91YW5lbWVudCBzZXJhaWVudCB1biBhdG91dDwvcD4KICAgIDwvbGk+CiAgICA8bGk+CiAgICA8cD5Bdm9pciB1bmUgZXhwJmVhY3V0ZTtyaWVuY2UgZGUgdHJhdmFpbCBhdSBzZWluIGR1IHN5c3QmZWdyYXZlO21lIGRlcyBOYXRpb25zIFVuaWVzLCBkZXMgQmFpbGxldXJzJm5ic3A7IG91IE9OR3Mgc2VyYWl0IHVuIGF0b3V0PC9wPgogICAgPC9saT4KICAgIDxsaT4KICAgIDxwPkF2b2lyIHN1aXZpIHVuZSBmb3JtYXRpb24gZW4gc2Vjb3VyaXNtZSBlc3QgdW4gYXRvdXQ8L3A+CiAgICA8L2xpPgo8L3VsPgo8YnIgLz4KPGJyIC8+CkNvbm5haXNzYW5jZXMgbGluZ3Vpc3RpcXVlczxiciAvPgo8YnIgLz4KU2F2b2lyIHBhcmxlciBjb3VyYW1tZW50LCAmZWFjdXRlO2NyaXJlIGV0IGxpcmUgbGEgbGFuZ3VlIGZyYW4mY2NlZGlsO2Fpc2UgZXN0IGV4aWcmZWFjdXRlOzxiciAvPmQCAw9kFgJmDxUKATMBMwAMQ29tcMOpdGVuY2VzATMAU0QmZWFjdXRlO21vbnRyZSB1bmUgY29tcHImZWFjdXRlO2hlbnNpb24gZGVzIGVmZmV0cyBkZSBzb24KICAgICAgICAgICAgciZvY2lyYztsLi4uATMUc3R5bGU9J2Rpc3BsYXk6bm9uZSe3JDxiciAvPgo8dGFibGU+CiAgICAKICAgICAgICA8dHI+CiAgICAgICAgICAgIDx0ZCBzdHlsZT0id2lkdGg6IDIwJTsgcGFkZGluZy1ib3R0b206IDMwcHg7Ij48aW1nIGFsdD0iIiBzcmM9Imh0dHBzOi8vam9icy51bm9wcy5vcmcvaW1hZ2VzL2NvbXBldGVuY2llcy9mci8xOC5wbmciPjwvdGQ+CiAgICAgICAgICAgIDx0ZCBzdHlsZT0id2lkdGg6IDgwJTsgcGFkZGluZy1ib3R0b206IDMwcHg7Ij5EJmVhY3V0ZTttb250cmUgdW5lIGNvbXByJmVhY3V0ZTtoZW5zaW9uIGRlcyBlZmZldHMgZGUgc29uCiAgICAgICAgICAgIHImb2NpcmM7bGUgc3VyIHRvdXMgbGVzIHBhcnRlbmFpcmVzIGV0IGFjY29yZGUgbGEgcHJpb3JpdCZlYWN1dGU7IGF1eCBiJmVhY3V0ZTtuJmVhY3V0ZTtmaWNpYWlyZXMuIEZvcmdlIGV0IGVudHJldGllbnQgZGVzCiAg">
<input type="hidden" name="__VIEWSTATE3" id="__VIEWSTATE3"
value="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">
<input type="hidden" name="__VIEWSTATE4" id="__VIEWSTATE4"
value="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">
<input type="hidden" name="__VIEWSTATE5" id="__VIEWSTATE5"
value="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">
<input type="hidden" name="__VIEWSTATE6" id="__VIEWSTATE6"
value="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">
</div>
<script type="text/javascript">
//<![CDATA[
var theForm = document.forms['Form1'];
if (!theForm) {
theForm = document.Form1;
}
function __doPostBack(eventTarget, eventArgument) {
if (!theForm.onsubmit || (theForm.onsubmit() != false)) {
theForm.__EVENTTARGET.value = eventTarget;
theForm.__EVENTARGUMENT.value = eventArgument;
theForm.submit();
}
}
//]]>
</script>
<script src="/WebResource.axd?d=JrVD715afwSZBL6Wf6eVmY0BH-pt1eROiV9NvR8TYu_Vt-u1rwNuGuAuE5RAD3KL9YZDp3z1SeBQ_YBlwStHOsaFmZ01&t=638393285798026697" type="text/javascript"></script>
<script src="/ScriptResource.axd?d=E4XrN9oWsXZxENVyHYUKvoP6k_BFqyrGTzw_ogn103isbjwlUjYM7JXdkoyzM6iPPOcuLOPSU46E8XX-ty9CiStC3We1eEed72vVd-XqZfZ3MsqzfKI6037BbVWhTc8tvrFEE7RaZfC7uLGa2ULFU3sz961H-SLaDGb2HD-jD5_O_CYT0&t=511fa37d"
type="text/javascript"></script>
<script type="text/javascript">
//<![CDATA[
if (typeof(Sys) === 'undefined') throw new Error('ASP.NET Ajax client-side framework failed to load.');
//]]>
</script>
<script
src="/ScriptResource.axd?d=XirdcVRo-wmz1lhA1IG6w7q2RVHhzzc13RMIPm04GCz5dkCIY5N_pyKXKmspSGJW1M3WB266EdjXvcmuTcnepAKIdQ3LfpJcXLd64oG__HBi9WViMIpsF-O8xn2cZzkSQaVlMOy2mS1ptZLmLfAOOmAKzYsTAwKlLm8Px1pfKHZFiGVoiSiMFhzKFTNwD6dcXQ4R5g2&t=511fa37d"
type="text/javascript"></script>
<script src="/js/app?v=-sOhc3OnDnOQww8xLKEMqs_Pqwg5_kAlex4qm-u3Mow1" type="text/javascript"></script>
<script src="../../Scripts/Roster.VADetails.js?v=1.0.0.0" type="text/javascript"></script>
<script src="//platform.linkedin.com/in.js?v=1.0.0.0" type="text/javascript"></script>
<script src="../../Scripts/Roster.PrintButton.js?v=1.0.0.0" type="text/javascript"></script>
<script src="../../Scripts/Roster.DeclineInvitation.js?v=1.0.0.0" type="text/javascript"></script>
<script src="../../Services/VacancyHelperService.svc/jsdebug" type="text/javascript"></script>
<script src="../../Services/ProfileService.svc/jsdebug" type="text/javascript"></script>
<div class="aspNetHidden">
<input type="hidden" name="__VIEWSTATEGENERATOR" id="__VIEWSTATEGENERATOR" value="BC72E375">
</div>
<script type="text/javascript">
//<![CDATA[
Sys.WebForms.PageRequestManager._initialize('ctl00$scriptManager', 'Form1', [], [], [], 90, 'ctl00');
//]]>
</script>
<span id="helpText"></span>
<div id="page">
<!-- Menu popup: it has to be defined before the fixed navbar. Otherwise, the page will be under backdrop after the popup displayed -->
<div class="modal fade" id="mainMenuModal" tabindex="-1" role="dialog" aria-labelledby="mainMenuModalLabel">
<div class="modal-dialog" role="document">
<div class="menu-content">
<a href="https://jobs.unops.org/Pages/ViewVacancy/VAListing.aspx" class="vacancy-link">VACANCIES</a>
<a href="https://jobs.unops.org/Pages/ViewVacancy/InternshipListing.aspx" class="internship-link">INTERNSHIPS</a>
<a href="https://jobs.unops.org/Pages/ViewVacancy/RosterListing.aspx" class="roster-link">ROSTERS</a>
<a href="https://jobs.unops.org/Pages/ViewVacancy/TBListing.aspx" class="bench-link">TALENT BENCHES</a>
</div>
</div>
</div>
<!-- Fixed navbar -->
<nav class="navbar navbar-default navbar-fixed-top">
<div class="container">
<div class="navbar-header">
<button type="button" class="navbar-toggle collapsed" data-toggle="collapse" data-target=".navbar-collapse">
<span class="sr-only">Toggle navigation</span>
<span class="icon-bar"></span>
<span class="icon-bar"></span>
<span class="icon-bar"></span>
</button>
<a class="navbar-brand" href="https://jobs.unops.org/"><img src="/images/logo.png" title="UNOPS Jobs Home" alt="UNOPS Jobs Home" id="header-logo"></a>
<!--span style="vertical-align:middle; background-color:yellow; font-weight:bold; margin-left:10px;">Scheduled maintenance on February 10 all day</span-->
</div>
<div class="collapse navbar-collapse">
<ul class="nav navbar-nav navbar-right">
<li class="login-name">
</li>
<li class="myprofile-nav">
<a href="https://jobs.unops.org/pages/Account/Login.aspx?ReturnURL=%2fpages%2fviewvacancy%2fvadetails.aspx%3fid%3d27708" class="dropdown-toggle header-icon" role="button" title="Log in to UNOPS Jobs" aria-haspopup="true" aria-expanded="false" id="user-profile-icon"></a>
</li>
<li class="home-nav">
<a href="https://jobs.unops.org/" class="header-icon" title="Unops Jobs Home" id="home-icon"></a>
</li>
<li class="menu-nav">
<a href="#" id="header-menu-icon" class="header-icon" data-toggle="modal" role="button" data-target="#mainMenuModal" title="Unops Jobs Menu"></a>
</li>
<li class="vacancies-nav">
<a href="https://jobs.unops.org/Pages/ViewVacancy/VAListing.aspx" class="vacancy-link">VACANCIES</a>
</li>
<li class="internships-nav">
<a href="https://jobs.unops.org/Pages/ViewVacancy/InternshipListing.aspx" class="internship-link">INTERNSHIPS</a>
</li>
<li class="rosters-nav">
<a href="https://jobs.unops.org/Pages/ViewVacancy/RosterListing.aspx" class="roster-link">ROSTERS</a>
</li>
<li class="benches-nav">
<a href="https://jobs.unops.org/Pages/ViewVacancy/TBListing.aspx" class="bench-link">TALENT BENCHES</a>
</li>
</ul>
</div><!--/.nav-collapse -->
</div>
</nav>
<section>
<!--BEGIN-->
<div class="container">
<div class="clear"></div>
<div id="breadcrumb">
<div class="clear"></div>
</div>
<div id="help" style="display: none;">
<a href="/pages/faq.aspx#viewvacancy/vadetails" title="help for this page" target="_blank">
<img src="../../images/help.png" alt="help">
</a>
</div>
<div id="LeftNavigation03">
</div>
</div>
<div id="content">
<div class="fullpage">
<div class="container">
<div class="row info-text">
<div class="col-xs-12 col-sm-8 info-text-left">
<fieldset>
<h1 id="MainPageContent_ctlVacancyHeader_detPostTitle" class="va-listing">Chauffeur (Logistique), Multiple positions</h1>
<div class="clear">
<div id="MainPageContent_ctlVacancyHeader_detJobCategories_pnlDetail" class="prop">
<span id="MainPageContent_ctlVacancyHeader_detJobCategories_lblName" class="label">Job categories</span>
<span id="MainPageContent_ctlVacancyHeader_detJobCategories_lblValue" class="value">Administration</span>
</div>
<div id="MainPageContent_ctlVacancyHeader_detVacancyCode_pnlDetail" class="prop">
<span id="MainPageContent_ctlVacancyHeader_detVacancyCode_lblName" class="label">Vacancy code</span>
<span id="MainPageContent_ctlVacancyHeader_detVacancyCode_lblValue" class="value">VA/2024/B5301/27708</span>
</div>
<div id="MainPageContent_ctlVacancyHeader_detOrgUnit_pnlDetail" class="prop">
<span id="MainPageContent_ctlVacancyHeader_detOrgUnit_lblName" class="label">Department/office</span>
<span id="MainPageContent_ctlVacancyHeader_detOrgUnit_lblValue" class="value">AFR, CDMCO, DR Congo</span>
</div>
<div id="MainPageContent_ctlVacancyHeader_detDutyStation_pnlDetail" class="prop">
<span id="MainPageContent_ctlVacancyHeader_detDutyStation_lblName" class="label">Duty station</span>
<span id="MainPageContent_ctlVacancyHeader_detDutyStation_lblValue" class="value">MANAKARA- MANJA- ANTANANARIVO, Madagascar</span>
</div>
<div id="MainPageContent_ctlVacancyHeader_detPostContractType_pnlDetail" class="prop">
<span id="MainPageContent_ctlVacancyHeader_detPostContractType_lblName" class="label">Contract type</span>
<span id="MainPageContent_ctlVacancyHeader_detPostContractType_lblValue" class="value">Local ICA Support</span>
</div>
<div id="MainPageContent_ctlVacancyHeader_detPostLevel_pnlDetail" class="prop">
<span id="MainPageContent_ctlVacancyHeader_detPostLevel_lblName" class="label">Contract level</span>
<span id="MainPageContent_ctlVacancyHeader_detPostLevel_lblValue" class="value">LICA-3</span>
</div>
<div id="MainPageContent_ctlVacancyHeader_detDuration_pnlDetail" class="prop">
<span id="MainPageContent_ctlVacancyHeader_detDuration_lblName" class="label">Duration</span>
<span id="MainPageContent_ctlVacancyHeader_detDuration_lblValue" class="value">Ongoing - Renewable subject to satisfactory performance and budget availability</span>
</div>
<div id="MainPageContent_ctlVacancyHeader_detClosingDate_pnlDetail" class="prop">
<span id="MainPageContent_ctlVacancyHeader_detClosingDate_lblName" class="label">Application period</span>
<span id="MainPageContent_ctlVacancyHeader_detClosingDate_lblValue" class="value">10-Mar-2024 to 24-Mar-2024</span>
</div>
<br><br>
<div id="MainPageContent_ctlVacancyHeader_PnCPHTimeDislaimer"> Applications to vacancies must be received before midnight Copenhagen time (CET) on the closing date of the announcement. <br><br>
</div> Please note that UNOPS will at no stage of the recruitment process request candidates to make payments of any kind. <br><br>
</div>
<div id="va-separator" class="noPrint">
<div class="share-dropdown">
<li class="dropdown">
<a href="#" class="btn va-details-btn va-share dropdown-toggle" data-toggle="dropdown" role="button" aria-haspopup="true" aria-expanded="false">Share</a>
<ul class="dropdown-menu">
<script>
(function(d, s, id) {
var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];
if (d.getElementById(id)) return;
js = d.createElement(s);
js.id = id;
js.src = "//connect.facebook.net/en_US/sdk.js#xfbml=1&version=v2.8";
fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);
}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));
</script>
<li>
<a id="fb-share-item" class="fb-xfbml-parse-ignore" target="_blank" href="https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3a%2f%2fjobs.unops.org%2fpages%2fViewVacancy%2fVADetails.aspx%3fid%3d27708"><span data-href="https://developers.facebook.com/docs/plugins/" data-layout="button" data-size="small" data-mobile-iframe="true" id="fb-share-icon"></span><span id="fb-share-text">Facebook</span></a>
<hr>
</li>
<!--<li><a href="#" id="fb-share-item" data-href="https://jobs.unops.org/pages/ViewVacancy/VADetails.aspx?id=27708"><span id="fb-share-icon"></span><span id="fb-share-text">Facebook</span></a><hr /></li>-->
<script>
! function(d, s, id) {
var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0],
p = /^http:/.test(d.location) ? 'http' : 'https';
if (!d.getElementById(id)) {
js = d.createElement(s);
js.id = id;
js.src = p + '://platform.twitter.com/widgets.js';
fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);
}
}(document, 'script', 'twitter-wjs');
</script>
<li>
<a href="https://twitter.com/share" id="twitter-share-item" target="_blank" data-url="https://jobs.unops.org/pages/ViewVacancy/VADetails.aspx?id=27708" data-text="UNOPS Vacancy: Chauffeur (Logistique)" data-size="small" data-count="none"><span id="twitter-share-icon"></span><span id="twitter-share-text">Twitter</span></a>
<hr>
</li>
<li>
<a href="https://www.linkedin.com/sharing/share-offsite/?url=https%3a%2f%2fjobs.unops.org%2fpages%2fViewVacancy%2fVADetails.aspx%3fid%3d27708" target="_blank" id="linkedin-share-item"><span id="linkedin-share-icon"></span><span id="linkedin-share-text">LinkedIn</span></a>
<hr>
</li>
<li>
<a href="mailto:?subject=Sharing UNOPS Vacancy: Chauffeur (Logistique)&body=https://jobs.unops.org/pages/ViewVacancy/VADetails.aspx?id=27708" id="email-share-item"><span id="email-share-icon"></span><span id="email-share-text">Email</span></a>
</li>
</ul>
</li>
</div>
<!--
<div style="text-align:center">
<div style="display:inline-block; vertical-align:top">
<script>
(function (d, s, id) {
var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];
if (d.getElementById(id)) return;
js = d.createElement(s); js.id = id;
js.src = "//connect.facebook.net/en_US/sdk.js#xfbml=1&version=v2.0";
fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);
}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));
</script>
<div id="fb-root"></div>
<div class="fb-share-button"
data-href="https://jobs.unops.org/pages/ViewVacancy/VADetails.aspx?id=27708"
data-layout="button">
</div>
</div>
<div style="display:inline-block">
<script>!function (d, s, id) { var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0], p = /^http:/.test(d.location) ? 'http' : 'https'; if (!d.getElementById(id)) { js = d.createElement(s); js.id = id; js.src = p + '://platform.twitter.com/widgets.js'; fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs); } }(document, 'script', 'twitter-wjs');</script>
<a href="https://twitter.com/share"
class="twitter-share-button"
data-url="https://jobs.unops.org/pages/ViewVacancy/VADetails.aspx?id=27708"
data-text="UNOPS Vacancy: Chauffeur (Logistique)"
data-size="small"
data-count="none">
Tweet
</a>
</div>
<div style="display:inline-block">
<script type="IN/Share"
data-url="https://jobs.unops.org/pages/ViewVacancy/VADetails.aspx?id=27708"></script>
</div>
<div style="display:inline-block">
<a href="mailto:?subject=Sharing UNOPS Vacancy: Chauffeur (Logistique)&body=https://jobs.unops.org/pages/ViewVacancy/VADetails.aspx?id=27708">
<img class="emailShareLink"
src="../../Images/icons/email.png"/>
</a>
</div>
</div>
-->
<div class="apply-btns">
<a class="lnkApplyDummy btn va-details-btn va-button">
Apply
</a>
<a href="/pages/ViewVacancy/ApplyVacancy.aspx?id=27708" id="MainPageContent_ctlApplyButtons_lnkApply" style="display:none" class="btn va-details-btn va-button">
Apply
</a>
</div>
<div class="print">
<a href="http://jobs.unops.org/Pages/ViewVacancy/VADetails.aspx?id=27708&media=print" id="MainPageContent_ctlPrintButton_btnPrint" title="Print" class="btnPrint btn va-details-btn print-btn">
Print
</a>
</div>
</div>
<hr class="info-text va-button">
<div class="SectionDetails">
<div class="va-expand-all noPrint">Expand all [+]</div>
<div class="accordion" id="accordion">
<div class="va-details-text">
<div class="va-section-title">
<a class="va-details-title" id="va-detail-head0" href="#0">
<i class="fa fa-caret-right fa-lg fa-rotate-90" aria-hidden="true"></i> Background Information - Job-specific
</a>
</div>
<div class="body-va-intro" id="intro-va-detail-head0" style="display:none">
<br> L'UNOPS Madagascar fournit des services à travers son bureau princi...
</div>
<div class="body-va-detail" id="body-va-detail-head0">
<span class="longTextDescription"><br>L'UNOPS Madagascar fournit des services à travers son bureau principal basé à Antananarivo et a ouvert des bureaux annexes dans plusieurs régions du pays après que les
projets qui couvrent ces régions ont été signés. Le bureau de l’UNOPS répond aux besoins d’appui du gouvernement de Madagascar grâce au financement des donateurs multilatéraux et bilatéraux. L'UNOPS Madagascar
fournit un large éventail de services d'approvisionnement et de mise en œuvre des infrastructures et vise à étendre son appui à des projets diversifiés, à la fourniture de services de base et à d'autres services
connexes, en particulier dans les infrastructures économiques et sociales (construction et réhabilitation) et la gestion financière dans des secteurs tels que l'agriculture, le transport/ Travaux publics, l’assainissement
, la santé, l’environnement et la lutte contre le changement climatique.<br>
<br> Sous la supervision de la Logistics Officer, le/la chauffeur(e) (Logistique) a une approche orientée client, un sens élevé de responsabilité, de courtoisie, de tact et de la capacité à travailler avec des personnes de
différentes origines nationales et culturelles.<br>
<br> Le/la chauffeur(e) (logistique) peut souvent être amené(e) à se déplacer dans des environnements complexes et difficiles avec des ressources limitées.<br></span>
</div>
</div>
<div class="va-details-text">
<div class="va-section-title">
<a class="va-details-title" id="va-detail-head1" href="#1">
<i class="fa fa-caret-right fa-lg " aria-hidden="true"></i> Fonctions et responsabilités
</a>
</div>
<div class="body-va-intro" id="intro-va-detail-head1">
<br> Sous la supervision de l'Assistant Administratif (Logistique), le chauffeu...
</div>
<div class="body-va-detail" id="body-va-detail-head1" style="display:none">
<span class="longTextDescription"><br>
<p>Sous la supervision de l'Assistant Administratif (Logistique), le chauffeur (Logistique) devra:</p>
<ul>
<li>
<p>Fournir une conduite fiable et sécurisée </p>
</li>
<li>
<p>Entretenir les véhicules attribués</p>
</li>
<li>
<p>Suivre des pièces des véhicules</p>
</li>
<li>
<p>Supporter les équipes de support</p>
</li>
</ul>
<p>1- Fournir une conduite fiable et sécurisée </p>
<ul>
<li>
<p>Assurer le transport du personnel autorisé</p>
</li>
<li>
<p>Assurer les navettes de/vers l'aéroport du personnel pour les missions officielles</p>
</li>
<li>
<p>Assurer la conduite des équipes pour les missions du projet</p>
</li>
</ul>
<p>2- Entretenir les véhicules attribués</p>
<ul>
<li>
<p>Assurer le maintien quotidien du véhicule attribué par la vérification de la propreté (lavage et nettoyage intérieur et extérieur), la sécurité (état de la mécanique et des pneus), l’essence, l’eau, la batterie, les
freins, niveaux d’huile et liquide…</p>
</li>
<li>
<p>Assurer les réparations quotidiennes du véhicule attribué en effectuant à temps les petites réparations et en prévoyant les réparations majeures, les vidanges, la pression des pneus…</p>
</li>
</ul>
<p>3- Suivre la validité des documents et des pièces</p>
<ul>
<li>
<p>Garantir la disponibilité et la validité de tous les documents/fournitures requis, y compris les assurances du véhicule, vignettes, visite technique, le carnet de bord, le répertoire du bureau, la carte de la
ville/pays, la trousse de premiers soins, et les pièces de rechange élémentaires, </p>
</li>
</ul>
<ul>
<li>
<p>Fournir des conseils en ce qui concerne les lois locales sur les règles de la circulation </p>
</li>
</ul>
<p>4- S’assurer du suivi des règlementations en vigueur</p>
<ul>
<li>
<p>Veiller à ce que des mesures immédiates telles que requises par les règlements sont prises en cas d’implication dans un accident</p>
</li>
<li>
<p>Fournir des conseils en ce qui concerne les lois locales sur les règles de la circulation </p>
</li>
</ul>
<p>5- Supporter les équipes de support</p>
<ul>
<li>
<p>Faciliter les formalités d'immigration et de douane, si nécessaire </p>
</li>
<li>
<p>Assurer la collecte et la distribution du courrier et/ou documents et/ou tout autres articles</p>
</li>
<li>
<p>Aider le Service Support à recevoir les rapports d'inspection, à mettre en place ou à vérifier les dispositifs de stockage et à la tenue de registres d'inventaire </p>
</li>
<li>
<p>Assister l'unité Achats pour l'obtention de cotations ou de spécifications etc. </p>
</li>
<li>
<p>Aider à organiser le dédouanement des envois par la préparation des certificats d'exemption d'impôt, obtenir les autorisations douanières et les permis nécessaires auprès du gouvernement</p>
</li>
<li>
<p>Aider à l'amélioration et à l'entretien des locaux de bureaux, véhicules, meubles, équipements et espaces communs </p>
</li>
<li>
<p>Apporter son support aux tâches de bureau (photocopie, numérisation, etc.) </p>
</li>
<li>
<p>Travailler de façon autonome en l'absence de supervision</p>
</li>
</ul>
<ul>
<li>Accomplir toutes autres tâches qui lui seront demandées.</li>
</ul>
</span>
</div>
</div>
<div class="va-details-text">
<div class="va-section-title">
<a class="va-details-title" id="va-detail-head2" href="#2">
<i class="fa fa-caret-right fa-lg " aria-hidden="true"></i> Education/Experience/Language requirements
</a>
</div>
<div class="body-va-intro" id="intro-va-detail-head2">
<br> Formation Un diplôme d’études secondaires est exig&...
</div>
<div class="body-va-detail" id="body-va-detail-head2" style="display:none">
<span class="longTextDescription"><br>Formation<br>
<ul>
<li>
<p>Un diplôme d’études secondaires est exigé</p>
</li>
</ul>
<br> Expérience<br>
<br>
<ul>
<li>
<p>Avoir 3 ans minimum d’expérience professionnelle dans la conduite est exigé pour les candidats titulaires de diplôme d'études secondaires</p>
</li>
<li>
<p>Avoir le permis de conduire de Catégorie B valide est exigé</p>
</li>
<li>
<p>Une formation et/ou expérience en mécanique est un atout</p>
</li>
<li>
<p>Une formation et/ou expérience dans l’archivage ou l'administration générale est un atout</p>
</li>
<li>
<p>Avoir une expérience dans l’utilisation de l’outil informatique est un atout</p>
</li>
<li>
<p>Avoir des connaissances sur les procédures d’exonération et de dédouanement seraient un atout</p>
</li>
<li>
<p>Avoir une expérience de travail au sein du système des Nations Unies, des Bailleurs ou ONGs serait un atout</p>
</li>
<li>
<p>Avoir suivi une formation en secourisme est un atout</p>
</li>
</ul>
<br>
<br> Connaissances linguistiques<br>
<br> Savoir parler couramment, écrire et lire la langue française est exigé<br>
</span>
</div>
</div>
<div class="va-details-text">
<div class="va-section-title">
<a class="va-details-title" id="va-detail-head3" href="#3">
<i class="fa fa-caret-right fa-lg " aria-hidden="true"></i> Compétences
</a>
</div>
<div class="body-va-intro" id="intro-va-detail-head3">
<br> Démontre une compréhension des effets de son rôl...
</div>
<div class="body-va-detail" id="body-va-detail-head3" style="display:none">
<span class="longTextDescription"><br><br>
<table>
<tbody>
<tr>
<td style="width: 20%; padding-bottom: 30px;"><img alt="" src="https://jobs.unops.org/images/competencies/fr/18.png"></td>
<td style="width: 80%; padding-bottom: 30px;">Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et
constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle). </td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table>
<tbody>
<tr>
<td style="width: 20%; padding-bottom: 30px;"><img alt="" src="https://jobs.unops.org/images/competencies/fr/20.png"></td>
<td style="width: 80%; padding-bottom: 30px;">Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique
l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes. </td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table>
<tbody>
<tr>
<td style="width: 20%; padding-bottom: 30px;"><img alt="" src="https://jobs.unops.org/images/competencies/fr/19.png"></td>
<td style="width: 80%; padding-bottom: 30px;">Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en
respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès
des bénéficiaires.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table>
<tbody>
<tr>
<td style="width: 20%; padding-bottom: 30px;"><img alt="" src="https://jobs.unops.org/images/competencies/fr/16.png"></td>
<td style="width: 80%; padding-bottom: 30px;">Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et
organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table>
<tbody>
<tr>
<td style="width: 20%; padding-bottom: 30px;"><img alt="" src="https://jobs.unops.org/images/competencies/fr/14.png"></td>
<td style="width: 80%; padding-bottom: 30px;">Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend
de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table>
<tbody>
<tr>
<td style="width: 20%; padding-bottom: 30px;"><img alt="" src="https://jobs.unops.org/images/competencies/fr/15.png"></td>
<td style="width: 80%; padding-bottom: 30px;">Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute
activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<table>
<tbody>
<tr>
<td style="width: 20%; padding-bottom: 30px;"><img alt="" src="https://jobs.unops.org/images/competencies/fr/17.png"></td>
<td style="width: 80%; padding-bottom: 30px;">Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant
qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</span>
</div>
</div>
<div class="va-details-text">
<div class="va-section-title">
<a class="va-details-title" id="va-detail-head4" href="#4">
<i class="fa fa-caret-right fa-lg " aria-hidden="true"></i> Contract type, level and duration
</a>
</div>
<div class="body-va-intro" id="intro-va-detail-head4">
<br> Contract type: LICA Contract level: LICA 3, Local ICA Support Contract dura...
</div>
<div class="body-va-detail" id="body-va-detail-head4" style="display:none">
<span class="longTextDescription"><br>
<p><em></em></p>
<p>Contract type: LICA</p> Contract level: LICA 3, Local ICA Support<br> Contract duration: ‘Open-ended, subject to organizational requirements, availability of funds and satisfactory performance<br>
<br>
<br> For more details about the ICA contractual modality, please follow this link:<br>
<a href="https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx">https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx</a> <br>
<br>
<br>
</span>
</div>
</div>
<div class="va-details-text">
<div class="va-section-title">
<a class="va-details-title" id="va-detail-head5" href="#5">
<i class="fa fa-caret-right fa-lg " aria-hidden="true"></i> Informations supplémentaires
</a>
</div>
<div class="body-va-intro" id="intro-va-detail-head5">
<br> L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées. ...
</div>
<div class="body-va-detail" id="body-va-detail-head5" style="display:none">
<span class="longTextDescription"><br>
<ul>
<li>
<p>L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.</p>
</li>
<li>
<p>Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.</p>
</li>
<li>
<p>L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.</p>
</li>
<li>
<p>L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de
genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son
personnel. </p>
</li>
<li>
<p>L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des
groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.</p>
</li>
<li>
<p>L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une
évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.</p>
</li>
</ul>
<br>
<p>Conditions </p>
<ul>
<li>
<p>Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi. </p>
</li>
<li>
<p>Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Pour
en savoir plus sur le contrat provisionnel, <a href="https://docs.google.com/document/d/e/2PACX-1vR-Ma9RXu610kMX4Tam0_riuuJNOoDAu_Ul7JDZXx5xk1rUd15YTAEKJO9XO3uMGA/pub">cliquez ici.</a></p>
</li>
<li>
<p>L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de
responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre
programme commun ».</p>
</li>
<li>
<p>La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.</p>
</li>
</ul>
</span>
</div>
</div>
<div class="va-details-text">
<div class="va-section-title">
<a class="va-details-title" id="va-detail-head6" href="#6">
<i class="fa fa-caret-right fa-lg " aria-hidden="true"></i> Background information - DR Congo
</a>
</div>
<div class="body-va-intro" id="intro-va-detail-head6">
<br> Basé à Kinshasa en République Démocratique du Congo ...
</div>
<div class="body-va-detail" id="body-va-detail-head6" style="display:none">
<span class="longTextDescription"><br>
<p><strong></strong></p>
<p>Basé à Kinshasa en République Démocratique du Congo (RDC) depuis 1991, le Bureau Multi-Pays Démocratique Congo (CDMCO) de l'UNOPS couvre onze pays : Angola, Burundi, Cameroun, République Centrafricaine, Comores, Gabon,
Guinée Equatoriale, République Démocratique du Congo, de la République du Congo, de Madagascar et du Rwanda. Le bureau multipays est opérationnel dans neuf des onze pays à ce jour ; il a un portefeuille de plus de 30
projets et emploie plus de 260 personnes.</p>
<p>L'UNOPS CDMCO a été identifié comme une agence du système des Nations Unies qui peut soutenir le domaine de l'infrastructure et de la gestion humanitaire et post-conflit à la fois horizontalement et verticalement. Le
bureau a développé une relation de travail solide avec les partenaires internationaux, les agences des Nations Unies, y compris les missions des Nations Unies et les gouvernements d'Afrique centrale au fil des ans. Il
fournit un soutien technique et un renforcement des capacités dans des domaines de développement stratégiques, notamment la réhabilitation et le développement des infrastructures dans les secteurs de la santé, de
l'éducation, des travaux publics, de la gouvernance/administration publique ; passation des marchés, gestion de projet et services consultatifs sectoriels ; la paix et la sécurité, la préservation et la protection de
l'environnement, entre autres.</p>
</span>
</div>
</div>
<div class="attachmentListHolder">
<div class="PresentationRow">
</div>
</div>
</div>
</div>
<div>
<div class="noPrint">
<div class="share-dropdown">
<li class="dropdown">
<a href="#" class="btn va-details-btn va-share dropdown-toggle" data-toggle="dropdown" role="button" aria-haspopup="true" aria-expanded="false">Share</a>
<ul class="dropdown-menu">
<script>
(function(d, s, id) {
var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];
if (d.getElementById(id)) return;
js = d.createElement(s);
js.id = id;
js.src = "//connect.facebook.net/en_US/sdk.js#xfbml=1&version=v2.8";
fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);
}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));
</script>
<li>
<a id="fb-share-item" class="fb-xfbml-parse-ignore" target="_blank" href="https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https%3a%2f%2fjobs.unops.org%2fpages%2fViewVacancy%2fVADetails.aspx%3fid%3d27708"><span data-href="https://developers.facebook.com/docs/plugins/" data-layout="button" data-size="small" data-mobile-iframe="true" id="fb-share-icon"></span><span id="fb-share-text">Facebook</span></a>
<hr>
</li>
<!--<li><a href="#" id="fb-share-item" data-href="https://jobs.unops.org/pages/ViewVacancy/VADetails.aspx?id=27708"><span id="fb-share-icon"></span><span id="fb-share-text">Facebook</span></a><hr /></li>-->
<script>
! function(d, s, id) {
var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0],
p = /^http:/.test(d.location) ? 'http' : 'https';
if (!d.getElementById(id)) {
js = d.createElement(s);
js.id = id;
js.src = p + '://platform.twitter.com/widgets.js';
fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);
}
}(document, 'script', 'twitter-wjs');
</script>
<li>
<a href="https://twitter.com/share" id="twitter-share-item" target="_blank" data-url="https://jobs.unops.org/pages/ViewVacancy/VADetails.aspx?id=27708" data-text="UNOPS Vacancy: Chauffeur (Logistique)" data-size="small" data-count="none"><span id="twitter-share-icon"></span><span id="twitter-share-text">Twitter</span></a>
<hr>
</li>
<li>
<a href="https://www.linkedin.com/sharing/share-offsite/?url=https%3a%2f%2fjobs.unops.org%2fpages%2fViewVacancy%2fVADetails.aspx%3fid%3d27708" target="_blank" id="linkedin-share-item"><span id="linkedin-share-icon"></span><span id="linkedin-share-text">LinkedIn</span></a>
<hr>
</li>
<li>
<a href="mailto:?subject=Sharing UNOPS Vacancy: Chauffeur (Logistique)&body=https://jobs.unops.org/pages/ViewVacancy/VADetails.aspx?id=27708" id="email-share-item"><span id="email-share-icon"></span><span id="email-share-text">Email</span></a>
</li>
</ul>
</li>
</div>
<!--
<div style="text-align:center">
<div style="display:inline-block; vertical-align:top">
<script>
(function (d, s, id) {
var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];
if (d.getElementById(id)) return;
js = d.createElement(s); js.id = id;
js.src = "//connect.facebook.net/en_US/sdk.js#xfbml=1&version=v2.0";
fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);
}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));
</script>
<div id="fb-root"></div>
<div class="fb-share-button"
data-href="https://jobs.unops.org/pages/ViewVacancy/VADetails.aspx?id=27708"
data-layout="button">
</div>
</div>
<div style="display:inline-block">
<script>!function (d, s, id) { var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0], p = /^http:/.test(d.location) ? 'http' : 'https'; if (!d.getElementById(id)) { js = d.createElement(s); js.id = id; js.src = p + '://platform.twitter.com/widgets.js'; fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs); } }(document, 'script', 'twitter-wjs');</script>
<a href="https://twitter.com/share"
class="twitter-share-button"
data-url="https://jobs.unops.org/pages/ViewVacancy/VADetails.aspx?id=27708"
data-text="UNOPS Vacancy: Chauffeur (Logistique)"
data-size="small"
data-count="none">
Tweet
</a>
</div>
<div style="display:inline-block">
<script type="IN/Share"
data-url="https://jobs.unops.org/pages/ViewVacancy/VADetails.aspx?id=27708"></script>
</div>
<div style="display:inline-block">
<a href="mailto:?subject=Sharing UNOPS Vacancy: Chauffeur (Logistique)&body=https://jobs.unops.org/pages/ViewVacancy/VADetails.aspx?id=27708">
<img class="emailShareLink"
src="../../Images/icons/email.png"/>
</a>
</div>
</div>
-->
<div class="apply-btns">
<a class="lnkApplyDummy btn va-details-btn va-button">
Apply
</a>
<a href="/pages/ViewVacancy/ApplyVacancy.aspx?id=27708" id="MainPageContent_ctlApplyButtonsBottom_lnkApply" style="display:none" class="btn va-details-btn va-button">
Apply
</a>
</div>
<div class="print">
<a href="http://jobs.unops.org/Pages/ViewVacancy/VADetails.aspx?id=27708&media=print" id="MainPageContent_PrintButton1_btnPrint" title="Print" class="btnPrint btn va-details-btn print-btn">
Print
</a>
</div>
</div>
</div>
</fieldset>
</div>
<div class="col-xs-12 col-sm-4 info-text-right">
<h2 class="va-listing">APPLICATION TIPS</h2> How to send a good application: <ul style="margin-bottom:0px; padding-bottom:0px;">
<li>
<div style="margin-bottom:10px">
<a href="https://content.unops.org/HR-Documents/How-to-send-a-good-application_EN.pdf" target="_blank">English</a>
</div>
</li>
<li>
<div style="margin-bottom:10px">
<a href="https://content.unops.org/HR-Documents/How-to-send-a-good-application_FR.pdf" target="_blank">French</a>
</div>
</li>
<li style="margin-bottom:0px; padding-bottom:0px;">
<div>
<a href="https://content.unops.org/HR-Documents/How-to-send-a-good-application_ES.pdf" target="_blank">Spanish</a>
</div>
</li>
</ul>
</div>
<div class="col-xs-12 col-sm-4 info-text-right">
<h2 class="va-listing">TOGETHER, WE BUILD THE FUTURE</h2>
<div class="rel-stories"> UNOPS – an operational arm of the United Nations – supports the achievement of the Sustainable Development Goals (SDGs) by successfully implementing its partners’ peacebuilding, humanitarian and development
projects around the world. <br><br> Our mission is to help people build better lives and countries achieve peace and sustainable development. <br><br> We are proud of our people. The UNOPS family brings together approximately 160
nationalities, represented by over 5,000 UNOPS personnel as well as some 7,800 personnel recruited on behalf on our partners. Spread across 80 countries, our workforce is rich in diversity and culture – with inclusion at its core.
<br><br> We understand the importance of balancing professional and personal demands and offer several flexible working options. <br><br> Explore what we offer <a href="../../Pages/About/WhatWeOffer.aspx">here</a>. </div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div class="clear"></div>
<hr class="accessibility">
<div class="divider"></div>
</section>
<footer class="main-footer">
<div class="container" id="footer-subscribe-social">
<div class="footer-nav col-sm-12 col-md-8" id="subscribe-unops">
<div class="col-xs-12 col-sm-3" id="subscribe-unops-news">
<a href="https://www.unops.org/welcome" target="_blank" title="Subscribe to the UNOPS Jobs Newsletter">
SUBSCRIBE TO OUR NEWSLETTER
</a>
</div>
<div class="col-xs-12 col-sm-9">
<span class="subscription-message"> UNOPS supports the successful implementation of its partners' peacebuilding, humanitarian and development projects around the world. <br><br>For more information, please visit:
<a href="http://www.unops.org" target="_blank" title="UNOPS website">www.unops.org</a>
</span>
</div>
</div>
<div class="col-xs-12 col-sm-12 col-md-4">
<ul class="social-links">
<li><a href="https://www.facebook.com/unops.org" target="_blank" class="footer-icon" title="UNOPS Facebook" id="fb-icon"></a></li>
<li><a href="https://www.linkedin.com/company/unops" target="_blank" class="footer-icon" title="UNOPS LinkedIn" id="linkedin-icon"></a></li>
<li><a href="https://twitter.com/unops" target="_blank" class="footer-icon" title="UNOPS Twitter" id="twitter-icon"></a></li>
<li><a href="https://www.instagram.com/unops_official/" target="_blank" class="footer-icon" title="UNOPS Instagram" id="instagram-icon"></a></li>
<li><a href="https://www.youtube.com/user/UNOPSofficial" target="_blank" class="footer-icon" title="UNOPS YouTube" id="youtube-icon"></a></li>
</ul>
</div>
</div>
<div class="container" id="footer-address-links">
<div class="col-xs-12 col-sm-7" id="footer-contact">
<div class="footer-nav">
<p>UNOPS Headquarters, Marmorvej 51, PO Box 2695, 2100 Copenhagen, Denmark. Tel: +45 4533 7500</p>
</div>
</div>
<div class="col-xs-12 col-sm-5" id="footer-links">
<ul class="footer-small-nav">
<li><a id="copyright" href="http://www.unops.org/english/About/Pages/copyright.aspx" target="_blank">© UNOPS</a></li>
<li class="separator">|</li>
<li><a id="termsofuse" href="http://www.unops.org/english/About/Pages/Terms-of-use.aspx" target="_blank">Terms of Use</a></li>
<li class="separator">|</li>
<li><a id="privacynotice" href="https://www.unops.org/privacy" target="_blank">Privacy Notice</a></li>
<li class="separator">|</li>
<li><a id="contactunops" href="http://www.unops.org/english/whoweare/pages/contact.aspx" target="_blank">Contact UNOPS</a></li>
<li class="separator">|</li>
<li><a id="reportfraud" href="https://secure.ethicspoint.eu/domain/media/en/gui/105317/index.html" target="_blank">Report Fraud</a></li>
</ul>
</div>
</div>
</footer>
</div>
</form>Text Content
Chat with us VACANCIES INTERNSHIPS ROSTERS TALENT BENCHES Toggle navigation * * * * * VACANCIES * INTERNSHIPS * ROSTERS * TALENT BENCHES CHAUFFEUR (LOGISTIQUE), MULTIPLE POSITIONS Job categories Administration Vacancy code VA/2024/B5301/27708 Department/office AFR, CDMCO, DR Congo Duty station MANAKARA- MANJA- ANTANANARIVO, Madagascar Contract type Local ICA Support Contract level LICA-3 Duration Ongoing - Renewable subject to satisfactory performance and budget availability Application period 10-Mar-2024 to 24-Mar-2024 Applications to vacancies must be received before midnight Copenhagen time (CET) on the closing date of the announcement. Please note that UNOPS will at no stage of the recruitment process request candidates to make payments of any kind. Share * Facebook -------------------------------------------------------------------------------- * Twitter -------------------------------------------------------------------------------- * LinkedIn -------------------------------------------------------------------------------- * Email Apply Apply Print -------------------------------------------------------------------------------- Expand all [+] Background Information - Job-specific L'UNOPS Madagascar fournit des services à travers son bureau princi... L'UNOPS Madagascar fournit des services à travers son bureau principal basé à Antananarivo et a ouvert des bureaux annexes dans plusieurs régions du pays après que les projets qui couvrent ces régions ont été signés. Le bureau de l’UNOPS répond aux besoins d’appui du gouvernement de Madagascar grâce au financement des donateurs multilatéraux et bilatéraux. L'UNOPS Madagascar fournit un large éventail de services d'approvisionnement et de mise en œuvre des infrastructures et vise à étendre son appui à des projets diversifiés, à la fourniture de services de base et à d'autres services connexes, en particulier dans les infrastructures économiques et sociales (construction et réhabilitation) et la gestion financière dans des secteurs tels que l'agriculture, le transport/ Travaux publics, l’assainissement , la santé, l’environnement et la lutte contre le changement climatique. Sous la supervision de la Logistics Officer, le/la chauffeur(e) (Logistique) a une approche orientée client, un sens élevé de responsabilité, de courtoisie, de tact et de la capacité à travailler avec des personnes de différentes origines nationales et culturelles. Le/la chauffeur(e) (logistique) peut souvent être amené(e) à se déplacer dans des environnements complexes et difficiles avec des ressources limitées. Fonctions et responsabilités Sous la supervision de l'Assistant Administratif (Logistique), le chauffeu... Sous la supervision de l'Assistant Administratif (Logistique), le chauffeur (Logistique) devra: * Fournir une conduite fiable et sécurisée * Entretenir les véhicules attribués * Suivre des pièces des véhicules * Supporter les équipes de support 1- Fournir une conduite fiable et sécurisée * Assurer le transport du personnel autorisé * Assurer les navettes de/vers l'aéroport du personnel pour les missions officielles * Assurer la conduite des équipes pour les missions du projet 2- Entretenir les véhicules attribués * Assurer le maintien quotidien du véhicule attribué par la vérification de la propreté (lavage et nettoyage intérieur et extérieur), la sécurité (état de la mécanique et des pneus), l’essence, l’eau, la batterie, les freins, niveaux d’huile et liquide… * Assurer les réparations quotidiennes du véhicule attribué en effectuant à temps les petites réparations et en prévoyant les réparations majeures, les vidanges, la pression des pneus… 3- Suivre la validité des documents et des pièces * Garantir la disponibilité et la validité de tous les documents/fournitures requis, y compris les assurances du véhicule, vignettes, visite technique, le carnet de bord, le répertoire du bureau, la carte de la ville/pays, la trousse de premiers soins, et les pièces de rechange élémentaires, * Fournir des conseils en ce qui concerne les lois locales sur les règles de la circulation 4- S’assurer du suivi des règlementations en vigueur * Veiller à ce que des mesures immédiates telles que requises par les règlements sont prises en cas d’implication dans un accident * Fournir des conseils en ce qui concerne les lois locales sur les règles de la circulation 5- Supporter les équipes de support * Faciliter les formalités d'immigration et de douane, si nécessaire * Assurer la collecte et la distribution du courrier et/ou documents et/ou tout autres articles * Aider le Service Support à recevoir les rapports d'inspection, à mettre en place ou à vérifier les dispositifs de stockage et à la tenue de registres d'inventaire * Assister l'unité Achats pour l'obtention de cotations ou de spécifications etc. * Aider à organiser le dédouanement des envois par la préparation des certificats d'exemption d'impôt, obtenir les autorisations douanières et les permis nécessaires auprès du gouvernement * Aider à l'amélioration et à l'entretien des locaux de bureaux, véhicules, meubles, équipements et espaces communs * Apporter son support aux tâches de bureau (photocopie, numérisation, etc.) * Travailler de façon autonome en l'absence de supervision * Accomplir toutes autres tâches qui lui seront demandées. Education/Experience/Language requirements Formation Un diplôme d’études secondaires est exig&... Formation * Un diplôme d’études secondaires est exigé Expérience * Avoir 3 ans minimum d’expérience professionnelle dans la conduite est exigé pour les candidats titulaires de diplôme d'études secondaires * Avoir le permis de conduire de Catégorie B valide est exigé * Une formation et/ou expérience en mécanique est un atout * Une formation et/ou expérience dans l’archivage ou l'administration générale est un atout * Avoir une expérience dans l’utilisation de l’outil informatique est un atout * Avoir des connaissances sur les procédures d’exonération et de dédouanement seraient un atout * Avoir une expérience de travail au sein du système des Nations Unies, des Bailleurs ou ONGs serait un atout * Avoir suivi une formation en secourisme est un atout Connaissances linguistiques Savoir parler couramment, écrire et lire la langue française est exigé Compétences Démontre une compréhension des effets de son rôl... Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle). Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes. Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires. Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion. Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration. Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente. Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés. Contract type, level and duration Contract type: LICA Contract level: LICA 3, Local ICA Support Contract dura... Contract type: LICA Contract level: LICA 3, Local ICA Support Contract duration: ‘Open-ended, subject to organizational requirements, availability of funds and satisfactory performance For more details about the ICA contractual modality, please follow this link: https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx Informations supplémentaires L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées. ... * L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées. * Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées. * L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations. * L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel. * L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées. * L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation. Conditions * Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi. * Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici. * L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ». * La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche. Background information - DR Congo Basé à Kinshasa en République Démocratique du Congo ... Basé à Kinshasa en République Démocratique du Congo (RDC) depuis 1991, le Bureau Multi-Pays Démocratique Congo (CDMCO) de l'UNOPS couvre onze pays : Angola, Burundi, Cameroun, République Centrafricaine, Comores, Gabon, Guinée Equatoriale, République Démocratique du Congo, de la République du Congo, de Madagascar et du Rwanda. Le bureau multipays est opérationnel dans neuf des onze pays à ce jour ; il a un portefeuille de plus de 30 projets et emploie plus de 260 personnes. L'UNOPS CDMCO a été identifié comme une agence du système des Nations Unies qui peut soutenir le domaine de l'infrastructure et de la gestion humanitaire et post-conflit à la fois horizontalement et verticalement. Le bureau a développé une relation de travail solide avec les partenaires internationaux, les agences des Nations Unies, y compris les missions des Nations Unies et les gouvernements d'Afrique centrale au fil des ans. Il fournit un soutien technique et un renforcement des capacités dans des domaines de développement stratégiques, notamment la réhabilitation et le développement des infrastructures dans les secteurs de la santé, de l'éducation, des travaux publics, de la gouvernance/administration publique ; passation des marchés, gestion de projet et services consultatifs sectoriels ; la paix et la sécurité, la préservation et la protection de l'environnement, entre autres. Share * Facebook -------------------------------------------------------------------------------- * Twitter -------------------------------------------------------------------------------- * LinkedIn -------------------------------------------------------------------------------- * Email Apply Apply Print APPLICATION TIPS How to send a good application: * English * French * Spanish TOGETHER, WE BUILD THE FUTURE UNOPS – an operational arm of the United Nations – supports the achievement of the Sustainable Development Goals (SDGs) by successfully implementing its partners’ peacebuilding, humanitarian and development projects around the world. Our mission is to help people build better lives and countries achieve peace and sustainable development. We are proud of our people. The UNOPS family brings together approximately 160 nationalities, represented by over 5,000 UNOPS personnel as well as some 7,800 personnel recruited on behalf on our partners. Spread across 80 countries, our workforce is rich in diversity and culture – with inclusion at its core. We understand the importance of balancing professional and personal demands and offer several flexible working options. Explore what we offer here. -------------------------------------------------------------------------------- SUBSCRIBE TO OUR NEWSLETTER UNOPS supports the successful implementation of its partners' peacebuilding, humanitarian and development projects around the world. For more information, please visit: www.unops.org * * * * * UNOPS Headquarters, Marmorvej 51, PO Box 2695, 2100 Copenhagen, Denmark. Tel: +45 4533 7500 * © UNOPS * | * Terms of Use * | * Privacy Notice * | * Contact UNOPS * | * Report Fraud