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   CAREER
   
   
   10年以上じげんを支えるコーポレートメンバー ｜会社の成長と共に、…
   
   05. 15 2023
 * No. 256
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 * No. 254
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お知らせ　

No. 257
NEWS


転職メディア「ミライのお仕事」にて、じげんの働き方・若手の成長…

10. 20. 2023
 * No. 254
   10. 16. 2023
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   9月3日に開催された ZIGEXN UPDATERS主催大会「3X3UNITED AREA FINA…

   
 * No. 245
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 * No. 244
   06. 15. 2023
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   6月24日（土）開催｜株式会社ヒュープロが主催する就活・転職イベン…

   
 * No. 241
   06. 01. 2023
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   2023年6月1日、じげんは創業17周年を迎えました

   
 * No. 237
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 * No. 234
   03. 31. 2023
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 * No. 232
   03. 10. 2023
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ビジネス　

No. 249
BUSINESS


課題解決のための選択肢としてM&Aを選んだ、オーサムエージェ…

08. 02. 2023
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   11. 18. 2021
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 * No. 074
   01. 22. 2021
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   リジョブで策定されたプロダクトビジョン、先行きの見えない未来に…

   
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採用　

No. 256
採用


チームプロジェクトを通して、現場に活きる開発フローを１から学ぶ…

10. 17. 2023
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   10. 16. 2023
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   年内内定も可！25卒オンライン会社説明会 開催中

   
 * No. 253
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   CAREER
   
   
   新卒23卒が語る、内定者インターン時代に学んだこと | 一足早いスタ…

   
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 * No. 240
   05. 15. 2023
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   10年以上じげんを支えるコーポレートメンバー ｜会社の成長と共に、…

   
 * No. 239
   05. 10. 2023
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   じげん2023年度 新入社員の抱負②

   
 * No. 238
   05. 10. 2023
   CAREER
   
   
   じげん2023年度 新入社員の抱負①

   
 * No. 235
   04. 19. 2023
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   新卒２年目エンジニアの１日｜エンジニアの力を蓄えつつ、幅広に事…

   
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   03. 29. 2023
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 * No. 180
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サステナビリティ　

No. 246
SUSTAINABILITY


じげん新卒研修のリアル ｜ 2023年度 新卒研修現場レポート

06. 16. 2023
 * No. 185
   06. 12. 2023
   SUSTAINABILITY
   
   
   じげんのサステナビリティ01｜チームワークで成果を出す、広報・サ…

   
 * No. 242
   06. 12. 2023
   SUSTAINABILITY
   
   
   じげんが本気で取り組む、「次世代リーダー育成プロジェクト」

   
 * No. 231
   02. 06. 2023
   SUSTAINABILITY
   
   
   これからの情報セキュリティ戦略～事業会社における泥臭くも賢い挑…

   
 * No. 226
   12. 22. 2022
   SUSTAINABILITY
   
   
   じげんのサステナビリティ活動03｜ 京都オフィスが ３X３を通じてつ…

   
 * No. 217
   12. 14. 2022
   SUSTAINABILITY
   
   
   じげんグループ 情報セキュリティアップデートの最前線

   
 * No. 199
   11. 02. 2022
   SUSTAINABILITY
   
   
   じげんのサステナビリティ活動03｜ 京都オフィスが 3×3を通じ…

   
 * No. 194
   09. 30. 2022
   SUSTAINABILITY
   
   
   じげんのサステナビリティ02 |独自のカルチャーで地域と価値共創を…

   
 * No. 067
   11. 19. 2020
   SUSTAINABILITY
   
   
   TCVがCSR活動の一環として、「TCVコロナ支援プロジェクト」を全世界…

   
 * No. 058
   09. 28. 2020
   SUSTAINABILITY
   
   
   じげんのニューノーマルをどう創るか | 社内のコミュニティ設計につ…

   
 * No. 032
   05. 22. 2020
   SUSTAINABILITY
   
   
   じげん産業医 尾林誉史先生に聞いたリモートワークのコツは「３つの…


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IR　

No. 145
じげんのIR


IFRS導入についてその２（意識と管理体制と比較可能性）

02. 07. 2022
 * No. 144
   02. 07. 2022
   じげんのIR
   
   
   IFRS導入についてその１

   
 * No. 143
   12. 13. 2021
   じげんのIR
   
   
   中計策定にかける想い

   
 * No. 137
   12. 06. 2021
   じげんのIR
   
   
   「M＆A戦略」次は何か？

   
 * No. 133
   11. 28. 2021
   じげんのIR
   
   
   330件のソーシングと100件のDDに取り組むM&A体制とその狙い

   
 * No. 127
   11. 01. 2021
   じげんのIR
   
   
   じげん初の統合報告書「ZIGEXN REPORT」リリースの裏側・取締役＆新…

   
 * No. 122
   10. 07. 2021
   じげんのIR
   
   
   じげんに転職した理由その４

   
 * No. 121
   10. 07. 2021
   じげんのIR
   
   
   じげんに転職した理由その３

   
 * No. 120
   10. 07. 2021
   じげんのIR
   
   
   じげんに転職した理由その２

   
 * No. 119
   10. 07. 2021
   じげんのIR
   
   
   じげんに転職した理由その１

   
 * No. 115
   09. 29. 2021
   じげんのIR
   
   
   IRの真の目的とは《後編》


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TECH BLOG　

No. 228
じげんのテック


開発UNIT.責任者から見た、じげんでエンジニアが成長できる理由

12. 25. 2022
 * No. 227
   12. 23. 2022
   じげんのテック
   
   
   じげんのマーケティング横断組織の生い立ち

   
 * No. 224
   12. 22. 2022
   じげんのテック
   
   
   じげんにおける組織運営のメソッド

   
 * No. 225
   12. 21. 2022
   じげんのテック
   
   
   来日中の現役ベトナム人BRSEが語る～オフショア開発のカギを握るBRS…

   
 * No. 222
   12. 20. 2022
   じげんのテック
   
   
   新卒マーケティング担当者が活躍するにはSQL勉強するしかないってハ…

   
 * No. 221
   12. 19. 2022
   じげんのテック
   
   
   求人サイトの「在庫」を自動で管理しようとした

   
 * No. 223
   12. 18. 2022
   じげんのテック
   
   
   バグ発生率をポアソン分布で予測して開発優先度を決めてみた

   
 * No. 220
   12. 17. 2022
   じげんのテック
   
   
   FORMファサード忘備録

   
 * No. 219
   12. 16. 2022
   じげんのテック
   
   
   パワーと愛と、少しのテックで一歩ずつ前進。 じげんのインハウスSEO

   
 * No. 218
   12. 15. 2022
   じげんのテック
   
   
   LARAVEL の SESSION 周りの仕組みを理解して、多重送信対策する

   
 * No. 216
   12. 14. 2022
   じげんのテック
   
   
   つぶやきで始める世界一簡単なエンジニア文化のはじめかた


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FAQ


会社に対する問合せ

①就業形態について教えてください。

以下の通りフレックスタイム制を導入していますので、１日の標準労働時間を８時間とし、月内で柔軟に勤務時間を調整することが可能です。

コアタイム：１０：００～１６：００

フレキシブルタイム：（始業）７：００～１０：００（終業）１６：００～２２：００

※所属長の判断により、１０：００～１９：００等の固定シフトとなる可能性がございます。

 

②休日休暇について教えてください。

・完全週休２日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始休暇

・年次有給休暇（入社時に２日付与、入社後３か月の試用期間明けに就業規則に基づき追加付与）

※有給休暇は全休 / 午前・午後半休の他に１時間単位の取得も可能です。

・年間休日１２５日（２０２２年度）

※職種により上記と異なる場合がございます。

 

③評価制度について教えてください。

年４回の人事考課にて、四半期ごとに立てた目標とその達成度合いを上長とすり合わせの上、評価に応じて報酬の見直しを行います。
年齢や社歴などではなく、その人がもたらした成果を基に評価を行っています。また、成果のみではなくプロセス・姿勢も評価しています。

 

④社員の働き方をサポートする制度について教えてください。

・在宅勤務制度

　緊急宣言時以外は月に８回まで（試用期間中は月４回まで）在宅勤務ができます。

　※コロナウィルスの感染状況によりルールが変更になる可能性がございます。

・特別休暇
　結婚した際・ご家族の不幸があった場合に所得できる休暇です。

・ファミリーサポート特別休暇
　お子様の出産・入学式・卒業式・授業参観日・その他会社が親が出席した方が好ましいと認めた学校行事などで利用できる休暇です。

・青空ミーティング
　気分転換も兼ねて、オフィスの外でミーティングをすることができます。

・Ｎａｐｐｉｎｇ Ｍｉｎｕｔｅｓ（通称：エヌミニッツ）
　１日２０分まで、お昼寝（１２ – １５ 時）を公式に認めています。

・Ｆｉｔｎｅｓｓ Ｈｏｕｒ（通称：エフアワー）
　月２回までランチ時間（１２ – １５ 時）を最大１時間まで延長し、運動時間にあてることができます。

・Ｓｕｐｅｒ Ｍｅｄｉｃａｌ Ｍｅｎｔａｌ Ｏｆｆｉｃｅｒ
　従業員の健康問題を未然に防ぐため、産業医との月１回の面談を実施しています。

 

⑤どのような服装で仕事をしていますか？
基本的には自由です。社員それぞれが働きやすいスタイルで仕事をしており、カジュアルな服装をしている社員も多くいます。営業職等の外部の人と接触のある方についてはビジネスカジュアルやスーツで勤務している人も多いです。

 

⑥女性が働きやすい環境は整っていますか？
ライフイベントに関わらずキャリアを重ねていく上で必要な制度を整えています。（産前産後休業、育児休業等）
実際に育児休業取得後に復帰し、結婚・出産とキャリアを両立している女性社員が在籍しています。
また年齢・性別・国籍に関わらず能力・成果で評価をしますので、執行役員や管理職として活躍する女性社員もいます。

 

⑦部署間を越えた社員同士の交流はありますか？

・明日会：四半期初月に開催される全社経営 / 事業方針共有会

・シャッフルランチ：四半期ごとに開催される部署・職種を超えたランチイベント

・Ｑキックオフ飲み：四半期ごとに開催される部署ごとのキックオフイベント

・Ｚ飲（ぜぇいん）：半期ごとに開催される全社納会

・アニバ：５年に１度開催される周年アニバーサリーイベント

・委員会制度ｚｉｇｅＩＮ（じげいん）：組織運営を全従業員が当事者意識を持って参加することを目的とした制度

・社内サークル（わくらぶ）：サバゲー・ゴルフ・ボードゲームなど

・ＧＡＴ制度：毎月末に感謝を伝えたい人に対し社内通貨「ＧＡＴ」を贈る制度

・オンラインコミュニティ（Ｚｒｏｏｍ）：社内交流を促進するためのコミュニティツール

※現在、コロナウィルスの感染拡大の影響で、上記の社内コミュニケーションはオンラインで実施もしくは中止の措置を採っております。

 

⑧社員の育成・スキルアップに対する補助はありますか？
・資格補助制度
　資格取得にかかる費用を１人３０万円 / 年までサポートする制度

・勉強会参加・書籍購入費用補助

・社内表彰制度
　社内の行動規範を最も体現し、成果を創出したメンバーにはＱごとに「ＺＥＵＳ（ゼウス）」という表彰制度がございます。
　また年に一度の全グループ向けの表彰として、社内外にイノベーションを起こした個人には「ＳＵＰＥＲＺＥＵＳ」という通期ＭＶＰが贈られます。

 

⑨会社はどのような雰囲気ですか？
代表含めて「さん」づけやあだ名で呼び合うフラットな文化であり、事業やサービスに対して実直に向き合う風土です。
社内コミュニケーションは主にビジネスチャットツール「Ｓｌａｃｋ」を利用しており、スケジュール管理や資料共有はＧｏｏｇｌｅが提供するクラウド型グループウェア「Ｇｓｕｉｔｅ」を利用して行われることが多いため、スピーディーなコミュニケーションが可能です。
また、社長室以外は個室がないため、事業責任者や役員が入社年次の浅いメンバーの隣に座っていることもあります。

 


選考に関する問合わせ

【全般】
①オンライン面接は実施されていますか？

原則はオンライン面接にてご案内しています。

※最終面接のみ対面で実施する場合がございます。

※遠方よりご来社いただく場合は、地域に応じて弊社より交通費をお支払いし本社オフィスにお越しいただきます。（支給上限あり）

 

②面接・面談の服装に指定はありますか？
指定はありません。服装は評価の対象になりませんので、ご自由な服装でお越しください。

 

③転勤はありますか？

本社以外の拠点は大阪・京都・名古屋・福岡・大分・沖縄にあります。

正社員の場合は転勤は場合によって有となっておりますが、原則本人の希望と事業の状況を双方考慮の上決定いたします。

 

【新卒採用】
①応募資格はありますか？
国籍や学歴など、一切不問で通年採用を実施しています。
就業経験がなければ既卒の方もご応募いただけます。

ただし、２０２４年卒であれば２０２４年４月もしくは２０２４ 年１０月にご入社可能な方を想定しております。

 

②文系でもエンジニアを希望できますか？

文系・理系による制限はなく、文系出身エンジニアの採用実績もあります。

ただし、プログラミングなどの技術や知識、経験、適性については、選考時に確認させていただきます。

 

③配属はいつ頃、どのように決定されますか？

内定後の面談や新卒研修を通じて配属を決定し、研修最終日にお伝えいたします。
個人のキャリアや適性、ポテンシャルなどを総合的に鑑みて判断します。

（年度によって配属時期は変更の可能性があります）

 

④入社後、部署異動はできますか？
希望を出していただくことは出来ますが、原則事業の状況や人材育成の観点も考慮し、決定されます。
グループ会社への出向、他事業部への異動、職種間での社員の異動があります。

 

⑤入社後の研修について教えてください。

じげんでは研修を「早期に事業家に成長するための土台作りの機会」と位置付け、入社から２週間程度全体研修を行っています。

また、エンジニアは全体研修に加えオンライン学習や開発実務研修などを実施いたします。（年度によって変更の可能性があります）

詳細はこちらの記事をご参照ください。

 

⑥内定者インターンシップは行っていますか？

内定者の希望に応じて、インターンシップ受け入れ（有給）を行っています。

２０２１年度は内定者の半数以上が内定者インターンシップに参加しました。

内定者インターン経験者のインタビューを記載していますので、ご参照ください。

内定者がじげんに入社を決めた理由Ｖｏｌ．１｜「じげんで成長する」と腹をくくり、マーケティングに挑む
内定者がじげんに入社を決めた理由Ｖｏｌ．２｜事業をつくるエンジニアを目指し、じげんでキャリアを磨く
≪じげんの内定者インターンＶｏｌ．４≫タフな環境に身を置き、自分を鍛え上げる
内定者がじげんに入社を決めた理由Ｖｏｌ．５｜「難しいからこそ面白い」 仕事のやりがい
内定者がじげんに入社を決めた理由Ｖｏｌ．６｜自分の夢を叶えるため、じげんで経験の幅を広げたい

 

【中途採用】
①どの職種を受けるか迷っています。複数のポジションにエントリーすることは可能ですか？
複数ポジションへのエントリーは可能ですが、ＲＥＣＲＵＩＴ一覧ページにございます「オープンエントリー」の求人より、希望ポジションを全てご記載いただいた上でご応募ください。

 

②応募時に提出が必要な書類はありますか？
ご応募時には必ず履歴書・職務経歴書をご提出いただいています。
エントリーフォームよりご応募頂く際に、必要書類を添付ください。
（書類のご提出が難しい際は、ご応募後にご相談くださいませ）

 

③適性検査はありますか？
適性検査（資質検査のみ）は一次面接通過のご連絡後オンラインで受検いただきます。（１５分程度）
選考の合否は適性検査結果のみで判断されることはありません。

 

④選考フローを教えてください。
ポジションにより異なる場合がございますが、原則以下フローで実施させていただく予定です。
応募　→　書類選考→　一次面接　→　適性検査＋二次面接　→（三次面接）→　内定
※なお、ポジションによってはリファレンスチェックを実施しておりますので、対象の方は別途ご案内させていただきます。

 

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