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MANAGEMENT – DEVELOPPEMENT – NÉGOCIATION


LA RAISON D’ÊTRE : MANAGER HUMAIN !


L’AMBITION : ENSEIGNER, CONSEILLER, PRATIQUER LE MANAGEMENT DU 21ÈME SIÈCLE


LA STRATÉGIE : LA NÉGOCIATION DU SENS


DES CONVICTIONS

La crise actuelle c’est d’abord une crise du management.

La mutation des organisations de la société interpelle toujours la question
managériale : tout problème a sa réponse en termes de management stratégique.
Que constate-t-on ? Que notre société devient ingérable, comme résultat d’un
management déficient.
Seule l’intelligence des réalités produit les solutions optimales. La crise
actuelle du management – qui est en fait une carence managériale – aggrave les
difficultés. Un mauvais management n’est pas du management.

> Notre monde est devenu, pour le meilleur et pour le pire, une société faite
> d’organisations. Nous sommes nés dans le cadre d’organisations et ce sont
> encore des organisations qui ont veillé à notre éducation de façon à ce que
> plus tard nous puissions travailler dans des organisations. Dans le même temps
> les organisations ont pris en charge nos besoins et nos loisirs. Elles nous
> gouvernent et nous tourmentent.
> 
> Henry Mintzberg


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