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VERGÜTUNGSBENCHMARKS MADE BY KIENBAUM


MASSGESCHNEIDERTE VERGÜTUNGSANALYSEN – FUNDIERT & PASSGENAU

 

✓ Individuell: Genau passend zu Ihren Anforderungen. Gemeinsam stellen wir eine
geeignete Peergroup zusammen, um einen aussagekräftigen Vergütungsvergleich
durchzuführen.

 

✓ Hohe Expertise: Wir arbeiten auf höchstem technologischen Niveau und betreuen
unsere Benchmarks durchgehend inhouse durch spezialisierte Compensation Analysts
und unsere Consultants.

 

✓ Qualitative Vergütungsdaten: Strengste Einhaltung höchster IT-Security,
zertifiziert nach ISO 27001 bei Nutzung eigens erhobener Vergütungsdaten aus
Studien und Projekten in der Vergütungsberatung.



Sie interessieren Sich für Vergütungsbenchmarks made by Kienbaum?

Mein Team und ich freuen uns auf Sie!

Felix B. Nickel
Manager Client Development, Kienbaum Consultants International GmbH
Ja, ich möchte ein individuelles Angebot

KIENBAUM – IHR ANSPRECHPARTNER FÜR INDIVIDUALBENCHMARKS





Wir sind Deutschlands ältestes Beratungshaus und die einzige Personal- und
Mangementberatung europäischen Ursprungs. Bis heute inhabergeführt in dritter
Generation.

Kienbaum vereint Personal- und Managementberatung für Unternehmen und
Organisationen jeder Größe. Wir identifizieren und befähigen Führungskräfte, den
großen Herausforderungen unserer Zeit gerecht zu werden.

Der Bereich Compensation & Performance Management ist Impulsgeber und Vorreiter
moderner Vergütungsberatung. Wir begleiten unsere Kunden bei der Konzeption und
Implementierung strategischer Führungs- und Vergütungssysteme – von modularen
Einzelbausteinen bis hin zur Gesamtvergütungsstrategie

Kienbaum bietet innovative Tools zur Vergütungberatung, Stellenbewertung und Job
Grading, mit denen in klassischen und auch in agilen Arbeitsorganisationen auf
einfache Weise belastbare Strukturen geschaffen werden.

 


WIE LÄUFT EIN VERGÜTUNGSBENCHMARK BEI KIENBAUM AB?


IM ALLGEMEINEN UMFASST EIN VERGÜTUNGSBENCHMARK DIE FOLGENDEN 5 SCHRITTE:

Kienbaum Sustainability Slider
Erkundung Ihrer Bedürfnisse

Erkundung Ihrer Bedürfnisse
Wir beginnen mit einer gründlichen Analyse Ihrer Ziele und Anforderungen für den
Vergütungsbenchmark. Wir möchten Ihr Unternehmen, Ihre Organisationsstruktur und
Ihre Vergütungspraktiken verstehen, um den Benchmark optimal auf Ihre
Bedürfnisse zuzuschneiden. Dazu tauschen wir uns auch zu relevanten
Unternehmens- und Positionsinformationen aus.

Definition des individuellen Umfangs

Definition des individuellen Umfangs
Im nächsten Schritt definieren wir gemeinsam den Rahmen für die Analyse. Dazu
gehört die Festlegung der Vergleichsunternehmen Ihrer spezifischen Peergroup,
die in möglichst vielen unternehmens- und positionsspezifischen Merkmalen mit
Ihrem Unternehmen übereinstimmen sollte. Außerdem geht es in diesem Schritt um
ein vertieftes Verständnis der zu analysierenden Funktionen und die
Identifizierung vergleichbarer Funktionen im Markt (sog. Matching) – z. B. durch
Abgleich mit dem Kienbaum Funktionskatalog.

Tiefgehende Analyse und Ausarbeitung

Tiefgehende Analyse und Ausarbeitung
Mit unserer breiten Palette an Datenquellen und Branchenerfahrung tragen wir
Vergütungsdaten zusammen. Hierbei nutzen wir mehrere sich ergänzende
Informationsquellen, allen voran unsere umfangreichen Vergütungsdatenbanken,
ergänzt um Daten aus branchen- oder funktionsspezifischen Kienbaum
Vergütungsstudien, laufende Projektexpertise und individuelle Recherche. Bei
sehr speziellen Funktionen führen wir auch eine Primärerhebung durch. Unsere
Compensation Analytics-Experten analysieren und verarbeiten die gesammelten
Daten mit Hilfe statistischer Methoden und Modelle und bereiten diese für Sie
auf, um wertvolle Erkenntnisse zur Positionierung Ihrer Vergütung zu generieren.

Detaillierter Marktvergleich und handlungsorientierte Empfehlung

Detaillierter Marktvergleich und handlungsorientierte Empfehlung
In unserem Abschlussbericht fassen wir unsere Ergebnisse zusammen und stellen
die Vergütung Ihrer Funktionen in Relation zur definierten Vergleichsgruppe dar.
Unsere detaillierte Berichterstattung enthält nicht nur Analyseergebnisse,
sondern auch eine qualifizierte Einordnung dieser. Bei Bedarf entwickeln wir für
Sie gerne konkrete Empfehlungen zur Optimierung Ihrer Vergütungsstruktur.

Interaktive Präsentation und Diskussion

Interaktive Präsentation und Diskussion
Wir präsentieren Ihnen den Bericht und nehmen uns Zeit, um Ihre Fragen zu
beantworten und die Ergebnisse gemeinsam zu besprechen. Wir möchten
sicherstellen, dass Sie die Ergebnisse vollständig verstehen und die
Empfehlungen sinnvoll in Ihre strategischen Entscheidungen integrieren können.



DAUER, HÄUFIGKEIT UND PREISE



WIE LANGE DAUERT EIN VERGÜTUNGSBENCHMARK?



Die genaue Dauer Ihres Vergütungsbenchmarks wird Vorfeld vereinbart und liegt
bei unseren Projekten in der Regel zwischen 3 Tagen und vier Wochen.

 





WIE OFT SOLLTE EIN VERGÜTUNGSBENCHMARK DURCHGEFÜHRT WERDEN?



Die Häufigkeit der Durchführung hängt von den individuellen Bedürfnissen und dem
Wandel des Arbeitsmarktes ab.

In der Regel wird empfohlen, einen Vergütungsbenchmark alle ein bis zwei Jahre
oder bei wesentlichen Veränderungen in der Organisation durchzuführen.





WAS KOSTET EIN VERGÜTUNGSBENCHMARK BEI KIENBAUM?



Der Preis hängt im Wesentlichen von der Anzahl der zu analysierenden Funktionen
ab.

Außerdem können auch spezifische Kundenanforderungen, bspw. der Wunsch nach
mehreren unterschiedlichen Peergroups oder die gewünschte Bearbeitungsdauer
Einfluss auf den Preis haben.

Um die für Sie passende Kombination zu finden kontaktieren Sie uns gerne
persönlich.



Individuelle Beratung erhalten


WEITERE INFORMATIONEN ZUR DURCHFÜHRUNG 


PEERGROUP

WIE WIRD DIE VERGLEICHSGRUPPE (PEERGROUP) FÜR DEN VERGÜTUNGSBENCHMARK DEFINIERT?

Eine Peergroup umfasst Unternehmen, die als vergleichbar angesehen werden, um
einen aussagekräftigen Vergleich der Vergütungspraktiken durchzuführen.

Die genaue Zusammensetzung der Peergroup kann je nach Zielsetzung und Kontext
des Vergütungsbenchmarks variieren und wird zu Beginn des Projekts gemeinsam von
Ihnen als Auftraggeber und unseren Beratern festgelegt.

Die Definition einer Peergroup erfolgt in der Regel auf Basis von Kriterien wie
Branche, geografischer Lage, Rechtsform, Kapitalmarktorientierung,
Unternehmensgröße und Geschäftsmodell (Komplexität / Internationalität).

 




LÄNDER

FÜR WELCHE LÄNDER KANN MAN BEI KIENBAUM VERGÜTUNGSBENCHMARKS BEAUFTRAGEN?

 

Der Schwerpunkt der Analysen unserer Compensation Analysts und Consultants liegt
auf Deutschland, Österreich und der Schweiz, wo wir über umfassende und
langjährig etablierte Datenbanken verfügen und das gesamte Spektrum an
Funktionen abdecken.

Darüber hinaus steht Ihnen unser internationales Compensation Analytics Team für
Benchmarks im weiteren europäischen und internationalen Ausland zur Verfügung.

Kienbaum verfügt über ein breites internationales Netzwerk und insgesamt 22
Büros auf vier Kontinenten, die es uns ermöglichen, Sie bei
Benchmarking-Fragestellungen um die ganze Welt zu begleiten.

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Kostenloses, unverbindliches Beratungsgespräch


DATENSICHERHEIT IST BEI KIENBAUM AUF HÖCHSTEM NIVEAU


JAHRZEHNTELANGE ERFAHRUNG IM DATENSCHUTZ

Als eines der ältesten in Deutschland gegründeten Beratungsunternehmen hat
Kienbaum jahrzehntelange Erfahrung in Bezug auf den Schutz und die Sicherheit
Ihrer Daten. Der Schutz und die Sicherheit sowie die DSGVO-konforme Verarbeitung
Ihrer Daten haben für uns als namhaftes Beratungsunternehmen oberste Priorität.





ISO 27001-ZERTIFIZIERT

Kienbaum ist nach den höchsten Industrienormen für das
Informationssicherheitsmanagement in Bezug auf die sichere Entwicklung und den
sicheren Betrieb von IT Systemen und IT Services zertifiziert.

Kienbaum hostet seine Daten ausschließlich in einem Rechenzentrum in
Deutschland.




ÜBER KIENBAUM

Kienbaum ist seit mehr als 75 Jahren Impulsgeber und Vorreiter moderner
Vergütungsberatung. Mit Standorten im In- und Ausland und einem umfangreichen
Netzwerk internationaler Partner garantieren wir Ihnen maximale Unterstützung
bei nationalen und weltweiten Projekten.



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