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https://jinjibu.jp/article/detl/selection/1729/
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Form analysis
18 forms found in the DOM

Name: headerSearch — GET /search/

<form name="headerSearch" action="/search/" method="get" class="l-headerinfofanc__form">
  <select name="filter" id="header_c_v2">
    <option value="9">全てから</option>
    <option value="3">サービス</option>
    <option value="2">セミナー</option>
    <option value="6">資料</option>
    <option value="1">人事のQ&amp;A</option>
    <option value="4">記事・ニュース</option>
    <option value="5">人事辞典</option>
  </select>
  <input type="text" id="topkwd" name="kwd" value="" placeholder="キーワードから探す" autocomplete="off">
  <input type="image" src="/images/viimg/head-search.svg" value="" alt="虫眼鏡">
  <div class="c-box--fwpop--top" style="display:none;">
    <button type="button" class="c-closebtn">
      <span>×</span>
    </button>
    <div class="c-box--fwpop__inbox">
      <div class="c-heading--simple">トレンドワード</div>
      <ul class="c-taglist--keycolorbg c-taglist__smptag">
        <li><a href="/search/?filter=9&amp;kwd=%E3%82%B5%E3%82%AF%E3%82%BB%E3%83%83%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3%E3%83%BB%E3%83%97%E3%83%A9%E3%83%B3&amp;lk=search">サクセッション・プラン</a></li>
        <li><a href="/search/?filter=9&amp;kwd=%E4%BA%BA%E6%9D%90%E3%83%9D%E3%83%BC%E3%83%88%E3%83%95%E3%82%A9%E3%83%AA%E3%82%AA&amp;lk=search">人材ポートフォリオ</a></li>
        <li><a href="/search/?filter=9&amp;kwd=HRBP&amp;lk=search">HRBP</a></li>
        <li><a href="/search/?filter=9&amp;kwd=%E3%83%8F%E3%83%A9%E3%82%B9%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88&amp;lk=search">ハラスメント</a></li>
        <li><a href="/search/?filter=9&amp;kwd=%E3%83%99%E3%83%BC%E3%82%B9%E3%82%A2%E3%83%83%E3%83%97&amp;lk=search">ベースアップ</a></li>
        <li><a href="/search/?filter=9&amp;kwd=%E5%A5%B3%E6%80%A7%E6%B4%BB%E8%BA%8D&amp;lk=search">女性活躍</a></li>
        <li><a href="/search/?filter=9&amp;kwd=%E7%AE%A1%E7%90%86%E8%81%B7&amp;lk=search">管理職</a></li>
        <li><a href="/search/?filter=9&amp;kwd=%E3%83%80%E3%82%A4%E3%83%90%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%86%E3%82%A3&amp;lk=search">ダイバーシティ</a></li>
        <li><a href="/search/?filter=9&amp;kwd=%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B2%E3%83%BC%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88&amp;lk=search">エンゲージメント</a></li>
        <li><a href="/search/?filter=9&amp;kwd=%E7%B5%A6%E4%B8%8E%E8%A8%88%E7%AE%97&amp;lk=search">給与計算</a></li>
      </ul>
    </div>
    <div class="c-box--fwpop__inbox">
      <div class="c-heading--simple">閲覧トップコンテンツ</div>
      <article class="c-box--pdThin">
        <a href="/article/detl/hr-survey/3520/?search=rank" class="p-card--horizontal">
							<div class="p-card--horizontal__media--small">
								<img src="https://img.jinjibu.jp/updir/kiji/SUV24-0801-01-thumb2_small.jpg" alt="新卒採用における2024年の大きな意味（リクルートワークス研究所）">
							</div>
							<div class="p-card--horizontal__headp">
								<header class="optimize-recommend__item__genre">
									<span class="genre">記事</span>
								</header>
								<div class="p-card__headp__headline">
									新卒採用における2024年の大きな意味（リクルートワークス研究所）								</div>
							</div>
						</a>
      </article>
      <article class="c-box--pdThin">
        <a href="/article/detl/keyperson/3553/?search=rank" class="p-card--horizontal">
							<div class="p-card--horizontal__media--small">
								<img src="https://img.jinjibu.jp/updir/kiji/KYP24-0903-01-thumb2_small.jpg" alt="廣川 進さん：<br />
50代社員の自律的キャリア形成を支援する　キャリアの「リ・デザイン」という考え方">
							</div>
							<div class="p-card--horizontal__headp">
								<header class="optimize-recommend__item__genre">
									<span class="genre">記事</span>
								</header>
								<div class="p-card__headp__headline">
									廣川 進さん：<br>
50代社員の自律的キャリア形成を支援する　キャリアの「リ・デザイン」という考え方								</div>
							</div>
						</a>
      </article>
      <article class="c-box--pdThin">
        <a href="/news/detl/24180/?search=rank" class="p-card--horizontal">
							<div class="p-card--horizontal__media--small">
								<img src="/images/viimg/noimg_news_thumb0202.jpg" alt="正社員に対する働き方と福利厚生に関する調査">
							</div>
							<div class="p-card--horizontal__headp">
								<header class="optimize-recommend__item__genre">
									<span class="genre">ニュース</span>
								</header>
								<div class="p-card__headp__headline">
									正社員に対する働き方と福利厚生に関する調査								</div>
							</div>
						</a>
      </article>
    </div>
  </div>
</form>

Name: regist_form — POST /regist/?act=signupchk&lk=sidemailmag

<form action="/regist/?act=signupchk&amp;lk=sidemailmag" method="post" name="regist_form">
  <h2 class="c-heading--simple">メールマガジン会員登録（無料）</h2>
  <p class="c-add" style="margin-bottom:1.5rem;margin-top:-0.5rem;">新着記事をお知らせします！</p>
  <p class="c-notice">※メールアドレスだけで登録完了</p>
  <label class="p-form__label--block p-form__label-txt">
    <input type="email" name="email" id="reg_email" class="" value="" autocorrect="off" autocapitalize="off" placeholder="法人メールアドレス" title="abc@example.jp">
  </label>
  <p id="emailmsg_sidebar"></p>
  <label class="check-label">
    <input name="nj_agree" type="checkbox" class="kiyaku" id="kiyaku" value="Y">
    <span class="rich-button-label">
      <a href="/static/kiyaku/" target="_blank" rel="noopener">利用規約</a>に同意 </span>
  </label>
  <p id="kiyakumsg_sidebar"></p>
  <p class="c-notice">
    <a class="c-alink" href="/mailmag/?rclk=sd_mlmg">『日本の人事部』メールマガジンとは？</a>
  </p>
  <input type="submit" value="会員登録" class="c-btn--round-inquiry" onclick="checkStep1();return false;">
  <!-- <p class="c-notice"><a class="c-alink" href="/regist/?act=signup&return_path=/mailmag/?mlmg=simpleformchk#sns-registration">各SNSでも会員登録可能</a></p> -->
  <script>
    function checkSnsSide() {
      $("#emailmsg_sidebar").hide();
      $("#kiyakumsg_sidebar").hide();
      var error = false;
      if (!($("#check-10").prop("checked"))) {
        $("#snskiyakumsg_sidebar").show().html('<p class="p-form__errorbox">利用規約への同意が必要です</p>');
        $("#check-10").focus();
        var error = true;
      } else {
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      }
      if (!($("#check-11").prop("checked"))) {
        $("#snsloginkiyakumsg_sidebar").show().html('<p class="p-form__errorbox">SNSログイン利用規約への同意が必要です</p>');
        $("#check-11").focus();
        var error = true;
      } else {
        $("#snsloginkiyakumsg_sidebar").hide();
      }
      if (error) {
        return false;
      }
    }
  </script>
  <div class="l-side__mailform__snswrap">
    <p class="c-linecenter"><span>または各SNSで登録</span></p>
    <div class="l-side__mailform__snstxtbox">
      <label class="check-label">
        <input id="check-10" name="kiyaku2" type="checkbox" class="kiyaku">
        <span class="rich-button-label"> 『日本の人事部』<a href="/static/kiyaku/" target="_blank" rel="noopener">利用規約</a>に同意 </span>
        <p id="snskiyakumsg_sidebar"></p>
      </label>
      <label class="check-label">
        <input id="check-11" name="kiyaku3" type="checkbox" class="kiyaku">
        <span class="rich-button-label"> SNSログイン<a href="/static/kiyaku_sns/" target="_blank" rel="noopener">利用規約</a>に同意 </span>
        <p id="snsloginkiyakumsg_sidebar"></p>
      </label>
    </div>
  </div>
  <div class="l-side__mailform__snsmarkbox">
    <button type="submit" onclick="return checkSnsSide();" formaction="/regist/index.php?act=fbgetcode&amp;return_path=%2Fmailmag%2F%3Fmlmg%3Dregisterd" class="p-form__snslogin--circle"><span class="c-socialicon--facebook"></span></button>
    <button type="submit" onclick="return checkSnsSide();" formaction="/regist/index.php?act=spgetcode&amp;snstype=gplus&amp;return_path=%2Fmailmag%2F%3Fmlmg%3Dregisterd" class="p-form__snslogin--circle"><span
        class="c-socialicon--google"></span></button>
    <button type="submit" onclick="return checkSnsSide();" formaction="/regist/index.php?act=spgetcode&amp;snstype=twitter&amp;return_path=%2Fmailmag%2F%3Fmlmg%3Dregisterd" class="p-form__snslogin--circle"><span
        class="c-socialicon--twitter"></span></button>
    <button type="submit" onclick="return checkSnsSide();" formaction="/regist/index.php?act=spgetcode&amp;snstype=yahoo&amp;return_path=%2Fmailmag%2F%3Fmlmg%3Dregisterd" class="p-form__snslogin--circle"><span
        class="c-socialicon--yahoo"></span></button>
  </div>
  <span id="hid_rp">
    <input type="hidden" name="return_path" value="/mailmag/?mlmg=registerd">
    <input type="hidden" name="ticket" value="167798a6a56f2de2a26382046a108653cb8b048d">
  </span>
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    <div class="grecaptcha-badge" data-style="bottomright" style="width: 256px; height: 60px; display: block; transition: right 0.3s; position: fixed; bottom: 14px; right: -186px; box-shadow: gray 0px 0px 5px; border-radius: 2px; overflow: hidden;">
      <div class="grecaptcha-logo"><iframe title="reCAPTCHA" width="256" height="60" role="presentation" name="a-ll9amwthm820" frameborder="0" scrolling="no"
          sandbox="allow-forms allow-popups allow-same-origin allow-scripts allow-top-navigation allow-modals allow-popups-to-escape-sandbox allow-storage-access-by-user-activation"
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      <div class="grecaptcha-error"></div><textarea id="g-recaptcha-response" name="g-recaptcha-response" class="g-recaptcha-response"
        style="width: 250px; height: 40px; border: 1px solid rgb(193, 193, 193); margin: 10px 25px; padding: 0px; resize: none; display: none;"></textarea>
    </div><iframe style="display: none;"></iframe>
  </div>
</form>

Name: fm1 — POST /article/detl/selection/1729/#modalplusm

<form name="fm1" action="/article/detl/selection/1729/#modalplusm" method="post">
  <h2 class="c-heading--simpleL">無料会員登録</h2>
  <p class="c-add"> 日本の人事部への登録は45秒で完了！<br> ※登録内容はマイページで確認・変更できます。 </p>
  <div class="p-form__item">
    <label class="p-form__label--block p-form__label-txt">
      <span class="p-form__rich-label">メール</span>
      <input type="email" name="email" id="userid1" class="" value="" autocorrect="off" autocapitalize="off" placeholder="法人メールアドレスをご入力ください。" onblur="mailexisting();" title="abc@example.jp">
      <div id="sug" style="display:none;">もしかして「<span></span>」では？<br>
        <input type="button" id="mailcheckYes" value=" はい">
        <input type="button" id="mailcheckNo" value=" いいえ ">
      </div>
    </label>
    <p id="emailmsg"></p>
    <p class="c-notice">※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。</p>
  </div>
  <div class="c-box--center--mg-md">
    <label class="check-label">
      <input id="check-09" name="check02" type="checkbox" class="kiyaku">
      <span class="rich-button-label">
        <a href="/static/kiyaku/" target="_blank" rel="noopener">利用規約</a>に同意する </span>
    </label>
    <p id="kiyakumsg"></p>
  </div>
  <div class="c-box--center--mg-md">
    <input type="submit" onclick="return chkEmail();" value="メールアドレスで登録" class="c-btn--round-inquiry">
  </div>
  <input type="hidden" name="dis_url" value="/article/detl/selection/1729/">
  <input type="hidden" name="return_path" value="/article/detl/selection/1729/">
  <input type="hidden" name="ticket" value="">
  <input type="hidden" class="osusume" name="osusume" value="">
  <p class="c-onlySMP c-tcenter c-box--mg-tpbt"><a href="/login.php?act=signin&amp;return_path=%2Farticle%2Fdetl%2Fselection%2F1729%2F&amp;rr=mp" class="c-alink c-add">既に会員の方はこちら</a></p>
</form>

POST /regist/

<form action="/regist/" method="post" class="pdt0">
  <div class="p-form__item p-form__check-radio--narrow">
    <label class="p-form__label">
      <input id="check-10" name="kiyaku2" type="checkbox" class="kiyaku">
      <span class="rich-button-label">
        <a href="/static/kiyaku/" target="_blank" rel="noopener">利用規約</a>に同意する </span>
      <p id="snskiyakumsg"></p>
    </label>
    <label class="p-form__label">
      <input id="check-11" name="kiyaku3" type="checkbox" class="kiyaku">
      <span class="rich-button-label"> SNSログイン<a href="/static/kiyaku_sns/" target="_blank" rel="noopener">利用規約</a>に同意する </span>
      <p id="snsloginkiyakumsg"></p>
    </label>
    <div class="c-box--center--mg-md"> <button type="submit" onclick="return checkSns();"
        formaction="/regist/index.php?act=fbgetcode&amp;return_path=%2Farticle%2Fdetl%2Fselection%2F1729%2F&amp;dis_url=%2Farticle%2Fdetl%2Fselection%2F1729%2F&amp;scl=facebook" class="p-form__snslogin facebook"><span
          class="c-socialicon--facebook"></span>Facebookで登録</button>
      <button type="submit" onclick="return checkSns();" formaction="/regist/index.php?act=spgetcode&amp;snstype=gplus&amp;return_path=%2Farticle%2Fdetl%2Fselection%2F1729%2F&amp;dis_url=%2Farticle%2Fdetl%2Fselection%2F1729%2F&amp;scl=google"
        class="p-form__snslogin google"><span class="c-socialicon--google"></span>Googleで登録</button>
      <button type="submit" onclick="return checkSns();" formaction="/regist/index.php?act=spgetcode&amp;snstype=twitter&amp;return_path=%2Farticle%2Fdetl%2Fselection%2F1729%2F&amp;dis_url=%2Farticle%2Fdetl%2Fselection%2F1729%2F&amp;scl=twitter"
        class="p-form__snslogin twitter"><span class="c-socialicon--twitter"></span>Twitterで登録</button>
      <button type="submit" onclick="return checkSns();" formaction="/regist/index.php?act=spgetcode&amp;snstype=yahoo&amp;return_path=%2Farticle%2Fdetl%2Fselection%2F1729%2F&amp;dis_url=%2Farticle%2Fdetl%2Fselection%2F1729%2F&amp;scl=yahoo"
        class="p-form__snslogin yahoo"><span class="c-socialicon--yahoo"></span>Yahoo!で登録</button>
      <p class="c-notice">日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません</p>
    </div>
  </div>
  <input type="hidden" class="osusume" name="osusume" value="">
</form>

Name: fm2 — POST /

<form name="fm2" action="/" method="post">
  <h2 class="c-heading--simpleL">無料会員登録</h2>
  <p class="c-notice">不正な操作が行われました。<br> お手数ですが再度操作を行ってください。</p>
  <div class="c-box--center--mg-md">
    <input type="submit" value="日本の人事部トップへ" class="c-btn--round-action">
  </div>
</form>

Name: fm2 — POST /calendar/#modallogin

<form name="fm2" action="/calendar/#modallogin" method="post">
  <h2 class="c-heading--simpleL">会員登録完了・ログイン</h2>
  <p class="c-add">ありがとうございます。会員登録が完了しました。<br>メールにてお送りしたパスワードでログインし、<br> 引続きコンテンツをお楽しみください。</p>
  <div class="p-form__item"> <label class="p-form__label--block p-form__label-txt">
      <span class="p-form__rich-label">メール</span>
      <input type="email" name="email" id="userid2" class="" value="&nbsp;" autocorrect="off" autocapitalize="off" required="" pattern="[a-z0-9._%+-]+@[a-z0-9.-]+\.[a-z]{2,3}$">
    </label>
  </div>
  <div class="p-form__item"> <label class="p-form__label--block p-form__label-txt">
      <span class="p-form__rich-label">パスワード</span>
      <input type="password" name="password" id="password" class="" value="" autocorrect="off" autocapitalize="off" required="">
    </label>
  </div>
  <div class="c-box--center--mg-md">
    <input type="submit" value="ログイン" class="c-btn--round-action">
  </div>
  <input type="hidden" name="autologin" id="autologin" value="1">
  <input type="hidden" name="check" value="login">
  <input type="hidden" name="dis_url" value="/calendar/">
  <input type="hidden" name="return_path" value="/mypage/#">
  <input type="hidden" name="ticket" value="">
</form>

Name: fm2 — POST /

<form name="fm2" action="/" method="post">
  <h2 class="c-heading--simpleL">無料会員登録</h2>
  <p class="c-notice">不正な操作が行われました。<br> お手数ですが再度操作を行ってください。</p>
  <div class="c-box--center--mg-md">
    <input type="submit" value="日本の人事部トップへ" class="c-btn--round-action">
  </div>
</form>

<form>
  <h2 class="c-heading--simpleL">会員登録完了・自動ログイン</h2>
  <p class="c-add">会員登録とログインが完了しました。<br>引続きコンテンツをご利用ください。</p>
  <button data-remodal-action="confirm" onclick="location.href='/'" class="remodal-confirm c-btn--round-action">コンテンツの続き</button>
  <a class="c-btn--round-border" href="/mypage/">マイページ</a>
</form>

<form>
  <h2 class="c-heading--simpleL">会員登録済み</h2>
  <p class="c-add"><br>選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。</p>
  <div class="c-box--center">
    <button class="c-btn--round-action" data-remodal-action="close">コンテンツの続き</button>
  </div>
</form>

<form>
  <h2 id="FollowMessage" class="c-heading--simple"></h2>
  <div class="c-box--center--mg-md">
    <input type="button" value="  OK " class="c-btn--round-border" onclick="location.reload();">
  </div>
</form>

<form>
  <h2 class="c-heading--simple" style="margin-bottom: 1rem;">無料会員登録</h2>
  <p class="c-add"><span class="c-red">会員登録すると、興味のあるコンテンツをお届けしやすくなります。</span><br> メールアドレスのみの登録で、15秒で完了します。</p>
  <div class="c-box--center--mg-md">
    <input type="button" value="  新規登録する（無料） " class="c-btn--round-inquiry" onclick="location.href='/regist/?act=signup&amp;interest=1&amp;return_path=/article/detl/selection/1729/1/'">
    <input type="button" value="『日本の人事部』会員の方" class="c-btn--round-action" onclick="location.href='/login.php?act=login&amp;return_path=/article/detl/selection/1729/1/'">
  </div>
</form>

<form>
  <h2 class="c-heading--simple" style="margin-bottom: 1rem;">無料会員登録</h2>
  <p class="c-add"><span class="c-red">「既読機能」のご利用には『日本の人事部』会員への登録が必要です。</span><br> メールアドレスのみの登録で、15秒で完了します。</p>
  <div class="c-box--center--mg-md">
    <input type="button" value="  新規登録する（無料） " class="c-btn--round-inquiry" onclick="location.href='/regist/?act=signup&amp;read=1&amp;return_path=/article/detl/selection/1729/1/'">
    <input type="button" value="『日本の人事部』会員の方" class="c-btn--round-action" onclick="location.href='/login.php?act=login&amp;return_path=/article/detl/selection/1729/1/'">
  </div>
</form>

<form>
  <h2 id="ReadMessage" class="c-heading--simple"></h2>
  <div class="c-box--center--mg-md">
    <input type="button" value="  OK " class="c-btn--round-border" onclick="location.reload();">
  </div>
</form>

POST

<form method="post" id="recommendformV3">
  <input type="hidden" name="contents_id" value="1729">
  <input type="hidden" name="contents_type" value="1">
  <input type="hidden" name="return_path" value="/article/detl/selection/1729/1/">
  <h2 class="c-heading--simpleL">この記事をオススメ</h2>
  <p class="c-add">あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地（都道府県まで）が公開されます。<br>
    <span class="c-red">※コメント入力は任意です。</span>
  </p>
  <table>
    <tbody>
      <tr>
        <th>オススメ</th>
        <td>
          <label class="p-form__label">
            <input class="recommendformV3EvalRadio" name="evaluation" type="radio" value="1">
            <span class="rich-button-label">参考になった</span>
          </label>
          <label class="p-form__label">
            <input class="recommendformV3EvalRadio" name="evaluation" type="radio" value="2">
            <span class="rich-button-label">共感できる</span>
          </label>
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            <input class="recommendformV3EvalRadio" name="evaluation" type="radio" value="3">
            <span class="rich-button-label">実践したい</span>
          </label>
          <br> <label class="p-form__label">
            <input class="recommendformV3EvalRadio" name="evaluation" type="radio" value="4">
            <span class="rich-button-label">考えさせられる</span>
          </label>
          <label class="p-form__label">
            <input class="recommendformV3EvalRadio" name="evaluation" type="radio" value="5">
            <span class="rich-button-label">理解しやすい</span>
          </label>
          <p id="recommendformV3EvalErr" class="p-form__errorbox" style="margin-top: 1.5rem; display:none;">オススメを1つ選択してください</p>
        </td>
      </tr>
      <tr>
        <th>コメント<br><span class="c-note">（任意）</span></th>
        <td>
          <textarea rows="4" id="reccommenttextV3" name="commenttext"></textarea>
        </td>
      </tr>
      <tr>
        <td colspan="2">
          <div class="c-box--riyoukiyakubox">
            <pre>■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
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・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。</pre>
          </div>
        </td>
      </tr>
    </tbody>
  </table>
  <div class="c-box--center--mg-md">
    <input type="button" id="recommendboxpostV3" value="注意を承諾して投稿する" class="c-btn--round-inquiry">
  </div>
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POST

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  <input type="hidden" name="contents_id" value="1729">
  <input type="hidden" name="contents_type" value="1">
  <input type="hidden" name="return_path" value="/article/detl/selection/1729/1/">
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  <h2 class="c-heading--simpleL">コメントを書く</h2>
  <p class="c-add">あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地（都道府県まで）が公開されます。<br>
  </p>
  <table>
    <tbody>
      <tr>
        <th>コメント</th>
        <td>
          <textarea rows="4" id="commenttextV3" name="commenttext" required=""></textarea>
          <p id="errorMessageV3" class="p-form__errorbox" style="display:none;">コメントは必ず入力してください。</p>
        </td>
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      <tr>
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5.
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        </td>
      </tr>
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POST

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  <input type="hidden" id="report_comment_id" name="report_comment_id" value="">
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  <h2 class="c-heading--simpleL">問題を報告</h2>
  <p class="c-add">ご報告ありがとうございます。<br>『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。<br></p>
  <table>
    <tbody>
      <tr>
        <th>報告内容</th>
        <td>
          <select id="reportevaluation" name="reportevaluation">
            <option value="" selected="selected">問題のカテゴリを選択してください</option>
            <option value="1">宣伝・広告的利用</option>
            <option value="2">個人情報開示</option>
            <option value="3">誹謗中傷</option>
            <option value="4">著作権侵害</option>
            <option value="5">悪質なリンク</option>
            <option value="6">その他</option>
          </select>
          <p id="reportErrorMessageA" class="p-form__errorbox" style="display:none;">報告内容は必ず選択してください。</p>
        </td>
      </tr>
      <tr>
        <th>問題点</th>
        <td>
          <textarea rows="4" id="reportcomment" name="reportcomment" required=""></textarea>
          <p id="reportErrorMessageB" class="p-form__errorbox" style="display:none;">問題点は必ず入力してください。</p>
        </td>
      </tr>
    </tbody>
  </table>
  <div class="c-box--center--mg-md">
    <input type="button" id="reportboxpostV3" value="報告する" class="c-btn--round-inquiry">
  </div>
  <p class="c-add">【ご注意】<br> ・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。<br> ・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。<br> ・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。 </p>
</form>

<form>
  <h2 id="CommentAlertMessageV3" class="c-heading--simple"></h2>
  <div class="c-box--center--mg-md">
    <input type="button" value="  OK " class="c-btn--round-border" onclick="location.reload();">
  </div>
</form>

<form>
  <h2 id="ClipMessage" class="c-heading--simple"></h2>
  <div class="c-box--center--mg-md">
    <input type="button" value="  OK " class="c-btn--round-border" onclick="location.reload();">
  </div>
</form>

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『日本の人事部』編集部 厳選記事 人事制度最終更新日：2021/01/06


「働き方改革」実現に役立つ企業事例10選

働き方改革働き方変革


『日本の人事部』に掲載中の記事の中から、いま人事にとって最も重要なテーマの一つである「働き方改革」の企業事例をピックアップしました。

政府が推進する「働き方改革」は、いまや多くの企業の共通課題となっています。しかし、一言に「働き方改革」といっても、環境・ツールの見直しや制度・ルールの工夫、意識・風土の変革など、企業によってその課題はさまざま。人事は、改革の目的を明確にし、最終的なゴールを意識しながら、自社に必要な施策を見極める必要があります。他社の事例を参考に、自社の「働き方改革」を改めて考えてみてはいかがでしょうか。

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 * ＜事例＞ Great Place to Work © Institute Japan 働き方改革の先にある「働きがい」向上とは
 * ＜事例＞ Sansan株式会社 全ての人事施策は「生産性向上」のために ～Sansanが進めるミッション・ドリブンな働き方改革とは～
 * ＜事例＞ ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス株式会社 人事は世の中でもっとも面白い仕事注目の新制度「WAA」に込めた、 人と組織への熱く深い思いとは
 * ＜事例＞ 株式会社リクルートホールディングス ～日本の人事部「HRアワード2016」企業人事部門最優秀賞受賞～
   働く場所を従業員自らが選ぶ「リモートワーク」 働き方の選択肢を増やすことが、個人の能力発揮と会社の成長につながる
 * ＜事例＞ コストコ ホールセール ジャパン株式会社 正社員とパートタイムを同じ「時給制」の下で処遇
   「社内公募制度」でキャリアアップを図り、管理職の早期育成を実現
 * ＜事例＞ 株式会社ローソン 男性が変われば企業風土も変わる！ ダイバーシティ先進企業、ローソンが行う「男性の育児休職取得」促進のための取組みとは
 * ＜事例＞ KDDI株式会社 なでしこ銘柄もグローバル化も「信頼ある人事」から 「現地現物」で変革を加速するKDDIの「アクティブHR」とは
 * ＜事例＞ SCSK株式会社 ～日本の人事部「HRアワード2015」企業人事部門最優秀賞受賞～
   やるだけでなく、やりきる仕組み  “働き方改革”でIT業界の常識を覆すSCSKの「スマートワーク・チャレンジ」とは
 * ＜事例＞ イケア・ジャパン株式会社 イケアはなぜ「同一労働・同一賃金」「全員正社員」にできたのか “本気で人を大事にする会社”に学ぶ人事制度改革
 * ＜事例＞ 伊藤忠商事株式会社 「多残業体質」から脱却し、効率的な働き方を実現する「朝型勤務」 ――　業務効率化を通じて、生産性の向上とお客様対応を徹底する


＜事例＞ GREAT PLACE TO WORK © INSTITUTE JAPAN 働き方改革の先にある「働きがい」向上とは

「働き方改革」の旗印のもと、企業ではさまざまな施策が進められ、従業員の「働きやすさ」の向上が期待されています。ところが、現場の実情や実態を無視した働き方改革は、時として従業員の『働きがい』を阻害してしまうこともあるのです。「働きがい」を高めながら働き方改革を進めていくためには、何が必要なのか。「働きがいのある会社ランキング」で知られるGreat
Place to Work ® Institute Japan代表の岡元利奈子さんに、お話をうかがいました。 ⇒記事本文へ

https://jinjibu.jp/article/detl/tieup/1812/


＜事例＞ SANSAN株式会社 全ての人事施策は「生産性向上」のために ～SANSANが進めるミッション・ドリブンな働き方改革とは～

働き方改革に取り組む多くの企業で、今求められる「生産性向上」。その事例として注目されるのが、「クラウド名刺管理サービス」事業を展開するSansan株式会社です。同社は、ユニークな人事制度を数多く設置・運用していることで知られますが、その制度はすべて「生産性向上」に資するものだといいます。人事面からのアプローチで、従業員の働き方や組織のあり方を変えることが生産性向上にどう寄与するのか。人事部長の大間祐太さんにじっくりとうかがいました。
⇒記事本文へ

https://jinjibu.jp/article/detl/tonari/1730/


＜事例＞ ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス株式会社 人事は世の中でもっとも面白い仕事注目の新制度「WAA」に込めた、 人と組織への熱く深い思いとは

ユニリーバ・ジャパン・ホールディングスでは、誰もが自分らしく働き、生産性を高められるよう、働く時間・場所を社員が自由に選べる新人事制度「WAA」を、2016年からスタートさせました。この新制度の仕掛人こそ、「HRアワード2016」企業人事部門
個人の部
最優秀賞に輝いた、同社取締役人事総務本部長の島田由香さんです。「人事は世の中でもっとも面白い仕事」――そう明言する島田さんに、働き方改革の取り組みと、人と組織にかける思いを語っていただきました。
⇒記事本文へ

https://jinjibu.jp/article/detl/keyperson/1647/


＜事例＞ 株式会社リクルートホールディングス ～日本の人事部「HRアワード2016」企業人事部門最優秀賞受賞～ 働く場所を従業員自らが選ぶ「リモートワーク」
働き方の選択肢を増やすことが、個人の能力発揮と会社の成長につながる

働き方改革に関する取り組みが高く評価され、「HRアワード2016」企業人事部門最優秀賞を受賞したリクルートの「つくる　みなおす　かんがえる　働き方変革プロジェクト」。特に注目を集めているのが、リクルートホールディングスが全従業員を対象に行う、上限日数のない「リモートワーク」の取り組みです。一般的にハードワークの印象が強いリクルートグループが、どのように「働き方変革」に取り組み、どういった成果をあげているのか。プロジェクト責任者の林さんにうかがいました。
⇒記事本文へ

https://jinjibu.jp/article/detl/tonari/1620/


＜事例＞ コストコ ホールセール ジャパン株式会社 正社員とパートタイムを同じ「時給制」の下で処遇
「社内公募制度」でキャリアアップを図り、管理職の早期育成を実現

「働き方改革」の実現には、従業員のモチベーション維持や、生産性向上が不可欠です。会員制倉庫店という独自の戦略の下、会員数を飛躍的に伸ばし、急成長したコストコ日本法人では、「時給制」「社内公募制度」などの人事制度により、従業員がやる気を持って長期的に働ける仕組みをつくり、労働生産性を向上させています。本人の志向や状況に応じて働き方を選択できる、同社のユニークな制度の狙いについて、人事・総務
マーケティング部長の中川裕子さんに詳しくうかがいました。 ⇒記事本文へ

https://jinjibu.jp/article/detl/tonari/1581/


＜事例＞ 株式会社ローソン 男性が変われば企業風土も変わる！ ダイバーシティ先進企業、ローソンが行う「男性の育児休職取得」促進のための取組みとは

ダイバーシティ推進に積極的かつ継続的に取り組むローソンでは、男性の育児休暇取得促進に力を入れ、社内の意識変革を行っています。驚くべきは、育児休暇取得の効果として「業務効率化の意識が高まった」と答えた男性社員が53.6％に及んだこと。普段から育児に参加するため、無駄な仕事を減らす意識が高まったそうです。「働き方改革」への効果が期待できる同社の取り組みを、人事企画部長の山口恭子さんにうかがいました。
⇒記事本文へ

https://jinjibu.jp/article/detl/tonari/1545/


＜事例＞ KDDI株式会社 なでしこ銘柄もグローバル化も「信頼ある人事」から 「現地現物」で変革を加速するKDDIの「アクティブHR」とは

「勤務間インターバル制度」を他社に先がけて導入するなど、「働き方改革」においてもチャレンジングな人事戦略で注目を集めるKDDI。しかし3年前、人事トップに就任した総務・人事本部副本部長の白岩徹さんの目に映ったのは、意外なことに「旧態依然とした変われない人事部」の姿でした――。「人事部として何をすべきかの前に、人事部としてどうあるべきか」を考え、人事部が自らの改革に取り組んだ軌跡に迫ります。
⇒記事本文へ

https://jinjibu.jp/article/detl/tonari/1498/


＜事例＞ SCSK株式会社 ～日本の人事部「HRアワード2015」企業人事部門最優秀賞受賞～
やるだけでなく、やりきる仕組み  “働き方改革”でIT業界の常識を覆すSCSKの「スマートワーク・チャレンジ」とは

近年多くの企業の課題となっている「働き方改革」ですが、長時間労働が当たり前だったIT業界で、なんと2012年から働き方改革に取り組んでいる企業があります。「HRアワード2015」で企業人事部門最優秀賞を受賞した、SCSKです。“平均月間残業時間20時間、有給休暇取得率100％”を目標に掲げ、ほぼ達成まで近づけた同社。「スマートワーク・チャレンジ」を中心とする働き方改革の取り組みは、どのように進められたのでしょうか。執行役員・人事グループ副グループ長の河辺恵理さんにお話をうかがいました。
⇒記事本文へ

https://jinjibu.jp/article/detl/tonari/1346/


＜事例＞ イケア・ジャパン株式会社 イケアはなぜ「同一労働・同一賃金」「全員正社員」にできたのか “本気で人を大事にする会社”に学ぶ人事制度改革

2014年9月からイケアで始まった、全ての従業員に「同一労働・同一賃金」を適用し、「正社員」の待遇を保障する画期的な人事制度。男女を問わず、人生やキャリアを自由に選択し、パズルのピースのように柔軟に組み上げていく「ライフパズル」の実現に向けた同社の取り組みは、働き方改革を行う多くの企業の参考になる事例です。“本気で人を大事にする会社”イケアならではの、独特のカルチャーやベースとなる考え方を、当時の人事本部長・泉川玲香さんにお聞きしました。
⇒記事本文へ

https://jinjibu.jp/article/detl/tonari/1266/


＜事例＞ 伊藤忠商事株式会社 「多残業体質」から脱却し、効率的な働き方を実現する「朝型勤務」 ――　業務効率化を通じて、生産性の向上とお客様対応を徹底する

他社に先駆け「働き方改革」を行う伊藤忠商事では2014年から、20時以降の残業を原則禁止し、「朝型勤務」を導入しています。残業ありきの働き方を見直すため、思い切った意識と制度面の改革を行った同社の取り組みは、「HRアワード2014」で企業人事部門最優秀賞を受賞しました。多残業体質から脱却し、業務効率と生産性の向上に成功した同社の「働き方改革」に関して、企画・運用の責任者である垣見俊之さんにうかがいました。
⇒記事本文へ

https://jinjibu.jp/article/detl/tonari/1137/

「働き方改革」の注目のソリューション
「働き方改革」に関連するサービス 「働き方改革」に関連するセミナー

企画・編集：『日本の人事部』編集部

Webサイト『日本の人事部』の「インタビューコラム」「ＨＲペディア「人事辞典」」「調査レポート」などの記事の企画・編集を手がけるほか、「ＨＲカンファレンス」「ＨＲアカデミー」「ＨＲコンソーシアム」などの講演の企画を担当し、HRのオピニオンリーダーとのネットワークを構築している。

『日本の人事部』編集部 厳選記事



『日本の人事部』の記事の中から、テーマ別にさまざまな事例を厳選。参考となる事例や、ポイントをご紹介します。

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日本の人事部「ＨＲアカデミー」開催レポート
日々ワクワクして挑戦できる働き方へ
ジャパネットホールディングスが実践するアットホームでストイックな生産性向上

ジャパネットホールディングスでは「働きやすさ」と「生産性」に着目し、働き方を一新。長時間労働や離職の削減へとつなげています。「ＨＲアカデミー2023冬期講座」で...

2024/03/15 イベントレポート
ＨＲアカデミー働き方改革生産性向上長時間労働離職


厚生労働省委託「令和５年度働き方・休み方改革推進に係る広報事業」 働き方・休み方改革　シンポジウム

働き方・休み方改革に向けた取組が加速している。多様な人材が働きやすさ、休みやすさを実感できる職場をどうすればつくることができるのか。「働き方・休み方改革シンポジ...

2024/01/31 注目の記事
週休3日制ワーク・ライフ・バランス長時間労働休み方改革働き方改革


職場のモヤモヤ解決図鑑【第60回】
うまくいかない残業削減……どこに問題がある？

残業削減は個人の取り組みも重要ですが、組織レベルでの変化も求められます。マネジャーにできることを考え、働き方改革を成功させるためのヒントを紹介します。

2023/01/30 職場のモヤモヤ解決図鑑
働き方改革働き方残業削減職場のモヤモヤ解決図鑑ワークライフバランス
【用語解説 人事辞典】 まだらテレワーク ブリージャー (ブレジャー) 高度プロフェッショナル制度 キッズウィーク エンプロイー・エクスペリエンス ノー残業デー
週休3日制 つながらない権利 副業 労働時間貯蓄制度

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