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A pesquisa, que ouviu 106 líderes do setor em outubro deste ano, destacou os desafios de preparar lideranças capazes de enfrentar um cenário empresarial em constante transformação. “O resultado mostra a necessidade de formar lideranças preparadas para enfrentar desafios complexos, motivar equipes e implementar mudanças organizacionais", afirma Lima. VEJA TAMBÉM * Fora da sala de aula, esta empresa aposta em comunidades de aprendizagem para capacitar funcionários * Por que a cultura da empresa é a chave para atrair e reter talentos? * Para ser mãe, essa executiva precisou dar um passo para trás na carreira – e foi sua melhor decisão A segunda prioridade apontada pelos executivos foi cultura organizacional, mencionada por 44,74% dos participantes. Em terceiro lugar, com 42,11%, surge a eficiência organizacional, reforçando que as empresas estão buscando fortalecer suas bases internas para enfrentar um mercado cada vez mais competitivo e dinâmico. TECNOLOGIA NO RH Além do foco em lideranças e cultura, 34,21% dos respondentes destacaram a utilização de ferramentas tecnológicas como o RH Digital e o People Analytics. O RH Digital facilita a gestão de talentos e o engajamento de funcionários por meio de softwares e aplicativos. Já o People Analytics transforma dados em insights estratégicos que apoiam decisões organizacionais. “Essas ferramentas estão ajudando as organizações a integrar inovação tecnológica com práticas humanas, criando um RH mais estratégico e eficaz”, afirma o executivo. BEM-ESTAR E SAÚDE MENTAL: UMA QUESTÃO EMERGENTE Outro ponto importante levantado na pesquisa foi o bem-estar e a saúde mental, mencionado por 21,05% dos executivos. Este tema ganhou relevância após o crescimento do trabalho híbrido e as novas demandas emocionais e sociais impostas pela pandemia. O foco no bem-estar reflete uma tentativa de equilibrar resultados organizacionais e qualidade de vida dos funcionários. RETENÇÃO DE TALENTOS E DIVERSIDADE Embora mencionada por apenas 18,42% dos entrevistados, a retenção de talentos é vista como uma preocupação estratégica, especialmente em mercados onde a competição por profissionais qualificados é alta. Outros tópicos como diversidade e inclusão (10,53%) e remuneração e benefícios competitivos (13,16%) também apareceram entre as prioridades, mas com menor intensidade. A INTEGRAÇÃO DE TECNOLOGIA E HUMANIZAÇÃO O estudo, segundo Lima, evidencia uma tendência clara: o equilíbrio entre eficiência organizacional e desenvolvimento humano. “Os dados mostram que os executivos de RH estão priorizando o desenvolvimento humano aliado à eficiência organizacional, sem perder de vista os avanços tecnológicos e a necessidade de promover bem-estar no ambiente de trabalho”. Com 2025 se aproximando, o setor de Recursos Humanos continuará sendo fundamental para liderar transformações estratégicas, fortalecendo as bases organizacionais e criando ambientes de trabalho mais adaptáveis e saudáveis. “O desafio é unir inovação tecnológica com o cuidado humano, garantindo que o futuro do trabalho seja sustentável e inclusivo”, afirma Lima. VEJA AS 7 PROFISSÕES MAIS ANTIGAS DO MUNDO QUE EXISTEM ATÉ HOJE Acompanhe tudo sobre:Mundo RHRecursos humanos (RH)Tendências Próximo Ensino médio gratuito para funcionários? Saiba como esse projeto da Ypê está tornando isso possível MAIS DE CARREIRA ARTIGO: DIGNIDADE NA SALA DO CONSELHO Em artigo, Rafael Ricarte, diretor de negócios de carreira da Mercer Brasil argumenta que o tema da remuneração justa exige atenção estratégica das lideranças empresariais e traz benefícios como retenção e produtividade 10 DICAS PARA CONSTRUIR UM PORTFÓLIO DIGITAL DE SUCESSO Dedique uma seção para falar sobre você, sua experiência e seus objetivos CONCURSO INSS: EDITAL É PUBLICADO COM 500 VAGAS E SALÁRIO DE R$ 14 MIL As inscrições estarão abertas até o dia 9 de janeiro de 2025. Veja como participar FORA DA SALA DE AULA, ESTA EMPRESA APOSTA EM COMUNIDADES DE APRENDIZAGEM PARA CAPACITAR FUNCIONÁRIOS UniAlgar, universidade corporativa do Grupo Algar, investe em um modelo de aprendizagem em que os próprios colaboradores ensinam e aprendem uns com os outros; executiva de RH diz que resultados são positivos APRESENTADO POR IBM Executivos analisam desafios e oportunidades da IA nos negócios MAIS LIDAS 01 Engenharia brasileira em crise: as razões por trás da falta de profissionais 02 Edital para o concurso da Ebserh é divulgado; salário chega a R$ 13 mil 03 Esta empresa para tudo no fim do ano e presenteia seus funcionários com uma viagem exame no whatsapp Receba as noticias da Exame no seu WhatsApp Entrar no canal da Exame FIQUE LIGADO Nas principais tendências de carreira e do mercado. Seu e-mail E-mail inválido Inscreva-se Carreira 3.0 MAIS NA EXAME Future of Money CRIPTO É “MACROTENDÊNCIA DE DÉCADAS” QUE NÃO VAI ACABAR EM 6 MESES, DIZ SÓCIO DO BTG Brasil FIM DO DPVAT? ENTENDA O QUE FOI APROVADA NA CÂMARA E O QUE ACONTECE AGORA Casual FLUTE, TUPILA OU DE VINHO BRANCO? 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