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 * LES ARBRES DE TALENTS :
   
   
   JUMEAU NUMÉRIQUE DE VOTRE CAPITAL HUMAIN
   
   
   POUR MAÎTRISER LES RISQUES ET ACCÉLÉRER VOTRE TRANSITION ÉCOLOGIQUE
   
   Pourquoi et comment poussent les arbres de talents ? Et pour quels résultats
   ?
   
   

 * NOS MISSIONS
   
   
   RENDRE VOTRE ORGANISATION APPRENANTE
   
   
   SÉCURISER ET ACCÉLÉRER VOS PROJETS COMPLEXES
   
   
   ACCOMPAGNER VOTRE TRANSFORMATION DURABLE
   
   
   VALORISER VOS ACTIFS IMMATÉRIELS
   
   

 * TÉLÉCHARGEZ NOTRE LIVRE BLANC !
   
   LE MANAGEMENT FRUGAL APPLIQUÉ À L’ORGANISATION DU TRAVAIL DE DEMAIN :
   
   LEVIER DE VALORISATION DU CAPITAL IMMATÉRIEL
   
   Nom et prénom
   Email
   
   Livre blanc
   Comment

 * PROBLÉMATIQUE :
   
   QUELLES SONT LES SOURCES DES PERTES FINANCIÈRES D'UNE ORGANISATION ?
   
   OU LES QUATRE ENJEUX INTERDÉPENDANTS DE VOTRE PERFORMANCE GLOBALE
   
   
   CAPITAL HUMAIN
   
   Coût du désengagement
   
   77% salariés désengagés*
   
   9% du PIB mondial
   
   
   Coût des conflits
   
   France : 152 milliards par an**
   
    
   
   * Etude Gallup, 2022.
   
   ** Opinion way, 2022
   
   
   Coût de l'ignorance des ressources dormantes
   
    
   
   
   TRANSFORMATION INNOVATION
   
   Coût du silotage et du cloisonnement
   
    
   
   Coût du manque de synergie entre métiers et cultures différentes
   
    
   
   Coût du manque de capitalisation des connaissances
   
   
   TRANSITION ÉCOLOGIQUE
   
   Coût de l'inaction face au changement climatique
   
    
   
   Manque de priorisation de l'Objectif de Développement Durable (ODD) 17,
   transverse, le "faire alliance" nécessaire à toute stratégie RSE.
   
    
   
   Manque de feuilles de route CSRD.
   
   
   RISQUE PROJET & PROCESSUS
   
   Les pertes et écarts de compétences dans les domaines de la Cybersécurité de
   L'intelligence articicielle et du leardership, par exemples sont déterminants
   de l'avenir d'une organisation.
   
   
   Manque de considération du capital humain : 60 à 80% des causes des
   dysfonctionnements
   
    


 * NOTRE SOLUTION :
   
   
   LES ARBRES DE TALENTS, JUMEAU NUMÉRIQUE ORGANISATIONNEL
   
   TROIS AXES CLÉS DES ARBRES DES TALENTS POUR VOTRE PERFORMANCE GLOBALE
   
   
   UNE CARTOGRAPHIE DES COMPÉTENCES ET DES CONNAISSANCES POUR UNE LECTURE SIMPLE
   DE VOTRE ÉCOSYSTÈME ET DES "TROUS DANS LA RAQUETTE"
   
   UN ARBRE DE TALENTS REND SIMPLE À LIRE VOTRE ÉCOSYSTÈME POUR OPTIMISER VOS
   RESSOURCES AU SERVICE DE VOS PROJETS. IL PERMET LA RECONNAISSANCE DES TALENTS
   INDIVIDUELS ET COLLECTIFS DE VOTRE COMMUNAUTÉ DE TRAVAIL POUR AMÉLIORER
   L'ENGAGEMENT, LA COLLABORATION ET LA FORMATION RÉCIPROQUE.
   
   ON Y VISUALISE LES COMPÉTENCES À ASSOCIER, MANQUANTES OU CRITIQUES POUR LA
   MISE EN OEUVRE AGILE ET SÉCURISÉE DE VOS PROJETS ET PROCESSUS.
   
   C'est un puissant objet médiateur d'échange de savoirs, d'innovation et
   d'organisation apprenante, grâce à un système de badges de
   compétences-passions, autant relationnelles, managériales que techniques.
   
   DES LIVRABLES COGÉNÉRÉS, À HAUTE VALEUR AJOUTÉE POUR UNE PERFORMANCE
   COLLECTIVE
   
   Des robots d'analyses de la cartographie des compétences permettent de
   cogénérer des simulations et des tableaux de bord. Ce sont de puissants
   supports de concertation et de mobilisation de vos richesses humaines.
   
    
   
   Lors d'un atelier de 1 à 2h, la restitution des arbres de talents conduisent
   à des diagnostics partagés et à des accords, pour un gain de temps
   condidérable : compétences critiques, feuille de route, plan de
   collaboration, répartition des rôles, mises en relations, plan de formation,
   ...
   
    
   
   C'est un moteur à l'appropriation de changements, à l'accélération de vos
   projets et à la maîtrise des risques.
   
    
   
   Une place de marché co-construite où chaque acteur a sa place
   
   Le dispositif des arbres de talents est composé de trois pôles de
   contributions : Projets, Acteurs et Ressources de formations. Il permet de
   visualiser et d'optimiser les compétences :
   
   Requises par vos projets
   
   Acquises par les individus
   
   Accessibles par les formations
   
    
   
   C'est un outil d'anticipation, de pilotage des projets et de codéveloppement
   de compétences clefs.
   
   Et cerise sur le gateau ou plutôt fruit de l'arbre ! nous disposons d'un
   module de valorisation financière de vos actifs immatériels. Et aussi d'un
   module Open Innovation.
   
    
   
   C'est un outil unique de skills-based organization pour accompagner votre
   transition écologique et solidaire. Son usage favorise la mutualisation,
   l'entraide et la coopération au service de vos projets stratégiques.
   
   
   
   Nous vous proposons un atelier de 2h pour faire pousser un arbre de talents
   de votre équipe sur une thématique de votre choix. Parmi les bénéfices, vous
   assurez la cohésion de votre équipe, renforcer les complémentarités,
   augmentrer le bien être et minimiser les risques de disfonctionnement grâce à
   une optimisation de vos ressources.
   
   Voir nos packages d'ateliers !


 * NOTRE DÉMARCHE
   
   1
   
   
   CONCEVOIR LE DISPOSITIF CONTRIBUTIF
   
   En fonction de vos objectifs et vos données, Ligamen vous accompagne à
   paramétrer les bloques de compétences
   
   2
   
   
   ATELIER DE PROFILAGE D'UN PROCESSUS OU D'UN PROJET STRUCTURANT
   
   Définition d'une nomenclature commune avec les partie prenantes : DRH,
   collaborateurs, Chef de projet, resp. de formation...
   
   3
   
   
   FAIRE POUSSER VOS ARBRES DE TALENTS
   
   Grace à notre algorithme, voir pousser l'abre des talents et révéler en temps
   réels au fur et à mesure des contributions les talents individuels et
   collectifs
   
   4
   
   RESTITUTION ET PLAN D'ACTION
   
    * Feuille de route
    * Plan de dev
    * Plan de collaboration


 * NOS PRODUITS
   
   RAJOUTER DES MODULES EN FONCTIONS DE VOS BESOINS !
   
   
   SKILLS MARKETPLACE
   
   Choisir les blocs de compétences à partir des différents domaines de
   connaissances 17ODD, Data-factory...
   
   
   SKILLS API
   
   Rajouter des tags de compétences à votre stack d'outils existant comme
   Service-Now, Jira, successFactors, plateforme d'e-learning
   
   
   VALORISATION FINANCIÈRE
   
   Faire une valorisation financière de votre capital social
   
   
   SKILLS- EXTRACTOR
   
   Facilement identifier les compétences à partir d'un document projet ou d'un
   CV.
   
   
   BADGES D'EXCELLENCE
   
   Gamifier l'acquisition et la déclaration des compétences avec des badges
   
   
   PLATEFORME D'INNOVATION
   
   Module open innovation pour encourager la contribution des idées pour les
   transformer en projet
   
   
   GESTION DE PROJET AGILE
   
   Rajouter le module de gestion de projet avec un board Kanban et des OKRs
   connecté à notre skills engine
   
   
   SKILLS COPILOT
   
   Trouver un expert, une compétence, un projet ou des questions pour améliorer
   vos compétences à grace au skills-copilot.
   
   
   TOKEN CONTRIBUTIVE
   
   Définissez vos token de contribution pour valoriser le travail de vos
   collaborateurs


 * NOS PACKAGES
   
   Atelier sur mesure
   
   30 personnes
   
   
   
   € 10 000
   
   per month
   
   SELECT
   
   Basic course unlocked
   
   Email support
   
   No video guides
   
   Abonnement SAAS
   
   >100
   
   
   
   €15 - 10 €
   
   per month
   
   SELECT
   
   Advanced course unlocked
   
   Live chat support
   
   Video guides
   
   Accompganement sur mesure
   
   For large teams
   
   
   
   $39.00
   
   per month
   
   SELECT
   
   Everything in Pro, plus:
   
   One-on-one coaching
   
   Bonus care package!


 * TÉLÉCHARGER NOTRE LIVRE BLANC
   
   LE MANAGEMENT FRUGAL APPLIQUÉ À L’ORGANISATION DU TRAVAIL DE DEMAIN :
   
   Levier de Valorisation du Capital Immatériel
   
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 * ILS NOUS FONT CONFIANCE
   
   UN APERÇU DE CE QUE DISENT NOS CLIENTS
   
   
   FEATURE 1
   
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   FEATURE 2
   
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   FEATURE 3
   
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   FEATURE 3
   
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 * LES BLOCS DE COMPÉTENCES
   
   1000 COMPÉTENCES TRANSVERSES DISPONIBLES DANS NOTRE ONTOLOGIE DE COMPÉTENCES
   
   
   DATA FACTORY
   
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   LES 17 ODD
   
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   L'EAU
   
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