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PME


STARTUP QUE USA ROBÔ PARA ENTENDER FUNCIONÁRIOS RECEBE R$ 14 MI


A SOLIDES, STARTUP MINEIRA COM UM SOFTWARE DE SELEÇÃO, RECRUTAMENTO E GESTÃO DE
TALENTOS, RECEBEU UM APORTE SÉRIE A PARA CHEGAR A 10 MIL EMPRESAS ATENDIDAS

Por Mariana Fonseca
Publicado em: 20/08/2019 às 06h00 2019-08-20 2019-08-20 access_time Tempo de
leitura: 5 min


Mônica Hauck e Alessandro Garcia, da Solides: startup mineira atende três mil
pequenas e médias empresas (Solides/Divulgação)




Entender as habilidades dos próprios funcionários é essencial para qualquer
empresa se desenvolver -- e falhar em compreender aspectos comportamentais e
técnicos pode resultar na saída dos melhores talentos. É nisso que aposta a
startup mineira Solides, que obteve recentemente mais recursos para expandir sua
plataforma.

A startup de recursos humanos, ou HR Tech, anunciou com exclusividade a EXAME
uma captação de 14 milhões de reais (3,5 milhões de dólares) para expandir a
ideia. O aporte foi liderado pelo fundo DGF Investimentos, que também investiu
no site Reclame Aqui, no aplicativo Ingresse e na plataforma de automação de
marketing e vendas Resultados Digitais.

A startup mineira atende três mil pequenas e médias empresas. Com os novos
recursos, investirá em produto, em marketing e em vendas. O objetivo é alcançar
dez mil negócios na carteira e 300 funcionários na equipe até o meio de 2021.


OPORTUNIDADE DE MERCADO

Alessandro Garcia e Mônica Hauck já haviam empreendido antes, mas em um ramo bem
diferente. Na virada de 2009 para 2010, o estatístico e a historiadora venderam
um software para empresas de agronegócio e decidiram transformar a paixão
pessoal de estudar o comportamento humano dos funcionários nos negócios (um
conceito conhecido como people analytics).



“Atendíamos empresas e víamos suas dores no departamento de RH. Sabíamos que
entender as atitudes dos membros era fundamental para solucionar esses problemas
com a gestão de pessoas”, diz Hauck.

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   promessasquery_builder 19 ago 2019 - 06h08
 * 

Os empreendedores desenvolviam há anos um algoritmo para analisar atitudes e
desempenho de cada funcionário. As primeiras vendas da solução incentivaram a
decisão de trocar o agronegócio pela gestão de pessoas. Em 2010, nasceu a
startup mineira de mapeamento do comportamento de funcionários Solides. 

Crescendo de 20 a 30% por ano, a Solides decidiu seis anos depois mudar seu
modelo de negócios para entregar não apenas relatórios sobre atitudes e
desempenho dos funcionários, mas fornecer uma plataforma completa de atração,
recrutamento e desenvolvimento de pessoas -- incluindo mapear seu comportamento
em perfis como analista, comunicador, executor e planejador. 

“Para a pequena empresa, facilita ter apenas uma plataforma de recursos humanos
que faz tudo. Entregamos uma tecnologia que antes só era acessada pelas grandes
e necessitava de integrações entre diversos sistemas”, explica Hauck.

Segundo o estudo Liga Insights HR Techs, o Brasil possui 122 startups que atuam
na área de recursos humanos. A Solides mira o descontentamento de quem contrata
e administra pessoas: apenas 14% dos empregadores estão satisfeitos com suas
tecnologias para analisar recursos humanos, de acordo com a consultoria PwC.
Segundo levantamento da Grand View Research, o mercado global de gestão de
recursos humanos irá chegar a 30 bilhões de dólares em 2025, um crescimento
anual de 11% entre 2019 e 2025.

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COMO FUNCIONA?

O algoritmo dotado de inteligência artificial desenvolvido pela startup mineira
aprende o perfil de pessoas que têm melhor desempenho dentro das empresas e
quais competências geram bons resultados e permanência na empresa.

A Solides afirma reduzir a evasão para menos da metade do que é visto no
mercado. A taxa de rotatividade dos funcionários vai de 41%, média estimada pelo
Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese),
para 19,2% com o uso da plataforma.

Os padrões de desenvolvimento também ajudam a área de recursos humanos na hora
de organizar processos seletivos. A Solides faz a análise de candidatos e
funcionários em sete minutos e gera 50 pontos de estudo, contra testes de
análise comportamental que podem levar 50 minutos e gerar diversos desistentes.

De acordo com cálculos da Solides, uma empresa com 50 colaboradores gasta em
média 408 mil reais por ano em contratações erradas. O dinheiro perdido inclui
horas gastas em processo seletivo, treinamento, queda de produtividade no posto
de trabalho, perda de negócios e rescisões trabalhistas. “Para um pequeno
negócio, pode ser a diferença entre fechar o ano no azul ou no vermelho”, diz
Hauck.

Segundo os empreendedores, o diferencial da Solides está em ir da atração até a
retenção dos talentos e oferecer serviços como avaliação de desempenho e
treinamentos e fornecimento de relatórios sobre o ambiente de trabalho.

“Os aspectos comportamentais são nossa maior correlação com a performance. Os
dados do dia a dia são aproveitados pela área de recursos humanos”, afirma
Hauck. Outras startups, como Gupy e Xerpa, se especializam na admissão e em
empresas de maior porte.

A Solides cobra um valor mensal das empresas, que varia de acordo com o número
de funcionários. Para um negócio com 50 membros, por exemplo, a mensalidade é de
600 reais. A startup mineira atende três mil clientes de pequeno e médio porte.

Escritório da Solides

Escritório da Solides (Solides/Divulgação)


PLANOS DE EXPANSÃO

Este é o primeiro investimento externo na Solides, que até o momento se
sustentou apenas com o capital inicial dos próprios empreendedores e receitas
próprias -- conceito conhecido como bootstrapping. 

Os novos 14 milhões de reais serão usados para refinar a inteligência artificial
da startup mineira e impulsionar esforços de marketing e vendas. “Hoje,
descrevemos o que aconteceu em cada empresa. Caminharemos para a prescrição
automatizada e com foco em eficiência, orientando as melhores decisões para a
área de recursos humanos”, diz Hauck.

Os planos de crescimento se tornaram mais agressivos desde a mudança no modelo
de negócio. A Solides triplicou de tamanho em 2016 e em 2017 na comparação com
os anos anteriores. No ano passado, dobrou. 

Para 2019, a startup mineira espera mais uma vez duplicar de tamanho e alcançar
4,5 mil empresas atendidas. A Solides tem 150 funcionários e espera dobrar a
equipe até o meio de 2021. Na mesma época, projeta atender 10 mil negócios.
Insatisfação como combustível para esse crescimento, seja dos chefes ou dos
funcionários, não falta.


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