pascale-baumeister.fr Open in urlscan Pro
2001:8d8:100f:f000::235  Public Scan

Form analysis
1 forms found in the DOM

POST /#wpcf7-f49-o1

<form action="/#wpcf7-f49-o1" method="post" class="wpcf7-form init" aria-label="Formulaire de contact" novalidate="novalidate" data-status="init">
  <div style="display: none;">
    <input type="hidden" name="_wpcf7" value="49">
    <input type="hidden" name="_wpcf7_version" value="5.7.4">
    <input type="hidden" name="_wpcf7_locale" value="fr_FR">
    <input type="hidden" name="_wpcf7_unit_tag" value="wpcf7-f49-o1">
    <input type="hidden" name="_wpcf7_container_post" value="0">
    <input type="hidden" name="_wpcf7_posted_data_hash" value="">
    <input type="hidden" name="_wpcf7_recaptcha_response"
      value="03AFY_a8Vqv_qNsAHMKc4qSDW5N-NDqw_fMPpwJiZSOJyptcP550hsqFyghYYVsi7b7OqXepr7bAIRC_vdYfymOuo0wwpwUD0MGG-rJWuyyIWysxCPW3xafy3_WMjTQunw86Eernme28J0UJCSLsdoRcQxD50xRPuhRfSaDXfwaOejB6r7uhbw1Qy7sm1EJRWYJZGKxKt_W6uvWYMeHd9zBQgHjdDtOgJXsEpm4m998S5CqA-d9tfWsF2EkYz71NBAe9hX44-fH_9txwyTD16qVjcJuacSjft0mW7LX-v7WW4RkhgLNM0EZRyKea6VnKoekvZvdtk9MbEmDckDkEB4cWntWTSvp3mcWkyjVutyoZOc0hO33D2z38q_av03fNsH7WKKbzyAAQO2Uhd91DSQZ6ryzObcn0_2hziilpbQ8tZtYd2MRAkLWNy2z0aRPoEUu04XDPaKfeybghwfx8jdBVzT4bpL2j1Dz_nUiymAjV7g-d2lra77RkR267O1NhaWDjCKQvNiEIxm6AV5z8fectl4cBtWNtjGYnDAoc8dRNQsFUoI91fzrpk">
  </div>
  <p>Votre nom (obligatoire) </p>
  <p><span class="wpcf7-form-control-wrap" data-name="your-name"><input size="40" class="wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required" aria-required="true" aria-invalid="false" value="" type="text" name="your-name"></span>
  </p>
  <p>Votre email (obligatoire) </p>
  <p><span class="wpcf7-form-control-wrap" data-name="your-email"><input size="40" class="wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-validates-as-email" aria-required="true" aria-invalid="false" value="" type="email"
        name="your-email"></span>
  </p>
  <p>Sujet </p>
  <p><span class="wpcf7-form-control-wrap" data-name="your-subject"><input size="40" class="wpcf7-form-control wpcf7-text" aria-invalid="false" value="" type="text" name="your-subject"></span>
  </p>
  <p>Votre message </p>
  <p><span class="wpcf7-form-control-wrap" data-name="your-message"><textarea cols="40" rows="10" class="wpcf7-form-control wpcf7-textarea" aria-invalid="false" name="your-message"></textarea></span>
  </p>
  <p><input class="wpcf7-form-control has-spinner wpcf7-submit" type="submit" value="Envoyer"><span class="wpcf7-spinner"></span>
  </p>
  <p style="display: none !important;"><label>Δ<textarea name="_wpcf7_ak_hp_textarea" cols="45" rows="8" maxlength="100"></textarea></label><input type="hidden" id="ak_js_1" name="_wpcf7_ak_js" value="1678076763783">
    <script>
      document.getElementById("ak_js_1").setAttribute("value", (new Date()).getTime());
    </script>
  </p>
  <div class="wpcf7-response-output" aria-hidden="true"></div>
</form>

Text Content

 
Afficher/masquer la navigation


PASCALE BAUMEISTER

COACH | CONSULTANTE | FORMATRICE | ANIMATRICE | AUTRICE

Aller au contenu principal
 * ACCUEIL
 * A PROPOS DE MOI
 * PRESTATIONS
   
   
   
   * Le Coaching Holistique
   * Le Personal Branding
   * Le Management Opérationnel
   * Le Profil des 5 Eléments®
   * La Communication Interpersonnelle
   * La Confiance en Soi
   * Le Jeu de la Coopération®
   * Le Jeu Dé-Stress®
 * PUBLICATIONS
 * VU A LA TELE
 * ME CONTACTER


S'APPROPRIER SES ATOUTS ET PRENDRE SA PLACE !

PrestationsDernières Nouvelles



TYPE DE PRESTATIONS

APPROCHE HOLISTIQUE DU COACHING, DU CONSEIL ET DE LA FORMATION


LE COACHING HOLISTIQUE

Chacun possède ses propres ressources, mais parfois, nous avons de soutien et de
motivation pour faire émerger de nouvelles possibilités, voir les choses sous
d’autres angles et prendre de nouvelles directions. Un coach est un agitateur de
neurones et un motivateur !! Les processus qu’il utilise sont inspirés de la
maïeutique. Il vous permet de vous poser, d’approfondir vos connaissances et
d’améliorer vos performances, grâce au dialogue, aux techniques de
questionnement, d’écoute et de reformulation. Sa posture et le recule qu’il a
face à la situation que vous vivez fait qu’il vous permet de faire émerger des
solutions, de définir des plans d’action concrets et d’atteindre les objectifs
que vous vous serez préalablement fixés. Le coach vous aide à explorer en vous
des potentiels que vous ne connaissez probablement pas, et vous encourage à les
faire émerger et à vous les approprier. LE COACHING HOLISTIQUE :
« Holistique » vient d’un mot grec, « holè », qui signifie « totalité ». Le
Coaching Holistique prend donc en considération la globalité des aspects de
votre vie. En plus de 20 ans de pratique du coaching, j’ai accompagné des
centaines de personnes de tous profils professionnels dans la réalisation de
leurs objectifs (voir les témoignages).


LE PERSONAL BRANDING

Le PERSONAL BRANDING est un programme en 4 étapes qui permet de se faire
reconnaître sur son marché et de prendre sa place dans son environnement
professionnel. Je suis consultante certifiée par ReachCC depuis 2006 et
j’accompagne les professionnels ainsi que les particuliers, qu’ils soient
cadres, dirigeants, indépendants ou bien étudiants. Et qu’ils soient en poste ou
à la recherche d’un nouvel emploi, car j’adapte mon programme en fonction des
besoins de chacun. L’objectif étant de construire sa stratégie de communication
personnelle et de mettre en place une démarche réseau efficace et adaptée à sa
cible, ainsi qu’à son marché, afin de développer sa notoriété, de piloter sa
carrière et ses projets, de réaliser ses ambitions ou de mettre toutes les
chances de son côté pour trouver un emploi. Je propose du coaching individuel,
des conseils et des rencontres pour les particuliers, ainsi que des formations
et des conférences dans les entreprises. Je suis l’autrice du livre paru en 2011
aux éditions Leduc S. dans la collection Zen Business : « RÉVÉLER SA VÉRITABLE
PERSONNALITÉ AVEC LE PERSONAL BRANDING ». Je vous invite à vous rendre sur mon
site dédié au Personal Branding !


LE MANAGEMENT OPERATIONNEL

Les manageurs sont les piliers de l’entreprise, car c’est sur eux que reposent
l’évolution et l’équilibre de celle-ci, autant que l’innovation, la stratégie
commerciale, marketing et financière. C’est grâce à eux et à leurs équipes que
ces stratégies sont mises en application. Ils ont la charge de relayer la Vision
de l’entreprise, de lui donner du sens au quotidien et de faire en sorte
qu’elles se concrétisent. Enfin, ils ont la responsabilité du niveau de
motivation et d’efficacité de leurs collaborateurs, se doivent de développer un
environnement qui leur permette de donner le meilleur d’eux-mêmes, tout comme un
orchestre symphonique ne peut atteindre sa virtuosité sans les qualités et
compétences de son chef d’orchestre, ou qu’une équipe sportive ne peut atteindre
les podiums sans un entraîneur ou un capitaine de talent. Bref ! Manager est un
métier à part entière qui demande une attention permanente et je les accompagne
dans leur mission depuis plusieurs décennies en concevant des programmes
pédagogiques sur deux axes : leur permettre de s’approprier leurs atouts de
manageur et apprendre à manager les atouts de leurs collaborateurs. Voir mon
livre : « DÉVELOPPER SES TALENTS DE MANAGER » paru en 2013.


LA COMMUNICATION INTERPERSONNELLE

La Communication Interpersonnelle est l’art d’être en relation avec les autres,
d’échanger des informations, des idées et des émotions avec eux. Le mot
« communication » vient du latin « communicare » qui veut dire « mettre en
commun », « faire part de », « partager », « être avec l’autre ». Toute activité
humaine est communication. C’est le fondement de notre vie en société et en
entreprise. J’interviens à tous les niveaux de l’organisation pour que chacun
puisse développer ses qualités de communicant et je propose du coaching
individuel et de la formation. Mes programmes pédagogiques sont conçus pour
permettre aux professionnels de comprendre ce qui se joue à travers les
relations humaines en général, d’apprendre à se connaitre, d’avoir des outils
pour mieux comprendre les différents types de personnalités (voir le PROFIL DES
5 ÉLÉMENTS®), puis de s’entraîner afin de pouvoir intégrer de nouvelles
pratiques dans son quotidien et d’améliorer ses relations avec les autres dans
tous les domaines de sa vie.


LE PROFIL DES 5 ELEMENTS®

Cela m’a prise plus de 20 ans pour concevoir cet outil psychométrique. Je l’ai
nourri des études que j’ai faites sur les comportements humains, de mes propres
expériences et de mes observations. Il faut dire qu’un
coach/consultant/formateur à l’opportunité de rencontrer des quantités de gens
tout en long de sa carrière et de partager avec eux une grande partie de leur
intimité. En concevant cet outil, mon intention a été de permettre à quiconque
d’apprendre à se connaître, à s’approprier ses forces et à accepter ses
faiblesses pour avoir les moyens de se développer sur le plan mental, émotionnel
et relationnel. Le PROFIL DES 5 ÉLÉMENTS® nous aide à comprendre ce qui se joue
à travers les relations humaines. Il nous aide à mieux comprendre les autres, à
mieux les accepter, à comprendre ce qui les motive selon leur type de
personnalité et de ce fait, à mieux communiquer avec eux. C’est à la fois un
outil de développement personnel qui nous permet de développer notre
quintessence (toutes les dimensions de notre être), un outil de communication et
de management très puissant, qui peut accompagner les manageurs dans leur
mission quotidienne. Cet outil est au cœur de mon livre : « DÉVELOPPEZ VOS
TALENTS DE MANAGER », paru en 2013.


LA CONFIANCE EN SOI

Avoir confiance en soi, c’est un atout majeur pour tout le monde, car cela nous
permet de développer notre leadership et d’oser communiquer sur soi, pour
prendre sa carrière en main et oser se mettre en avant, lorsque c’est
nécessaire, mais pas seulement ! Avoir confiance en soi, nous permet de prendre
positionner soi, de nous vendre sur le marché du travail, ou de vendre nos
prestations en sachant convaincre nos interlocuteurs, quels que soient la
situation et l’enjeu… J’ai écrit tout un livre sur le sujet, c’est parce que
depuis le temps que je suis dans l’intimité des personnes que j’accompagne, j’ai
pu constater que la plupart considèrent que la confiance en soi est quelque
chose de nébuleux, de quasiment impalpable. Quelque chose qu’il faut pourtant
acquérir, sans savoir vraiment de quoi il s’agit, ni comment s’y prendre pour y
parvenir. Beaucoup pensent que si certains ont la chance d’en avoir, que c’est
inné, d’autres en seront toujours dépourvus et pourront passer leur vie à en
faire leur quête, sans pour autant s’en approcher… Un peu comme le Graal. Mais
pour moi, la confiance en soi est un choix qui ne dépend que de soi ! Découvrez
mon livre sur la Confiance en Soi : « 30 JOURS POUR APPRENDRE A ME FAIRE
CONFIANCE ET RÉVÉLER LA PERSONNE QUE JE SUIS VRAIMENT » paru en 2018.


LES STRATEGIES DE COOPERATION

Si dans l’environnement professionnel, l’esprit de compétition est important
puisque’il permet de créer des produits et des services performants, de gagner
des parts de marché sur la concurrence, etc. Lorsque celui-ci se joue au sein
des membres d’une équipe, les conséquences en sont souvent déplorables, tant en
ce qui concerne l’ambiance de travail, que l’aboutissement des projets. Sans
faire de contradiction, nous pouvons affirmer qu’une entreprise compétitive se
distingue par sa capacité à faire travailler ses équipes en étroite coopération.
Pour faciliter cet esprit de coopération, j’ai a conçu un jeu de société en 2004
: LE JEU DE LA COOPÉRATION®, dans le but de mettre tous les acteurs d’un projet
autour d’une table, afin de mettre les choses à plat, de s’exercer à communiquer
de façon constructive, de régler parfois des conflits et d’apprendre à se
connaître et à s’apprécier et de construire ensemble un plan d’action, validé
par tous, qui prend en considération la totalité des acteurs. Ce jeu se décline
en différentes versions, allant du jeu plateau, à une version événement pour les
grandes équipes et peut s’inscrire dans un team-building ou des sessions de
co-développement.


LE BIEN-ETRE ET LE STRESS AU TRAVAIL

La difficulté d’un séminaire dans le domaine du bien-être et du stress au
travail c’est de donner envie aux collaborateurs de se livrer et de s’engager
dans des transformations durables qui les aideront à mieux prendre soin d’eux au
quotidien . C’est pourquoi j’ai eu l’idée de concevoir en 2005 le jeu de société
« DE-STRESS® ». Celui-ci permet d’explorer de façon ludique les différents
aspects du bien-être et du stress ; de prendre la mesure de leur impact sur le
plan physiologique, mental, énergétique, émotionnel et relationnel ; et de
mettre en place un plan d’action personnel pour mieux les gérer. Ce jeu
s’inscrit dans un programme de formation et est l’occasion pour chaque
participant de prendre un temps de recul et de réflexion par rapport aux
situations qu’il confronte. De partager avec les autres à travers des échanges
dits « socratiques », afin d’élargir son point de vue sur certaines questions.
De comprendre son propre fonctionnement en situation de stress ou de conflit.
D’acquérir des outils pratiques pour y faire face au quotidien. De développer sa
capacité à réagir de façon plus appropriée et de trouver son équilibre tant sur
le plan personnel que relationnel.


"TOUT LE MONDE A UNE MISSION DANS LA VIE... UN DON UNIQUE OU UN TALENT SPÉCIAL À
OFFRIR À AUTRUI. LORSQUE NOUS METTONS CE TALENT PARTICULIER AU SERVICE DES
AUTRES, NOUS CONNAISSONS L'EXTASE ET L'EXALTATION DE NOTRE PROPRE ESPRIT, LUI
QUI EST LE BUT ULTIME DE TOUS LES BUTS." DEEPAK CHOPRA


PASCALE BAUMEISTER

Coach | Consultante | Formatrice | Animatrice | Autrice
Qui suis-je ?

Passionnée par l'aventure humaine. Ma mission est d'accompagner les héros et
héroïnes du quotidien, afin que chacun puisse prendre sa place dans son
environnement professionnel et trouver son équilibre personnel. Je mets à profit
mes compétences pédagogique, mes talents de coach, mes connaissances, ma
créativité et mon pragmatisme pour concevoir des programmes de coaching et de
formation sur les thèmes du Personal Branding, du Management, de la
Communication Interpersonnelle, de la Confiance en Soi, du Bien-Etre au Travail
et des Stratégies de Coopération. J’ai aussi conçu plusieurs jeux de société
pour les entreprises : "Le Jeu de la Coopération®" et "Dé-Stress®" ; un outil
psychométrique : "Le Profil des 5 Éléments®" ; et j’ai publié 4 livres chez
différents éditeurs.

   
 * COACHING
   
   Carrière - Personal Branding - Management - Prise de fonction - Projets -
   Coaching d'équipe - Co-Développement - Etc.

   
 * CONSEILS
   
   Personal Branding - Management - Bien-être au travail - Etc.

   
 * FORMATIONS
   
   Personal Branding - Management - Communication interpersonnelle - Bien-être
   au travail - Etc.

   
 * ANIMATIONS
   
   Conférences (Personel Branding - Management - Bonheur au Travail) -
   Evénements - Jeux coopératifs - Co-Développement


COACHING | CONSEILS | FORMATION | ANIMATION | CONCEPTIONS

Restons connectés sur les médias sociaux


PASCALE BAUMEISTER

ASSUMER PLEINEMENT QUI JE SUIS ET PRENDRE MA PLACE SOUVERAINE
 * Lien Facebook
 * Lien Twitter
 * Lien Linkedin

Passionnée par les sciences humaines et la pensée systémique. J’ai passé de
nombreuses années à étudier les comportements humains, afin de créer des outils
pédagogiques et d’écrire des livres dans le but de permettent à chacun de
trouver son équilibre, tant personnel que professionnel, et de prendre sa place.


TEMOIGNAGES

Pascale dispose de grandes qualités humaines et professionnelles (sens de
l’écoute, de l’accompagnement…). Notre travail conjoint a très largement porté
ses fruits. C’est un grand coach que je recommande sans aucune hésitation.
Laurent Krajka
Deputy Chief Executive Officer at Fondation Bon Sauveur d’Alby

Pascale Baumeister est une grande professionnelle du coaching et de la
formation, une des meilleures expertes en France du Personal Branding. Elle
possède la qualité rare de marier efficacement ses puissantes croyances
personnelles – l’éthique, l’écologie, la valeur collective de l’épanouissement
individuel… – et la compréhension fine des besoins des entreprises et
particuliers qui la sollicitent. Tout cela m’a donné envie de travailler avec
elle, Ce que je n’ai jamais regretté à ce jour.
Béatrice Toulon
Directrice associés chez Maestria Consulting

Les premières qualités que j’ai très vite perçues et appréciées sont l’humanité
et l’intégrité de Pascale, et bien sur, sa grande capacité à cerner son
interlocuteur. Elle m’a permise d’ouvrir les vannes de ma propre créativité et
confiance, je l’en remercie.
Frédérique Game
Consultante Web et Designer

Le travail effectué avec Pascale m’a permis de prendre conscience de ce qui me
faisait vraiment vibrer. Ces outils créatifs m’ont apportés un réel
questionnement sur la personne que je suis, sur ce que je veux faire dans ma vie
et sur ce que je souhaite avoir. Merci à toi Pascale. J’écoute mes envies et je
pars faire le Tour du Monde.
Marie D.
Etudiante à l’INSEEC Paris
Le Personal Branding m’a aidée à prendre conscience de mon potentiel et m’a
donné confiance en moi. J’ai fait appel à cette démarche pour m’ancrer chaque
jour dans ma fonction de journaliste réalisatrice et y trouver pleinement ma
place. Une chose avec laquelle j’avais des difficultés puisque je venais de
sortir de mon école de journalisme. Cela m’a permis de faire émerger mes
possibilités tant intellectuelles qu’humaines et surtout mes points forts, mes
atouts. Au bout de quelques mois de travail d’introspection, de retour sur soi
quotidien, j’ai pu identifier ma raison d’être professionnelle, mes talents, mes
passions, mes compétences distinctives et mes objectifs. J’ai passé pas mal de
temps à reconstituer le fil de mon histoire professionnelle et personnelle, à
établir des liens entre ces différents domaines de ma vie pour ensuite coucher
sur papier ma « biographie ». Progressivement, je me suis appropriée ces
ressources intérieures et j’ai pu clarifier ma singularité et ma touche
personnelle. Aujourd’hui quand je tape à la porte des rédactions qui
m’intéressent et avec lesquelles je veux travailler, j’ose dire qui je suis (je
transmets ma vision et mon ambition), parler de mes projets et de mes
réalisations passées. J’ai aussi appris à soigner ma visibilité, déjà sur
internet en maximisant ma lisibilité sur Viadeo ou LinkedIn mais aussi en
participant à des événements extérieurs organisés par la profession. Grâce au
Personal Branding, j’ai renoué avec mes émotions, ma créativité, ce qui me
permet de mieux affronter cette période de crise et de doute.
Morjolaine D.
Journaliste & Réalisatrice
Le Personal Branding m’a appris à mieux me connaitre, à connaitre mes forces. À
être beaucoup plus clair par rapport à moi-même, par rapport à ce que je voulais
et à qui j’étais. Pour ensuite utiliser cette force, cette meilleure
connaissance de moi-même pour prendre de meilleures décisions tant personnelles
que professionnelles. Pour moi, c’est une démarche qui devrait être quasiment
obligatoire, surtout quand on est jeune ou quand on est sur le point de choisir
un cursus scolaire ou professionnel. Principalement lorsqu’on n’arrive pas à
savoir ce qu’on veut, à s’épanouir et qu’on n’est pas bien professionnellement.
Cette démarche permet de prendre un vrai nouveau départ dans sa vie
professionnelle, comme personnelle, parce qu’elle permet de savoir qui on est,
et de coup, d’avoir une meilleure confiance en soi. D’utiliser ses forces pour
pouvoir évoluer. D’un point de vue plus pratique, plus opérationnel, le personal
branding permet de prendre soin de sa communication, de son image, de montrer sa
cohérence à toutes les personnes avec qui on interagit, qu’il s’agisse de son
entourage personnel ou professionnel. Il permet de créer un message de marque
autour de son identité, cohérent et impactant. Un message qui est le même dans
toutes ses différentes communications, et dont les gens se souviennent.
Pierre-Guillaume Bonnet
International Axis Marketing Director Lancôme



"POUR LA PLUPART D'ENTRE NOUS, LE PLUS GRAND DANGER N'EST PAS D'AVOIR UN BUT
TROP ÉLEVÈ ET DE NE PAS L'ATTEINDRE, MAIS AU CONTRAIRE D'EN AVOIR UN TROP PEU
AMBITIEUX ET DE L'ATTEINDRE." MICHEL-ANGE


DERNIÈRES NOUVELLES




TALENTS DE MANAGEURS

Chacun d’entre nous possède des talents qui lui sont propres. Et pour développer
nos talents manageur, il est impératif de prendre le temps d’identifier les
atouts sur lesquels nous pouvons nous appuyer d’une part et ceux sur lesquels
nous pouvons compter pour mener à bien notre carrière. Nos talents peuvent être
« créatifs », « mobilisateurs », « intellectuels » ou « relationnels »
(voir quelque articles En savoir plus surTalents de manageurs[…]




COMMENT JE ME SUIS PASSIONNÉ POUR LE MANAGEMENT ?

Très tôt dans ma vie, j’ai été confrontée à cette question : « Qu’est-ce qu’un
bon manageur ? » Mes parents dirigeaient une petite entreprise de mécanographie
qui a évolué au fil du temps pour finir par faire travailler une dizaine de
personnes et moi, j’ai grandi dans les locaux situés à Paris dans le
15e arrondissement. Très vite, je En savoir plus surComment je me suis passionné
pour le management ?[…]




LE BONHEUR AU CŒUR DE LA STRATÉGIE DES ENTREPRISES LIBÉRÉES

Cela fait quelques années maintenant que je me passionne pour tout ce qui touche
au « Bonheur au travail ». En 1999, je me suis « tombée en amour » pour le livre
de Peter Senge « La 5ème discipline ». Un ouvrage vraiment fantastique qui
propose aux organisations de repenser totalement leurs processus de coopération
internes et qui parle du partage de la vision. Ce En savoir plus surLe Bonheur
au cœur de la stratégie des Entreprises Libérées[…]




QUAND LES MANAGEURS DEVIENDRONT DES COACHS !

Pour devenir un bon manageur, la difficulté, c’est de résister à la tentation de
vouloir tout contrôler et de commander ses collaborateurs, pour privilégier une
approche basée sur la coopération, l’implication et l’engagement. Autrement dit,
une approche de coaching. Et pour y parvenir, un manageur a besoin de considérer
que son rôle est de réaliser En savoir plus surQuand les manageurs deviendront
des coachs ![…]






ETHIQUE ET MANAGEMENT

Lorsqu’on est manageur, développer son éthique génère chez soi des
comportements, des décisions, des actions positives, soutenues par des
valeurs* telles que : La confiance, La loyauté, Le sens des responsabilités,
etc. On en arrive à nourrir l’idée que tout devrait concourir à apporter à ses
collaborateurs les conditions optimales pour qu’ils puissent être mieux dans ce
En savoir plus surEthique et management[…]




PERSONAL BRANDING ET CULTURE D’ENTREPRISE

Si on considère bien volontiers aujourd’hui que le Personal Branding est utile
aux indépendants, aux jeunes qui débarquent sur le marché du travail, aux
personnes en transition professionnelle ou en recherche d’emploi, en France
(ce n’est pas le cas outre-Atlantique), on a du mal à considérer que
celui-ci peut être utile aux entreprises. Sauf dans le cas où les collaborateurs
En savoir plus surPersonal Branding et Culture d’Entreprise[…]




ALEXANDRE GÉRARD – MILITANT DU BONHEUR

Témoignage d’un patron qui a inversé la pyramide de son entreprise… J’ai fait la
connaissance d’Alexandre Gérard lors d’une conférence qu’il a animée dans le
cadre des rencontres « Bien-être au travail » de la Fabrique Spinoza le 22 avril
2014. Celle-ci était intitulée : « Libérer l’entreprise et mettre le Bonheur au
cœur de sa stratégie ! » Un titre plutôt aguichant, En savoir plus surAlexandre
Gérard – Militant du Bonheur[…]




LA CULTURE DE L’ENTREPRISE ET LA MARQUE

« On ne crée plus une marque comme on le faisait il y a 50 ans. Autrefois, les
cadres de l’entreprise se réunissaient, décidaient comment ils allaient
positionner leur marque, puis diffusaient à grands frais des publicités dans
lesquelles ils l’assénaient aux consommateurs. Les entreprises qui avaient les
moyens de dépenser le plus d’argent étaient aussi En savoir plus surLa culture
de l’entreprise et la marque[…]






CE QUI FAIT UNE ÉQUIPE PERFORMANTE…

Il n’est pas aisé de nommer les ingrédients qui font qu’une équipe gagne, car
une équipe est avant tout constituée d’individus, et ces individus sont par
définition tous différents. On serait tenté d’appliquer des méthodes globales.
Mais celles-ci correspondent souvent à des idées reçues et perpétuées parce
qu’elles représentent des solutions de facilité. Telles que En savoir plus surCe
qui fait une équipe performante…[…]




LES 10 RÈGLES D’OR DES RELATIONS HARMONIEUSES

Développer des relations harmonieuses dans son environnement professionnel et
personnel nous rend la vie plus belle. C’est un art qui s’apprend et qui
s’entretient, et que peu de personnes cherchent à le maîtriser en réalité. Il
faut dire que ce n’est pas si simple. Cela demande de la patience et pas mal de
lâcher prise, car c’est En savoir plus surLes 10 règles d’Or des relations
harmonieuses[…]




Précédent Suivant


CONTACTEZ-MOI

Votre nom (obligatoire)



Votre email (obligatoire)



Sujet



Votre message





Δ


Une activité ITG - 18, rue de la Ville-l'Evêque - 75008 Paris - France
Merci d'utiliser le formulaire de contact ci-dessus ou à droite du site.
N'hésitez pas à me faire parvenir un message en m'indiquant vos coordonnées, je
me ferai un plaisir de vous rappeler.
 * Lien Facebook
 * Lien Twitter
 * Lien Linkedin

©PascaleBaumeister – Tous droits de reproduction réservés.

Zerif Lite Développé par ThemeIsle
error: Le contenu de ce site est protégé !!
Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre
site web. Si vous continuez à utiliser ce site, nous supposerons que vous en
êtes satisfait.D'accord !
ShareThis Copy and Paste