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 * シリーズ一覧
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      タレントマネジメントシステム
      
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      人事給与・就業管理・公務員人事評価・庶務事務
      
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    * 人材情報の一元化
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    * 大企業やカスタマイズにも対応
   
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 * 活用シーン
   活用シーン
    * 活用シーン一覧
    * テレワーク活用による
      業務の可視化と効率化
    * 人材情報の一元化と可視化
    * 人事業務の自動化と効率化
    * 人事制度運用の効率化
    * 事業計画に合わせた
      人材の採用計画
    * 必要なスキルの管理と
      育成プランニング
    * 社員の定着化と離職率の低減・
      エンゲージメント向上
    * 経営の意思決定のための
      情報支援
    * 人材配置シミュレーションと
      組織シミュレーション
   
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お役立ち資料 お問い合わせ

戦略人事のタレントマネジメントシステム


人事評価なら

人材情報の見える化、人材配置、人材育成、
目標管理、人事評価など人材戦略に役立てる
クラウド人事システムです。

活用シーン・料金体系がわかる！
資料ダウンロード

調査方法：インターネット調査　
調査概要：2021年6月サイトイメージ調査　
調査提供：日本トレンドリサーチ


スマカンでできること

人材情報を一元管理・見える化し、従業員のスキルに合わせた育成や、
企業と個人の成長につながる人材戦略をサポートします。

テレワーク活用による業務の
可視化と
効率化
 * 社員のモチベーションやコンディション状況を把握したい
 * テレワークでも目標管理や人事評価を効率化したい

詳細をみる

人材情報の一元化と可視化
 * 社員のプロフィールを一目でわかるようにしたい
 * 人事情報を一元化してデータを活用した人事を
   実現したい

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人事業務の自動化と効率化
 * 紙やExcelに散逸している情報を
   一元化したい
 * 人事業務を効率化したい

詳細をみる

人事制度運用の効率化
 * 評価シートの運用が煩雑で生産性を
   上げたい
 * MBO、コンピテンシー評価など複数の
   評価制度を運用したい
 * 人事評価のデータを配置や抜擢、育成などに
   活用したい

詳細をみる

事業計画に合わせた人材の
採用計画
 * 入社後に活躍できる人材を採用したい
 * 応募者の人物像をより深く理解し、
   採用面談を効率化したい

詳細をみる

必要なスキルの管理と育成計画
 * 社員の育成状況を把握したい
 * スキルを分析して人材抜擢と最適配置へ
   活用したい
 * 育成計画の立案、実行、振り返りをひとつの
   ツールで行いたい

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社員の定着化と離職率の低減
 * 離職者の傾向（在籍期間・離職率）を分析したい
 * 離職の予兆を検知し、社員をフォローしたい
 * モチベーションを見える化し、モニタリングしたい

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経営の意思決定のための情報支援
 * ホールディングスをまたいだ人材活用を行いたい
 * 組織構成や社員情報の統計を共有し、
   戦略的な人材施策を行いたい

詳細をみる

人材配置・組織シミュレーション
 * 人材の特徴を活かした人材配置を行いたい
 * 人材育成のため戦略的ローテーションを
   実現したい

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スマカンの活用シーンを見る


スマカンが選ばれる理由
『スマカンシリーズ』の
実績

100人から100,000名規模までの団体様に累計710社以上導入実績があります。
省庁・地方公共団体・大学法人・民間企業様など多種多様なお客様にご利用いただいています。

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導入実績をもっと見る

導入実績

業種、業態を問わず、人事に関する業務レベルの対応で業務の効率化を実現し、タレントマネジメントの対応まで幅広いソリューションを展開しています。
人事に関する事なら必ずお役に立てるのがスマカンです。

官公庁・公的機関

 * 国土交通省
 * 文部科学省
 * 文化庁
 * 復興庁
 * 原子力規制庁

地方自治体

 * 宮城県
 * 恵庭市
 * 釧路市
 * 仙台市
 * 標津町

警察組織

 * 福岡県警察

独立行政法人

 * 国立病院機構（全142病院に導入）
 * 国立高等専門学校機構（全51校に導入）
 * 大学入試センター
 * 日本学生支援機構
 * 日本学術振興会
 * 大学改革支援・学位授与機構
 * 国立特別支援教育総合研究所
 * 国立青少年教育振興機構
 * 日本スポーツ振興センター
 * 国立文化財機構
 * 国立美術館
 * 国立公文書館
 * 国際協力機構
 * 国際農林水産業研究センター
 * 農林水産消費安全技術センター
 * 労働政策研究・研修機構
 * 工業所有権情報・研修館
 * 勤労者退職金共済機構
 * 水産研究・教育機構
 * 森林研究・整備機構
 * 理化学研究所
 * 医薬基盤・健康・栄養研究所

地方独立行政法人

 * 宮城県立こども病院
 * 山形県・酒田市病院機構
 * 市立秋田総合病院
 * 社会福祉法人 牛久市社会福祉協議会

大学共同利用機関法人

 * 人間文化研究機構
 * 自然科学研究機構
 * 情報・システム研究機構
 * 高エネルギー加速器研究機構

国立大学法人

 * 北海道大学
 * 室蘭工業大学
 * 小樽商科大学
 * 帯広畜産大学
 * 北見工業大学
 * 旭川医科大学
 * 東北大学
 * 秋田大学
 * 茨城大学
 * 筑波大学
 * 筑波技術大学
 * 群馬大学
 * 東京外国語大学
 * 東京学芸大学
 * 東京農工大学
 * 東京藝術大学
 * 一橋大学
 * 新潟大学
 * 長岡技術科学大学
 * 上越教育大学
 * 信州大学
 * 政策研究大学院大学
 * 総合研究大学院大学
 * 富山大学
 * 福井大学
 * 愛知教育大学
 * 名古屋工業大学
 * 豊橋技術科学大学
 * 滋賀大学
 * 滋賀医科大学
 * 京都大学
 * 京都教育大学
 * 京都工芸繊維大学
 * 大阪大学
 * 大阪教育大学
 * 兵庫教育大学
 * 神戸大学
 * 奈良教育大学
 * 奈良女子大学
 * 和歌山大学
 * 北陸先端科学技術大学院大学
 * 奈良先端科学技術大学院大学
 * 鳥取大学
 * 山口大学
 * 鳴門教育大学
 * 香川大学
 * 愛媛大学
 * 佐賀大学
 * 長崎大学
 * 熊本大学
 * 大分大学
 * 宮崎大学
 * 鹿屋体育大学
 * 琉球大学

公立大学法人

 * 兵庫県立大学

私立大学

 * 産業能率大学
 * 帝京大学

※その他、多数の企業・団体等で採用されています。
※2022年現在（過去実績含む）

法人企業

 * 中日本ハイウェイ・エンジリアリング東京株式会社
 * 株式会社野村総合研究所
 * NRIシステムテクノ株式会社
 * 第一環境株式会社
 * 株式会社EP綜合
 * 株式会社インフォセンス
 * 濃飛倉庫運輸株式会社
 * 株式会社読売情報開発
 * モリト株式会社
 * 片倉コープアグリ株式会社
 * 株式会社フコク
 * 丸善雄松堂株式会社
 * 株式会社コスモスモア
 * 茨城トヨペット株式会社
 * 株式会社CREiST
 * デンタルサポート株式会社　
 * クオリカ株式会社
 * ファミリー・サービス・エイコー株式会社
 * 株式会社アール・アンド・エー・シー
 * アガサ株式会社

その他の法人・団体・組織等

 * 一般財団法人 日本海事協会
 * 一般財団法人 魚沼市医療公社
 * 社会医療法人 宏潤会（大同病院）
 * 国立教育政策研究所
 * 宮城県商工会連合会
 * 大阪広域水道企業団
 * 仙台厚生病院
 * 京都大学医学部附属病院

※その他、多数の企業・団体等で採用されています。
※2022年現在（過去実績含む）

部署ごとの裁量に任されていた目標管理の運用を組織だって実践。社員が能力発揮できる環境作りが大切

日立金属株式会社

 * メーカー・製造業
 * 5,000～9,999人
 * 評価制度の改革
 * 目標管理

人事情報の見える化とともに人事制度改革に着手。社員のモチベーションアップに貢献

中日本ハイウェイ・エンジニアリング東京株式会社

 * 300～999人
 * モチベーションアップ
 * 評価制度の改革
 * サービス（インフラ系）

機能過多のシステムをリプレイスしてコスト削減。社員46名分の人事評価の効果を最大化

アガサ株式会社

 * IT・インターネット
 * ～50名未満
 * 情報の一元化
 * 評価制度の改革
 * 1on1
 * コミュニケーション施策

急成長企業の人事評価を効率化。社員に寄り添う職場づくりに注力を

株式会社アール・アンド・エー・シー

 * IT・インターネット
 * 50～299人
 * 情報の一元化
 * 人事業務の効率化
 * 1on1
 * コミュニケーション施策

『スマカン』でスキルマップを簡単に再現。事業部単位で始めた、無駄のないタレントマネジメント

クオリカ株式会社

 * IT・インターネット
 * 50～299人
 * 情報の一元化
 * スキル管理
 * 適材適所の人材配置
 * 人材育成

評価工数を約600時間削減へ｜人材データの一元管理で一人ひとりにスポットライトを

茨城トヨペット株式会社

 * 卸売・小売
 * 300～999人
 * 情報の一元化
 * 人事業務の効率化

人事制度改革を機に『スマカン』を導入｜「自分流」の教職員が集い、活躍するための人材マネジメントを整備

学校法人帝京大学

 * 教育
 * 5,000～9,999人
 * 情報の一元化
 * 人事業務の効率化
 * モチベーションアップ
 * 評価制度の改革

部署ごとの裁量に任されていた目標管理の運用を組織だって実践。社員が能力発揮できる環境作りが大切

日立金属株式会社

 * メーカー・製造業
 * 5,000～9,999人
 * 評価制度の改革
 * 目標管理

人事情報の見える化とともに人事制度改革に着手。社員のモチベーションアップに貢献

中日本ハイウェイ・エンジニアリング東京株式会社

 * 300～999人
 * モチベーションアップ
 * 評価制度の改革
 * サービス（インフラ系）

機能過多のシステムをリプレイスしてコスト削減。社員46名分の人事評価の効果を最大化

アガサ株式会社

 * IT・インターネット
 * ～50名未満
 * 情報の一元化
 * 評価制度の改革
 * 1on1
 * コミュニケーション施策

急成長企業の人事評価を効率化。社員に寄り添う職場づくりに注力を

株式会社アール・アンド・エー・シー

 * IT・インターネット
 * 50～299人
 * 情報の一元化
 * 人事業務の効率化
 * 1on1
 * コミュニケーション施策

『スマカン』でスキルマップを簡単に再現。事業部単位で始めた、無駄のないタレントマネジメント

クオリカ株式会社

 * IT・インターネット
 * 50～299人
 * 情報の一元化
 * スキル管理
 * 適材適所の人材配置
 * 人材育成

評価工数を約600時間削減へ｜人材データの一元管理で一人ひとりにスポットライトを

茨城トヨペット株式会社

 * 卸売・小売
 * 300～999人
 * 情報の一元化
 * 人事業務の効率化

人事制度改革を機に『スマカン』を導入｜「自分流」の教職員が集い、活躍するための人材マネジメントを整備

学校法人帝京大学

 * 教育
 * 5,000～9,999人
 * 情報の一元化
 * 人事業務の効率化
 * モチベーションアップ
 * 評価制度の改革

部署ごとの裁量に任されていた目標管理の運用を組織だって実践。社員が能力発揮できる環境作りが大切

日立金属株式会社

 * メーカー・製造業
 * 5,000～9,999人
 * 評価制度の改革
 * 目標管理

人事情報の見える化とともに人事制度改革に着手。社員のモチベーションアップに貢献

中日本ハイウェイ・エンジニアリング東京株式会社

 * 300～999人
 * モチベーションアップ
 * 評価制度の改革
 * サービス（インフラ系）

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スマカンが選ばれる理由
スマカンの機能と特長

大切な人材情報を一元管理した上で、使いやすいインターフェースとしっかりしたセキュリティの下で運用・分析が可能です。
充実したアンケート機能で社員の今を知り、人材活用には自在に設計できる評価シートが役立ちます。

 * 
   人材情報の一元化
   人事に関するさまざまな情報を、自由な形で一元管理できます。オリジナルのデータベースを構築でき、CSVファイルで情報インポートも可能です。欲しい人事情報を使いやすい形で活用することができます。
 * 
   人事の運用支援
   自社の運用に合わせた目標管理が可能です。紙やExcelでの運用といった煩雑な管理を、スマカンではクラウドで、MBO・OKRを一元管理できます。KPIやアクションプランの進捗管理や、集計やグラフでの可視化など運用面でのサポートが充実しています。
 * 
   データ分析・タレント分析
   人材情報の一元管理により多様な方法で分析でき、グラフ化などビジュアライズを活用して人材のタレントを明白化できます。タレントがわかれば、戦略的な人事活動を目指せます。
 * 
   使いやすいインターフェース
   非エンジニアの方でも人材データベースや評価シートの設計もスムーズに行えます。パソコンやスマートフォンで使いやすいインターフェースを用意しましたので、外出先でも気軽に閲覧や入力作業ができます。
 * 
   安心のセキュリティ
   繊細な人事情報を扱うためセキュリティには最新の注意を払い、また可用性の高いインフラを実現すべく号化・脆弱性診断・データベース多重化・災害対策などを行なっています。権限や閲覧設定、アクセス制御も自社独自に設定可能なため、安心して人事業務の運用が可能です。
 * 
   ダッシュボード機能 スマカンでは、登録したデータを数値やグラフ形式で表示することが可能です。作成した後は自動で最新の情報をわかりやすいUIで確認できます。
 * 
   充実のアンケート機能
   社員満足度、研修感想、理解度テストなど多様なアンケートを自由に作成できます。上司経由有りor無しといった回収ルートや記名の有無なども設定可能。取得したデータは様々なグラフで可視化できるため分析も簡単に行えます。
 * 
   大企業やカスタマイズにも対応
   スマカンシリーズでは、カスタマイズが可能なタレントマネジメントシステムや官公庁・自治体向けの人事給与システム、就業管理システムなど幅広い製品を提供しています。
 * 
   官公庁・公共特化型 スマカン
   Publicは、公的機関に特化した人事給与総合ソリューションです。公的機関に特有な処理をカバーしながら、変化する人事制度への対応や人材管理への対応、クラウドやアウトソーシングといった運用形態への対応を実現します。

スマカンの機能と特長を見る
用途に合わせた柔軟なプラン
好きなものを、好きなだけ

貴社の目的・課題に合わせて自由自在に選択可能です！

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※順次リリース予定

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   業務効率化実現のための
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お役立ち情報


コラム

 * ウェルビーイング指標とは｜従業員の幸福度を向上させる施策も紹介
   
    * タレントマネジメント
    * 人事戦略

 * ワーキングプアの解決策【企業にできること】原因や問題点も解説
   
    * タレントマネジメント
    * 人事戦略

 * 定年延長はいつから？ 65歳定年は義務？ 人事に必要な対策と助成金などを紹介
   
    * タレントマネジメント
    * 人事労務

 * モチベーションの意味【わかりやすく】低下の要因と上げ方、メリットも解説
   
    * タレントマネジメント
    * 人材育成

 * CoE(センターオブエクセレンス)の意味｜人事領域における役割や効果、成功事例とは
   
    * タレントマネジメント
    * 人事戦略

 * 通勤手当の計算方法｜課税・非課税ルールや相場、交通費との違いも解説
   
    * タレントマネジメント
    * 人事労務

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最短1週間で導入開始
導入までの流れ

 * トライアルお申し込み
 * 30日間のトライアル後、
   正式申し込み
 * 即日利用開始


よくある質問

目標管理で使用する項目などは自由に設定できますか？

目標管理機能のシートデザイン機能は自由にレイアウトを作成することができます。また、作成済みのテンプレートも豊富で、自社御制度に近いテンプレートを利用することで簡単に向く表管理シートを作成できます。また、印刷を想定してEXCEL連携機能も用意していますので、データをそのまま使った印刷フォームの作成も可能です。

月額の費用はいくらくらいですか？

ご利用人数、ご利用される機能に応じて異なります。詳細は「料金について」をご確認ください。

無料トライアルを利用できる期間を教えてください

利用期間は30日間です。期間が過ぎると自動で利用停止いたします。また自動契約にはなりませんのご安心して無料トライアルをお試しください。なお、無料トライアル期間中に生成されたデータについては30日間アカウント毎に保持されますので、正式導入時にも同じデータをお使いいただく事ができます。

業務提携はできますか？

可能です。社内検討後に担当者よりご連絡いたします。

人材データベースで管理できる項目やファイル形式を教えてください

管理項目数に関する制限は一切ありません。文字、数値、フラグ、画像データ、PDFファイル、添付ファイルなどデータとして扱えるものであればなんでも管理できます。また管理者が、任意でアップロードファイル種類制限が可能です。

契約期間中に利用人数が変わった場合、月額利用料はどうなりますか？

契約期間内は同一となります。ただし、契約更新時に必要なアカウントに応じて利用料を設定いたします。

実際の製品「スマカン」を触ってから検討したいですが可能でしょうか？

無料トライアルにお申込みいただくと、30日間無料でデモ画面をご利用いただけます。

「スマカン」のセキュリティ・脆弱性の対応方針はどうなっていますか？

SSLによる通信の暗号化やデーターベースの暗号化、アクセスログの記録やデーターの自動バックアップ（オプション）に対応しています。その他にも、アクセス権限設定、2段階認証、データベースの多重化、災害対策（物理ロケーションの冗長化）、IPアドレス制限に対応しています。第三者機関による脆弱性診断を年1回行っており、プライバシーマークやISO27001を取得しております。

スマカンの導入をご検討の方へ
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デモを実施中！

導入をご検討中のお客様

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   オンプレミス版もご用意しております

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   公的機関に特化した人事給与総合ソリューション

 * BPOはこちら
   
   
   業務の効率化やコスト削減



2023.08.01プレスリリース

人事評価と目標管理の「スマカン」、ITreview Grid Award 2023 Summer の2部門で受賞

2023.07.03プレスリリース

スマカン、1ユーザー100円から使える「ChatGPT」活用の人事業務支援ツール『One人事 ChatGAI』をリリース

2023.06.27プレスリリース

宮城県村⽥町が、国家公務員・地⽅公務員の⼈事評価制度に準拠した「スマカン Public -⼈事評価」を導⼊

2023.06.20プレスリリース

スマカン、DX推進応援プロジェクト「DX Action宣言」に参加

2023.06.09お知らせ

【メディア掲載】「ミライのお仕事」にインタビューが掲載されました！

 * 
 * 〒140-0013
   東京都品川区南大井6-26-2 大森ベルポートB館8F
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 * スマカン(SmartCompany)
 * 特長・機能
 * 人材情報の一元化
 * 人事の運用支援
 * データ分析・タレント分析
 * 使いやすいインターフェース
 * 安心のセキュリティ
 * ダッシュボード機能
 * 充実のアンケート機能
 * 大企業やカスタマイズにも対応
 * 活用シーン
 * テレワーク活用による業務の可視化と
   効率化
 * 人材情報の一元化と可視化
 * 人事業務の自動化と効率化
 * 人事制度運用の効率化
 * 事業計画に合わせた人材の採用計画
 * 必要なスキルの管理と育成プランニング
 * 社員の定着化と離職率の低減・
   エンゲージメント向上
 * 経営の意思決定のための情報支援
 * 人材配置シミュレーションと
   組織シミュレーション

 * 公共機関向け(スマカンPublic)
 * 特長
 * スマカンPublicとは
 * 人事給与システム
 * 就業管理システム
 * 人事評価システム
 * マイナンバー管理システム
 * 庶務事務システム
 * 機能
 * 人件費試算
 * 就業管理
 * 給与明細
 * 人事評価
 * 申請
 * 構成員管理
 * 年末調整電子化オプション

 * スマカン BPO
 * 特長
 * スマカン BPOとは
 * オフィスワーク(入力業務)
 * 人材紹介、人材派遣、新人社員研修
 * コールセンター
 * 物流業務
 * サポート体制
 * 導入事例
 * 料金
 * お役立ち資料
 * コラム(タレントマネジメント)
 * セミナー
 * よくある質問
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