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人と企業に貢献する、
価値あるアイデアを

パーソル エクセルHRパートナーズは多様なソリューションで
さまざまな企業の人材課題の解決と事業推進をお手伝いします。
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SERVICE


サービスラインナップ

人と技術を活かし、多様なサービスの提供を通じて、モノづくりを支えます。


業務領域

 * 人材派遣
 * 無期雇用派遣(ミライパステル)
 * 業務改善支援
 * 業務受託(BPO/BPR)


技術領域

技術領域サービスすべて
 * 技術者派遣
 * 外国人エンジニア派遣
 * R&D派遣(理系化学系)
 * ソフトウェア設計・開発
 * 製品開発まるごと支援


人事領域

 * 人材採用・人材紹介
 * 採用代行(RPO)
 * プロフェッショナル人材紹介・派遣
 * 再就職支援


製造領域

 * 製造派遣
 * 構内請負
 * EMS・受託生産

TOPICS



トピックス


オートモーティブワールド(秋)に当社が出展決定。出展期間中、セミナーも開催し、当社開発担当が皆様の疑問にお応えします。
多岐にわたる大学運営業務の支援実績!幅広い対応業務で貴社の課題に合ったサポートをご提案します。まずはご相談ください。
【化学系・バイオ系派遣】各種メーカーや 大学・公的研究機関での業務経歴をもつ理化学系人材を派遣します。化学・バイオ・電気・機械系など幅広く対応可能です。
【業務の可視化・整理からアウトソースまで】仕事の効率化と生産性アップをサポートします。業務の一部切り出し、一気通貫のサポートなど、柔軟に対応可能です。
【スタートアップ・ベンチャー企業向け】アイディアの商品化から量産化移行まで商品開発をご支援します


技術者派遣

電気・機械・IoT・組込みソフト・ICT領域のエンジニアを派遣

設計・開発受託

ソフト、機構、電気回路設計の研究開発から量産設計まで

モデリング受託

紙やPDFの2D図面資産の『3Dデジタル化』を支援

外国人エンジニア活用支援

慢性的なエンジニア不足の課題解決にベトナム人エンジニア派遣サービスが選ばれています。

EMS・受託生産

製造力とコスト力でファブレス企業様の受託生産にも対応

構内請負

法的要件に適合した請負システムをオーダーメイド構築

製造派遣

高技術者までモノづくり現場の多様なニーズに対応

適正化コンサルティング

モノづくり現場における適正化支援、コンプライアンスサポート

業務改善支援

現場の課題の可視化から課題解消する業務再構築までを支援

業務(運用)受託

オンサイト&オフサイトで業務最適化、社員のコア業務特化を支援

コールセンター受託

メーカーのCS業務ナレッジを提供顧客エンゲージメントを支援

人材派遣

事務から営業・接客販売系まで現場に必要な人材を派遣

人材採用・人材紹介

長年の実績でメーカーニーズを的確に捉えマッチ人材を紹介

採用アウトソーシング(RPO)

業務代行にとどまらずパートナーとして採用課題の解決を支援

プロフェッショナル人材

第一線で活躍し各領域で知見・経験・人脈を持つプロを紹介

従業員のキャリア自律支援

ミドル層のネクストキャリアを支援。研修・サーベイ、再就職支援にも対応

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活用手法を比較する

人材の活用方法を一覧でご紹介します。

人材派遣
紹介予定派遣
人材紹介
アウトソーシング
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ADVANTAGE


当社の強み


パナソニックのグループ会社として
設立以降30年以上の実績、
メーカーの構造や困りごとを熟知


人材業界大手、パーソルグループが持つ多様なリソースで課題解決や事業推進を支援


丁寧な対応と
確かな品質をお約束

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VOICES


ご利用事例

金融/一般事務



毎年、自社で新卒社員の定期採用をおこなっていたが、入社後2~3年で辞めてしまうことが続いていた。採用・教育コストの損失に加え、人員不足により残業時間の問題や、業務過多によるモチベーションの低下も起きていた。

通常の事務派遣ではなく、「ミライパステル(無期雇用派遣)」を提案。
当社が無期雇用社員として採用した若手人材を派遣するミライパステル。当社で事前の教育を行うことで派遣先企業の負担を軽減できました。またキャリアカウンセリングやSPI検査を実施。ミスマッチを起こすことなくスムーズに業務に就くことができました。早期退職に至らず長期で就業してもらえています。無期雇用派遣で就業期間の上限はありませんが、現在は直接雇用に切り替え自社の社員として雇用を検討していただいています。

不動産/営業事務



他社の派遣サービスを利用していたお客様から当社へ依頼。当時長期的に就業してもらいたいが、業務内容とスキルが合致せず派遣スタッフの交代が続いていた。できれば直接雇用も視野に入れて長期就業を目指したいが、なかなか定着しないという課題があった。

一定の派遣期間で直接雇用に切り替える「紹介予定派遣」を提案
業務内容とスキルのミスマッチが起きていたため、6か月の派遣期間の中で業務内容とスキルが合致するかどうか・直接雇用するか否かを双方判断することができる「紹介予定派遣」を提案。
事前の面接に加え、派遣期間では業務の理解、職場の風土にもなじむことができ、双方が納得の上、直接雇用に切り替えることができました。

CASE


活用事例


EMS(受託生産)|老舗の金属加工技術を確実に製品へ反映、高品質・量産化を実現

EMS・受託生産


パフォーマンスは想定以上。ベトナム人エンジニアがシステム開発の戦力に

外国人エンジニア派遣


ITスキルを兼ね備えた次世代人材、開発がわかる“非”エンジニアが一人二役をこなす

技術者派遣業務改善支援

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INFORMATION


お役立ち情報


目標共有のチームづくりとは?

人事ノウハウ


人事部の業務改善 対象業務や進め方、ツール・改善手法を解説

業務改善支援_ノウハウ


業務改善がうまくいかない理由と失敗しない進め方

業務改善支援_ノウハウ

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