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FÜR KLEIN- UND MITTELSTÄNDISCHE UNTERNEHMEN:


WIE SIE PLANBAR, TROTZ FACHKRÄFTEMANGEL, BEWERBUNGEN VON QUALIFIZIERTEN
MITARBEITERN ERHALTEN

Erfahren Sie, wie Sie den Fachkräftemangel in 2023 geschickt umgehen, indem Sie
eine Methode nutzen, an die andere KMUs aus Ihrer Region noch nicht gedacht
haben.


Jetzt Erstgespräch vereinbaren



ÜBER 137 PARTNERBETRIEBE

die in Sachen Recruiting DAH Digital vertrauen




MEHR BEWERBUNGEN MEHR MITARBEITER MEHR ZEIT

Planungssicherheit dank moderner Recruiting-Lösung

Unsere SSM-Methode ist eine einzigartige Lösung. Sie vereint Employer-Branding,
zielgerichtetes Recruiting, nützliche Software und sorgt für qualifizierte
Bewerbungen am Fließband.

Das bedeutet für Sie: Sie können planbar neue Bewerbungen von passenden
Kandidaten generieren und es spart Ihnen zugleich Zeit und Geld.

Jetzt unverbindliches Erstgespräch buchen


ES IST AN DER ZEIT UMZUDENKEN!



50% aller Beschäftigten würden sofort den Job wechseln – sollte es ein
attraktives Angebot geben. Dabei ist Verdienst nicht immer der Hauptfaktor.
Work-Life-Balance, geregelte Arbeitszeiten, wertschätzendes Miteinander sind nur
einige vermisste Aspekte.

Wichtig: Mit veralteten & überholten Recruiting-Methoden werden Sie in der
heutigen Zeit keine guten Ergebnisse erzielen.

Jetzt Erstgespräch vereinbaren



IHRE AKTUELLEN OPTIONEN IM DIREKTEN VERGLEICH




DAS AUSSTERBENDE MEDIUM: PRINT

Natürlich wissen Sie es bereits, in Printmedien wie Zeitungen können
Stellenanzeigen geschalten werden, aber wer liest heute noch Zeitung? Der
Streuverlust über dieses Medium mit zunehmend weniger Relevanz, ist riesig.
 * Stellenanzeigen werden von der Zielgruppe nicht gefunden
 * Keine Planbarkeit & Messung von Erfolg möglich
 * Interessenten können sich nicht direkt bewerben


DER VERALTETE KLASSIKER: JOBPORTALE

Gestartet auf der „Pole-Position“ rückt Ihre Stellenanzeige kontinuierlich
weiter nach hinten. Zu Beginn bewerben sich Interessenten möglicherweise bei
Ihnen, aber mit jeder neuen Stellenanzeige sinkt die Wahrscheinlichkeit
erheblich.
 * Kein Alleinstehungsmerkmal für Sie
 * Intransparente Pakete mit einer Vielzahl von zubuchbaren Möglichkeiten
 * Veralteter Bewerbungsprozess erschwert das Bewerben unnötig

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TEUER, TEURER, HEADHUNTER & PERSONALVERMITTLER

Personalvermittler oder Headhunter lösen Ihr Problem nur kurzfristig. Zusätzlich
besteht die Gefahr, dass Sie eine hohe Vermittlungsprovision bezahlen, der
Bewerber jedoch nach ein paar Monaten abspringt.
 * Kosten- und zeitintensive Maßnahmen mit wenig Erfolgen
 * Abhängigkeit von Headhuntern und Personalvermittlern
 * Kein nachhaltiges System zur Gewinnung neuer Bewerbungen

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DIE NEUE GENERATION DER STELLENANZEIGE




HIER KOMMT IHRE BEWÄHRTE LÖSUNG:


GANZ EGAL WO, EGAL WANN, EGAL WER... WIR FINDEN IHRE WUNSCHKANDIDATEN!


SCHRITT 1: GEZIELTE POSITIONIERUNG

Präsentieren Sie sich als idealer Arbeitgeber. Nutzen Sie die Macht der sozialen
Medien, um ein möglichst attraktives Außenbild für Ihren Betrieb zu schaffen. So
erreichen Sie gezielt Ihre Wunschkandidaten, die aktuell Interesse an einer
neuen und spannenden Herausforderung haben.


SCHRITT 2: INDIVIDUELLE WERBEKAMPAGNE

Wir erstellen emotionale und individuelle Inhalte (Werbeanzeigen, Fotos, etc.)
für die Ansprache Ihrer Wunschkandidaten. Anschließend werden die Werbekampagnen
über Social Media Plattformen ganz gezielt an Personen ausgespielt, die auf Ihre
Stellen passen.


SCHRITT 3: SYSTEMATISCHE VORQUALIFIKATION

Durch unseren spielerisch einfachen Prozess machen wir dem Bewerber die Stelle
schmackhaft und qualifizieren ihn gleichzeitig nach Ihren Anforderungen über
einen digitalen Fragebogen. Dabei hat der Bewerber ein einzigartiges
Nutzererlebnis, sodass sich Ihre Stellenanzeige deutlich von der Konkurrenz
abhebt.


DAS ERGEBNIS:

Sie erhalten in kurzer Zeit zahlreiche Bewerbungen von TOP-Kandidaten – die
zeitnah für Sie arbeiten möchten. Der praktische Vorteil für Sie: Dank unserem
bewährten Qualifizierungssystem erhalten Sie ausschließlich Anfragen von
geeigneten Bewerbern und sparen sich so wertvolle Zeit.




ECHTE FALLSTUDIEN. ECHTE ERGEBNISSE.
ECHTE VERBESSERUNG.




ECHTE FALLSTUDIEN. ECHTE ERGEBNISSE. ECHTE VERBESSERUNG.

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3:12









Akkordeon Titel

Unglaubliche 200 Bewerbungen in nur 2 Monaten – alle Stellen konnten erfolgreich
besetzt werden

Problem:

Traditionelle Methoden wie Zeitungsinserate, Ausschreibungen im AMS oder auf
Jobportalen führten nicht zum gewünschten Erfolg.

Lösung: 

Die Lösung lag in der Entwicklung maßgeschneiderter Recruiting-Kampagnen, die
speziell auf die Branche zugeschnitten waren und einen starken Fokus auf
Employer Branding legten.

Ergebnis: 

Insgesamt gingen über 200 Bewerbungen ein und die Positionen für Saftmischer und
Kommissionierer konnten in nur zwei Monaten besetzt werden.

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6:59









Akkordeon Titel

Der Franzlhof stellte 5 neue Mitarbeiter in nur 1,5 Monaten ein

Problem:

Es konnten keine Ergebnisse durch klassische Stellenanzeigen in Zeitungen oder
AMS erzielt werden.

Lösung: 

Die Sichtbarkeit in der Region wurde durch effiziente Recruiting-Kampagnen
erhöht. 

Ergebnis: 

In nur wenigen Wochen konnten ein Beikoch, ein Frühstückskellner, zwei
Rezeptionisten, sowie ein Kellner mit Inkasso eingestellt werden.

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2:23









Akkordeon Titel

Dank 5 Einstellungen in 2 Wochen konnte eine neue Filiale eröffnet werden

Problem:

Die Bäckerei Szihn aus Wien konnte keine geeigneten Bewerber für ihre offenen
Stellen im Verkauf und der Produktion finden. Zudem musste die Karriereseite des
Unternehmens dringend überarbeitet werden, um die digitale Sichtbarkeit zu
erhöhen.

Lösung: 

Um die offenen Stellen schnell zu besetzen und eine neue Filiale eröffnen zu
können, entwickelten wir eine Bewerber-Pipeline, um einen kontinuierlichen Strom
an guten Bewerbungen zu generieren.

Ergebnis: 

Dank einer verbesserten Karriereseite und optimierten
Bewerbermanagement-Prozessen hat die Bäckerei Szihn nun über 50 qualifizierte
Bewerbungen erhalten und kann personelle Engpässe schnell lösen und durch die
vereinfachten Prozesse wird zusätzlich Zeit eingespart.

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6:36









Akkordeon Titel

Das Mondi Resort in Oberstaufen gewinnt 2 neue Mitarbeiter in nur 1 Monat

Problem:

Zu wenig Bewerbungen durch Stellenanzeigen in Zeitungen, am Arbeitsmarkt oder
Jobbörsen.

Lösung: 

Erstellung einer attraktiven Recruiting-Kampagne sowie Stärkung der
Arbeitgebermarke in der Region.

Ergebnis: 

2 Einstellungen an der Rezeption innerhalb eines Monats.

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7:36









Akkordeon Titel

Innerhalb von 3 Monaten wurden 9 Stellen besetzt

Problem:

Durch die natürliche Fluktuation fiel es Herrn Seelos schwer, die offenen
Stellen mit qualifiziertem Personal zu besetzen.

Lösung: 

Erstellung eines interaktiven Qualifizierungssystems sowie die Schaltung
spezieller Werbeanzeigen. Des Weiteren legten wir den Fokus auf die Sichtbarkeit
und der damit verbundenen Arbeitgeberattraktivität.

Ergebnis: 

Dadurch konnte zeitnah ein stetiger Strom an Bewerbungen erzielt werden.
Insgesamt wurden 9 Mitarbeiter eingestellt.

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5:22









Akkordeon Titel

Bäckerei Huber stellte 3 Mitarbeiter in nur 1 Monat ein - täglich 10 Bewerbungen
aus der Region

Problem:

Die Bäckerei Huber suchte 6 Monate lang erfolglos nach neuen Mitarbeitern.
Entweder wurden keine passende Bewerbungen generiert, oder die eingegangenen
Bewerbungen entsprachen nicht ihren Erwartungen.

Lösung: 

Erstellung eines Imagefilms sowie Recruiting-Videos. Dadurch wurde die
Arbeitgebermarke in der Region gestärkt. 

Ergebnis: 

Innerhalb eines Monats wurden zu Beginn täglich 10 Bewerbungen generiert –
insgesamt 78 aus der Region, von denen 3 eingestellt wurden.

Zu den weiteren Fallstudien


IHR PARTNER FÜR MITARBEITERGEWINNUNG



Gestartet als Digitalisierungs- und Recruiting Agentur mit Schwerpunkt
Gastronomie entwickelten wir uns dank unseres innovativen Konzepts schnell zum
Marktführer. Dies sorgte für zunehmend mehr Anfragen aus unterschiedlichsten
Branchen und auch hier konnte unsere “SSM-Methode” punkten. Mittlerweile nutzen
über 137 Unternehmen diese effektive Lösung, um schnell Ihre offenen Stellen zu
besetzen.

Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, klein- und mittelständische Unternehmen im
DACH Raum bei der Gewinnung von Mitarbeitern als starker Partner zu
unterstützen. Dabei setzen wir für Sie nicht nur passende Marketingmaßnahmen in
der Praxis erfolgreich um, sondern mit uns haben Sie einen starken Partner an
Ihrer Seite, der transparent, ehrlich und messbar Ergebnisse erzielt.

Unser Versprechen an Sie: 100% Planungssicherheit – dank modernster Recruiting
Methoden!


Daniel Ahornegger
GESCHÄFTSFÜHRUNG
Lukas Ollrom
GRÜNDER
Melanie Stopka
ASSISTENZ
Edith Eichinger
IT & MARKETING
Janine Kulcsar
MARKETING
Roman Dinser
ERFOLGSBERATER
Daniel Petö
STRATEGIEBERATER
Benjamin Basche
KUNDENBERATER


DAS SIND DIE
NÄCHSTEN SCHRITTE


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In unserem kostenlosen Beratungsgespräch erstellen wir für Ihr Unternehmen eine
funktionierende Strategie, um Ihre Traummitarbeiter zu gewinnen und langfristig
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REGIONALE FACHKRÄFTE FÜR IHREN BETRIEB

Was macht DAH Digital anders als klassische Personaldienstleister?

Klassische Personaldienstleister bewerben Ihre offenen Stellen lediglich auf
gängigen Stellenportalen oder in Zeitungen. Dadurch bekommen Sie Bewerbungen von
Personen, die sich zu 95% auch noch bei anderen Unternehmen beworben haben.
Außerdem werden mit diesen Kanälen lediglich Menschen erreicht, die AKTIV auf
der Suche nach einem neuen Job sind. Diese sind oft weniger qualifiziert und
weniger relevant.

In welcher Region ist DAH Digital tätig?

Wir arbeiten im gesamten DACH-Raum und konnten bereits in den
unterschiedlichsten Regionen überdurchschnittliche Resultate erzielen. Im
kostenlosen Erstgespräch präsentieren wir Ihnen gerne entsprechende Fallstudien.

Warum erhalte ich bei DAH Digital mehr und bessere Bewerber, als bei
herkömmlichen Recruiting Methoden?

Durch unsere Strategie erreichen Sie potenzielle Mitarbeiter, bevor diese
überhaupt auf Jobsuche gehen. Das führt dazu, dass Sie sich nicht mit anderen
Unternehmen um den Bewerber „streiten“ müssen und in der Regel auch keine
Bewerber bekommen, die schon bei etlichen anderen Betrieben abgelehnt wurden.

Kann ich auch verschiedene Positionen gleichzeitig besetzen?

Selbstverständlich ist es möglich mehrere Positionen gleichzeitig zu bewerben.
Dadurch können Sie Ihre offenen Stellen noch effizienter und schneller besetzen.

Wie läuft das kostenlose Erstgespräch ab?

Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns an, ob und wie wir Ihnen dabei
helfen können, Ihre offenen Stellen zu besetzen. Sie bekommen einen
individuellen Umsetzungsplan und wir beantworten Ihnen alle Rückfragen.

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Wir verhelfen Klein- und Mittelständischen Unternehmen dabei, innerhalb von 3-5
Wochen, qualifiziertes Personal durch Social Media zu gewinnen und langfristig
an sich zu binden.
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