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 * Bismarckstr. 5, 45128 Essen
 * +49 201 365 389 40

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DIE NR. 1 IM
HIGH VOLUME RECRUITING

Geringer Cost per Hire bei hohen Einstellungsvolumen – Erfolgsbasiert.

High Volume Recruiting
Fachkräfte Recruiting

Über 100 Arbeitgeber vertrauen mitarbeiter.com®



SIE MÖCHTEN INSGESAMT..


MEHR ALS 10 MITARBEITER EINSTELLEN?

Wir wissen, wie anspruchsvoll es sein kann, schnell und zuverlässig
qualifizierte Mitarbeiter zu finden – besonders bei hohem Volumen. Als Experten
im High Volume Recruiting bieten wir Ihnen eine skalierbare und effiziente
Lösung, die genau auf Ihre Anforderungen zugeschnitten ist. Unsere bewährte
Methode ermöglicht es Ihnen, die passenden Kandidaten schnell und kostengünstig
zu gewinnen.

Pilotprojekt anfragen



AB 5 EINSTELLUNGEN PRO MONAT:


SO PROFITIEREN SIE VON EINER ZUSAMMENARBEIT


MINIMALER COST PER HIRE

Durch unsere skalierbaren Prozesse können wir ab 5-10 Einstellungen pro Monat
erhebliche Kosteneffekte erzielen. In vielen Branchen erreichen wir einen Cost
per Hire von unter 1.000 € – und das bei gleichbleibend hoher Qualität.


ERFOLGSBASIERTE ABRECHNUNG

Im High Volume Recruiting sind flexible Lösungen entscheidend. Da der
Bewerberbedarf oft stark schwankt, bieten wir eine leistungsbasierte Vergütung
an: Sie zahlen nur für tatsächlich erfolgte Einstellungen – maximale
Flexibilität für Ihre Planung.


GERINGER ZEITAUFWAND

Unsere effizienten Prozesse sind speziell auf hohe Bewerberzahlen ausgerichtet.
Dank Automatisierungen und Vorqualifikation der Kandidaten minimieren wir den
Aufwand für Sie. So bleibt mehr Zeit für das Wesentliche – Ihr Kerngeschäft.

Kontakt aufnehmen


UNSERE ERGEBNISSE:


DENN ZAHLEN LÜGEN NICHT

ø 0

Monatliche Einstellungen pro Kunde

ø 0

Bewerbungen pro Tag pro Kunde

0 %

Weiterempfehlungsquote

ø 0 h

Zeitersparnis pro Woche

< 0 €

Durchschnittliche Kosten pro Einstellung




WARUM SIE HIGH VOLUME RECRUITING BRAUCHEN


"NORMALES"
RECRUITING


 * Langsame Prozesse – für hohe Volumen nicht geeignet
 * Höherer Zeitaufwand pro Einstellung
 * Begrenzte Reichweite bei der Kandidatensuche
 * Hohe Kosten ohne Skaleneffekte
 * Manuelle Vorauswahl der Bewerber
 * Begrenzte Flexibilität bei plötzlichen Bedarfsschwankungen


VS


HIGH VOLUME RECRUITING


 * Optimierte Prozesse speziell für hohe Einstellungsvolumen
 * Zeitersparnis durch automatisierte Abläufe
 * Breitere Reichweite durch Omni-Recruiting
 * Kostenoptimiert dank Skaleneffekten
 * Automatisierte Vorqualifikation der Kandidaten
 * Flexibel bei schwankendem Einstellungsbedarf

Lassen Sie uns darüber sprechen, wie ein Pilotprojekt bei Ihnen
aussehen könnte.

Kontakt aufnehmen



DIE DREI ERFOLGSFAKTOREN FÜR EFFEKTIVES RECRUITING

ATTRAKTIVITÄT

Wie interessant wird die offene Position von der Zielgruppe wahrgenommen? Hier
setzt Employer Branding an: Durch gezielte Maßnahmen steigern wir die
Attraktivität der Stelle. Denn nur, wenn die Stelle ansprechend wirkt, wird sie
auch Bewerber anziehen.

OMNIPRÄSENZ

Es reicht nicht aus, eine Position nur attraktiv zu gestalten – alle
potenziellen Kandidaten müssen auch von der Möglichkeit erfahren. Durch
zielgerichtete Kampagnen sorgen wir dafür, dass Ihre Stellenangebote die
richtige Reichweite erzielen und bei den relevanten Kandidaten ankommen.



REIBUNGSLOSE PROZESSE

Hier trennt sich im High Volume Recruiting oft die Spreu vom Weizen. Es geht
darum, die generierte Reichweite und das Interesse in tatsächliche Einstellungen
umzuwandeln. Durch optimierte Prozesse gewährleisten wir, dass kein Interesse
verloren geht und Bewerbungen effizient zum Erfolg führen.

ATTRAKTIVITÄT

Wie interessant wird die Position von der Zielgruppe wahrgenommen? Hier setzt
Employer Branding an: Durch gezielte Maßnahmen steigern wir die Attraktivität
der Stelle. Denn nur, wenn die Stelle ansprechend wirkt, wird sie auch Bewerber
anziehen.



REIBUNGSLOSE PROZESSE

Hier trennt sich im High Volume Recruiting oft die Spreu vom Weizen. Es geht
darum, die generierte Reichweite und das Interesse in tatsächliche Einstellungen
umzuwandeln. Durch optimierte Prozesse gewährleisten wir, dass kein Interesse
verloren geht und Bewerbungen effizient zum Erfolg führen.

OMNIPRÄSENZ

Es reicht nicht aus, eine Position nur attraktiv zu gestalten – alle
potenziellen Kandidaten müssen auch von der Möglichkeit erfahren. Durch
zielgerichtete Kampagnen sorgen wir dafür, dass Ihre Stellenangebote die
richtige Reichweite erzielen und bei den relevanten Kandidaten ankommen.



FÜR EINE ATTRAKTIVE AUSSENDARSTELLUNG


EMPLOYER BRANDING 3.0

Ihre offenen Stellen und Ihr Unternehmen in bestmöglichem Licht zu präsentieren
– das ist das Ziel unseres Employer Branding 3.0. Durch eine gezielte Analyse
ermitteln wir, was Ihre Zielgruppe wirklich anspricht, und setzen auf
verkaufspsychologische Elemente sowie Glaubenssätze, die Vertrauen schaffen.

Mit maßgeschneiderten Recruiting-Videos,  Reels & Job Landingpages sprechen wir
gezielt die Bedürfnisse und Wünsche der Kandidaten an und holen sie genau dort
ab, wo sie sich befinden.

FÜR MAXIMALE SICHTBARKEIT


OMNI-RECRUITING®

Social Recruiting reicht im High Volume Recruiting längst nicht mehr aus. Mit
Omni-Recruiting nutzen wir die gesamte Reichweite des Internets, um die besten
Talente zu erreichen. Unsere KI-gestützte Technologie analysiert den digitalen
Fingerabdruck Ihrer Zielgruppe und findet potenzielle Kandidaten genau dort, wo
sie sich aufhalten – von Jobportalen über soziale Netzwerke bis hin zu
Kleinanzeigen. 

Durch diese breite Streuung und gezielte Ansprache sichern wir Ihnen eine
maximale Sichtbarkeit und erreichen Kandidaten, die sonst vielleicht nicht auf
Ihr Unternehmen aufmerksam geworden wären.



FÜR REIBUNGSLOSE PROZESSE


HYBRID-MATCHING

Unser Hybrid-Matching-Ansatz kombiniert die Stärken der künstlichen Intelligenz
mit einem telefonischen Erstkontakt. Dadurch gewährleisten wir, dass nur die
vielversprechendsten Kandidaten bei Ihnen ankommen. Wir übernehmen die
Vorqualifizierung der Bewerber, sodass Sie sich auf jene konzentrieren können,
die wirklich Potenzial haben.

Gerade bei hohen Bewerbungsvolumen hilft dieser Prozess dabei, Zeit und
Ressourcen zu sparen, indem nur die passendsten Talente in die engere Auswahl
gelangen – effizient und kostenschonend.

VERSCHIEDENE BRANCHEN IM ÜBERBLICK


DIESE COST PER HIRE KÖNNEN SIE ERWARTEN

650€
⌀ Kosten pro Einstellung
850€
⌀ Kosten pro Einstellung
2.000€
⌀ Kosten pro Einstellung
1.600€
⌀ Kosten pro Einstellung
750€
⌀ Kosten pro Einstellung
350€
⌀ Kosten pro Einstellung
600€
⌀ Kosten pro Einstellung
700€
⌀ Kosten pro Einstellung
550€
⌀ Kosten pro Einstellung
800€
⌀ Kosten pro Einstellung
250€
⌀ Kosten pro Einstellung
2.300€
⌀ Kosten pro Einstellung
650€
⌀ Kosten pro Einstellung
850€
⌀ Kosten pro Einstellung
2.000€
⌀ Kosten pro Einstellung
1.600€
⌀ Kosten pro Einstellung
750€
⌀ Kosten pro Einstellung
350€
⌀ Kosten pro Einstellung
600€
⌀ Kosten pro Einstellung
700€
⌀ Kosten pro Einstellung
550€
⌀ Kosten pro Einstellung
800€
⌀ Kosten pro Einstellung
250€
⌀ Kosten pro Einstellung
2.300€
⌀ Kosten pro Einstellung




SIE MÖCHTEN WISSEN, WELCHER COST PER HIRE IN IHREM UNTERNEHMEN MÖGLICH IST?

Lassen Sie uns gemeinsam im Rahmen eines Pilotprojekts herausfinden, wie
effizient wir Ihre Einstellungsprozesse gestalten können. Dabei ermitteln wir
den exakten Cost per Hire für Ihre spezifische Branche und Ihr Unternehmen.

Kontakt aufnehmen


ZUSÄTZLICHE LEISTUNGEN


INTERAKTIVE KARRIERESEITEN

Erstellen Sie eine dynamische Karriereseite, die Kandidaten fesselt und zum
Bewerben einlädt. Unsere Seiten sind optimiert für maximale
Benutzerfreundlichkeit und bieten eine maßgeschneiderte Candidate Experience.


FOTOS UND KARRIEREFILME

Wir produzieren authentische Fotos und Videos, die Ihre Arbeitgebermarke
lebendig machen. Erzählen Sie Ihre Geschichte und begeistern Sie potenzielle
Mitarbeiter durch visuelle Erlebnisse.


OMNI-RECRUITING®

Nutzen Sie die gesamte Reichweite des Internets, um Kandidaten dort zu finden,
wo sie sich aufhalten. Unser Omni-Recruiting kombiniert KI und zielgerichtete
Kampagnen für maximale Sichtbarkeit.


EINRICHTUNG VON ATS SYSTEMEN

Optimieren Sie Ihren Bewerbungsprozess durch die professionelle Einrichtung
eines Applicant Tracking Systems (ATS). Wir sorgen für effiziente und
übersichtliche Prozesse von der Bewerbung bis zur Einstellung.


TELEFONISCHE VORQUALIFIZIERUNG

Wir übernehmen die telefonische Erstansprache und Qualifizierung der Bewerber,
um sicherzustellen, dass Sie nur passenden Kandidaten Ihre Aufmerksamkeit
widmen. So sparen Sie Zeit und Ressourcen.


EMPLOYER BRANDING STRATEGIE

Positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber. Mit einer maßgeschneiderten
Employer Branding Strategie stärken wir Ihre Marke und helfen Ihnen, sich von
der Konkurrenz abzuheben.




ZUHAUSE IM RUHRGEBIET

Als Teil der Metropole Ruhr sind wir stolz darauf, hier im Herzen von Essen
ansässig zu sein. Das Ruhrgebiet ist nicht nur ein zentraler
Wirtschaftsstandort, sondern auch ein Ort voller Innovation, Vielfalt und
Gemeinschaft. Hier leben und arbeiten wir – und von hier aus betreuen wir Kunden
bundesweit.

Unsere regionale Verankerung bietet uns tiefes Verständnis für den lokalen
Arbeitsmarkt, während unsere bundesweite Ausrichtung uns ermöglicht, die besten
Talente in ganz Deutschland für unsere Kunden zu gewinnen.







DAS ZEICHNET UNS AUS

EIN ERFOLGSBASIERTES ZAHLMODELL

Für maximale Flexibilität und Sicherheit.

DAS WERTEBASIERTE RECRUITINGSYSTEM

Damit die Bewerber auch menschlich in Ihr Unternehmen passen.

UNSER INHOUSE VIDEOPRODUKTIONSTEAM

Sorgt für den passenden, perfekt optimierten Content für Ihre Kampagnen.

KI TARGETING

Damit wir Ihre Wunschkandidaten dort ansprechen, wo sie sich aufhalten.

VERKAUFSPSYCHOLOGIE

Die geheime Zutat in unseren Kampagnen.

HIGH VOLUME SPEZIALISIERUNG

Fokus auf Einstellungsvolumen ab 10 Mitarbeitern pro Monat.

UNSER EXPERTENTEAM

Gibt für Sie jeden Tag 110%, damit die Kampagne ein voller Erfolg wird.

MITARBEITER.COM IST 100% KLIMANEUTRAL

Wir übernehmen gerne Verantwortung, für Ihre Stellen und unseren Planeten.

ENTWICKELT FÜR HIGH VOLUME RECRUITING:


IHR EIGENER WHATSAPP KI CHATBOT

Unser KI-gestützter WhatsApp Chatbot macht den Bewerbungsprozess effizienter und
ansprechender. Bewerber starten den Prozess einfach per Nachricht und erleben
eine menschlich wirkende Interaktion, die gleichzeitig vollautomatisiert
abläuft.

Dank automatisierter Vorqualifizierung und einer bis zu 5-fach höheren
Conversion Rate sparen Sie wertvolle Zeit und Ressourcen. Alle Bewerberdaten
werden DSGVO-konform und vollständig an Ihr System übermittelt – bereit für die
nächste Phase im Recruiting.

Erleben Sie die Zukunft des Recruitings und lassen Sie uns gemeinsam
herausfinden, wie der WhatsApp KI Chatbot Ihre Prozesse optimieren kann.

www.mitarbeiter.ai



WIE LÄUFT EIN PILOTPROJEKT AB?


1.


STRATEGIE KENNENLERNEN

In einem kurzen, 15-minütigen Gespräch finden wir gemeinsam heraus, ob und wie
wir Ihnen helfen können. Wir erläutern unsere Strategie im Detail, sodass Sie
sich ein klares Bild von unserem Ansatz machen können und wissen, welche
Vorteile unsere Lösung für Ihr Unternehmen bringt.


2.


INDIVIDUELLES KONZEPT

Unsere High Volume Recruiting Experten nehmen sich kostenlos Zeit, um mit Ihnen
ein maßgeschneidertes Konzept zu erarbeiten. Auf Basis Ihrer Anforderungen und
Ziele entwickeln wir eine Strategie, die zu Ihrem Unternehmen passt.
Anschließend entscheiden Sie, ob Sie diese Lösung im Rahmen eines Pilotprojekts
umsetzen möchten.


3.


UMSETZUNG UND IMPEMENTIERUNG

Wir übernehmen die vollständige Umsetzung des Konzepts – von der Erstellung der
Landingpage über die technischen Schnittstellen bis hin zur Content-Produktion.
Unsere Experten setzen die Kampagne eigenständig auf und starten sie. Sie
erhalten direkt qualifizierte Kandidaten, ohne sich um den operativen Aufwand
kümmern zu müssen. Die Arbeit liegt bei uns, die Ergebnisse bei Ihnen.


4.


ANALYSE UND OPTIMIERUNG

Nach dem Go-Live der Kampagne beginnt unsere Arbeit in der Pilotphase erst
richtig. Wir analysieren kontinuierlich die Kampagnenergebnisse und optimieren
sie laufend, um den Cost per Hire zu senken. So stellen wir sicher, dass die
Kosten pro Einstellung den Erwartungen entsprechen und für Ihr Unternehmen
maximale Effizienz erreicht wird.



SIE HABEN NOCH FRAGEN?


LASSEN SIE UNS SPRECHEN

Unser Strategieexperte Steffen Winter beantwortet gerne all Ihre Fragen rund um
High Volume Recruiting und zeigt Ihnen, wie unsere maßgeschneiderten Lösungen
Ihrem Unternehmen helfen können. Buchen Sie direkt einen Termin – unkompliziert
und persönlich.


STEFFEN WINTER

STRATEGIEBERATER


 * +49 (0) 201 365 389 40
 * info@mitarbeiter.com

Termin direkt buchen


MITARBEITER.COM® IN DER PRESSE

Unsere Innovationen im Fokus: mitarbeiter.com zieht Aufmerksamkeit in der Presse
auf sich. Mit zukunftsweisenden Ansätzen im High Volume Recruiting, der Nutzung
von künstlicher Intelligenz und einer erfolgsbasierten Zahlungsstruktur setzen
wir neue Maßstäbe in der Branche. Medien wie die BILD, Handelsblatt und Stern
berichten über unsere Lösungen, die Unternehmen dabei unterstützen, schnell und
effizient die besten Talente zu gewinnen.




FAQ: HÄUFIGE FRAGEN

Ausgeblendet

Wie funktioniert das High Volume Recruiting bei mitarbeiter.com?

Unser Ansatz kombiniert künstliche Intelligenz, automatisierte Prozesse und
menschliche Interaktion, um effizient eine große Anzahl an Bewerbungen zu
verarbeiten. Von der Vorqualifizierung der Kandidaten bis zur automatisierten
Kommunikation – wir sorgen dafür, dass nur die besten Talente Ihren Schreibtisch
erreichen.

Was bedeutet die erfolgsbasierte Zahlungsstruktur?

Bei mitarbeiter.com zahlen Sie nur für erfolgreiche Einstellungen. Unsere
erfolgsbasierte Vergütung bedeutet, dass Sie keine hohen Fixkosten riskieren,
sondern ausschließlich für die Kandidaten zahlen, die tatsächlich eingestellt
werden. Das sorgt für Transparenz und kalkulierbare Kosten.

Wie wird der Cost per Hire im Pilotprojekt ermittelt?

Im Rahmen eines Pilotprojekts analysieren wir die Kampagnenergebnisse
kontinuierlich, um den Cost per Hire zu optimieren und an Ihre Anforderungen
anzupassen. Durch laufende Anpassungen und Optimierungen gewährleisten wir, dass
Ihre Kosten pro Einstellung den Erwartungen entsprechen und nachhaltig niedrig
bleiben.

Kann ich die Kampagne an unser ATS anbinden?

Ja, unsere Lösungen lassen sich nahtlos in Ihr bestehendes Applicant Tracking
System (ATS) integrieren. Wir kümmern uns um die technischen Schnittstellen und
stellen sicher, dass alle Daten DSGVO-konform und direkt in Ihr System
übertragen werden.

Was macht den WhatsApp KI Chatbot besonders?

Unser WhatsApp KI Chatbot ist speziell für High Volume Recruiting entwickelt.
Bewerber können einfach und schnell über WhatsApp kommunizieren, wodurch die
Hemmschwelle zur Bewerbung gesenkt wird. Der Chatbot übernimmt die
automatisierte Vorqualifizierung und sorgt so für eine bis zu 5-fach höhere
Conversion Rate.

Ist mitarbeiter.com auch bei weniger als zehn Einstellungen pro Monat flexibel?

Ja, die zehn Einstellungen sind lediglich ein Richtwert. Sollten Sie aufgrund
von Schwankungen oder ausbleibendem Bedarf zeitweise weniger Einstellungen
benötigen, bleiben wir an Ihrer Seite. Dank unseres flexiblen Zahlungsmodells
passen wir uns an Ihre aktuellen Bedürfnisse an und unterstützen Sie auch in
Zeiten mit geringeren Einstellungsvolumen.



Eine Marke der:

Marketing Wizards GmbH
Bismarckstr. 5
45128 Essen

 * 0201 365 389 40
 * info@mitarbeiter.com

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