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„WE BRING TOGETHER WHAT
BELONGS TOGETHER“

Bankenwelt Executive Search is a highly efficient market change agent in the
financial services sector. We search and find the people best suitable for your
company, for its goals, as well as for your company culture and the associated
performance requirements. „Bring together what belongs together“- our motto is
as characteristic as our work!

We have consciously chosen the perspective of a crane, which is seen as a sign
of good fortune in mythology, and which in Chinese culture is considered a
divine messenger of heaven, as a symbol of wisdom and longevity. This
perspective gives us the ability to always have everything in view. We screen
the entire market, your peer group and your competitors from this elevated
perspective. Fast, adaptable, and able to change direction in a flash if
necessary.

15 years of experience in recruiting for banks and financial service providers!
Our network of candidates, customers, partners, and multipliers, which has grown
over the years, allows us to be an extremely dynamic, high-quality, and
enormously efficient counterpart in the recruitment process. We are always
focused on the maximum benefit for our customers and our candidates.

   We attach great importance to the search and selection of your new employees:
 * Excellent qualifications, be they academic or years of practical experience
 * Motivation and personality
 * Team and leadership skills
 * Sympathy, fairness, and politeness



Company

Specialising in the financial market and associated sectors, we are a management
and personnel consulting company that has been highly successful in filling
positions at all hierarchical levels of international banks and financial
service providers for many years. We speak your language, communicate at eye
level with both clients and candidates, made possible by the competence and
experience of our consultants!

Through our broad network of candidates, clients, and partners, who act as
trustworthy sources of information for us, we are able to quickly and
efficiently identify, analyse, and inspire suitable candidates for vacant
positions for any search mandate. Staffing requirements can arise spontaneously
or as part of a planning process. The search occasions on which we provide
support are varied.
   Within these processes we regularly support clients from the following
   categories:
 * Universal banks, investment banks, private equity companies and their
   portfolio companies, hedge funds, and traditional asset managers
 * Brokers and trading houses
 * Corporate groups and medium-sized companies, especially when looking for
   members of the board
 * Management Consultancies

„IN THE END ... We only regret the chances we didn’t take, the relationships we
were afraid to have, and the decisions we waited too long to make.“ – Lewis
Carroll

Executive Search




Executive Search covers your personnel needs at the management level. The direct
approach we practice has proven to be the most effective and efficient form of
recruitment in international institutions.

We cover all phases of the search process, from identification, systematic
information gathering, and evaluation to innovative contract design. We moderate
complex information and communication processes and through our perfect timing
we succeed in reducing information asymmetries.

Our proven search process is structured in 7 phases
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Peer-Group Analyse

First, we conduct a detailed market analysis to identify only high-quality
candidates within our client’s relevant peer group.
In the course of this, we take unconventional and innovative paths and develop
creative search strategies. Thanks to a large number of successfully filled
positions, a strong market penetration, and our high level of trust with
candidates and experts within the banking world, we have a strong competitive
advantage from which our clients benefit from the very start of the process.

Longlist

In phase two of the search process we deal with the identification of candidates
and the creation of a longlist. Once all relevant candidates have been
identified, we conduct an intensive screening of these candidates and gain an
overview of the people involved. Depending on the search mandate, this longlist
may include up to 50 candidates.

Shortlist and direct approach

The resulting longlist is transformed into a shortlist through our gathering and
systematic evaluation of information. First, we compile all available
information about the candidates on the longlist in order to carry out a first
selection step. In order to draw a clearer picture of the candidate and profile,
we aim to completely eliminate information asymmetries.
Always with the client’s requirements in mind! A continuous comparison with the
search profile makes it possible to easily adapt it in cooperation with the
client.
A longlist is transformed into a shortlist, whose candidates are approached with
a new career opportunity. We usually expect to be able to add ten to fifteen
suitable contacts to this list.

Pre-interviews

Candidates whose favour we were able to win over during the initial contact are
now informed in detail about the vacant position, the requirements of our
client, and their strategy.
Based on an atmospheric discussion, an initial content check is carried out with
our client to ensure professional suitability and cultural compatibility.
In order to ensure an optimal basis for decision-making, we then systematically
evaluate the results of the interviews, document them and derive recommendations
for our clients on the next steps. In this phase, we form a concrete impression
of the candidates’ qualifications and personality and conduct intensive employer
branding.
In the interview phase, we regularly work with four to eight candidates.

Client interviews und finale selection

In the fifth step, we present the candidate profiles to our client, including
our assessment and evaluation of the respective strength and performance. After
dedicated feedback interviews, it is decided which candidates have aroused
interest in live interviews - usually three to five profiles attract more
attention. Together with the client and following the initial interviews, we
decide which contacts were convincing and are included in the shortlist.

Intensification of talks and contract offer

Bankenwelt Executive Search accompanies and moderates the entire search process.
In close cooperation with clients and candidates, we strive for bilaterally
beneficial solutions and thus an efficient allocation of resources on the job
market. We accompany contract negotiations and, if necessary, assist in the
plausibility check of offers and the obtaining of references. In addition, we
coach our clients regarding negotiation tactics and the preparation of offers.

Signing

A contract offer was made? For us, the process is not yet complete! We identify
risk factors throughout all phases of the process and try to minimize them to
zero by taking appropriate measures. Target-oriented employer branding and
positively designed communication are the most important instruments for us in
order to strengthen the motivation of the desired candidate to change and to
accompany him/her during the integration into the organizational structure of
our client.

Search

Here as well, the most effective instrument is the direct approach! We screen
markets and companies to find the perfect candidates. With great passion and
persuasiveness, we convey all information relevant to the candidate’s decision,
thus generating a change of mind that transforms into an intention to switch
jobs during the process. Our experienced consultants constantly succeed in
closely observing every step in the process, perfecting them, as well as hedging
our clients against risks such as unexpected candidate rejections.

We are specialists in the search for candidates in the following areas:

 * Compliance
 * Internal Audit
 * Risk Management
 * Office Services / Executive Assistant / Team Assistant
 * Controller
 * Accountant

Search fields


With over 500 successfully completed search processes and a candidate pool of
approximately 10,000 people, we are one of the most active, dynamic, and
efficient providers on the market.
Each search mandate expands our network and refines our knowledge of the banking
sector - we are happy to pass on this broad expertise without restrictions, and
thus enable our clients to benefit from our wealth of experience.
We attach great importance to friendly communication and an atmosphere of
comfort. Candidates feel that they are excellently looked after and advised by
us. We point out new career paths and help to optimize career strategies.
Through efficient communication and moderation between candidate and client, we
find a solution for every problem. It is important to us to support and advise
candidates at a high level over the long term. This is why in some cases we have
been cultivating communication with certain top performers for over a decade.
We handle projects to cover your personnel requirements with the utmost
discretion and care. Continuous market screening activities by our company help
you to make the best possible personnel decision.

 * Investment Banking and Capital Markets

 * M&A and Private Equity

 * Corporate Banking

 * Retail Banking

 * Private Banking & Wealth Management

 * Asset Management

 * Risk, Audit, Compliance

 * IT

 * Members of the board, Managing Directors, Supervisory board

Target Search

After defining the search criteria for an investment property, we draw up a
longlist of potential candidates, evaluate them, make the initial contact and
moderate the process.
In addition to organising initial meetings and preparing presentations,
Bankenwelt takes on the important function of gathering information and reducing
information asymmetries. Professional M&A consultants selected by us are called
in and accompany the entire process.
Target searches frequently focus on the correct selection of personnel for the
acquired company. Here, we are delighted to bring in all our experience and
competence so as to make the takeover a yield-maximizing investment.

Investor Search

In addition to the classic search for personnel, we also deal with the approach
and targeted selection of investors. We support asset managers, medium-sized
companies, and private equity companies.

„You can only achieve the impossible if you think it is possible.“ – Lewis
Carroll

Job advertisements

Here, you may glance at a small selection of current projects. We would be happy
to give you an insight into our search portfolio and advise you on your next
career step.

Credit Risk Analyst Retail (m/w/d)

 

o Messung, Prüfung, Überwachung und Steuerung von Retail Kredit Risiken nach
Vorgaben der Geschäftspolitik

o Management von Produktportfolien anhand von einschlägigen Risikokennzahlen

o enge Abstimmung mit den Schnittstellenpartnern zur Umsetzung und Kontrolle der
Risikostrategien

o fachliche Datenqualitätssicherung

o Abstimmung und Präsentation von Ergebnissen

o technische Implementierung von Produktantragsstrecken und
Bestandsbewertungsmodellen

o Koordination und Erstellung des regelmäßigen Risikoreportings

o Erstellung von Policies, Richtlinien und Arbeitsanweisungen

o Erstellung von ad-hoc Analysen

o bereichsübergreifende Projektarbeit

more informationen

Strategischen Einkäufer (m/w/d) IT & Finanzdienstleistungen

 

Als Single Point of Contact der Fachbereiche (u.a. IT) und des Senior
Managements beraten Sie kompetent in puncto Marktlage, Regulatorik,
Einkaufsstrategie, planen Pipelines und optimieren Prozesse. Zudem leiten Sie
souverän komplexe globale und lokale Einkaufsprojekte mit allem, was dazugehört:


Sie challengen Waren- und Serviceanforderungen, recherchieren Quellen mit den
Tools der Beschaffungsmarktforschung, initiieren  usschreibungen, bewerten
Angebote und sorgen mit
Verhandlungsgeschick für den bestmöglichen Deal.

 
Doch damit nicht genug: Bestehende Verträge,  Konditionen & Dienstleistungen
prüfen Sie kontinuierlich
und justieren, wo nötig, nach. Nicht zuletzt kommt Ihre strategische Denkweise
voll zum Tragen, wenn Sie Warengruppen, Einkaufspolitik, Beschaffungsmarkt und
Analyse- und Reportingtechniken reflektieren und Synergiepotenziale nutzbar
machen.

more informationen

Analyts & Associates (m/f/d)

 * Modelling and/or supervising financial valuations, e.g. DCF, multiples
 * Preparation of info memoranda
 * Preparation and coordination of due diligence process
 * Transaction structuring
 * Participating in contract negotiations
 * Co-ordinating 3rd party advisors
 * Supporting coverage effort and attending marketing meetings
 * Building sector expertise and market knowledge

more informationen

(Senior) Auditor / Prüfungsleiter (m/w/d)

Mit gutem Urteilsvermögen und jeder Menge Erfahrung nehmen Sie die
Geschäftsprozesse samt den Kontroll- und Steuerungssystemen genau unter die
Lupe. Ist alles funktionsfähig, rechtmäßig und wirtschaftlich? Für die
Fachabteilungen und in Projekten sind Sie bei allen Fragen rund um
Revisionsthemen geschätzter und kompetenter Ansprechpartner. Und: Sie ziehen
alle Register, nutzen State-of-the-Art-Technologien zur Weiterentwicklung der
Prüfprozesse und sind stark darin, wenn es um die Bewältigung von
Herausforderungen geht. Pragmatismus & Geschäftssinn sind Ihre herausragenden
Eigenschaften, die Sie als Prüfungsleiter im nationalen und internationalen
Umfeld genauso einzusetzen wissen wie in den verschiedenen Prüfungsteams.

Imprint

Information according to § 5 TMG / § 55 RStV

Diplom-Kaufmann Nils C. Wilm
BANKENWELT Executive Search
Franz-Jakoby-Str. 18
63165 Mühlheim
Germany

Phone:+49 (0) 6108 - 990013 e-mail:info@bankenwelt.com Twitter@bankenwelt

Sales tax ID according to §27 a
VAT ID No.: DE238946251

Responsible for the content
according to § 55 para. 2 RStV
Diplom-Kaufmann Nils C. Wilm



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DIPL.-KFM. NILS C. WILM


GESCHÄFTSFÜHRER

Phone:+49 (0)162/2686488 nils.wilm@bankenwelt.com

Nils absolvierte erfolgreich ein Studium zum Diplom-Kaufmann an der Goethe
Universität Frankfurt. Sehr erfolgreich arbeitete er im Anschluss als
Aktienhändler an der Frankfurter Börse und entdeckte kurze Zeit später seine
Leidenschaft für die Personalberatung. Heute ist er der Kopf der Bankenwelt!

Fasziniert vom Investment Banking und den internationalen Kapitalmärkten,
bildete der krönende Abschluss seines Studiums die Erforschung eines komplexen
Private Equity Investments für einen internationalen Finanzinvestor.

Die intensive Analyse der am Markt teilnehmenden Spieler, ihrer
Geschäftsmodelle, sowie der Handlungsmotive der Akteure versetzen ihn in die
Lage zündende Ideen und Rekrutierungsstrategien zu entwickeln und diese
umzusetzen, zum Nutzen von Kunden und Kandidaten gleichermaßen.

Die kontinuierliche Marktbeobachtung und systematische Analyse des Status Quo
lassen ihn ständig neue Chancen erkennen und nutzen. Nils baut Brücken und ist
ein exzellenter Kommunikator.

Durch seine verbindliche Ader, seine Ehrlichkeit, Fairness und Kompetenz ist
Nils bei Kunden, Kandidaten und Freunden in gleicher Weise geschätzt.

Einen signifikanten Anteil an seinem Privatleben widmet Nils dem effizienten
Selbstverteidigungssystem Wing Tsun. Hier betreibt er schon viele Jahre eine
eigene Schule und trägt den chinesischen Ehrentitel „Sifu of Wing Tsun“. Seine
verbleibende Freizeit schenkt er seiner Familie, dem Lesen und Weimaraner
"Otto".


CHRISTINE FRANK


SENIOR MANAGER

Tel:+49 (0)163/8135834 christine.frank@bankenwelt.com

Christine begeisterte sich schon im Alter von knapp 16 Jahren für das Human
Capital eines Unternehmers. Während ihres M.A. Studiums der Neueren deutschen
Literatur & Medien nutzte sie ihre Affinität zur Personalberatung und ihr
glückte hier der erfolgreiche Einstieg als Junior Consultant.
Über die vergangenen 16 Jahre bis hin zum Senior Manager lernte sie von der Pike
auf alle Facetten des Business kennen- 13 Jahre davon mit Blick auf den Banken-
und Finanzmarkt. Stets bringt Christine ihre Erfahrung auf Positionen im
Corporate Finance, M&A und Private Equity zum Einsatz, aber auch das Corporate
Banking und Mandate im HR gehören zu ihren Schwerpunkten.

Mit ihrer großen Leidenschaft für Kommunikationsprozesse gelingt es ihr auf ganz
besondere Weise gezielt reizvolle Synergien zu entdecken, diese
weiterzuentwickeln und von Vertrauen geprägte Verbindungen zu schaffen. Ihr
offenes Ohr und ihre verbindliche Art lassen sie für Kunden und Kandidaten zu
einem bereichernden Counterpart werden.

Rhodesian Ridgeback Juma begleitet Christine, wenn diese durch Feld, Wald und
Wiesen joggt. Im Athletic Training findet sie zudem einen fabelhaften weiteren
Ausgleich.
Die gemeinsame Zeit mit ihrer Familie liegt ihr sehr am Herzen und sie widmet
sich mit Freude dem Kochen & Grillen.




NICOLE KLATTE


SENIOR MANAGER

Tel:+49 (0)6108/990013 nicole.klatte@bankenwelt.com

Nicole, seit 15 Jahren Peronalberaterin am Banken- und Finanzmarkt, ist unsere
Spezialistin, wenn es sich um Positionen aus den Bereichen Private Banking/
Private Wealth Management, Asset Management, Controlling und Compliance dreht.
Ihre berufliche Karriere startet Nicole im Rahmen einer Ausbildung zur
Bankkauffrau, die sie erfolgreich in einem Hause der Sparkassen-Finanzgruppe
absolvierte. Ein Sparkassenbetriebswirt folgte. Als langjährige Mitarbeiterin in
der Wertpapierabteilung galt sie als enorm geschätzte Kollegin, bevor es Nicole
für 10 Jahre in der Vertrieb einer der größten deutschen
Investmentgesellschaften am Standort Luxemburg zog.

Ihre brillante Kommunikationsfähigkeit und ihr dynamisches Auftreten zeichnen
sie als Beraterin aus. Mit Geschick und dem richtigen Feingefühl gelingt es ihr
immer wieder erfolgreich ihre vielfältigen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.
Nicole gilt bei Kunden, Kandidaten und Kollegen gleichermaßen als überaus
geschätzter Kontakt.

Als Frischluft-Liebhaber genießt Nicole ihre freie Zeit beim Joggen mit Hund
"Paul" und findet ihren inneren Ausgleich im Yoga.


DISCLAIMER


HAFTUNG FÜR INHALTE

Als Diensteanbieter sind wir gemäß § 7 Abs.1 TMG für eigene Inhalte auf diesen
Seiten nach den allgemeinen Gesetzen verantwortlich. Nach §§ 8 bis 10 TMG sind
wir als Diensteanbieter jedoch nicht verpflichtet, übermittelte oder
gespeicherte fremde Informationen zu überwachen oder nach Umständen zu forschen,
die auf eine rechtswidrige Tätigkeit hinweisen. Verpflichtungen zur Entfernung
oder Sperrung der Nutzung von Informationen nach den allgemeinen Gesetzen
bleiben hiervon unberührt. Eine diesbezügliche Haftung ist jedoch erst ab dem
Zeitpunkt der Kenntnis einer konkreten Rechtsverletzung möglich. Bei
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umgehend entfernen.


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umgehend entfernen.

Quellenangaben: eRecht24 Datenschutz




PRIVACY POLICY

Privacy policy und Informationen gemäß der Artikel 13, 14 und 21 der
EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) – Bankenwelt Executive Search


DATENSCHUTZ

Der Schutz Ihrer personenbezogenen Daten und die Wahrung Ihrer Privatsphäre
genießt bei uns höchste Priorität. Um dies zu gewährleisten, möchten wir Sie
über die Erhebung und Verwendung personenbezogener Daten und den Ihnen als
betroffene Person zustehenden Rechte mit den folgenden Informationen gemäß der
DSGVO (Datenschutzgrundverordnung) und des BDSG (Bundesdatenschutzgesetz) in
Kenntnis setzen.


1. VERANTWORTLICHE STELLE

Verantwortliche Stelle im Sinne der DSGVO und des BDSG ist Bankenwelt Executive
Search (nachfolgend „Bankenwelt“, „verantwortliche Stelle“, „unser Unternehmen“,
„wir“, „uns“, „unser“), Franz-Jakoby-Strasse 18, 63165 Mühlheim, vertreten durch
die Geschäftsführer: Nils Wilm


2. KONTAKTDATEN DES DATENSCHUTZBEAUFTRAGTEN

Unsere Kunden und Kandidaten können mit ihm Kontakt gemäß Artikel 38 Absatz 4
DSGVO aufnehmen bei Fragen zum Thema Datenschutz, sowie bei Fragen zur Erhebung,
Verarbeitung oder Nutzung Ihrer personenbezogenen Daten und bei Auskünften,
Berichtigung, Sperrung, Wiederruf oder Löschung von Daten sowie Widerruf
erteilter Einwilligungen.
Sie erreichen den Datenschutzbeauftragten unter folgenden Kontaktdaten:
Bankenwelt Executive Search
Datenschutzbeauftragter
Franz-Jakoby-Strasse 18
63165 Mühlheim
e-mail: datenschutz@bankenwelt.com



3. UMFANG, ZWECK UND RECHTSGRUNDLAGE DER VERARBEITUNG PERSONENBEZOGENER DATEN

Bankenwelt speichert und verarbeitet personenbezogenen Daten zur Erfüllung von
Dienstleistungsverträgen aufgrund einer durch die betroffene Person erteilten
Einwilligung oder aufgrund nachfolgend genannter Rechtsgrundlagen und im
Einklang mit den jeweils anwendbaren gesetzlichen Vorschriften der DSGVO und des
BDSG.

Die Verarbeitung personenbezogener Daten durch Bankenwelt geschieht im Rahmen
der Erbringung von Dienstleistungen, in deren Prozess Bankenwelt die relevanten
Daten von Geschäftsbeziehungen zu Kunden und Kandidaten jeweils erhalten haben.
Bankenwelt verarbeitet zudem personenbezogene Daten, die wir aus öffentlich
zugänglichen Quellen wie z.B. der Presse und dem Internet in zulässiger Weise
gewonnen haben und verarbeiten dürfen.

Relevante personenbezogene Daten sind Personalien (Name, Adresse und andere
Kontaktdaten, Geburtstag und -ort, Staatsangehörigkeit, beruflicher Werdegang),
Daten über Ihre Nutzung von unserer angebotenen Webseite (zum Beispiel Zeitpunkt
des Aufrufs unserer Webseite und den angeklickten Seiten) sowie andere, mit den
genannten Kategorien vergleichbare Daten sein.

Diese personenbezogenen Daten können zu den folgenden Zwecken verarbeitet
werden: Bewerbungsverfahren der betroffenen Person als Stellensuchender;
Kontaktierung im Falle von relevanten Stellenbesetzungsverfahren; Durchführung
von Suchen nach potenziellen Kandidaten im Auftrag von Kunden, die eine Vakanz
in den Bereichen Fach- und Führungskräfte zu besetzen haben; Bewertung der
Eignung eines Kandidaten für freie Stellen bei Kunden; Betreiben einer
Datenbank, in denen personenbezogene Daten und Informationen zu betroffenen
Personen/Kunden/Kandidaten gespeichert sind.

Bei der Verarbeitung von personenbezogenen Daten, die zur Erfüllung eines
Vertrages, dessen Vertragspartei die betroffene Person ist, erforderlich ist,
dient Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe b DSGVO als Rechtsgrundlage. Dies gilt auch
für Verarbeitungsvorgänge, die zur Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen
erforderlich sind. Soweit eine Verarbeitung personenbezogener Daten zur
Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung erforderlich ist, der unser
Unternehmen unterliegt, dient Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe c DSGVO als
Rechtsgrundlage. Ist die Verarbeitung zur Wahrung eines berechtigten Interesses
unseres Unternehmens oder eines Dritten erforderlich und überwiegen die
Interessen, Grundrechte und Grundfreiheiten des Betroffenen das erstgenannte
Interesse nicht, so dient Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe f DSGVO als
Rechtsgrundlage für die Verarbeitung.

Mit der Übersendung von Bewerbungen oder Anfragen an uns - postalisch oder über
das Online-Bewerbungsformular dieser Webseite - und der Angabe Ihrer
personenbezogenen Daten im Rahmen dieses Vorgangs, stimmen Sie der Verarbeitung
dieser personenbezogenen Daten ausdrücklich zu. Diese Einwilligung ist
gleichzeitig eine Rechtsgrundlage zur Verarbeitung der personenbezogenen Daten
gemäß Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe a DSGVO. Sie sind nicht verpflichtet
zuzustimmen und können eine getätigte Einwilligungserklärung dazu jederzeit mit
Wirkung für die Zukunft widerrufen. Ihr Ansprechpartner bei Inanspruchnahme
dieser Rechte ist der oben genannte Datenschutzbeauftragte.


4. DAS BERECHTIGE INTERESSE DES VERANTWORTLICHEN ODER EINES DRITTEN

Bankenwelt kann personenbezogene Daten über die eigentliche Erfüllung des
Vertrags hinaus verarbeiten und zwar zur Wahrung berechtigter Interessen der
verantwortlichen Stelle oder eines Dritten, sofern der Schutz der
personenbezogenen Daten und das Interesse der betroffenen Person auf diesen
Schutz nicht überwiegen. Dies geschieht im Einklang mit Artikel 6 Absatz 1
Buchstabe f DSGVO (Datenverarbeitung auf Grundlage einer Interessabwägung).


5. EMPFÄNGER DER PERSONENBEZOGENEN DATEN

Eine Weitergabe oder sonstige Übermittlung Ihrer personenbezogenen Daten findet
nur soweit statt, als das dies zum Zwecke der Abwicklung Ihrer Bewerbung und der
oben beschriebenen Zwecke und Dienstleistungen von Bankenwelt erforderlich ist
und Sie vorher zu dieser Weitergabe eingewilligt haben. Die möglichen Empfänger
sind nur Kunden, mit denen Bankenwelt in geschäftlicher Beziehung steht.

Innerhalb von Bankenwelt erhalten diejenigen Stellen Zugriff auf Ihre Daten, die
diese zur Erfüllung der vertraglichen und gesetzlichen Pflichten brauchen.
Daneben erhalten diejenigen Stellen Zugriff, die ein berechtigtes Interesse
haben, sofern nicht Ihre Interessen überwiegen und sofern für die
Datenübermittlung eine eigene Rechtsgrundlage aufseiten des Absenders besteht.
Auch von uns eingesetzte Auftragsverarbeiter gemäß Artikel 28 DSGVO können zu
diesen genannten Zwecken Daten erhalten. Dies sind Unternehmen in den Kategorien
IT-Dienstleistungen, Telekommunikation, Beratung und Consulting.


6. VORAUSSICHTLICHE DAUER DER DATENNUTZUNG

Bankenwelt nutzt und speichert Ihre Daten im Rahmen der gesetzlich erlaubten
oder gesetzlich notwendigen Dauer und der Dauer einer Geschäftsbeziehung, was
zum Beispiel auch die Anbahnung oder Abwicklung eines Beratungsmandats umfasst.
Die personenbezogenen Daten der betroffenen Person werden gelöscht oder
gesperrt, sobald der Zweck der Speicherung entfällt. Eine Sperrung oder Löschung
der Daten erfolgt auch dann, wenn eine durch die genannten Normen
vorgeschriebene Speicherfrist abläuft, es sei denn, dass eine Erforderlichkeit
zur weiteren Speicherung der Daten für einen Vertragsabschluss oder eine
Vertragserfüllung besteht. Die Speicherdauer kann sich auch nach den
gesetzlichen Verjährungspflichten richten.


7. DIE ABSICHT DER ÜBERMITTLUNG AN EIN DRITTLAND ODER EINE INTERNATIONALE
ORGANISATION

Die Weitergabe oder sonstige Übermittlung Ihrer personenbezogenen Daten an ein
Drittland oder eine Internationale Organisation gemäß Artikel 44 ff. DSGVO
findet nicht statt, es sei denn, dass dies zum Zwecke der Abwicklung Ihrer
Bewerbung und der oben beschriebenen Zwecke und Dienstleistungen von Bankenwelt
erforderlich sein sollte und Sie vorher ausdrücklich zu dieser Weitergabe
eingewilligt haben.


8. RECHTE DER BETROFFENEN AUF AUSKUNFT, BERICHTIGUNG, LÖSCHUNG, ÜBERTRAGBARKEIT
DER DATEN UND EVENTUELLE EINSCHRÄNKUNGEN DIESER RECHTE

Gemäß Artikel 15 DSGVO haben Sie das Recht auf unentgeltliche Auskunft über Ihre
bei uns gespeicherten Daten. Zudem haben Sie auch das Recht auf Berichtigung von
nicht korrekten Daten (Artikel 16 DSGVO) und das Recht auf Löschung der
personenbezogenen Daten (Artikel 17 DSGVO). Gemäß Artikel 18 DSGVO haben Sie
zudem das Recht, eine Einschränkung der Verarbeitung der Sie betreffenden Daten
zu verlangen. Darüber hinaus wird Bankenwelt den Empfängern, denen Ihre
personenbezogenen Daten offengelegt wurden, die Ausübung eines der genannten
Rechte durch die betroffenen Person mitteilen (Artikel 19 DSGVO) und diese
hierüber informieren. Zudem haben Sie gemäß Artikel 20 DSGVO das Recht auf
Datenübertragbarkeit, sowie ein Recht auf Benachrichtigung bei einer etwaigen
Verletzung des Schutzes der personenbezogenen Daten gemäß Artikel 34 DSGVO. Beim
Auskunftsrecht und beim Löschungsrecht gelten die Einschränkungen nach § 34 BDSG
und § 35 BDSG. Ferner können die oben genannten Rechte durch Artikel 23 DSGVO
beschränkt werden. Ihr Ansprechpartner bei Inanspruchnahme dieser Rechte ist der
oben genannte Datenschutzbeauftragte.


9. JEDERZEITIGER WIDERRUF DER EINWILLIGUNG GEMÄSS ARTIKEL 21 DSGVO

Ferner haben Sie gemäß Artikel 21 DSGVO das Recht, der Verarbeitung Ihrer
persönlichen Daten zu widersprechen oder Ihre uns erteilte Einwilligung zu
widerrufen. Ihren jederzeitigen Widerspruch, der formfrei erfolgen kann, sollte
an den betrieblichen Datenschutzbeauftragten gerichtet werden:
Bankenwelt
Datenschutzbeauftragter
Franz-Jakoby-Str. 18
63165 Mühlheim
e-mail: datenschutz@bankenwelt.com


10. PERSONENBEZOGENE DATEN VON KINDERN

Unsere Webseite und unsere Dienstleistungen sind nicht zur Nutzung durch
Minderjährige bestimmt. Bankenwelt erhebt keine personenbezogenen Daten von
Minderjährigen. Elternteil oder Vormund eines Kindes können den oben genannten
Datenschutzbeauftragten kontaktieren, Falls diese der Ansicht sind, ein Kind
habe der verantwortlichen Stelle gegenüber personenbezogene Daten angegeben.
Diese personenbezogenen Daten werden wir gemäß der DSGVO und geltendem Recht
unverzüglich löschen.


11. BESCHWERDERECHT BEI EINER AUFSICHTSBEHÖRDE

Nach Artikel 77 DSGVO haben Sie ein Beschwerderecht in Bezug auf unsere
Umsetzung und Einhaltung dieser gesetzlichen Vorschriften. Dieses
Beschwerderecht können Sie jederzeit bei der zuständigen Aufsichtsbehörde
geltend machen, wenn Sie als betroffene Person der Ansicht sind, dass die
Verarbeitung der Sie betreffenden personenbezogenen Daten gegen die Vorschriften
der DSGVO und des BDSG verstößt. Diesbezüglich können Sie sich an folgende
Aufsichtsbehörde wenden:
Der Hessische Datenschutzbeauftragte
Gustav-Stresemann-Ring 1
Postfach 3163
65021 Wiesbaden
Phone: (0611) 1408-0
Telefax: (0611) 1408-611
Poststelle@datenschutz.hessen.de


12. BEREITSTELLUNG PERSONENBEZOGENER DATEN

Unsere Kunden und Kandidaten müssen im Rahmen der Geschäftsbeziehung nur
personenbezogene Daten bereitstellen, die für die Begründung, Durchführung und
Beendigung einer Geschäftsbeziehung verpflichtet sind. Weiterhin nur solche
personenbezogenen Daten, die im Rahmen der oben genannten Zwecke erforderlich
sind oder zu deren Erhebung wir gesetzlich verpflichtet sind.


13. EINE AUTOMATISCHE ENTSCHEIDUNGSFINDUNG

Eine automatisierte Entscheidungsfindung gemäß Artikel 22 DSGVO nutzen wir
grundsätzlich nicht. Falls wir ein solches Verfahren in Einzelfällen einsetzen
sollten, erhalten Sie hierüber eine gesonderte Information, sofern dies
gesetzlich vorgegeben ist.


14. DATENERHEBUNG AUF DIESER WEBSEITE, VERWENDUNG VON „COOKIES“ UND TECHNISCHE
UND ORGANISATORISCHE SICHERHEITSMASSNAHMEN (TOM) GEMÄSS ARTIKEL 24 FF. DSG

Durch den Zugriff auf dieses Internetangebot werden nur für die Zeit des
Kommunikationsvorgangs allgemein technische Daten gespeichert und verarbeitet
(z. B. IP-Adresse, Datum, Uhrzeit und betrachtete Seiten, Datentransfer). Nach
Beendigung des Kommunikationsvorgangs wird die IP-Adresse anonymisiert. Die
anonymisierten Daten werden für statistische Zwecke ausgewertet. Entsprechende
Rechtsgrundlage für diese vorübergehende Speicherung der Daten und der Logfiles
stellt Artikel 6 Absatz 1 Buchstabe f DSGVO dar. Eine Zusammenführung dieser
genannten Daten mit weiteren Datenquellen wird nicht vorgenommen.

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dass Cookies auf Ihrem Computer/Endgerät gespeichert werden.

Für die Datensicherheit wenden wir angemessene technische und organisatorische
Maßnahmen (TOM) und Sicherheitsvorkehrungen an, um einen unberechtigten Zugriff,
die rechtswidrige Verarbeitung und den unbefugten oder zufälligen Verlust ihrer
personenbezogenen Daten zu verhindern. Dies erfolgt gemäß den Vorgaben in
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Stand der Privacy policy: 25.05.2018.