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ÊTES-VOUS PRÊT-E À CHANGER DE VIE PROFESSIONNELLE ?

Votre travail vous épuisen’a plus de sensne vous plaît plusn’a plus de sens|

FAITES UN BILAN !



> « Le succès, c’est vous aimer vous-même, c’est aimer ce que vous faites et
> comment vous le faites » [Maya Angelou]

Sommaire

 * Êtes-vous prêt-e à changer de vie professionnelle ?
 * Qui suis-je ?
 * Le Bilan de Compétences en deux mots
 * Des compétences reconnues par l’État
 * Une aide pour (re)trouver votre voie professionnelle
 * Vos questions actuelles
 * Un bilan en plusieurs étapes
 * Mon espace de travail
 * Notre Actualité






QUI SUIS-JE ?

Passionnée par l’humain, sa psychologie, son développement, je me suis longtemps
sentie à l’étroit dans le monde professionnel tel qu’on le connait aujourd’hui.
Convaincue que rien arrive par hasard, que lorsqu’on est aligné à qui on est on
le sait et que les choix de vie deviennent plus claires, légers et motivants, je
veux accompagner, guider chaque personne trouver son « pourquoi », son
épanouissement.
Car OUI : une vie belle, douce, épanouissante c’est possible.
Car pour moi, c’est l’unicité de chaque humain qui créer un collectif
performant, motivé et impliqué.
Si cela fait sens pour vous, contactez moi, je serai ravie d’échanger !


 * 10 ANS D’EXPÉRIENCE


 * POSITIVE ET BIENVEILLANTE


 * DES COMPÉTENCES SOLIDES


 * CERTIFIÉ QUALIOPI

n’hésitez-plus !
☎ 06 49 36 60 27




LE BILAN DE COMPÉTENCES EN DEUX MOTS


POUR QUI ?



 * SALARIÉS DU SECTEURS PUBLICS ET PRIVÉS
   
   


 * TRAVAILLEURS INDÉPENDANTS, ENTREPRENEURS
   
   


 * DEMANDEURS D’EMPLOI DE TOUS LES SECTEURS
   
   


POURQUOI ?



 * ANALYSER SES COMPÉTENCES ET SON RAPPORT AU TRAVAIL
   
   


 * PRENDRE CONFIANCE EN SOI ET SES CAPACITÉS
   
   


 * DÉFINIR UN PROJET PROFESSIONNEL RÉALISABLE
   
   


COMMENT ?



 * ENTRETIENS INDIVIDUELS SANS ENGAGEMENT
   
   


 * LIVRETS D’ACCUEILS ET SUPPORTS D’EXERCICES
   
   


 * RESSOURCES DOCUMENTAIRES ET VIDÉOLUDIQUES
   
   


DES COMPÉTENCES RECONNUES PAR L’ÉTAT



Le Code du travail précise que « les actions permettant de réaliser un bilan de
compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs
compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs
motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un
projet de formation » (articles L.6313-4 et R.6313-4). Par ailleurs, la durée
d’un bilan de compétences ne doit pas excéder 24 heures, tout en s’étalant sur
plusieurs semaines ou plusieurs mois. Un temps de rencontre avec l’organisme
prestataire du bilan de compétences est toujours souhaitable. Puis, celui-ci se
déroule en trois temps, phase préliminaire, phase d’investigation et phase de
conclusion.


UNE AIDE POUR (RE)TROUVER VOTRE VOIE PROFESSIONNELLE


LE BILAN A POUR OBJECTIF D’IDENTIFIER ET D’ANALYSER VOS COMPÉTENCES
PROFESSIONNELLES ET QUALITÉS PERSONNELLES AINSI QUE VOS APTITUDES ET
MOTIVATIONS. CE TRAVAIL D’ANALYSE ABOUTIRA SUR LA CRÉATION D’UN PROJET
PROFESSIONNEL ET LE CAS ÉCHÉANT, SUR UN PROJET DE FORMATION. LE BILAN PERMET DE
FAIRE LE POINT À UN INSTANT T DE VOTRE CARRIÈRE. C’EST UN OUTIL RICHE EN
INTROSPECTION ET ANALYSE DE SOI. IL PERMET DE REBONDIR OU DE MIEUX COMPRENDRE
LES SITUATIONS QUE VOUS VIVEZ SUR LE TEMPS DE TRAVAIL.

+0


ANNÉES D’EXPÉRIENCES

0%


DISPONIBLE EN LIGNE OU EN PRÉSENTIEL



0


SEMAINES DE SUIVIS PERSONNALISÉS

0


PERSONNES SATISFAITES


VOS QUESTIONS ACTUELLES

Est-ce que je me sens perdu professionnellement ?
Est-ce que je fais un burn-out ?
Suis-je à la recherche de nouveauté ?
Est-ce que je recherche plus de sens dans mon travail ?
Puis-je faire de ma passion un métier ?
Quels sont les objectifs que je souhaite atteindre ?


UN BILAN EN PLUSIEURS ÉTAPES

Pour que les entretiens se déroulent parfaitement, vous aurez besoin d’une bonne
connexion internet. Je vous garantie également une confidentialité totale dans
nos échanges.


1. RENCONTRE

C’est une temps d’échange pour valider la cohérence entre vos besoins et le
bilan de compétences (gratuit et sans engagement).


2. PHASE PRÉLIMINAIRE

Nous reviendrons sur votre parcours et analyserons également votre rapport au
travail. Nous définirons l’objectif du bilan tout en nous mettant d’accord sur
les modalités de déroulement des séances.


3. PHASE D’INVESTIGATION

Passage des tests de personnalité
Investigations métiers
Travail sur les motivations, compétences, valeurs
Exercices de développement personnel
Construction du projet professionnel


4. PHASE DE CONCLUSION

Nous ferons un entretien 6 mois après la fin du bilan où nous vérifierons les
apports de tout le travail fourni.

TOUS NOS SERVICES



IL N’EST JAMAIS TROP TARD POUR FAIRE CE QU’ON AIME

Vous vous dites peut-être que vous être trop âgée pour vous réorienter ? Vous
cherchez votre voie sans parvenir à la trouver ? Le bilan de compétences vous
offrira à coup sûr des réponses. Je ne cherche pas à tout prix à ce que vous
changiez de métier ou à tout révolutionner dans vote vie. Parfois, le bilan de
compétences peut servir à mettre en lumière ce qui ne va pas dans votre travail
actuellement. En identifiant les problèmes, nous tenterons de les résoudre.

Avant
Après
Merci aux Alpes Mancelles Libérées


MON ESPACE DE TRAVAIL

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 * 

Espace de co-working à Loué 1Espace de co-working à Loué 2Bureau 1Bureau 2Logo &
servicesCitation de Xavier Dolan


NOTRE ACTUALITÉ

Big Why : trouver les valeurs qui vous guident


BIG WHY : TROUVER LES VALEURS QUI VOUS GUIDENT

« Les deux jours les plus importants de votre vie sont le jour

En savoir plus
« Les gens ne veulent plus travailler aujourd’hui »


« LES GENS NE VEULENT PLUS TRAVAILLER AUJOURD’HUI »

De nos jours, on entend souvent ces discours, des reproches à peine déguisés

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