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Form analysis 2 forms found in the DOM

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 1. Canada.ca
 2. Emploi et Développement social Canada
 3. Renseignements organisationnels d'EDSC
 4. Portefeuille d’EDSC
 5. Programme du travail


À PROPOS DU PROGRAMME D’ÉQUITÉ EN MILIEU DE TRAVAIL

De : Emploi et Développement social Canada

L’équité en matière d’emploi :

 * encourage la mise en place de conditions de travail qui éliminent les
   obstacles;
 * cherche à corriger les désavantages en matière d’emploi;
 * fait la promotion du principe selon lequel il faut des mesures spéciales pour
   répondre à la réalité de chacun des 4 groupes désignés au Canada.

La Loi sur l’équité en matière d’emploi (la Loi) définit les groupes désignés
comme suit :

 * les femmes;
 * les Autochtones;
 * les personnes en situation de handicap;
 * les minorités visibles.

La Loi s’applique aux secteurs et milieux de travail suivants :

 * les employeurs du secteur privé relevant de la compétence fédérale;
 * les sociétés d’État;
 * les organismes fédéraux qui comptent 100 employés ou plus;
 * les organismes de la fonction publique fédérale désignés dans :
   * les annexes I ou IV et V de la Loi sur la gestion des finances publiques;
   * par décret du gouverneur en conseil, comme les Forces canadiennes et la
     Gendarmerie royale du Canada.

Le Programme du travail veille à ce que les employeurs suivants comprennent la
Loi et ses exigences afin qu’ils puissent respecter leurs obligations :

 * les employeurs sous réglementation fédérale visés par le Programme légiféré
   d'équité en matière d'emploi;
 * les employeurs sous réglementation provinciale visés par le Programme de
   contrats fédéraux.


SERVICES

 * Demande de financement (PMTEOE) : Possibilités en milieu de travail :
   Éliminer les obstacles à l’équité
 * Déclaration des écarts de rémunération dans les lieux de travail relevant de
   la compétence fédérale
 * Outils et ressources pour les employeurs


CONTACTEZ-NOUS

 * Équité en matière d’emploi


LE PROGRAMME LÉGIFÉRÉ D’ÉQUITÉ EN MATIÈRE D’EMPLOI

Ce programme veille à ce que les employeurs du secteur privé relevant de la
compétence fédérale visés par la Loi, présentent chaque année un rapport sur :

 * la représentation des 4 groupes désignés dans leurs milieux de travail;
 * les mesures prises pour que ces groupes soient pleinement représentés.

La Commission canadienne des droits de la personne reçoit ces rapports du
Programme du travail. Elle doit s’assurer que les employeurs respectent les
exigences de la Loi.
Veuillez consulter le Programme légiféré d’équité en matière d’emploi pour en
savoir plus sur les exigences en matière de rapports et la politique de
conformité.


LE PROGRAMME DE CONTRATS FÉDÉRAUX

Ce programme veille à ce que les organisations qui font affaire avec le
gouvernement du Canada mettent en œuvre l’équité en matière d’emploi dans leur
milieu de travail.

Le Programme s’applique aux employeurs sous compétence provinciale
qui remplissent les conditions suivantes :

 * ils comptent 100 employés ou plus;
 * ils ont obtenu un contrat de biens ou de services du gouvernement fédéral,
   d’une valeur de d’un million de dollars ou plus.

Pour en savoir plus sur les exigences et la politique de conformité, consultez :
le Programme de contrats fédéraux.


LIENS CONNEXES

 * Groupe de travail sur la révision de la Loi sur l’équité en matière d’emploi
 * Prix de réalisation pour l’équité en emploi
 * Rapports : Équité en matière d’emploi dans les lieux de travail sous
   réglementation fédérale
 * Aperçu du rapport de 2021 sur la Loi sur l’équité en matière d’emploi Nouveau

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Date de modification : 2022-07-25





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