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ACCUEILA LA UNENOTRE EMPREINTENOS INTERvENtiONSHANDICAP ET
ENTREPRISEHANDIVOICET'HANDI QUOI ?QUEL COLLEGUE ETES VOUS?1,2,3 T'HANDI QUOI?UN
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   NOTRE EMPREINTE
   NOS INTERvENtiONS
   HANDICAP ET ENTREPRISE
   HANDIVOICE
   T'HANDI QUOI ?
   QUEL COLLEGUE ETES VOUS?
   1,2,3 T'HANDI QUOI?
   UN SUR QUATRE
   LGBT et entreprise
   EGALITE PROFESSIONNELLE
   EMPLOI ET RECRUTEMENT
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 * LA PREMIÈRE AGENCE
   DE COMMUNICATION ET DE FORMATION
   DÉDIÉE À LA DIVERSITÉ
   
   HANDICAP ET ENTREPRISE , EGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES - HOMMES, PRÉVENTION
   DU SEXISME ORDINAIRE, INCLUSION.
   
   COMMUNICATION , SENSIBILISATION, FORMATION.

 * EGALITE
   FEMME-HOMME
   
   L'EXPOSITION-PARCOURS
   POUR FAIRE ÉVOLUER LES MENTALITÉS
   DANS L'ENTREPRISE
   
   Découvrir l'expo
   
   CAMPAGNE MASQUE TRANSPARENT
   
   POUR LA FONDATION POUR L'AUDITION
   
   
   
   HANDIVOICE
   
   LE NOUVEAU FORMAT DE SENSIBILISATION
   ET D'INFORMATION 100% DIGITAL
   DISPONIBLE POUR LA SEEPH 2020
    
   
   Découvrir
   
   A LA UNE
   SUR BFM BUSINESS         
   
   LE HANDICAP ABORDÉ POUR LA PREMIÈRE FOIS...
   
   AVEC TELL ME THE TRUFFE :-)
   
   
   
   DASSAULT SYSTEMES
   A LA RENCONTRE
   DES ETUDIANTS
   
   AVEC L'OPÉRATION DIPLÔME SUPER COLLÈGUE
   
   
   
   EGALITE
   FEMME-HOMME
   
   L'EXPOSITION-PARCOURS
   POUR FAIRE ÉVOLUER LES MENTALITÉS
   DANS L'ENTREPRISE
   
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   POUR LA FONDATION POUR L'AUDITION
   
   
   
   
   

 * NOTRE EMPREINTE
   
   
   
   L'EXIGENCE STRATÉGIQUE ET CRÉATIVE
   
   Née en 2012 d'un rapprochement professionnel et fraternel avec l'agence de
   création The Truffe,
   TELL ME THE TRUFFE s'impose comme la première agence spécialisée sur les
   sujets de handicap et de la diversité.
   
   Nos actions sont guidées par une ligne de conduite: aborder ces sujets avec
   la même exigence stratégique et créative que n'importe quel autre sujet de
   communication.
   
   LE HANDICAP ET LA DIVERSITÉ PAR LA PREUVE
   
   Nos idées et nos dispositifs de communication sont ambitieux: ils doivent
   faire bouger les lignes.
   Créer les conditions d’écoute sur les sujets du handicap et de la diversité
   exige de parler vrai, d'être crédible, et tangible.
   
   Loin des discours convenus et moralisateurs souvent observés sur ces sujets,
   nous plaçons les réalisations concrètes des entreprises et des
   administrations au centre de leur communication.
   
   L'UNIVERS DES POSSIBLES AU CENTRE DES MESSAGES
   
   Nous partageons une conviction avec nos clients : le handicap et la diversité
   se conjuguent toujours avec la notion de performance. Nous abordons donc tout
   naturellement ces sujets avec une démarche positive, qui démontre à travers
   des actions de sensibilisation, de formation ou de communication que la prise
   en compte du handicap s'inscrit dans un élargissement des possibles tant pour
   l'entreprise ou l'administration que ses salariés.
   
   UN TRAVAIL RÉCOMPENSÉ
   
   En quelques années d'existence, les dispositifs conçus et développés par TELL
   ME THE TRUFFE ont été récompensés par les Grand Prix Top Com en 2015 et 2016,
   ainsi que par le prestigieux Prix OCIRP Acteurs Economiques et Handicap.
   
   Au-delà des prix, nos campagnes créent au sein des entreprises et des
   organisations où elles sont mises en place des résultats concrets : une
   meilleure connaissance de la démarche de déclaration du handicap,
   l'augmentation des demandes de Reconnaissance de Qualité de Travailleur
   Handicapés (RQTH), et l'augmentation du taux d'emploi de travailleurs
   handicapés.

 * NOS INTERVENTIONS
   
   
   TELL ME THE TRUFFE INTERVIENT AU COEUR DES ENTREPRISES ET DES ORGANISATIONS
   POUR LEUR PERMETTRE DE MIEUX COMMUNIQUER LEUR POLITIQUE HANDICAP ET DIVERSITÉ
   
    
   
   CRÉATION DE CAMPAGNES
   DE PRÉSENTATION DE VOTRE POLITIQUE HANDICAP
   
   À DESTINATION DES SALARIÉS, DES CANDIDATS ET DES PARTENAIRES DE VOTRE
   ENTREPRISE
   
   
   
   SENSIBILISATION
   
   DES ACTEURS RH, DES SERVICES DE SANTÉ AU TRAVAIL,
   DES NOUVEAUX COLLABORATEURS…
   
   
   
   CRÉATION ET CONCEPTION D’OUTILS ÉDITORIAUX
   
   PRINT, WEB ET DIGITAUX
   
   
   
   TEMPS FORTS DE COMMUNICATION
   SUR LA DIVERSITÉ
   
   DISPOSITIFS ÉVÉNEMENTIELS, CHALLENGES, CRÉATION DE FILS ROUGES
   
   
   
    
   
   FORMATION ET MONTÉE
   EN COMPÉTENCES D’ÉQUIPES
   
   SUR LES SUJETS DE LA COMMUNICATION SUR LE HANDICAP ET LA DIVERSITÉ
   
   
   
    
   
   CRÉATION ET ANIMATION D’ÉVÉNEMENTS
   
   PÉDAGOGIQUES ET INTERACTIFS
   
   
   
    
   
   CAMPAGNES DE RECRUTEMENT
   ET MARQUE EMPLOYEUR
   
   CAMPAGNES PRESSE, WEB, ÉCOLES
   
   
   
    
   
   PROGRAMMES DIGITAUX DE SENSIBILISATION
   
   ET DE E-LEARNING
   
   HANDICAP, ÉGALITÉ HOMME-FEMME, FAIT RELIGIEUX,
   
   ORIENTATION SEXUELLE...
   
   
   
   ANIMATION ET SENSIBILISATION
   AU HANDICAP PSYCHIQUE
   
   EN PRÉSENTIEL ET EN DIGITAL
   
   
   
   CRÉATION DE CAMPAGNES ET D'ÉVÉNEMENTS DE RECRUTEMENT
   
   SUR LE TERRAIN ET AU CONTACT DES CANDIDATS
   
   

 * HANDICAP ET ENTREPRISE
   
   
   
   DES DISPOSITIFS SUR - MESURE POUR CHAQUE ORGANISATION
   
   En fonction des orientations de la politique handicap de l'entreprise, mais
   également de sa culture, de sa structure organisationnelle ainsi que de la
   maturité des collaborateurs sur le sujet, nous créons des communications
   personnalisées afin de donner aux messages sur le handicap une résonance
   maximale.
   
   DES FORMATS CLÉS EN MAIN À L'EFFICACITÉ DÉMONTRÉE
   
   Tell Me The Truffe est reconnue par une large communauté de DRH, de
   représentants de Missions Handicap, de directions de la Communication Interne
   ainsi que par les Responsables Diversité pour la créativité et l'efficacité
   de ses formats de sensibilisation. Tous présentent l'avantage de pouvoir être
   personnalisés, tant dans la forme que dans les contenus, mais aussi de
   pouvoir être déployés rapidement au sein de l'organisation.
   
   HANDICAP ET RECRUTEMENT, SANTÉ MENTALE... DES APPROCHES CIBLÉES
   
   C'est en accompagnant nos clients sur leurs problématiques quotidiennes que
   nous avons développé avec eux des dispositifs pragmatiques pour aborder des
   sujets précis, souvent peu défrichés dans l'entreprise, comme le handicap
   psychique et la santé mentale. Abordés sous le format de quiz ou
   d'interactions avec les salariés, ces sujets sont désenclavés et
   dédramatisés.

 * HANDIVOICE
   
   LA PLATEFORME 100% DIGITALE PENSÉE COMME UN MEDIA
   POUR COMMUNIQUER EN FIL ROUGE SUR LE HANDICAP VOTRE ENTREPRISE
   
   Handivoice est une plateforme digitale pensée et animée comme un media pour
   permettre à votre entreprise de communiquer sur sa politique handicap auprès
   de ses collaborateurs et de ses cibles externes (étudiants, talents) grâce à
   des contenus personnalisés.
   
    
   
   En regroupant sur un même média articles, vidéos, reportages, outils
   pratiques et modules de prise de contact avec votre Mission Handicap,
   Handivoice constitue un outil de communication transversal permettant de
   toucher l'ensemble des salariés qu'ils travaillent en présentiel, en
   télétravail ou en détachement.
   
    
   
   Vos contenus Handivoice sont personnalisés et réalisés sur mesure pour votre
   entreprise. Ils vous sont fournis clef en main pour une diffusion sur vos
   sites internes et sur vos réseaux sociaux.
   
    
   
   Développé en responsive design, Handivoice est accessible depuis un
   ordinateur, un smartphone ou une tablette.
   
    
   
   Pérenne dans son utilisation et événementiel dans son lancement, Handivoice
   constitue une solution idéale pour animer la SEEPH 2020 en digital.
   
   POUR EN SAVOIR PLUS SUR HANDIVOICE ?, CLIQUEZ ICI.

 * T'HANDI QUOI ?
   
   LE DISPOSITIF DE SENSIBILISATION AU HANDICAP ADOPTÉ PAR LES PLUS GRANDES
   ENTREPRISES FRANÇAISES
   
   Lancé lors de la Semaine pour l'Emploi des Personnes Handicapées 2014, le
   dispositif T'HANDI QUOI ? a permis à plus de 15 grandes entreprises,
   organisations et administrations de sensibiliser plus de 30 000 de leur
   collaborateurs.
   
    
   
   T'HANDI QUOI ? est un jeu qui permet, à travers des dessins de presse et des
   quiz, de répondre aux questions que les salariés se posent sur le handicap en
   entreprise, autour de 3 grandes thématiques:
   
   - La notion de travailleur handicapé
   
   - Comment travailler avec un collaborateur en situation de handicap
   
   - La démarche de déclaration
   
    
   
   T'HANDI QUOI ? a été développé en partenariat avec handicap.fr
   
   Ajouter un paragraphe ici.
   
   
   LE JEU
   
   
   
   T'HANDI QUOI ? est fabriqué par une entreprise adaptée, donnant droit à la
   comptabilisation d'unités bénéficiaires.
   
   
   
   AFFICHAGE
   
   
   
   
   EXPOSITION
   
   
   
   
   

 * QUEL COLLEGUE ETES-VOUS ?
   
    
   
   LE PROGRAMME D'IMPLICATION DE TOUS LES SALARIÉS DANS LA POLITIQUE DIVERSITÉ
   DE L'ENTREPRISE
   
   Plus qu'un e-learning, Quel Collègue Êtes Vous ? est un programme d’animation
   digital et viral
   qui sensibilise l'ensemble des salariés d’une entreprise ou d’une
   administration sur les sujets de la diversité.
   
   En mettant le collaborateur au centre de l’expérience, il permet d’aborder
   toutes les dimensions
   de la diversité, sans détour : le Handicap, l’Egalité Professionnelle entre
   hommes et femmes, l'Orientation sexuelle
   
   ou encore la Différence religieuse..
   
    
   
   Directement inspiré des tests de personnalité sur les réseaux sociaux, Quel
   Collègue Êtes Vous? implique le salarié
   
   dans un questionnaire qui parle de lui et de ses comportements.
   
   
   
   
   
   A l’issue du parcours, le collaborateur reçoit le titre de Super Collègue,
   ainsi que des goodies, une signature email
   
   et des posts partageables sur ses réseaux sociaux... pour devenir lui-même
   promoteur de la diversité !
   
    
   
   En générant des statistiques en temps réel sur le niveau d’implication des
   salariés, Quel Collègue Êtes Vous ? 
   
   devient un indicateur utile et communicable pour l’entreprise, à destination
   de ses collaborateurs, des candidats et de ses parties prenantes.
   
    
   
   Quel Collègue Etes Vous? est développé en partenariat avec DFD Consulting
   
   Les Trophées QUEL COLLEGUE ETES-VOUS ? HANDICAP 2017
   
   
   
   Les Trophées QUEL COLLEGUE ETES-VOUS ? Handicap 2017 ont récompensé les
   entreprises qui ont déployé le dispositif en 2016 et qui ont obtenu les
   meilleurs résultats en termes de participation, d'animation, et
   d'identification de salariés 'Handidéaux".
   
    
   
   Le palmarès :
   
    
   
   Prix de Mobilisation : JTI - Japan Tobacco International, avec 62% des
   collaborateurs qui ont découvert leur profil
   
   Prix Animation : France Media Monde, avec plus de 100 participants à
   l'animation événementielle dans les locaux
   
   Prix de l'Engagement : Axa Technologies Services, avec 53% de participation
   pendant la SEEPH
   
    
   
   Entreprise Handidéale 2017 : Strego, avec un score de participation de 55%,
   et 86% de Collègues Handidéaux.
   
   
   
   POUR EN SAVOIR PLUS SUR QUEL COLLÈGUE ETES VOUS ?, CLIQUEZ ICI.

 * 1,2,3 T'HANDI QUOI ?
   
   LE FORMAT 2 EN 1 PRÊT À L'EMPLOI
   
   UN DISPOSITIF DE SENSIBILISATION + UNE CAMPAGNE DE COMMUNICATION
   
   1,2,3 T'HANDI QUOI ? est un format un jeu qui reprend l'esprit, le langage et
   l'efficacité de T'HANDI QUOI
   
   à travers 3 questions clefs qui répondent aux préoccupations majeurs des
   collaborateurs.
   
   
   
   Chaque collaborateur reçoit un quiz dans un étui personnalisé qui présente la
   politique handicap de l'entreprise
   
   ainsi que les contacts vers lesquels se tourner en cas de question
   complémentaire.
   
    
   
   Au verso du quiz, une affiche déclinée en 3 visuels différents qui crée une
   véritable campagne de communication interne
   
   et anime l'ensemble de l'entreprise.
   
    
   
   Facilement personnalisable, 1,2,3 T'Handi Quoi? est un dispositif
   particulièrement adapté aux structures de taille intermédiaire ainsi qu'aux
   projets de campagnes clefs en main.
   
    
   
   
   
   1,2,3 T'HANDI QUOI ? est fabriqué par une entreprise adaptée, donnant droit à
   la comptabilisation d'unités bénéficiaires.
   
   Il a été développé en partenariat avec handicap.fr
   
   

 * HANDICAP PSYCHIQUE ET SANTE MENTALE
   
   UN SUR QUATRE : LE DISPOSITIF DE MONTÉE EN COMPÉTENCE
   DE L'ENTREPRISE SUR LE HANDICAP PSYCHIQUE
   
   UNE SOLUTION INÉDITE DE SENSIBILISATION
   
   ET D'ACCOMPAGNEMENT SUR LE HANDICAP PSYCHIQUE
   
    
   
   
   
   UN MODULE DE FORMATION DES EQUIPES
   
   en équipe restreinte, pour s’approprier concrètement les notions relatives au
   handicap psychique et à la santé mentale: les modalités d’accompagnement et
   de maintien dans l’emploi d’un salarié, les bon réflexes à adopter en
   situation de collaboration ou de management
   
    
   
    
   
   UN LIVRET PRATIQUE ET EXPLICATIF
   
   10 fiches pratiques Illustrées de cas concrets, d'exemples et de témoignages
   adaptés à la réalité de votre entreprise. Ce livret est diffusé aux acteurs
   clefs de l'entreprise : référents handicap, mission handicap, responsable RH,
   médecins
   du travail, assistantes sociales.
   
    
   
    
   
   UNE HOTLINE CONSEIL DEDIEE
   
   pour un accompagnement au quotidien dans le maintien dans l’emploi
   ou de gestion de situations difficiles.
   
    
   
    
   
   Un Sur Quatre est un dispositif développé avec handicap.fr et DFD Consulting,
   
   qui peut être déployé dans le cadre de la Semaine pour l'Emploi des Personnes
   Handicapées (SEPH) ou toute l'année.
   
   
   
   QUESTIONS DE SANTE MENTALE :
   
   SENSIBILISER POUR LIBÉRER LA PAROLE DES COLLABORATEURS
   
   SUR LE SUJET DU HANDICAP PSYCHIQUE EN ENTREPRISE
   
   
   
   DES QUESTIONS DIRECTES qui traduisent les vraies idées reçues des
   collaborateurs
   
   DES MOTS ET DES EXEMPLES CONCRETS pour parler du handicap psychique dans
   l’entreprise
   
   UNE ANIMATION AU CONTACT DES SALARIES pour impliquer chaque participant

 * INCLUSION LGBTQ+ DANS L'ENTREPRISE
   
   A L'OCCASION DE LA JOURNÉE INTERNATIONALE DU COMING OUT LE 11 OCTOBRE 2018,
   TELL ME THE TRUFFE ET L'IFOP DÉVOILENT LES RÉSULTATS DE LA PLUS GRANDE ÉTUDE
   JAMAIS MENÉE EN FRANCE SUR LA POPULATION LGBT, LE COMING OUT DANS LA SPHÈRE
   PRIVÉE
   ET DANS L'ENTREPRISE.
   
   DEMANDER LES RÉSULTATS COMPLETS DE L'ÉTUDE
   
   Votre nom
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   SOYONS SERIEUX
   
   LE DISPOSITIF ÉVÉNEMENTIEL POUR FAIRE PROGRESSER TOUT L'ENTREPRISE SUR
   L'INCLUSION LGBTQ+
   
   SOYONS SÉRIEUX ! est le premier dispositif pensé pour l'entreprise sur le
   sujet de l'acceptation et de l'inclusion de toutes les orientations
   sexuelles.
   
    
   
   Sous la forme d'une exposition et d'un set de cartes postales distribuées à
   chaque collaborateur, il aborde sans détour, avec sourire et avec sérieux,
   des sujets essentiels pour le bien-être au travail de chacun.
   
    
   
   Demandez une présentation
   du dispositif en cliquant ici.
   
    
   
   
 * EGALITE FEMME-HOMME DANS L'ENTREPRISE
   
   LE SENS DE L'HISTOIRE : L'EXPOSITION-PARCOURS POUR SENSIBILISER LES
   COLLABORATEURS
   
   De l’Egypte antique à nos jours, un parcours historique et pédagogique sur un
   sujet sociologique majeure,
   qui va bien au-delà de l'égalité salariale
   
    
   
   Conçue comme un voyage dans le temps et dans le monde, Le sens de l’histoire
   fait
   
   revivre à chaque salarié à travers 7 panneaux modulaires, à disposer dans les
   locaux de
   
   l’entreprise, 7 grands moments de l’histoire de notre civilisation qui, tous
   à leur manière,
   
   constituent des exemples à suivre pour progresser et atteindre l’égalité
   professionnelle dans l’entreprise aujourd’hui.
   
   L’exposition aborde toutes les facettes du sujet de l’égalité professionnelle
   entre hommes et femmes : l’accès des femmes aux postes à responsabilités
   et/ou aux métiers dits « masculins », la prise de congés parental par des
   hommes, le respect des équilibres de vie de chacun dans l’organisation des
   réunions ou encore le sexisme ordinaire.
   
    
   
   
   
   Un parcours personnalisé pour chaque entreprise
   
    
   
   Le parcours commence et s’achève avec une prise de parole de l’entreprise,
   permettant à celle-ci de partager avec ses collaborateurs sa politique et ses
   engagements en matière
   
   d’égalité professionnelle femmes-hommes.
   
   Une qualité d'exécution exceptionnelle
   
    
   
   Les panneaux de l'exposition-parcours ont été créés en intégrant des visuels
   extraits de collections patrimoniales de musées et fondations,
   
    
   
   L'exposition est quant à elle accrochée sur supports de présentation issus de
   la scénographie muséale
   
    
   
    
   
    
   
   .
   
   
   
   Une action de sensibilisation déjà remarquée et saluée par la presse
   
    
   
   Dès sa création, Le parcours-exposition Le Sens de l'Histoire a suscité un
   enthousiasme remarqué tant auprès des Directions des Ressources Humaines que
   de la presse, notamment lors de la Journée Internationale des Droits de la
   Femme le 8 mars
   
    
   
    
   
    
   
    

 * RECRUTEMENT
   
   CRÉATION D'ÉVÉNEMENTS DE SOURCING DE TALENTS ET DE CAMPAGNES MARQUE EMPLOYEUR
   
   HANDI TALENT TOUR BY NOCIBÉ : UN TRUCK ITINÉRANT DANS LES VILLES DE FRANCE
   POUR ALLER À LA RENCONTRE DES TALENTS EN SITUATION DE HANDICAP
   
   5 villes en mai et juin 2018
   
   
   

 * PLUS D'INFO ?
   
   N'HÉSITEZ PAS À NOUS JOINDRE AU 09 53 05 10 00 OU DEMANDEZ-NOUS DE VOUS
   RAPPELER
   
   Nom / Entreprise
   Téléphone
   Quelques mots sur votre demande
   
   Demander à être rappelé
   Comment

 * A L'ORIGINE DE TELL ME THE TRUFFE
   
   
   
   ELIE SIC-SIC
   
   FONDATEUR
   
    
   
    
   
   Planneur stratégique et concepteur rédacteur,
   Elie a créé l'agence The Trufffe en 2011, avec la volonté d’associer un
   planning stratégique pointu à des campagnes de création pragmatiques et
   efficaces.
   
    
   
   A l’origine des campagnes plurimedia pour Lelynx.fr ou HEC, de créations de
   noms pour le Printemps, le Ministère de la Culture et de la Communication,
   mais également de start ups, The Truffe compte parmi ses clients des
   entreprises aussi variées
   
   que People & Baby, Levi’s ou encore le Crédit Agricole.
   
    
   
   Avec David Herz,
   il crée la première offre dédiée au handicap
   et à la diversité: Tell Me The Truffe
   
    
   
   Elie est diplômé d’HEC, de Sciences Po Paris et de l’Università Luigi Bocconi
   de Milan.
   
    
   
   DAVID HERZ
   
   FONDATEUR
   
    
   
    
   
   Après 15 ans d’expérience en agence de communication RH, notamment chez
   Havas, EuroRSCG et TMP Neo, David a rejoint le cabinet de conseil Nayan,
   spécialisé en accompagnement des politiques Handicap et Diversité des
   entreprises et institutions.
   
    
   
   Fondateur d’Hangagés dès 2007, association de partage de bonnes pratiques
   entre entreprises engagées en faveur de l’intégration des Travailleurs
   Handicapés, David effectue de nombreuses missions de sensibilisation au
   handicap
   au sein d’entreprises.
   
    
   
   En 2012, il fonde Tell Me The Truffe avec Elie Sic-Sic
   
    
   
    
   
    
   
   David est diplômé de l’Université de Reims Champagne Ardenne et de
   l’Université Paris I Panthéon Sorbonne.
   
    
   
    

 * MEDIA
   
   NEWS, VIDÉOS ET COMMUNIQUÉS DE PRESSE
   
    
   
   HANDICAP : EN FINIR AVEC LE "TOUT SUBVENTION" INTERVIEW LES ECHOS
   LE HANDICAP: UN "COMING OUT" QUI PEUT TOUT CHANGER ARTICLE LES ECHOS
   TELL ME THE TRUFFE lauréat du TOPCOM RSE 2016 - Communiqué de presse
   POUR SON 3e ANNIVERSAIRE, TELL ME THE TRUFFE DRESSE UN PREMIER BILAN DE SON
   ACTION - COMMUNIQUé de presse
   QUEL COLLEGUE ETES VOUS SUR VIVRE FM
   
   
   
   
   
   
   
   Contact Presse : Elie Sic-Sic - 06.21.40.66.97 - elie@thetruffe.com

 * NOS CLIENTS
   
   
   
   AGEFOS PME
   
   
   
   AKKA
   
   
   
   AON
   
    
   
    
   
   
   
   ARPJEJEH
   
    
   
    
   
   
   
   AXA
   
   
   
   BABILOU
   
   
   
   BEL
   
   
   
   BERTRANDT
   
    
   
   
   
   BOUYGUES ENERGIES
   ET SERVICES
   
   
   
   BURGER
   
   KING
   
   
   
   CAP GEMINI
   
   
   
   CARDIF
   
   
   
   CARLSON WAGON LIT TRAVEL
   
   
   
   CARREFOUR
   
   
   
   CHAUSPORT
   
    
   
   
   
   CGI
   
   
   
   CHAUSPORT
   
    
   
   
   
   CHRISTIAN DIOR COUTURE
   
   
   
   CENTRE HOSPITALIER DE VERSAILLES
   
   
   
   CREDIT AGRICOLE
   IDF
   
    
   
   
   
   DASSAULT
   
   SYSTEMES
   
   
   
   EGENCIA
   
   
   
   ENGIE SOLUTIONS
   
    
   
    
   
   
   
   ESSILOR
   
    
   
   
   
   FONDATION POUR L'AUDITION
   
    
   
    
   
   
   
   LA FRANCAISE
   
    
   
   
   
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   TELL ME THE TRUFFE
   
   AGENCE DE COMMUNICATION SPÉCIALISÉE SUR LES SUJETS DU HANDICAP ET DE LA
   DIVERSITÉ.
   
   NOTRE EXPERTISE: LA SENSIBILISATION SUR LE HANDICAP EN ENTREPRISE: DES
   COLLABORATEURS, DES MANAGERS ET DES ÉQUIPES.
   
   A L'OCCASION DE LA SEMAINE EUROPÉENNE POUR L'EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPÉES
   DE NOVEMBRE 2020 / SEEPH 2020 OU DE LA JOURNÉE MONDIALE DES PERSONNES
   HANDICAPÉES LE 3 DÉCEMBRE 2020, ANIMEZ VOTRE ENTREPRISE OU VOTRE ORGANISATION
   SUR LE HANDICAP !
   
   COMMUNICATION SUR LE HANDICAP EN ENTREPRISE, DANS LES ORGANISATIONS,
   INSTITUTIONS PUBLIQUES, ÉCOLES ET UNIVERSITÉS:
   
   TELL ME THE TRUFFE CRÉE DES CAMPAGNES DE COMMUNICATION INTERNE SUR LE SUJET
   DU HANDICAP, DE LA DIVERSITÉ
   - ETHNIQUE, RELIGIEUSE, SEXUELLE -, AINSI QUE DES DISPOSITIFS DE
   SENSIBILISATION.
   
   TELL ME THE TRUFFE A CONÇU SON OUTIL DE SENSIBILISATION DIGITAL QUEL COLLEGUE
   ETES VOUS AVEC DFD CONSULTING ET L'ATELIER DE CRÉATION LA MÊME BÊTE.
   
   TELL ME THE TRUFFE EST L'AGENCE À L'ORIGINE DE LA CONCEPTION ET DE LA
   CRÉATION DU DISPOSITIF DE SENSIBILISATION ET D'ANIMATION SUR LE HANDICAP
   T'HANDI QUOI ? , RÉCOMPENSÉ PAR LES PRIX TOPCOM ET OCIRP, EN PARTENARIAT AVEC
   HANDICAP.FR.
   
   L'AGENCE A ÉGALEMENT CONÇU ET CRÉÉ LE DISPOSITIF DE MONTÉE EN COMPÉTENCE SUR
   LE HANDICAP PSYCHIQUE EN ENTREPRISE
   UN SUR QUATRE, AVEC HANDICAP.FR ET DFD CONSULTING.
   
   2020 : TELL ME THE TRUFFE LANCE LE PREMIER MEDIA INTERNE DIGITAL HANDIVOICE,
   PERMETTANT AUX ENTREPRISES DE COMMUNIQUER EN INTERNE ET EN EXTERNE TOUT AU
   LONG DE L'ANNÉE SUR LEUR POLITIQUE HANDICAP ET LEURS ACTIONS CONCRÈTES AU
   QUOTIDIEN.
   
   2019: TELL ME THE TRUFFE CRÉE L'ÉVÉNEMENT LORS DU SALON HANDICAP, EMPLOI ET
   ACHATS RESPONSABLES, ORGANISÉ PAR LES ECHOS AU PALAIS DES CONGRÈS DE PARIS.
   
   2018: TELL ME THE TRUFFE CRÉER QUESTIONS DE SANTÉ MENTALE, UN DISPOSITIF DE
   SENSIBILISATION DES SALARIÉS ET COLLABORATEURS SUR LE HANDICAP PSYCHIQUE.
   
   EN 2016, TELL ME THE TRUFFE A CRÉÉ QUEL COLLÈGUE ETES VOUS ?, UN DISPOSITIF
   DIGITAL DE SENSIBILISATION ET DE FORMATION SUR LES SUJETS DE LA DIVERSITÉ:
   ÉGALITÉ HOMMES-FEMMES, RESPECT DES CROYANCES DANS L'ENTREPRISE, FAIT
   RELIGIEUX RESPECT DE L'ORIENTATION SEXUELLE - LGBT, INTÉGRATION DES
   SENIORS...
   
   UNE ALTERNATIVE EFFICACE ET PARTICIPATIVE AU E-LEARNING DIVERSITÉ ET AU
   E-LEARNING HANDICAP, ET UN NOUVEAU FORMAT DE SENSIBILISATION AU HANDICAP.
   
    
   
   TELL ME THE TRUFFE CRÉE DES FORMATS DE COMMUNICATION INTERNET ET DE
   SENSIBILISATION AU HANDICAP UTILISÉS DANS LE CADRE DE LA SEEPH - SEMAINE
   EUROPÉENNE POUR L'EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPÉES - NOTAMMENT LA SEPH ET LA
   SEEPH 2019.
   
   TELL ME THE TRUFFE EST ÉGALEMENT L'AGENCE DE RÉFÉRENCE SUR LE SUJET DE
   L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE FEMMES ET HOMMES DANS L'ENTREPRISE, AUSSI
   QUALIFIÉE D'ÉGALITÉ HOMME-FEMME DANS L'ENTREPRISE. TELL ME THE TRUFFE EST LA
   PREMIÈRE AGENCE DE SENSIBILISATION, DE COMMUNICATION ET DE FORMATION SUR LE
   THÈME DE L'ÉGALITÉ HOMME-FEMME AU TRAVAIL.. SUR CE SUJET DE L'ÉGALITÉ
   FEMMES-HOMMES, L'AGENCE DE COMMUNICATION A LANCÉ EN 2018 UNE EXPOSITION TRÈS
   REMARQUÉE INTITULÉE LE SENS DE L'HISTOIRE.
   
    
   
    
   
   AVEC 2 GRAND PRIX TOPCOM ET LE PRIX OCIRP ACTEURS ECONOMIQUES ET HANDICAP,
   TELL ME THE TRUFFE EST À CE JOUR L'AGENCE DE COMMUNICATION SUR LE HANDICAP LA
   PLUS RÉCOMPENSÉE.
   
    
   
   TELL ME THE TRUFFE, THE TRUFFE, UN SUR QUATRE,T'HANDI QUOI ?, 1,2,3 T'HANDI
   QUOI?, QUEL COLLÈGUE ETES VOUS? ET HANDIVOICE
   
   SONT DES MARQUES DÉPOSÉES.
   
    
   
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