www.danskerhverv.dk Open in urlscan Pro
2606:4700:4400::ac40:9ad8 Public Scan

Back to summary

Submitted URL:
https://connectwise.danskerhverv.dk/
Effective URL:
https://www.danskerhverv.dk/
Submission: On February 20 via automatic, source certstream-suspicious (February 20th 2024, 11:56:14 pm UTC) — Scanned from DK

Form analysis
9 forms found in the DOM

<form novalidate="" @submit.prevent="Login">
  <input-field-email ref="email" v-model="email" :label-text="data.labels.email" :placeholder="data.labels.email" name="email"></input-field-email>
  <input-field-password ref="password" v-model="password" :label-text="data.labels.password" :placeholder="data.labels.password" name="password" :show-button="false"></input-field-password>
  <checkbox class="login-modal-rememberMe" v-model="rememberMe" :label-text="data.labels.rememberMeText"></checkbox>
  <button class="btn btn--min-width-small login-button" :class="{'loggingIn' : isLoggingIn}" type="submit" ref="loginBtn">
    <span class="btn__inner" :class="{'not-visible' : isLoggingIn}">{{data.labels.loginButtonText}}</span>
    <div class="wrapper small">
      <div class="spinner" v-if="isLoggingIn">
        <div class="spinner-inner">
          <div class="circle"></div>
          <div class="circle2"></div>
        </div>
      </div>
    </div>
  </button>
</form>

<form class="areas" @submit.prevent="SubmitForm" novalidate="true">
  <ul class="input-tabs">
    <li class="input-tab" v-for="language in inputLanguages" :class="{'active' : selectedInputLanguage == language}" @click="selectedInputLanguage != language ? $eventBus.$emit('contract-input-language', language) : () => {};">
      {{language}}
    </li>
  </ul>
  <contract-area v-for="area in areas" :key="area.id" :area-id="area.id" ref="area" :languages="area.languages" :can-close="area.canClose" :open-by-default="area.openByDefault" :elements="area.elements"></contract-area>
  <div class="submit-buttons">
    <span class="errorText">{{errorText}}</span>
    <button class="btn" :class="{ loading : isFetchingImages }" name="PDF">
      <span class="btn__inner" :class="{ 'not-visible' : isFetchingImages }"> Print/Gem som pdf </span>
      <div class="spinner small" v-if="isFetchingImages">
        <div class="spinner-inner">
          <div class="circle"></div>
          <div class="circle2"></div>
        </div>
      </div>
    </button>
    <button class="btn" :class="{ loading : isFetchingImages }" name="Word">
      <span class="btn__inner" :class="{ 'not-visible' : isFetchingImages }"> Download i word </span>
      <div class="spinner small" v-if="isFetchingImages">
        <div class="spinner-inner">
          <div class="circle"></div>
          <div class="circle2"></div>
        </div>
      </div>
    </button>
  </div>
</form>

<form class="create-profile-form" @submit="SubmitForm" ref="form" v-if="!createSucceeded" novalidate="true">
  <div class="affiliation">
    <h3>{{data.affiliation.title}}</h3>
    <div style="margin-bottom: 1.5rem;" v-html="data.affiliation.description"></div>
    <radio-button v-for="option in data.options" :label-text="option.label" name="formOption" :option-value="option.value" v-model="selectedFormOption" :key="option.value"></radio-button>
  </div>
  <div class="personal-information">
    <h3 class="personal-information-title">{{ProfileSection.title}}</h3>
    <div class="personal-information-description" v-html="ProfileSection.description"></div>
    <input-field-email v-model="email" :invalid-string="data.labels.emailInvalidText" :class="{'email-exists' : emailExists}" :label-text="data.labels.emailLabel" :required="true" name="email" ref="email" @input-blur="InputBlur"
      :has-hint="ProfileSection.emailHintTitle != null || ProfileSection.emailHintBody != null" :hint-title="ProfileSection.emailHintTitle" :hint-body="ProfileSection.emailHintBody"></input-field-email>
    <div v-if="!emailExists">
      <input-field-text v-model="firstname" :label-text="data.labels.firstnameLabel" :required="true" name="firstname" ref="firstname" @input-blur="InputBlur"></input-field-text>
      <input-field-text v-model="lastname" :label-text="data.labels.lastnameLabel" :required="true" name="lastname" ref="lastname" @input-blur="InputBlur"></input-field-text>
      <input-field-phone v-model="mobile" :label-text="data.labels.phoneLabel" :required="true" name="mobile" ref="mobile" @input-blur="InputBlur"></input-field-phone>
      <input-field-text v-model="jobTitle" :label-text="data.labels.jobTitleLabel" :required="true" name="jobTitle" ref="jobTitle" @input-blur="InputBlur"></input-field-text>
      <input-field-text v-if="selectedFormOption == 'personal'" v-model="personalAddress" :label-text="data.labels.personalAddressLabel" :required="true" name="personalAddress" ref="personalAddress"></input-field-text>
      <input-field-text v-if="selectedFormOption == 'personal'" v-model="personalZipCode" :label-text="data.labels.personalZipCodeLabel" :required="true" name="personalZipCode" ref="personalZipCode"></input-field-text>
      <input-field-text v-if="selectedFormOption == 'personal'" v-model="personalCity" :label-text="data.labels.personalCityLabel" :required="true" name="personalCity" ref="personalCity"></input-field-text>
      <dropdown class="data-field" :options="data.areas" v-model="area" :label-text="data.labels.areaLabel" :placeholder="data.labels.areaPlaceholder" :required="true" name="area" style="margin-bottom: 1.5rem" ref="area" @input-blur="InputBlur">
      </dropdown>
      <checkbox v-if="selectedFormOption != 'personal'" :value="coc" :label-text="data.labels.cocCheckBoxLabel" name="certificate" @input="CocCheckboxClicked"></checkbox>
    </div>
    <a class="btn btn--textStyle" style="margin-left: 16px;" href="/?modal=login" v-else=""><span class="btn__inner">Log ind</span></a>
  </div>
  <div v-if="!emailExists">
    <div v-if="(selectedFormOption == 'company' || selectedFormOption == 'union')" class="company-union-information">
      <h3 class="company-union-title">{{CompanyUnionTitle}}</h3>
      <div class="company-union-description" v-html="CompanyUnionDescription"></div>
      <input-field-text v-model="cvr" :regex-requirement="numbersOnlyRegex" pattern="[0-9]{8}" type="tel" :max-length="8" :label-text="data.labels.cvrLabel" :required="selectedFormOption != 'union'" name="cvr" ref="cvr"
        @input-blur="InputBlur"></input-field-text>
      <dropdown :disabled="!PNumberDropdownEnabled" class="data-field" :required="selectedFormOption != 'union'" @input="pNumber = $event" :value="SelectedPNumber" :options="pNumberOptions" :label-text="data.labels.pnumberLabel"
        :placeholder="data.labels.pnumberPlaceholder" name="pnumber" ref="pnumber" @input-blur="InputBlur"></dropdown>
      <div v-if="selectedFormOption == 'union'">
        <input-field-text v-model="companyName" ref="companyName" :label-text="data.labels.companyNameLabel" :required="true" name="companyName" @input-blur="InputBlur"></input-field-text>
        <input-field-text v-model="companyAddress" ref="companyAddress" :label-text="data.labels.companyAddressLabel" :required="true" name="companyAddress" @input-blur="InputBlur"></input-field-text>
        <input-field-text v-model="companyZipCode" ref="companyZipCode" :label-text="data.labels.companyZipCodeLabel" :required="true" name="companyZipCode" @input-blur="InputBlur"></input-field-text>
        <input-field-text v-model="companyCity" ref="companyCity" :label-text="data.labels.companyCityLabel" :required="true" name="companyCity" @input-blur="InputBlur"></input-field-text>
      </div>
    </div>
    <aside ref="aside">
      <div ref="aside-placeholder"></div>
      <div ref="asideContent" class="aside-content" :class="{'aside-sticky' : AsideSticky, 'aside-bottom' : AsideBottom}">
        <h3 class="membertype-title" v-if="MembershipTitle">{{MembershipTitle}}</h3>
        <p class="features-title">{{memberType.featuresTitle}}</p>
        <feature-list :items="memberType.features"></feature-list>
        <div class="price-container">
          <p class="price-text">{{data.labels.priceLabel}}</p>
          <p class="price">{{Price}}</p>
        </div>
      </div>
    </aside>
    <div v-html="data.labels.submitNotesText"></div>
  </div>
  <div v-if="this.data.showReCaptcha" v-show="!emailExists" ref="grecaptchaPlaceholder" class="grecaptcha-badge"></div>
  <button v-if="!emailExists" :disabled="!canSubmit" class="btn btn--min-width-small" :class="{'loading' : creating}" type="submit">
    <span class="btn__inner" :class="{'not-visible' : creating}">{{data.labels.createProfileButtonText}}</span>
    <div class="wrapper small">
      <div class="spinner small" v-if="creating">
        <div class="spinner-inner">
          <div class="circle"></div>
          <div class="circle2"></div>
        </div>
      </div>
    </div>
  </button>
  <p v-if="createDone" class="creation-error">
    {{creationError}}
  </p>
</form>

<form v-on:submit="submitForm" v-if="!formSubmittedSuccessfully" novalidate="true">
  <div class="form-submission">
    <p v-if="textLabels.tagline" class="tagline">{{textLabels.tagline}}</p>
    <h2 v-if="textLabels.title">{{textLabels.title}}</h2>
    <p v-if="textLabels.body" class="form-body">{{textLabels.body}}</p>
    <div class="input-fields">
      <div v-for="input in formInputs" class="input-field-container">
        <input-field-text v-if="input.inputType == 'text'" :name="input.name" :required="input.required" :label-text="input.labelAndPlaceholder" @input-blur="InputBlur" :ref="input.name" v-model="form.inputs[input.name]">
        </input-field-text>
        <input-field-email v-if="input.inputType == 'email'" :invalid-string="input.errorLabel" :name="input.name" :required="input.required" :label-text="input.labelAndPlaceholder" @input-blur="InputBlur" :ref="input.name"
          v-model="form.inputs[input.name]">
        </input-field-email>
        <input-field-text v-if="input.inputType == 'vatNumber'" :name="input.name" :required="input.required" :label-text="input.labelAndPlaceholder" @input-blur="InputBlur" :ref="input.name" v-model="form.inputs[input.name]"
          :regex-requirement="/^[0-9]*$/" pattern="[0-9]{8}" type="tel" :max-length="8">
        </input-field-text>
        <input-field-phone v-if="input.inputType == 'phone'" :name="input.name" :required="input.required" :label-text="input.labelAndPlaceholder" @input-blur="InputBlur" :ref="input.name" v-model="form.inputs[input.name]">
        </input-field-phone>
      </div>
      <div class="input-button" :class="{'own-row' : SubmitOnOwnRow}">
        <button class="btn" v-bind:class="{ loading : isLoading }">
          <span class="btn__inner" v-bind:class="{ 'not-visible' : isLoading }">{{textLabels.submitButtonLabel}}</span>
          <div class="spinner small" v-if="isLoading">
            <div class="spinner-inner">
              <div class="circle"></div>
              <div class="circle2"></div>
            </div>
          </div>
        </button>
      </div>
    </div>
    <div class="form-errors" v-if="formSubmittedUnsuccessfully">
      <h4 v-if="formSubmittedUnsuccessfully">{{textLabels.errorLabel}}</h4>
    </div>
  </div>
</form>

<form @submit.prevent="">
  <div class="filters-and-query" ref="filtersAndQuery">
    <div class="dropdowns">
      <div class="departments-filter">
        <dropdown v-model="department" @input-blur="SubmitDepartment" :options="departments" ref="department" name="department" v-bind:disabled="DisabledDepartmentDropdown"></dropdown>
      </div>
      <div class="fields-filter">
        <dropdown v-model="field" @input-blur="SubmitField" :options="fields" ref="field" name="field" v-bind:disabled="DisabledFieldDropdown"></dropdown>
      </div>
    </div>
    <div class="query-container">
      <div class="input-container">
        <input ref="input" type="text" v-model="query" :disabled="isLoading" name="query" :placeholder="labels.searchPlaceholder" @keypress.enter.prevent="SubmitInput">
        <button v-show="query.length > 0" @click="ClearInputField" class="clear-search-field-button">
          <svg width="8" height="8" viewBox="0 0 8 8">
            <path d="M6.3 7.7a1 1 0 0 0 1.4-1.4l-6-6A1 1 0 1 0 .3 1.7l6 6zm-6-1.4a1 1 0 1 0 1.4 1.4l6-6A1 1 0 0 0 6.3.3l-6 6z"></path>
          </svg>
        </button>
      </div>
      <button class="btn" v-bind:class="{ loading : isLoading }" type="button" @click="SubmitInput">
        <span class="btn__inner" v-bind:class="{ 'not-visible' : isLoading }">{{labels.searchButtonText}}</span>
        <div class="spinner small" v-if="isLoading">
          <div class="spinner-inner">
            <div class="circle"></div>
            <div class="circle2"></div>
          </div>
        </div>
      </button>
    </div>
  </div>
  <div class="letters-container">
    <div class="letter" v-for="letter in letters">
      <button type="button" @click="ClickLetter(letter)" :disabled="IsInactiveLetter(letter)" :class=" { 'is-selected' : IsSelected(letter), inactive : IsInactiveLetter(letter) }">{{letter.value}}</button>
    </div>
  </div>
</form>

POST

<form :action="data.apiEndpoint" method="post" @submit.prevent="SubmitForm" novalidate="true" v-if="!formSubmittedSuccessfully" ref="form">
  <div class="text-above-form" v-if="data.title !== undefined || data.textAboveForm !== undefined">
    <h4 v-if="data.title !== undefined">{{data.title}}</h4>
    <p v-if="data.textAboveForm !== undefined">{{data.textAboveForm}}</p>
  </div>
  <input type="hidden" name="pageId" :value="data.pageId">
  <div>
    <div class="input-container" v-for="inputField in data.inputFields">
      <div>
        <input-field-validated v-if="inputField.inputType === 'text'" v-model="formModel[inputField.name]" type="text" :placeholder="inputField.labelAndPlaceholder" :name="inputField.name" :required="inputField.requiredField"
          :top-label="inputField.labelAndPlaceholder" :error-label="'Påkrævet'" :has-validated="validated" :input-validation="inputValidation" :ref="inputField.name">
        </input-field-validated>
      </div>
      <div>
        <text-area-validated v-if="inputField.inputType === 'textarea'" v-model="formModel[inputField.name]" :rows="4" :placeholder="inputField.labelAndPlaceholder" :name="inputField.name" :required="inputField.requiredField"
          :top-label="inputField.labelAndPlaceholder" :error-label="'Påkrævet'" :has-validated="validated" :input-validation="inputValidation" :ref="inputField.name"></text-area-validated>
      </div>
    </div>
  </div>
  <div class="text-below-form" v-if="data.textBelowForm !== undefined">
    <p>{{data.textBelowForm}}</p>
  </div>
  <div class="button-container">
    <button v-if="data.inputFields.length > 0" class="btn" v-bind:class="{ loading : isLoading }" type="submit">
      <span class="btn__inner" v-bind:class="{ 'not-visible' : isLoading }">{{data.submitButtonText}}</span>
      <div class="spinner small" v-if="isLoading">
        <div class="spinner-inner">
          <div class="circle"></div>
          <div class="circle2"></div>
        </div>
      </div>
    </button>
    <span class="form-failed-text" v-if="formSubmittedUnsuccessfully">{{data.formSubmissionFailedText}}</span>
  </div>
</form>

<form id="new-password-form" v-if="!formSubmittedSuccessfully" @submit.prevent="SubmitForm" novalidate="true">
  <div class="input-fields">
    <p style="margin: 0; margin-bottom: 2rem;" v-if="!data.hidePasswordField"> Minimum 6 karakterer (inkl. tal 0-9) </p>
    <input-field-password @input-blur="InputBlur" v-model="inputPassword" label-text="Adgangskode" ref="passwordInput" name="password" :disabled="false" :show-button="false" v-if="!data.hidePasswordField">
    </input-field-password>
    <input-field-password @input-blur="RepeatInputBlur" v-model="inputRepeatPassword" label-text="Gentag adgangskode" ref="repeatPasswordInput" name="repeatPassword" :disabled="false" :show-button="false" v-if="!data.hidePasswordField">
    </input-field-password>
    <div class="input-button">
      <button class="btn" ref="submitButton" v-bind:class="{ loading : isLoading }" :disabled="!passwordValidAndMatching &amp;&amp; !data.hidePasswordField">
        <span class="btn__inner" v-bind:class="{ 'not-visible' : isLoading }">{{data.submitLabel}}</span>
        <div class="spinner small" v-if="isLoading">
          <div class="spinner-inner">
            <div class="circle"></div>
            <div class="circle2"></div>
          </div>
        </div>
      </button>
    </div>
  </div>
</form>

<form v-on:submit="submitForm" v-if="!formSubmittedSuccessfully" novalidate="true">
  <div class="newsletter-submission">
    <p class="tagline">{{textLabels.tagline}}</p>
    <h2 v-html="enhancedTitle"></h2>
    <p class="form-body">{{textLabels.formBody}}</p>
    <div class="input-fields">
      <input-field-validated v-model="form.firstName" type="text" :placeholder="textLabels.firstNamePlaceholder" name="firstName" :required="true" :top-label="textLabels.firstNameLabel" :error-label="textLabels.firstNameErrorLabel"
        :has-validated="validated" :input-validation="inputValidation">
      </input-field-validated>
      <input-field-validated v-model="form.lastName" type="text" :placeholder="textLabels.lastNamePlaceholder" name="lastName" :required="true" :top-label="textLabels.lastNameLabel" :error-label="textLabels.lastNameErrorLabel"
        :has-validated="validated" :input-validation="inputValidation">
      </input-field-validated>
      <input-field-validated v-model="form.email" type="email" :placeholder="textLabels.emailPlaceholder" name="email" :required="true" :top-label="textLabels.emailLabel" :error-label="textLabels.emailErrorLabel" :has-validated="validated"
        :input-validation="inputValidation">
      </input-field-validated>
      <div class="input-button">
        <button class="btn" v-bind:class="{ loading : isLoading }">
          <span class="btn__inner" v-bind:class="{ 'not-visible' : isLoading }">{{textLabels.submitButtonText}}</span>
          <div class="spinner small" v-if="isLoading">
            <div class="spinner-inner">
              <div class="circle"></div>
              <div class="circle2"></div>
            </div>
          </div>
        </button>
      </div>
    </div>
    <div class="form-errors" v-if="formSubmittedUnsuccessfully">
      <h4 v-if="formSubmittedUnsuccessfully">{{submitErrorLabel}}</h4>
    </div>
    <div v-html="textLabels.postFormBody"></div>
  </div>
</form>

<form v-on:submit="submitForm" v-if="!formSubmittedSuccessfully" novalidate="true">
  <div class="newsletter-checkboxes">
    <newsletter-card v-for="newsletter in newslettersArray" :key="newsletter.Id" :newsletter="newsletter" :has-error="noNewslettersPicked">
    </newsletter-card>
    <div class="checkbox-errors" v-if="noNewslettersPicked">
      <h4>{{textLabels.newsletterCheckboxesErrorLabel}}</h4>
    </div>
  </div>
  <div class="newsletter-submission">
    <p class="tagline">{{textLabels.tagline}}</p>
    <h2>{{textLabels.title}}</h2>
    <p class="form-body">{{textLabels.formBody}}</p>
    <div class="input-fields">
      <input-field-validated v-model="form.firstName" type="text" :placeholder="textLabels.firstNamePlaceholder" name="firstName" :required="true" :top-label="textLabels.firstNameLabel" :error-label="textLabels.firstNameErrorLabel"
        :has-validated="validated" :input-validation="inputValidation">
      </input-field-validated>
      <input-field-validated v-model="form.lastName" type="text" :placeholder="textLabels.lastNamePlaceholder" name="lastName" :required="true" :top-label="textLabels.lastNameLabel" :error-label="textLabels.lastNameErrorLabel"
        :has-validated="validated" :input-validation="inputValidation">
      </input-field-validated>
      <input-field-validated v-model="form.email" type="email" :placeholder="textLabels.emailPlaceholder" name="email" :required="true" :top-label="textLabels.emailLabel" :error-label="textLabels.emailErrorLabel" :has-validated="validated"
        :input-validation="inputValidation">
      </input-field-validated>
      <div class="input-button">
        <button class="btn" :class="{ loading : isLoading }">
          <span class="btn__inner" :class="{ 'not-visible' : isLoading }">{{textLabels.submitButtonText}}</span>
          <div class="spinner small" v-if="isLoading">
            <div class="spinner-inner">
              <div class="circle"></div>
              <div class="circle2"></div>
            </div>
          </div>
        </button>
      </div>
    </div>
    <div class="form-errors" v-if="formSubmittedUnsuccessfully || formSubmittedPartialSuccessful">
      <h4 v-if="formSubmittedUnsuccessfully">{{textLabels.errorLabel}}</h4>
      <h4 v-if="formSubmittedPartialSuccessful">{{textLabels.partialErrorLabel}}</h4>
    </div>
    <div v-html="textLabels.postFormBody"></div>
  </div>
</form>

Text Content

Dansk Erhverv


COOKIES OG INDSAMLING AF OPLYSNINGER OM BESØGENDE PÅ SITET

Vi bruger vores egne cookies samt cookies fra tredjeparter til at indsamle og
behandle oplysninger om dig til følgende formål:

1) til at understøtte websitets funktionalitet, med henblik på at give dig en
bedre brugeroplevelse;
2) til at lave statistiske analyser af din brug af websitet for at forbedre din
og andre besøgendes brugeroplevelse;
3) til at vise dig målrettet markedsføring på LinkedIn, Google og Twitter:

Hvis du vil vide mere om disse formål og hvordan dine oplysninger bliver delt
med andre så tryk “Vis detaljer”. Du kan til enhver tid ændre eller trække dit
samtykke tilbage ved at trykke på ”småkagen” nederst i venstre hjørne på
websitet.

Læs cookiepolitik

Afvis alle Gem indstillinger Accepter alle
Vis detaljer Skjul detaljer


NØDVENDIGE

Nødvendige cookies hjælper med at gøre en hjemmeside brugbar ved at aktivere
grundlæggende funktioner, såsom side-navigation og adgang til sikre områder af
hjemmesiden. Hjemmesiden kan ikke fungere optimalt uden disse cookies.
Data Processor: Microsoft Azure
Formål: Samler information om brugerne, som bruges til markedsanalyser og
rapporteringsformål.
Privatlivspolitik: Microsoft Azure - Privatlivspolitik
Udløb: Session
Navn: ai.0.js
Udbyder: www.danskerhverv.dk
Data Processor: Optimizely
Formål: Samler information om brugerne som bruges til rapporteringsformål.
Privatlivspolitik: Optimizely - Privatlivspolitik
Udløb: Session
Navn: find.js
Udbyder: www.danskerhverv.dk
Data Processor: Microsoft, ASP.NET
Formål: Understøtter integrationen af en tredjeparts platform på websitet.
Privatlivspolitik: Microsoft, ASP.NET - Privatlivspolitik
Udløb: Session
Navn: __RequestVerificationToken
Udbyder: www.danskerhverv.dk
Data Processor: Microsoft
Formål: Påkrævet for at websitet kan fungere.
Privatlivspolitik: Microsoft - Privatlivspolitik
Udløb: Session
Navn: SM
Udbyder: .c.office.com
Data Processor: Microsoft Azure
Formål: Påkrævet for at websitet kan fungere.
Privatlivspolitik: Microsoft Azure - Privatlivspolitik
Udløb: Session
Navn: ARRAffinity
Udbyder: .www.danskerhverv.dk
Data Processor: Microsoft Azure
Formål: Påkrævet for at websitet kan fungere.
Privatlivspolitik: Microsoft Azure - Privatlivspolitik
Udløb: en time
Navn: x-ms-routing-name
Udbyder: .www.danskerhverv.dk
Data Processor: Microsoft Azure
Formål: Påkrævet for at websitet kan fungere.
Privatlivspolitik: Microsoft Azure - Privatlivspolitik
Udløb: Session
Navn: ARRAffinitySameSite
Udbyder: .app.powerbi.com
Data Processor: PHP
Formål: Påkrævet for at websitet kan fungere.
Privatlivspolitik: PHP - Privatlivspolitik
Udløb: Session
Navn: PHPSESSID
Udbyder: eu.video.ibm.com
Data Processor: Cookie Information
Formål: Understøtter websitets tekniske funktioner.
Privatlivspolitik: Cookie Information - Privatlivspolitik
Udløb: et år
Navn: CookieInformationConsent
Udbyder: www.danskerhverv.dk
Data Processor: Microsoft
Formål: Påkrævet for at websitet kan fungere.
Privatlivspolitik: Microsoft - Privatlivspolitik
Udløb: et år
Navn: MC1
Udbyder: .microsoft.com
Data Processor: Microsoft Azure
Formål: Samler information om brugerne, som bruges til markedsanalyser og
rapporteringsformål.
Privatlivspolitik: Microsoft Azure - Privatlivspolitik
Udløb: 30 minutter
Navn: ai_session
Udbyder: www.danskerhverv.dk
Data Processor: Microsoft, ASP.NET
Formål: Understøtter integrationen af en tredjeparts platform på websitet.
Privatlivspolitik: Microsoft, ASP.NET - Privatlivspolitik
Udløb: Session
Navn: ASP.NET_SessionId
Udbyder: www.danskerhverv.dk
Data Processor: Microsoft Azure
Formål: Samler information om brugerne, som bruges til markedsanalyser og
rapporteringsformål.
Privatlivspolitik: Microsoft Azure - Privatlivspolitik
Udløb: et år
Navn: ai_user
Udbyder: www.danskerhverv.dk
Data Processor: Microsoft
Formål: Påkrævet for at websitet kan fungere.
Privatlivspolitik: Microsoft - Privatlivspolitik
Udløb: 30 minutter
Navn: MS0
Udbyder: .microsoft.com
Data Processor:
Formål: Afventer
Udløb: 15 minutter
Navn: OpenIdConnect.nonce.xxx
Udbyder: www.danskerhverv.dk
Data Processor: Microsoft Azure
Formål: Påkrævet for at websitet kan fungere.
Privatlivspolitik: Microsoft Azure - Privatlivspolitik
Udløb: en time
Navn: TiPMix
Udbyder: .www.danskerhverv.dk


FUNKTIONELLE

Vi indsamler oplysninger om dine foretrukne indstillinger og valg på
hjemmesiden. Det gør vi for at kunne vise dig den version af hjemmesiden, der
passer til dine præferencer. Oplysningerne bliver brugt til at afgøre, hvilken
region og sprog du foretrækker, til at vise videoer og andre visuelle elementer
på hjemmesiden fx jobsøgning.
Data Processor: Microsoft
Formål: Indsamler oplysninger om brugerne og deres aktivitet på websitet gennem
formularer og visuelt indhold til analyse og rapporteringsformål.
Privatlivspolitik: Microsoft - Privatlivspolitik
Udløb: en måned
Navn: FormsWebSessionId
Udbyder: forms.office.com
Data Processor: Microsoft, Power BI
Formål: Understøtter det visuelle indhold og webstedets elementer på websitet.
Privatlivspolitik: Microsoft, Power BI - Privatlivspolitik
Udløb: 17 minutter
Navn: ai_session
Udbyder: app.powerbi.com
Data Processor: Microsoft, Power BI
Formål: Understøtter det visuelle indhold og webstedets elementer på websitet.
Privatlivspolitik: Microsoft, Power BI - Privatlivspolitik
Udløb: Session
Navn: WFESessionId
Udbyder: app.powerbi.com
Data Processor: LinkedIn
Formål: Samler information om brugerne og deres aktivitet på websitet.
Informationen bruges til at spore og analysere brugeradfærd, for at imødekomme
de enkelte brugers behov og for at levere målrettet annoncering.
Privatlivspolitik: LinkedIn - Privatlivspolitik
Udløb: et år
Navn: li_alerts
Udbyder: www.linkedin.com
Data Processor: Microsoft, Power BI
Formål: Understøtter det visuelle indhold og webstedets elementer på websitet.
Privatlivspolitik: Microsoft, Power BI - Privatlivspolitik
Udløb: et år
Navn: ai_user
Udbyder: app.powerbi.com
Data Processor: Microsoft Office
Formål: Understøtter det visuelle indhold og webstedets elementer på websitet.
Privatlivspolitik: Microsoft Office - Privatlivspolitik
Udløb: 10 minutter
Navn: ANONCHK
Udbyder: .c.office.com


STATISTISKE

Vi indsamler oplysninger om, hvordan du interagerer med hjemmesiden, herunder
hvor ofte du besøger siden, og hvilke sider du kigger på. Det gør vi for at
kunne optimere design, brugervenlighed og styrke effektiviteten af hjemmesiden.
Derudover bruger vi oplysningerne til at give dig personaliseret indhold og
udarbejde markedsanalyser.
Data Processor: Google
Formål: Indsamler oplysninger om brugerne og deres aktivitet på websitet til
analyse og rapporteringsformål.
Privatlivspolitik: Google - Privatlivspolitik
Udløb: Session
Navn: analytics.js
Udbyder: www.danskerhverv.dk
Data Processor: ClickDimensions 
Formål: Bruges til at indsamle oplysninger om brugerne og deres aktivitet på
websitet.
Privatlivspolitik: ClickDimensions  - Privatlivspolitik
Udløb: 30 minutter
Navn: cuvon
Udbyder: .danskerhverv.dk
Data Processor: Google Analytics
Formål:
Privatlivspolitik: Google Analytics - Privatlivspolitik
Udløb: 2 år
Navn: _ga_xxx
Udbyder: .danskerhverv.dk
Data Processor: Episerver
Formål: Samler information om brugerne og deres aktivitet på websitet.
Privatlivspolitik: Episerver - Privatlivspolitik
Udløb: 3 måneder
Navn: .EPiForm_BID
Udbyder: www.danskerhverv.dk
Data Processor: Google Analytics
Formål: Indsamler oplysninger om brugerne og deres aktivitet på websitet til
analyse og rapporteringsformål.
Privatlivspolitik: Google Analytics - Privatlivspolitik
Udløb: 2 år
Navn: _ga
Udbyder: .danskerhverv.dk
Data Processor: ClickDimensions 
Formål: Bruges til at indsamle oplysninger om brugerne og deres aktivitet på
websitet.
Privatlivspolitik: ClickDimensions  - Privatlivspolitik
Udløb: 2 år
Navn: cuvid
Udbyder: .danskerhverv.dk
Data Processor: Episerver
Formål: Samler information om brugerne og deres aktivitet på websitet.
Privatlivspolitik: Episerver - Privatlivspolitik
Udløb: 3 måneder
Navn: .EPiForm_VisitorIdentifier
Udbyder: www.danskerhverv.dk


MARKETING

Vi indsamler oplysninger om dine interesser, herunder hvilke sider og annoncer
du klikker på, hvilke produkter eller ydelser du viser interesse for, eller
køber, på denne og andre hjemmesider. Det gør vi for at kunne vise dig annoncer,
der er relevante for dig og dine interesser. For at kunne vise dig målrettede
annoncer på denne og andre hjemmesider, samarbejder vi med andre virksomheder,
som vi deler oplysninger med. Det kan du læse mere om herunder.
Data Processor: LinkedIn
Formål: Støtter online markedsføring ved at indsamle oplysninger om brugerne til
at promovere produkter gennem partnere og andre platforme.
Privatlivspolitik: LinkedIn - Privatlivspolitik
Udløb: et år
Navn: bscookie
Udbyder: .www.linkedin.com
Data Processor: LinkedIn
Formål: Støtter online markedsføring ved at indsamle oplysninger om brugerne til
at promovere produkter gennem partnere og andre platforme.
Privatlivspolitik: LinkedIn - Privatlivspolitik
Udløb: Session
Navn: JSESSIONID
Udbyder: .www.linkedin.com
Data Processor: LinkedIn
Formål: Støtter online markedsføring ved at indsamle oplysninger om brugerne til
at promovere produkter gennem partnere og andre platforme.
Privatlivspolitik: LinkedIn - Privatlivspolitik
Udløb: 6 måneder
Navn: li_gc
Udbyder: .linkedin.com
Data Processor: Twitter
Formål: Støtter online markedsføring ved at indsamle oplysninger om brugerne til
at promovere produkter gennem partnere og andre platforme.
Privatlivspolitik: Twitter - Privatlivspolitik
Udløb: 2 år
Navn: personalization_id
Udbyder: .twitter.com
Data Processor: Adform
Formål: Understøtter integrationen af en tredjeparts platform på websitet for at
levere målrettet annoncering.
Privatlivspolitik: Adform - Privatlivspolitik
Udløb: en måned
Navn: C
Udbyder: .adform.net
Data Processor: Scratcher
Formål: Bruges til online marketing ved at indsamle oplysninger om brugerne og
deres aktivitet på websitet. Oplysningerne bruges til at målrette annoncering
til brugeren på tværs af forskellige kanaler og enheder.
Privatlivspolitik: Scratcher - Privatlivspolitik
Udløb: få sekunder
Navn: cxxxsid
Udbyder: .www.danskerhverv.dk
Data Processor: Microsoft, Bing
Formål: Identifies unique web browsers visiting Microsoft sites. These cookies
are used for advertising, site analytics, and other operational purposes.
Privatlivspolitik: Microsoft, Bing - Privatlivspolitik
Udløb: et år
Navn: MUID
Udbyder: .office.com
Data Processor: Adform
Formål: Understøtter integrationen af en tredjeparts platform på websitet for at
levere målrettet annoncering.
Privatlivspolitik: Adform - Privatlivspolitik
Udløb: 2 måneder
Navn: uid
Udbyder: .adform.net
Data Processor: LinkedIn
Formål: Støtter online markedsføring ved at indsamle oplysninger om brugerne til
at promovere produkter gennem partnere og andre platforme.
Privatlivspolitik: LinkedIn - Privatlivspolitik
Udløb: et år
Navn: bcookie
Udbyder: .linkedin.com
Data Processor: LinkedIn
Formål: Støtter online markedsføring ved at indsamle oplysninger om brugerne til
at promovere produkter gennem partnere og andre platforme.
Privatlivspolitik: LinkedIn - Privatlivspolitik
Udløb: en dag
Navn: lidc
Udbyder: .linkedin.com
Data Processor: Twitter
Formål: Støtter online markedsføring ved at indsamle oplysninger om brugerne til
at promovere produkter gennem partnere og andre platforme.
Privatlivspolitik: Twitter - Privatlivspolitik
Udløb: 2 år
Navn: muc_ads
Udbyder: .t.co
Data Processor: Microsoft, Bing
Formål: Identifies unique web browsers visiting Microsoft sites. These cookies
are used for advertising, site analytics, and other operational purposes.
Privatlivspolitik: Microsoft, Bing - Privatlivspolitik
Udløb: et år
Navn: SRM_B
Udbyder: .c.bing.com
Data Processor: LinkedIn
Formål: Støtter online markedsføring ved at indsamle oplysninger om brugerne til
at promovere produkter gennem partnere og andre platforme.
Privatlivspolitik: LinkedIn - Privatlivspolitik
Udløb: Session
Navn: lang
Udbyder: .linkedin.com
Data Processor: Microsoft, Bing
Formål: Samler information om brugerne og deres aktivitet på websitet.
Informationen bruges til at spore og analysere brugeradfærd, for at imødekomme
de enkelte brugers behov og for at levere målrettet annoncering.
Privatlivspolitik: Microsoft, Bing - Privatlivspolitik
Udløb: 7 dage
Navn: MR
Udbyder: .c.bing.com


UKLASSIFICEREDE

Uklassificerede cookies er vi i færd med at klassificere sammen med udbyderne af
de enkelte cookies.
Ingen cookies i denne kategori
Nødvendige
Funktionelle
Statistiske
Marketing
Dansk Erhverv


COOKIE DEKLARATION

Dit samtykke gælder for følgende domæner: danskerhverv.dk Cookiepolitikken er
sidst opdateret d. 13.02.2024
Indstillinger Accepter alle


INFORMATION OM HJEMMESIDENS BRUG AF COOKIES


HJEMMESIDENS EJER OG KONTAKTOPLYSNINGER

Denne hjemmeside er drevet og ejet af:

Dansk Erhverv
CVR 43232010
E-mail: info@danskerhverv.dk  
Telefon: +45 3374 6400

SAMTYKKE TIL COOKIES

Når du klikker på ”Accepter alle” i cookiebanneret, giver du samtykke til, at
der sættes cookies til de formål, som er angivet i banneret. Ønsker du kun at
give samtykke til nogle cookies, kan du vælge de ønskede cookies til og fra, og
trykke på ”Accepter valgte”. Ønsker du ikke at give samtykke til cookies, skal
du vælge alle fra og trykke på ”Afvis alle”. I cookiebanneret kan du også trække
et samtykke tilbage med virkning for fremtiden. Vær opmærksom på, at du ikke kan
fjerne ”nødvendige cookies”, da de er en forudsætning for, at siden kan fungere.

HVILKE COOKIES SÆTTES

Under ”Vis detaljer” i banneret eller på https://www.danskerhverv.dk/cookies kan
du se, hvilke cookies der sættes, hvem der sætter cookies, formålene,
udløbsdatoen og om cookies sættes af 3. part.


SÅDAN AFVISER ELLER SLETTER DU COOKIES ELLER TRÆKKER SAMTYKKET TILBAGE

Du kan til enhver tid tilbagekalde dit samtykke til cookies for fremtiden ved at
klikke på ikonet ”småkage” nede i venstre hjørne af skærmen, som åbner banneret
igen, og som er synlig på alle sider på hjemmesiden. I bunden af banneret kan du
fravælge alle cookies, der ikke er nødvendige for at få siden til at fungere.
Hvis du kun har valgt nogle fra, skal du trykke på ”Accepter valgte”. Hvis du
har valgt alle cookies fra, skal du trykke på ”Afvis alle”. Dit samtykke vil
herefter være opdateret.

Du kan også altid afvise cookies på din computer ved at ændre indstillingerne i
din browser. Hvor du finder indstillingerne afhænger af, hvilken browser du
anvender. Du skal dog være opmærksom på, at hvis du gør det, er der mange
funktioner og services, du ikke kan bruge, fordi de forudsætter, at hjemmesiden
kan huske de valg, du foretager.

Du kan også slette cookies, der allerede er sat, og trække dit samtykke tilbage:
Benytter du en PC med en nyere browser, kan du slette dine cookies ved at bruge
genvejstasterne: CTRL + SHIFT + Delete
Virker genvejstasterne ikke, og/eller benytter du en MAC, skal du starte med at
finde ud af, hvilken browser du bruger og herefter klikke på det relevante link:

 * Internet Explorer
 * Mozilla Firefox
 * Google Chrome
 * Opera
 * Safari
 * Flash cookies (alle browsere)
 * iPhone, iPad og andet fra Apple
 * Telefoner med Android styresystem
 * Telefoner med Windows 7


SPØRGSMÅL OG KLAGEVEJLEDNING

HAR DU SPØRGSMÅL?

Har du kommentarer eller spørgsmål i forbindelse med vores information og/eller
behandling af personlige oplysninger, er du velkommen til at kontakte os på
info@danskerhverv.dk.

SÅDAN KAN DU KLAGE OVER HJEMMESIDENS INFORMATION OM COOKIES

Cookiemærket er udarbejdet af Cookieinformation i samarbejde med Dansk Erhverv.
Hvis du som bruger mener, at hjemmesiden ikke overholder cookie-reglerne, kan du
henvende dig til Dansk Erhverv på info@danskerhverv.dk.

Henvendelsen skal indeholde:

 * Dit navn
 * Din adresse
 * Din e-mail
 * Dit telefonnummer
 * Hjemmesidens www adresse
 * Detaljeret beskrivelse af klagens indhold

Dansk Erhverv vil herefter behandle din henvendelse inden for rimelig tid.

{{tagline}}


{{TITLE}}

{{lockedContentText}}

{{body}}




{{TITLE}}

{{body}}


{{department}}

{{NAME}}

{{jobTitle}}
{{mobile.label}} {{phone.label}} {{email.label}}
{{employeeCtaLabel}}



| {{tag}}


{{TITLE}}

{{body}}

{{status}}
{{dateString}}
{{location}}
{{price.label}}
{{price.value}} kr.
Ekskl. moms

Tilmeld




{{TITLE}}

{{body}}

{{status}}




{{TITLE}}

{{body}}





{{SUBCARD.TITLE}}

{{subCard.body}}



| {{tag}}

{{Date}}

Gemt



{{TITLE}}

{{body}}

{{errorText}}


| {{tag}}


{{TITLE}}

{{body}}




{{NEWSLETTER.NAME}}

{{newsletter.description}}






{{ labelText }} {{ labelText }}
{{labelText}}




{{TITLE}}



 * {{item.label}}

{{f.label}}




{{HEADLINE}}

{{Body}}

{{receiptRedirectText}}

{{ButtonText}}

{{labels.title}}
{{currentValue}}

{{labels.activateChanging}}
{{labels.submitChange}}

{{labels.changeSuccessful}} {{labels.changeUnsuccessful}}

{{ labelText }}
{{Placeholder}}

{{hintTitle}}

{{hintBody}}







{{ labelText }}

{{hintTitle}}

{{hintBody}}







{{ labelText }}




{{ labelText }}

{{hintTitle}}

{{hintBody}}



{{ resetButtonText }}





{{ labelText }}

{{hintTitle}}

{{hintBody}}







{{ labelText }}

{{hintTitle}}

{{hintBody}}







{{topLabel}} {{errorLabel}}


{{TITLE}}


{{ButtonText}}


GENERER URL TIL AVANCERET SØGEFILTRERING HER

RESULTAT:

{{UrlResult}} {{btnText}}

ANCHOR



SØGETEKST



FRA & TIL



FILTRER



{{FILTERGRP.LABEL}}




{{TITLE}}

{{FILTER.LABEL}}

{{ButtonText}}

{{ButtonText}}
Default Content
{{closeHintText}}
{{data.labels.tag}}

{{DATA.LABELS.HEADLINE}}

{{data.labels.body}}

{{data.labels.logInBtn}}



{{DATA.LABELS.HEADLINE}}

{{data.labels.body}}

{{data.labels.loginButtonText}}

{{data.labels.forgotPasswordButtonText}}

{{data.labels.forgotPasswordBackText}}


GENERER URL TIL SØGEFILTRERING HER

RESULTAT:

{{UrlResult}} {{btnText}}

ANCHOR



FILTER

Her kan der kun vælges en:




SEGMENTER

Her kan der vælges flere:
Bemærk: ved valg af flere bliver søgningen smallere!



{{CATEGORYTITLE(SEGMENTGROUP[0])}}




{{SELECTEDSPEAKER.NAME}}




{{link.label}}
{{currentSpeakerPage}} {{data.labels.speakerNumberText}} {{speakers.length}}


{{SELECTEDPERSON.NAME}}




{{link.label}}
{{currentPersonPage}} {{data.labels.personNumberText}} {{persons.length}}
1
...
{{number}}
...
{{pageCount}}


{{labelText}}

{{buttonText}}


{{ title }}

{{labelText}} {{PickedCount}}

{{topLabel}} {{errorLabel}}
{{labels.moreFiltersButtonText}}
{{!showFiltersSelected ? filter.label : FilterButtonLabel(filter)}}
{{activeFilter.section}}:  {{activeFilter.filter}}
{{labels.removeSegmentFilterText}}



{{LABELS.ERROR}}

{{labels.errorBody}}


{{LABELS.NORESULTS}}

{{labels.noResultsBody}}

;


{{LABELS.ERROR}}

{{labels.errorBody}}


{{LABELS.NORESULTS}}

{{labels.noResultsBody}}

;

{{showMoreText}} {{showLessText}}


{{SUBCARD.TITLE}}

{{subCard.body}}



{{Title}}

{{Title}}

{{Text}}

{{Label}} {{Placeholder}} {{element.languages[language] ?
element.languages[language].title :
element.languages[Object.keys(element.languages)[0]].title}}


{{Label}}

{{Label}}


{{Label}}
{{Placeholder}}
{{suffix}}
{{ErrorText}}
{{separator}} 

{{Title}}

{{AddElementText}}

 1. 

 * 

{{Label}}

{{Text}}

{{TITLE}}



{{Text}}

 * {{language}}

{{errorText}} Print/Gem som pdf

Download i word

 * {{language}}




{{DATA.LABELS.TITLE}}


{{DATA.AFFILIATION.TITLE}}




{{PROFILESECTION.TITLE}}



Log ind


{{COMPANYUNIONTITLE}}





{{MEMBERSHIPTITLE}}

{{memberType.featuresTitle}}

{{data.labels.priceLabel}}

{{Price}}



{{data.labels.createProfileButtonText}}


{{creationError}}


{{MEMBERTYPE.RECEIPTTITLE}}


{{memberType.receiptCta.label}}


{{HEADLINE}}


{{buttonText}}

{{scrollHint}}

{{textLabels.tagline}}


{{TEXTLABELS.TITLE}}

{{textLabels.body}}

{{textLabels.submitButtonLabel}}


{{TEXTLABELS.ERRORLABEL}}


{{TEXTLABELS.SUCCESSTITLE}}

{{textLabels.successBody}}

 * {{breadcrumb.label}}


{{ITEM.HEADLINE}}

{{item.content}}

{{item.cta.label}}


◀ ▶
 * {{breadcrumb.label}}


{{DATA.HEADLINE}}

{{data.content}}

{{data.cta.label}}
{{data.tag}}




{{DATA.CARD.TITLE}}

{{data.card.phone.label}} {{data.card.email.label}}

{{data.card.text}}


{{DATA.CARD.NAME}}

{{data.card.description}}

{{data.card.cta.label}}

{{data.qrText}}



{{labels.searchButtonText}}

{{letter.value}}
{{labels.removeFiltersText}} {{labels.removeFiltersButtonText}}
{{labels.noResultsText}}
{{labels.errorText}}




{{TITLE}}

{{expandableItem.title}}

{{data.openFormButtonText}}
?

{{DATA.TITLE}}

{{data.textAboveForm}}



{{data.textBelowForm}}

{{data.submitButtonText}}

{{data.formSubmissionFailedText}}
{{data.formSubmissionSuccessText}}




{{DATA.TITLE}}


{{DATA.SUCCESSHEADLINE}}

{{Description}}

Minimum 6 karakterer (inkl. tal 0-9)

{{data.submitLabel}}

{{data.loginLabel}}

{{item.date}}


{{ITEM.TITLE}}

{{item.teaser}}

{{item.link.label}}

 * {{ITEM.TITLE}}
   
   


{{ITEM.TEXT}}

{{ITEM.TEXT}}

{{item.subtext}}

KOPIER LINK KOPIERET! LUK







{{textLabels.tagline}}




{{textLabels.formBody}}

{{textLabels.submitButtonText}}


{{SUBMITERRORLABEL}}



{{TEXTLABELS.SUCCESSLABEL}}

{{TEXTLABELS.NEWSLETTERCHECKBOXESERRORLABEL}}

{{textLabels.tagline}}


{{TEXTLABELS.TITLE}}

{{textLabels.formBody}}

{{textLabels.submitButtonText}}


{{TEXTLABELS.ERRORLABEL}}

{{TEXTLABELS.PARTIALERRORLABEL}}



{{TEXTLABELS.SUCCESSLABEL}}

{{DATA.USER.FULLNAME}}


{{DATA.TITLE}}


 * {{tab.title}}

{{LIST.HEADLINE}}

{{list.bodyWhenError}}


{{TITLE}}


{{data.cta.label}}
{{item.time}}


{{ITEM.TITLE}}

Kopieret!


{{ReadMoreText}}

{{SPEAKER.NAME}}

{{speaker.company}}

Kopieret!
Lokation

{{item.location}}

Pris

{{item.prices[0].value}} kr. ({{item.prices[0].label}}) /
{{item.prices[1].value}} kr. ({{item.prices[1].label}})

{{ITEM.TITLE}}

Kopieret!


{{ReadMoreText}}

{{SPEAKER.NAME}}

{{speaker.company}}

Kopieret!
Lokation

{{item.location}}

Pris

{{item.prices[0].value}} kr. ({{item.prices[0].label}}) /
{{item.prices[1].value}} kr. ({{item.prices[1].label}})


Kræver medlemskab

{{DATA.TITLE}}

{{data.body}}

log ind
Endnu ikke bruger? Opret dig
{{data.membershipText}}

{{DATA.HEADLINE}}


Du ser lige nu en filtreret søgning. {{removeFilterText}}


{{ERRORTITLE}}

{{errorBody}}


{{NORESULTSTITLE}}

{{noResultsBody}}

{{SaveLabel}}

{{data.errorLabel}}
{{data.shareLabel}}

{{data.printLabel}}
{{data.tocLabel}}
{{headerLink.title}}



{{TITLE}}

{{ITEM.TITLE}}

{{item.content}}



 * {{item.tag}}
   
   {{ITEM.TITLE}}
   
   

{{ tag }}


{{ TITLE }}

{{ body }}

{{ date }}
{{ location }}

{{title}}



{{DATA.HEADLINE}}




{{DATA.HEADLINE}}


 * 


{{DATA.HEADLINE}}





{{DATA.LABELS.NOEVENTS}}


{{DATA.LABELS.NOSEARCHRESULTS}}


{{DATA.HEADLINE}}



{{data.labels.buttonText}}



{{DATA.HEADLINE}}





{{TITLE}}



{{body}}






{{DATA.HEADLINE}}


 * {{i.label}} {{i.value}}


{{DATA.HEADLINE}}


 * {{i.label}} {{i.value}}


{{DATA.HEADLINE}}


 * {{i.label}} {{i.value}}


BæredygtighedsportalBørsen 400 årOK2023Carnet & certifikaterOm
osPresseNyhedsbreveENLog ind
Dansk Erhverv
RådgivningBrancherPolitikAnalyserKurser og eventsBliv medlem



VÆR MED TIL AT MARKERE 2-
ÅRET FOR INVASION AF UKRAINE

På dagen kan du få den nyeste viden direkte fra den nyligt tiltrådte ukrainske
ambassadør i Danmark og en hilsen fra den danske ambassadør i Ukraine Derudover
vil der være talks om den humanitære situation, genopbygningen og erhvervslivets
indsatser i Ukraine, samt en udstilling af dokumentarfotograf Jakob Dalls
portrætter fra Ukraine.

Læs mere og tilmeld dig her



KOM MED TIL INDVIELSEN
AF VESTAS-FABRIK, HVOR
KONGEN HAVDE EN
OVERRASKELSE I ÆRMET

H.M. Kongen var med til åbning af Vestas nye offshore-fabrik i Szczecin under
det grønne erhvervsfremstød. Fabrikken starter drift i 2025, hvor den vil
beskæftige 700 mennesker.

Kom med til indvielsen her



DER ER STADIG BRUG
FOR NØDHJÆLP TIL
UKRAINE: SÅDAN KAN
DIN VIRKSOMHED HJÆLPE

Behovet for humanitær hjælp til Ukraine er fortsat stort her to år efter
invasionen. Nødhjælpsorganisationer opfordrer stadig virksomheder til at give
pengedonationer i stedet for varer.

SE HER, HVORDAN DU BEDST KAN HJÆLPE UKRAINE



UGENS NØGLETAL MED TORE
STRAMER: EKSPORTEN FALDT
MED 60 MIA. KR. I 2023

Eksporten faldt med 60 mia. kr. i 2023. Det er hovedsageligt en tilbagegang i
søtransporten på hele 216 mia. kr., der får eksporten til at falde. Faldet i
søfartseksporten skyldes, at de globale fragtrater er normaliseret i 2023, efter
de har været meget høje i 2020, 2021 og 2022.

Se ugens nøgletal her



SMV-PORTALEN: VIDEN,
GUIDES OG VÆRKTØJER
TIL SMÅ OG MELLEMSTORE
VIRKSOMHEDER

Er du en mindre virksomhed i Danmark, der har rigeligt med at holde styr på i
hverdagen? Og kunne du godt tænke dig at finde nemme svar på de spørgsmål og
opgaver, du har f.eks. i forhold til myndighederne? Så dyk ned i vores store
SMV-univers, hvor du finder guides og gode råd om alt fra GDPR, ESG,
barselsregler, eksportcertifikater, markedsføring og meget meget mere.

LÆS MERE



BÆREDYGTIGHED &
SAMFUNDSANSVAR

Dansk Erhverv hjælper alle danske virksomheder med bæredygtig omstilling og med
at nå i mål med de nye krav. På vores bæredygtighedsportal har vi samlet råd og
vejledning, uanset om det handler om grøn omstilling,
bæredygtighedsrapportering, grønne udbud, diversitet eller inklusion på
arbejdspladsen.

Læs mere



BLIV MEDLEM AF
DANSK ERHVERV

Du får nem og hurtig adgang til juridisk rådgivning om personaleforhold og
grundlæggende erhvervsjura. Vi hjælper dig også med at holde styr på reglerne
for arbejdsmiljø, efteruddannelse og meget mere. Du får også adgang til
inspiration fra vores mange kurser og netværk. Læs mere om alle dine fordele som
medlem af Dansk Erhverv her:

Læs mere her


◀ ▶

AKTUELLE NYHEDER

19. februar 2024


DANSK ERHVERV: FRIGJORTE MIDLER FRA ERHVERVSSTØTTEN SKAL GÅ TILBAGE TIL
ERHVERVSLIVET GENNEM F&U-FRADRAG OG LAVERE GENERATIONSSKIFTESKAT

Ekspertgruppen for fremtidens erhvervsstøtte har i dag præsenteret sine
anbefalinger til regeringen. Anbefalingerne indeholder en sanering på 2,3 mia.
kr., som regeringen har lovet at bruge på et permanent F&U-fradrag og en
lettelse af generationsskifteskatten. Det er vigtigt, at de løfter indfries, så
penge, der tages fra erhvervslivet, går tilbage til erhvervslivet.

 * 20. februar 2024
   
   NYT EU-DIREKTIV: NU SKAL PLASTIKLÅGENE SIDDE FAST PÅ FLASKERNE
   
   

 * 20. februar 2024
   
   ”DET ER VIRKELIG OPLØFTENDE.” ANALYSE VISER, AT VIRKSOMHEDERNE SER KLARE
   FORDELE VED AT ARBEJDE MED BÆREDYGTIGHED
   
   

 * 20. februar 2024
   
   KOMMENTAR: MANGE UKRAINSKE INDVANDRERE HAR FUNDET VEJ TIL ARBEJDSMARKEDET
   
   

 * 20. februar 2024
   
   ERHVERVSLIV, TÆNKETANKE OG GRØNNE ORGANISATIONER I FÆLLES OPRÅB: LANDBRUGET
   SKAL IKKE FRIHOLDES FOR CO2-AFGIFT
   
   

 * 19. februar 2024
   
   TURISMEVIRKSOMHEDER OG HOVEDSTADENS KOMMUNER UDTRYKKER DYB BEKYMRING OVER
   FORSLAG OM AT SKÆRE I FINANSIERING TIL WONDERFUL COPENHAGEN: ”DER ER ALT FOR
   MEGET PÅ SPIL”
   
   

Se alle nyheder

09. februar 2024


KORT & GODT OM ESG: HVAD ER CSRD, OG HVAD KOMMER DET TIL AT BETYDE FOR DIN
VIRKSOMHED?

Vi har sat os ned til en snak om, hvad CSRD egentlig er og hvilken betydning det
kan få for virksomheder. Det er begyndelsen på en række af videoer om
bæredygtighed, hvor Lotte Hansen fra HE Agenda og Ellen Marie Friis Johansen
CSR-chef i Dansk Erhverv på 5 minutter vender de nye ESG-krav.



FIK DU LÆST?

Nyhed


VIRKSOMHED HAVDE IKKE TILPASSET STILLINGEN I TILSTRÆKKELIG GRAD

Ligebehandlingsnævnet vurderede, at det udgjorde ulovlig forskelsbehandling at
opsige en medarbejder med handicap, da arbejdsgiveren kunne have tilpasset
stillingen yderligere. Medarbejderen fik tilkendt en godtgørelse på 320.000 kr.



Nyhed


HUSK BUTIKSOVERENSKOMSTENS LØNSATSSTIGNINGER PR. 1. MARTS 2024

Pr. 1. marts 2024 ændres en række satser i butiksoverenskomsten og flere af
Dansk Erhvervs andre overenskomster. Ændringerne vedrører primært lønsatser,
forskudttidstillæg og bidrag til Fritvalgs Lønkonto.



Nyhed


NYT LOVFORSLAG: MERE ORLOV TIL FORÆLDRE DER FÅR TO ELLER FLERE BØRN VED SAMME
FØDSEL

Beskæftigelsesministeriet har den 17. januar 2024 fremsat et lovforslag om
ændring af barselsloven, der skal sikre, at flerlingeforældre hver tildeles 13
ugers ekstra orlov med barselsdagpenge. Reglerne forventes at træde i kraft den
1. maj 2024.



Nyhed


PRIVAT KØRSEL I FIRMABIL BERETTIGEDE TIL BORTVISNING

En medarbejder, hvis arbejdsopgaver bl.a. bestod i at foretage kørsler med
borgere og tage på borgerbesøg, kørte private ærinder i firmabilen. Han undlod
også at overholde aftaler og talte usandt til virksomheden. Byretten fandt, at
medarbejderen havde begået alvorligt brud på virksomhedens regler, samt at
tillidsforholdet mellem ledelsen og medarbejderen var brudt. Det var derfor
berettiget at bortvise medarbejderen.



Nyhed


HØJESTERET GIVER DANSK ERHVERV MEDHOLD I EN SAG OM VIRKSOMHEDSOVERDRAGELSE AF EN
TILLIDSREPRÆSENTANT

Højesteret har i en ny dom slået fast, at en tillidsrepræsentants funktion
ophører på tidspunktet for virksomhedens overdragelse, når den erhvervende
virksomhed frasiger sig overenskomsten, og den overdragne virksomhed ikke
bevarer sin uafhængighed.



Nyhed


DET VAR I ORDEN AT OPSIGE EN MEDARBEJDER DER – PÅ ET USPECIFICERET TIDSPUNKT –
ØNSKEDE AT HOLDE FEM UGERS FORÆLDREORLOV

Dansk Erhverv har på vegne af et medlem ført og vundet en retssag om opsigelse
af en medarbejder, der ønskede at afholde fem ugers forældreorlov. Byretten gav
Dansk Erhverv medhold i, at det kan være lovligt at opsige en medarbejder, der
ønsker at afholde forældreorlov, hvis ønsket herom ikke har spillet ind i
beslutningen om opsigelse.



Nyhed


NY FAGLIG VOLDGIFTSKENDELSE OM RET TIL LØNOMLÆGNING VED TILTRÆDELSE AF
OVERENSKOMST

En virksomhed, der blev omfattet af en overenskomst som følge af den såkaldte 50
pct.-regel, omlagde lønnen ved at modregne bidrag til fritvalgs lønkonto i
medarbejdernes løn. En faglig voldgift har afgjort, at dette både var sagligt og
driftsmæssigt begrundet.



Nyhed


NY BEKENDTGØRELSE OM SYSTEMATISK ARBEJDSMILJØARBEJDE: HER ER FIRE VIGTIGE
PUNKTER, DU SKAL KENDE

Bekendtgørelsen indeholder blandt andet lovgivning om
arbejdsmiljøorganisationens (AMO) størrelse og opgaver samt regler for
arbejdspladsvurdering (APV) og årlig arbejdsmiljødrøftelse.



Nyhed


UDENLANDSK ARBEJDSKRAFT: SE DE NYE BELØBSGRÆNSER OG OPDATEREDE POSITIVLISTER

For ansøgninger, som indgives efter den 1. januar 2024, ændres beløbsgrænserne
for udenlandske medarbejdere på beløbsordningen. Samtidig sker der en opdatering
af positivlisterne.



Nyhed


HÅNDBOLDKLUB SKULLE BETALE SPILLERS EKSTRAREGNING FRA SKAT

En udenlandsk, professionel håndboldspiller fik reduceret sin løn, og under
kontraktforhandlingen oplyste arbejdsgiveren, at spilleren fortsat ville være
omfattet af forskerskatteordningen. Det var spilleren imidlertid ikke, og hendes
ekstraregning fra SKAT skulle derfor betales af håndboldklubben.



Nyhed


HØJESTERET: GRAVID MEDARBEJDER HAVDE KRAV PÅ GODTGØRELSE

Højesteret har med en ny dom afgjort, at en gravid medarbejder havde ret til
godtgørelse efter ligebehandlingsloven som følge af væsentligt ændrede vilkår
for betaling under orlov, selv om medarbejderen valgte ikke at fratræde sin
stilling. Godtgørelsen blev fastsat til 50.000 kroner



Nyhed


MEDARBEJDER OPSAGT I STRID MED FORENINGSFRIHEDSLOVEN

Østre Landsret har tildelt en medarbejder en godtgørelse på seks måneders løn
for at være opsagt i strid med foreningsfrihedsloven som følge af, at
medarbejderen ikke ønskede at være medlem af den overenskomstbærende fagforening
på arbejdspladsen.



Nyhed


DANSK ERHVERVS NOTATER OM FERIELOVEN ER OPDATERET MED NYE REGLER OM UDBETALING
AF FERIEPENGE UNDER BAGATELGRÆNSER M.M.

På baggrund af de nyeste ændringer i ferieloven samt i lov om forvaltning og
administration af tilgodehavende feriemidler, har Dansk Erhverv opdateret sine
notater om ferieloven og overgangsordningen til samtidighedsferie. Dansk Erhverv
har den 14. december 2023 skrevet en nyhed om ændringerne.



Nyhed


36 AFSLAG TIL ORDBLIND KVINDE BETØD EN GODTGØRELSE PÅ 50.000 KRONER

En ordblind kvinde, der havde fået sin tidsbegrænsede kontrakt forlænget flere
gange over ca. tre år, indgik en fratrædelsesaftale, hvor virksomheden
forpligtede sig til at forsøge at finde en ny stilling til hende. Da der ikke
var fundet en stilling på fratrædelsestidspunktet, og da kvinden efterfølgende
fik afslag på 36 stillinger, fik hun en godtgørelse på 50.000 kroner for ulovlig
forskelsbehandling.



Nyhed


VAR VIRKSOMHED FORPLIGTET TIL AT FRITAGE MEDARBEJDER MED HANDICAP FOR
NATARBEJDE?

En virksomhed opsagde en medarbejder, der ikke længere kunne arbejde om natten
på grund af hovedpine og synsforstyrrelser. Ligebehandlingsnævnet fandt, at
opsigelsen var forskelsbehandling på grund af handicap og tilkendte
medarbejderen en godtgørelse på en million kroner.



Nyhed


I ORDEN AT OPSIGE GRAVID MEDARBEJDER PÅ GRUND AF ORDRENEDGANG

Ligebehandlingsnævnet har slået fast, at det ikke var i strid med
ligebehandlingsloven at opsige en gravid medarbejder som led i en
opsigelsesrunde på grund af ordrenedgang, hvor i alt otte medarbejdere blev
opsagt. To af de opsagte medarbejdere blev senere genansat.



Nyhed


BORTVISNING EFTER INDTAGELSE AF RUSMIDLER VAR IKKE BERETTIGET – MEN EN OPSIGELSE
HAVDE VÆRET SAGLIG

To forsikringsrådgivere blev bortvist på baggrund af urinprøver, der viste
”positiv” for indtagelse af blandt andet kokain. Bortvisningen var dog
uberettiget, da det ikke tydeligt kunne udledes af virksomhedens
personalepolitik, at der var en nultolerance i forhold til indtagelse af
rusmidler.



Nyhed


MEDARBEJDEREN HAR ANSVAR FOR AT MØDE PÅ ARBEJDE I SNEVEJR

Medarbejderen skal give virksomheden besked, så snart han/hun er klar over, at
det enten ikke er muligt at nå på arbejde til tiden, eller når medarbejderen er
sneet inde og slet ikke kan møde op.



Nyhed


ARBEJDSGIVER HAR SÆRLIGT ANSVAR FOR VINTERVEDLIGEHOLDELSE

Enhver arbejdsgiver har en forpligtelse til at sikre, at der er forsvarlige
adgangsforhold for medarbejderne på arbejdspladsen, og til at føre tilsyn
hermed. Det gælder også i forhold til vintervedligeholdelsen.



Nyhed


ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANTER FÅR SNART LÆNGERE OPSIGELSESVARSEL

Fra 1. februar 2024 får arbejdsmiljørepræsentanter, der ikke er
overenskomstmæssigt beskyttet, et forlænget opsigelsesvarsel på seks uger.



Nyhed


ARBEJDSTILSYNETS SELVBETJENING ’ADVI’ LUKKER SNART

Herefter overgår Arbejdstilsynet til et nyt selvbetjeningssystem, hvor
virksomheder kan se de eventuelle aktuelle sager, som de har med
Arbejdstilsynet.



Nyhed


SAGLIGT AT OPSIGE TILLIDSREPRÆSENTANT FOR PRIVAT KØRSEL I FIRMABIL

Der var tvingende årsager til at opsige en tillidsrepræsentant, som i strid med
en lokalaftale og intern instruks havde anvendt en firmabil til privat brug.
Adfærden berettigede dog ikke til en bortvisning.



Nyhed


GRAVID MEDARBEJDER KUNNE IKKE OPSIGES MED HENVISNING TIL COVID-19

Det var i strid med ligebehandlingsloven at opsige en gravid medarbejder grundet
virksomhedens behov for besparelser som følge af covid-19.



Nyhed


HØJESTERET: OPSIGELSE EFTER 120-DAGES REGLEN SKAL I ALMINDELIGHED SKE INDEN FOR
10 KALENDERDAGE EFTER UDLØBET AF DE 120 SYGEDAGE

Højesteret har den 19. december 2023 afsagt dom i en sag, der angik opsigelse af
en medarbejder efter 120-dages reglen i funktionærlovens § 5, stk. 2. Højesteret
udtalte, at en opsigelse efter 120-dages reglen i almindelighed skal ske inden
for 10 kalenderdage efter udløbet af de 120 sygedage. Da virksomheden havde
overskredet denne frist, kunne opsigelse ikke ske i henhold til 120-dages
reglen. På trods heraf fandt Højesteret, at opsigelsen var saglig.



Nyhed


SAGLIGT AT OPSIGE TILLIDSREPRÆSENTANT SOM FØLGE AF LÆNGEREVARENDE SYGEFRAVÆR

En tillidsrepræsentant blev opsagt som følge af en længerevarende sygemelding.
Dommeren fandt, at opsigelsen var saglig, og at virksomheden havde godtgjort, at
sygemeldingen medførte driftsmæssige gener.



Nyhed


ARBEJDSGIVERE KAN GÅ FRI AF BØDESTRAF I ARBEJDSMILJØSAGER

Vestre Landsret har i to domme fra september 2023 taget stilling til, i hvilke
situationer arbejdsgiveren kan undgå at ifalde et arbejdsmiljøretligt
bødeansvar, og i hvilke situationer arbejdsgiveren kan blive ansvarlig og få
pålagt en bøde. Landsretten tog desuden stilling til, hvad der skal til for at
få bødenedsættelse som følge af urimelig lang sagsbehandlingstid.



Nyhed


ARBEJDSRETTEN: EN UBERETTIGET BORTVISNING KAN OGSÅ MEDFØRE BOD

En virksomhed, der uberettiget havde bortvist en medarbejder, skulle ifølge
Arbejdsretten også betale en bod til det overenskomstbærende forbund for brud på
overenskomsten. Virksomheden havde allerede betalt erstatning svarende til løn i
opsigelsesperioden, fratrædelsesgodtgørelse og godtgørelse for usaglig opsigelse
til medarbejderen.



Nyhed


ÆNDRING AF FERIELOVEN ER NU VEDTAGET

Folketinget vedtog den 7. december 2023 en række ændringer i ferieloven og lov
om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler, herunder bl.a.
genindførsel af bagatelgrænser for udbetaling af uhævede feriemidler. Læs om
lovforslagets hovedpunkter her.



Nyhed


EN LÆRLING MÅTTE BETALE EN HALV MÅNEDSLØN FOR UBERETTIGET OPHÆVELSE AF SIN
UDDANNELSESAFTALE

En chaufførlærling ophævede sin uddannelsesaftale med en renovationsvirksomhed
efter prøvetiden, fordi han var utilfreds med sine arbejdsopgaver. Virksomheden
havde ikke misligholdt uddannelsesaftalen, og lærlingen skulle derfor betale en
godtgørelse svarende til en halv månedsløn til virksomheden.



Nyhed


ARBEJDSRETTEN: DER VAR IKKE TALE OM EN VIRKSOMHEDSOVERDRAGELSE PÅ
RENGØRINGSOMRÅDET

En rengøringsvirksomhed overtog rengøringen i en række institutioner fra en
tidligere leverandør. I den forbindelse ansatte virksomheden en mindre andel
medarbejdere fra den tidligere leverandør. Dette var ikke en
virksomhedsoverdragelse, fastslog Arbejdsretten.



Nyhed


OPSIGELSE AF KØKKENMEDHJÆLPER MED HANDICAP VAR IKKE I STRID MED
FORSKELSBEHANDLINGSLOVEN

En køkkenhjælper med handicap var fritaget for COVID-19 test på grund af angst
og panikanfald. Ligebehandlingsnævnet fandt, at disse lidelser ikke i sig selv
udgjorde et handicap, og at COVID-19 tests ikke var en del af de
funktionsbegrænsninger, som var forbundet med medarbejderens oprindelige
handicap. Opsigelsen var derfor ikke i strid med forskelsbehandlingsloven.



Nyhed


EN AMPUTERET FINGER FORHINDREDE IKKE VIRKSOMHEDEN I AT INDKALDE MEDARBEJDEREN
TIL SAMTALER

En medarbejder fik klemt et stykke af sin finger af på arbejdspladsen i
forbindelse med en arbejdsulykke. Virksomheden indkaldte medarbejderen til en
samtale dagen efter og spurgte ind til tilbagevenden i dagene efter samtalen.
Medarbejderen fik ikke medhold i, at der var blevet lagt utilbørligt pres på ham
for at få ham tilbage, og arbejdsgiver havde altså ikke misbrugt sin
ledelsesret.



Nyhed


HUSK AT FREMLÆGGE KØNSOPDELT LØNSTATISTIK FOR MEDARBEJDERNE

Virksomheder med mindst 35 ansatte skal fremlægge en kønsopdelt lønstatistik for
medarbejderne, hvis virksomheden har arbejdsfunktioner, hvor der er mindst 10
personer af hvert køn. Berørte virksomheder er informeret på e-mail eller via
digital post.



Nyhed


LÆRLING FIK GODTGØRELSE FOR SEKSUEL CHIKANE

En kvindelig lærling fik tildelt en godtgørelse på 25.000 kr. for verbale
krænkelser af seksuel karakter, som fandt sted på arbejdspladsen.
Arbejdsgiveren, der havde kendskab til chikanen, havde ikke opfyldt sin
forpligtelse til at stille et chikanefrit miljø til rådighed i forbindelse med
udførelsen af arbejdet. Da virksomheden som følge af chikanen væsentligt havde
misligholdt uddannelsesaftalen, blev lærlingen også tilkendt en godtgørelse på
40.000 kr. for mistet uddannelsesgode.



Nyhed


BERETTIGET AT OPSIGE MEDARBEJDERE MED LANG ANCIENNITET PÅ GRUND AF
OMSTRUKTURERING

En virksomhed var berettiget til at opsige to medarbejdere, der havde været
ansat i henholdsvis 33 år og 20 år. Opsigelserne var en konsekvens af en
omstrukturering, der var begrundet i virksomhedens økonomiske situation.





DANSK ERHVERV MAGASINET

27. november 2023


PERSONALEJURIDISK BREVKASSE: HAR DINE MEDARBEJDERE FERIE TIL GODE? SÅ SKAL DU
HUSKE DETTE

I brevkassen besvarer Dansk Erhvervs advokater et aktuelt personalejuridisk
spørgsmål. Denne gang om udbetaling og/eller overførsel af ikke afholdte
feriedage.


FLERE ARTIKLER FRA DANSK ERHVERV MAGASINET 04/2023

 * VILDE PLANER: MØD ZOOS NYE ADM. DIREKTØR PERNILLE MEHL

 * NÅR DANSKE VIRKSOMHEDER UDVIDER I UDLANDET, BLIVER DANMARK RIGERE

 * JORDEN RUNDT MED JYSK: MØD DEN NYTILTRÅDTE DIREKTØR RAMI JENSEN

 * ANTALLET AF DANSKE BUTIKKER I UDLANDET SLÅR REKORD

 * TÆT PÅ: BØRSEN ER UNDER FORANDRING

 * ADM. DIREKTØR I BL: "VI SER OS SELV SOM EN PLATFORM FOR UDVIKLING AF
   VELFÆRDSSAMFUNDET 2.0"

 * ÆLDREMINISTER METTE KIERKGAARD: ”MAN KAN NÆRMEST IKKE SE DE ÆLDRE FOR BARE
   REGLER”

 * MED: FAGLIGHED, INTEGRITET OG FORSVARSINDUSTRI

 * ORDREBØGERNE ER FULDE, MEN ARBEJDSKRAFTEN MANGLER

 * BLIV KLAR TIL PRODUCENTANSVARET FOR EMBALLAGEAFFALD

 * ESG-KRAV ER FULDE AF FORRETNINGSMULIGHEDER

 * PERSONALEJURIDISK BREVKASSE: HAR DINE MEDARBEJDERE FERIE TIL GODE? SÅ SKAL DU
   HUSKE DETTE

 * INFLUENCERMARKETING: FÅ STYR REGLERNE HER

 * HELE EUROPA SKAL GÅ I DANSKE JULESWEATRE

KURSER OG EVENT

Kursus


BARSELSLOVEN – MED DELTAGELSE FRA UDBETALING DANMARK

Bliv opdateret på reglerne i barselsloven, herunder de nye regler der er trådt i
kraft den 1. januar 2024 og få en grundig indføring i, hvordan du bruger
reglerne i praksis.

21. mar 2024 KL. 09.00-13.00
1217 København K


Kursus


GRUNDLÆGGENDE ANSÆTTELSESRET I PRAKSIS

På kurset vil du blive introduceret for de typiske problemstillinger, der opstår
i forbindelse med et ansættelsesforhold med funktionærer. Fx sygdom, opsigelse,
graviditet og barsel, medarbejdere med handicap, ansøgere samt særligt
beskyttede personalegrupper (tillids-og arbejdsmiljørepræsentanter). Få 2 dage
med ny inspiration og faglig viden. Kurset er med overnatning.

19. mar 2024-20. mar 2024
5700 Svendborg


Kursus


LEDER UDEN PERSONALEANSVAR

Bliv klogere på rollen som ”leder uden personaleansvar” - og få praksisnære
”ledelses”-værktøjer, der kan styrke dine muligheder for at blive succesfuld i
dit job. Få 3 dage med ny inspiration og faglig viden.

25. apr 2024-19. jun 2024
1217 København K


Kursus


FORSKELS- OG LIGEBEHANDLING I ANSÆTTELSESFORHOLDET

Kurset giver dig som arbejdsgiver indsigt i de mest hyppige problemstillinger,
der pt. giver anledning til udfordringer i praksis, når vi taler ligebehandling,
forskelsbehandling samt sexchikane. På kurset bliver du klædt på til at håndtere
de daglige problemstillinger i overensstemmelse med gældende lovgivning og
praksis.

6. mar 2024 KL. 09.30-16.30
Tueager 5, 8200 Aarhus


DET ER NU VI SKAL HANDLE

Du skal acceptere nødvendige cookies

Opdater samtykke

VI STÅR OVER FOR MONUMENTALE UDFORDRINGER

OM 10 ÅR MANGLER VI 130.000 KOLLEGAER I DANMARK

I år vender den demografiske medvind til modvind, hvilket betyder, at vi
fremover blive flere ældre og færre i den arbejdsdygtige alder. En ny analyse
fra Dansk Erhverv viser, at vi om 10 år kommer til at mangle omkring 130.000
kollegaer i både det offentlige og private. Skal vi ikke handle på det?



VELFÆRDEN SKAL FRISÆTTES MED BORGEREN I CENTRUM

Vi har et af verdens bedste velfærdssamfund. Gode institutioner og en værdig
ældrepleje, der er en forudsætning for, at flest mulige deltager på
arbejdsmarkedet. Men en række udfordringer risikerer at udhule velfærden, hvis
vi fortsætter som hidtil. Skal vi ikke handle på det?



DER SKAL TURBO PÅ DEN GRØNNE OMSTILLING

Danmark og Europa befinder sig i en ny virkelighed, hvor energipolitik også er
blevet sikkerhedspolitik og forsyningssikkerhed. Der er brug for en accelereret
og markedsdrevet grøn omstilling frigjort af bureaukrati, så Danmark og
danskerne kan få grøn og billig strøm samtidig med, at vi frigør os fra russisk
gas. Skal vi ikke handle på det?



DANSK ERHVERV VIL VEKSLE ERHVERVSSTØTTE TIL SKATTELETTELSER

Den bedste støtte, man kan give danske virksomheder, er styrkede rammevilkår.
Derfor foreslår Dansk Erhverv at omkalfatre erhvervsstøttesystemet ved at sløjfe
en række af erhvervslivet støtteordninger. I stedet skal pengene bruges på at
sikre erhvervslivet konkurrencedygtige rammevilkår bredt set. Skal vi ikke
handle på det?



IVÆRKSÆTTERE I DANMARK HAR SVÆRT VED AT VOKSE SIG STORE

Iværksætterlysten stortrives i Danmark. Der er bare et problem. Vi formår ikke
at løfte dem fra små til store virksomheder. Når virksomheder går fra at være
iværksættere til vækstsættere – såkaldte ’unicorns’ flytter de oftest ud af
landet. Skal vi ikke handle på det?



SMV-PORTALEN


SMV: SÅDAN SØGER
DU KAPITAL TIL
DIN VIRKSOMHED

Hvad er SMV-puljerne og hvordan søger jeg dem? Hvordan rejser man kapital via
EIFO? Og hvornår skal jeg i gang med at søge? Der er mange løse ender, du skal
have styr på, når du starter virksomhed. Her får du et overblik over, hvor og
hvordan du kan søge kapital til din (nystartede) virksomhed.

Læs mere


#RAMMEVILKÅR


KONKURRENCEEVNE-
BAROMETER 2023

Velkommen til Dansk Erhvervs Konkurrenceevnebarometer. Med barometeret
monitorerer vi løbende dansk erhvervslivs rammevilkår og konkurrenceevne i et
internationalt perspektiv.

Læs mere


BÆREDYGTIGHED & SAMFUNDSANSVAR

BÆREDYGTIGHED & SAMFUNDSANSVAR

På Dansk Erhvervs bæredygtighedsportal har vi samlet råd og vejledning, uanset
om det handler om grøn omstilling, bæredygtighedsrapportering, grønne udbud,
diversitet eller inklusion på arbejdspladsen.



GRØN OMSTILLING

Danmark skal være verdens bedste til grøn omstilling. Derfor arbejder vi for at
skabe gode rammevilkår for dansk erhvervsliv inden for klima-, energi- og
miljøområdet.



SAMFUNDSANSVAR, LOVKRAV OG RAPPORTERING

Dansk Erhverv arbejder for, at CSR bliver konkret og relevant for virksomhedens
forretning, så det styrker virksomhedens vækst og konkurrencekraft. Her kan du
blive klogere på, hvordan virksomheden informerer omverdenen i års- og
bæredygtighedsrapporter.



ANSVARLIGE PRODUKTER OG LEVERANDØRKÆDER

Ansvarlige leverandørkæder fra A-Z fremmer virksomhedernes vækst og
konkurrencekraft. Det gør forbrugerne trygge og styrker tilliden mellem
leverandørerne og virksomheden. Dansk Erhverv viser vejen til at komme i mål med
ansvarlige leverandørkæder.



BÆREDYGTIGE OFFENTLIGE INDKØB

Dansk Erhverv arbejder for at styrke offentlig-privat samarbejde med fokus på
bæredygtighed. En målrettet indsats for at fremme bæredygtige og klimarigtige
offentlige indkøb har en positiv klimaeffekt. Men også potentialet til at skabe
nye grønne løsninger og virksomheder, der fremtidssikrer Danmarks internationale
konkurrenceevne.



BÆREDYGTIG FORRETNINGSUDVIKLING

Bæredygtighed er en samfundsdagsorden, som i stigende grad fylder hos
virksomhederne. Udover nye krav til rapportering handler det bl.a. om at være
tilstede på fremtidens vækstmarkeder, om at udvikle nye produkter og services og
om at kommunikere ansvarligt og tiltrække og fastholde medarbejdere.



DIVERSITET OG INKLUSION

I Dansk Erhverv tror vi på, at vi skaber de bedste løsninger og den største
værdi for alle, når vi anerkender styrken ved hinandens forskelligheder.



BÆREDYGTIGT ARBEJDSLIV

Vi performer bedre og er mindre syge, når vi trives på vores arbejde. En
investering i arbejdslivet er derfor økonomisk bæredygtigt for virksomhederne.
Hvis organisationer vil tiltrække, udvikle og fastholde medarbejderne, er det
afgørende, at lederne sætter trivsel og fremtidens arbejdsliv på dagsordenen. Og
her ser vi ind i et mere fleksibelt arbejdsliv og en opmærksomhed på ”One size
fits none.”



ETISK FORRETNINGSDRIFT

For Dansk Erhverv er det en grundlæggende præmis, at vi agerer og handler som en
samfundsansvarlig virksomhed, der driver forretning med etik og integritet.



#RAMMEVILKÅR

Du skal acceptere marketing cookies

Opdater samtykke

@DanskErhverv

TONY BECH
@TONY_BECH

Dagens bedste velfærdsnyhed kommer fra @stephanie_lose 👏🏻 Vores ældre
medborgere får nu udvidet selvbestemmelse. Mere frit valg. Det er en helt
afgørende frisættelse af velfærden til gavn for borgerne. Stor opbakning her fra
@DanskErhverv https://t.co/PkQ94XoWyC



@DanskErhverv

BRIAN MIKKELSEN
@BRIANAMIKKELSEN

De ældres hjem er blevet en banegård, fordi de ældre ikke kan vælge én
leverandør til hele plejen. Derfor rigtig positivt, at @stephanie_lose og
regeringen nu lægger op til at udvide det frie valg markant. Stor opbakning fra
@DanskErhverv. https://t.co/uu6CVYJDpO #dkpol


Dansk Erhverv


 * FOR MEDLEMMER

 * Rådgivning
 * Værktøjer
 * Kurser og events
 * Politik og analyser
 * Analyser
 * Videoer
 * Medlemsfordele


 * OM DANSK ERHVERV

 * BLIV MEDLEM
 * Det er nu, vi skal handle
 * #RAMMEVILKÅR
 * Brancheforeninger
 * Carnet og certifikat
 * Om Dansk Erhverv
 * Nyheder og presse
 * Dansk Erhverv Magasinet


ADRESSE

Dansk Erhverv
Børsen
DK-1217 København K
CVR NR. 43232010

 * info@danskerhverv.dk


RECEPTION

 * 3374 6000

Man-tor 07:30-17:00, fre 07:30-16:30. (Carnet og certifikat: Ekspedition
09.00-16.00).


HOTLINE FOR MEDLEMMER

 * 3374 6400

Man-fre 8:30-16:30

--------------------------------------------------------------------------------

© Dansk Erhverv 2024
Persondatapolitik Cookies Vilkår for brug

www.danskerhverv.dk Open in urlscan Pro 2606:4700:4400::ac40:9ad8 Public Scan

Form analysis 9 forms found in the DOM

POST

Text Content

www.danskerhverv.dk Open in urlscan Pro
2606:4700:4400::ac40:9ad8 Public Scan

Form analysis
9 forms found in the DOM