autoleasesupport.nl Open in urlscan Pro
92.64.31.114  Public Scan

Form analysis
2 forms found in the DOM

GET https://autoleasesupport.nl/

<form method="get" class="search-block" style="display: none;" action="https://autoleasesupport.nl/" id="search">
  <input type="text" name="s" class="form-control" placeholder="Type what you want and enter" value="">
  <span class="search-close">×</span>
</form>

POST

<form id="mc4wp-form-1" class="mc4wp-form mc4wp-form-1264" method="post" data-id="1264" data-name="">
  <div class="mc4wp-form-fields">
    <div class="finances-newsletter">
      <div class="newsletter-introtext">Meld je aan voor de nieuwsbrief </div>
      <div class="form-group">
        <input type="email" name="EMAIL" placeholder="Je e-mailadres" required="">
        <input type="submit" value="Sign up">
      </div>
    </div>
  </div><label style="display: none !important;">Laat dit veld lees als je een mens bent: <input type="text" name="_mc4wp_honeypot" value="" tabindex="-1" autocomplete="off"></label><input type="hidden" name="_mc4wp_timestamp"
    value="1724566604"><input type="hidden" name="_mc4wp_form_id" value="1264"><input type="hidden" name="_mc4wp_form_element_id" value="mc4wp-form-1">
  <div class="mc4wp-response"></div>
</form>

Text Content

 * 035-62 25 937

 * info@autoleasesupport.nl

 * Vuurse Dreef 78, Hollandsche Rading

 * 


 * Over ons
 * Wat doen wij
 * Leaseauto kiezen
   * Alle leaseauto’s
   * Elektrische leaseauto’s
 * DEALS
 * Offerte
 * Nieuws
 * Contact

 * Over ons
 * Wat doen wij
 * Leaseauto kiezen
   * Alle leaseauto’s
   * Elektrische leaseauto’s
 * DEALS
 * Offerte
 * Nieuws
 * Contact


×


NIEUWS

 1. Home
 2. Nieuws
 3. Leaseauto inleveren bij…

Door Arjan Overbeeke Nieuws


LEASEAUTO INLEVEREN BIJ ZWANGERSCHAP?

Het is voor veel zwangere vrouwen ontzettend onhandig: dat je de auto van de
zaak moet inleveren als je met zwangerschapsverlof gaat. Maar het blijkt niet
alleen onhandig, het blijkt ook onnodig of is sommige gevallen zelfs onterecht.
Moet je een leaseauto inleveren bij zwangerschap? We vertellen je hoe het zit.




LAURA MOEST HAAR LEASEAUTO INLEVEREN BIJ ZWANGERSCHAP

Internetfora staan er vol mee: vrouwen die vlak voor hun zwangerschapsverlof
plotseling hun leaseauto moeten inleveren. Ook Laura overkwam het.

Laura (niet haar echte naam) was zeven maanden zwanger toen een hr-manager haar
persoonlijk kwam vertellen dat ze haar auto moest inleveren. Ze was met stomheid
geslagen. Die auto gebruikte ze ook gewoon privé, moest ze nu voor die paar
maanden een auto aanschaffen?

‘We hadden er wel discussie over’
Of het een vorm was van zwangerschapsdiscriminatie, daar kwam ze niet uit. “Met
mijn collega’s hadden we er wel discussie over. We vroegen ons ook af of het wel
mocht. Maar ja, mijn hr-manager had het persoonlijk gezegd. Dus ik dacht: het
zal wel kloppen”, zegt ze tegen RTL Nieuws.

Naar de baas stappen om uitleg, dat kwam niet bij haar op. Het gevoel van ‘het
zal wel kloppen’, lijkt bij meer vrouwen te leven. En de relatie met de
werkgever voor zoiets op het spel zetten, dat wil ook niet iedereen.


MEER GEVALLEN VAN LEASEAUTO INLEVEREN BIJ ZWANGERSCHAP

Vrouwen delen wel veel hun verhaal op internet. Zoals ‘Kim’ op de website Ouders
van Nu. “Dit bericht komt in de laatste week voordat mijn verlof in gaat.
Aangezien wij verder geen privé-auto hebben komt dit nogal beroerd uit.”

Laura bleek, inmiddels acht maanden zwanger, de auto ook nog eens zélf te moeten
wegbrengen naar de garage. “Het was 50 minuten rijden. Die garage was ergens
midden op een industrieterrein. Ik had geen vervoer terug. Er reden daar ook
geen treinen of zo. Nou, dan ben je 7 of 8 maanden zwanger. Super onhandig
natuurlijk.”

‘Ik kon bijna niet meer lopen’
Thuis miste ze de auto meteen. Niet alleen voor de dagelijkse dingen maar ook
vanwege een paar noodzakelijk ritjes. “Het ging best wel slecht met mij de
laatste periode. Ik moest vaak naar het ziekenhuis en naar de huisarts. Ik kon
toen niet zeggen: ik stap even in de auto en rijd naar de dokter. Op het laatst
kon ik bijna niet meer lopen. Ik moest mijn moeder bellen of ze mij in haar
pauze op ’t werk even naar de huisarts kon brengen.”

Leontine Bijleveld, voorzitter van de stichting Vrouw en Recht, noemt het
verhaal van Laura ‘het bewijs dat veel werkgevers weinig bereid zijn om mee te
denken met zwangere vrouwen’. “Dit is een teken aan de wand.”

‘Werknemertje pesten’
De werkgever van Laura had zich moeten realiseren hoe onhandig dit is, zegt
Bijleveld. “Mijn mening zou zijn: dit is een voorbeeld van werknemertje pesten.”

Samen met haar man besloot Laura een auto te kopen. “Dat geld hadden we niet
liggen, dus we hebben een lening afgesloten. Van die lening betaal ik nu elke
maand wat af.” Had de werkgever niet een wat ‘elegantere’ oplossing kunnen
kiezen? Vraagt Bijleveld zich af.

Miniatuurvoorbeeld Lees ook:
Zwangere Roos kreeg geen vast contract: ‘Kom voor jezelf op, vrouwen!’
Het is misschien geen elegante oplossing, maar mág de werkgever eigenlijk wel
eisen dat een zwangere vrouw de auto inlevert? Is hier niet sprake van
discriminatie?


“DE SITUATIE VERSCHILT PER GEVAL”

Volgens het College voor de Rechten van de Mens is het niet goed mogelijk om
hier een algemene uitspraak over te doen. “De situatie kan per geval
verschillen”, zegt een woordvoerder.

Of sprake is van ongelijke behandeling op grond van geslacht, dat hangt af van
de afspraken die er zijn gemaakt tussen de werkgever en de werknemer.


LEASEAUTO ALS LOON

De woordvoerder legt uit dat als iemand de leaseauto ook privé mag gebruiken,
dit ‘privégenot’ dan wordt vertaald in een bedrag dat als loon kan worden
gezien.

“Er kan dus mogelijk een situatie van ongelijke beloning ontstaan als een
zwangere vrouw de leaseauto moet inleveren, bijvoorbeeld tijdens de periode van
zwangerschapsverlof.”

Miniatuurvoorbeeld Lees ook:
Honderden meldingen van discriminatie van zwangeren en jonge moeders
De werkgever houdt zich in dat geval niet aan de wet. De vrouw wordt benadeeld,
omdát ze vrouw is.

Maar er zit een addertje onder het gras. “Of er sprake is van ongelijke beloning
hangt dan bijvoorbeeld af van hoe de werkgever omgaat met mannen die langere
tijd niet kunnen werken vanwege ziekte en de leaseauto privé gebruiken.”


DIRECT EN INDIRECTE DISCRIMINATIE

Als in de leaseovereenkomst bijvoorbeeld staat dat de auto moet worden
ingeleverd indien langer dan een bepaalde periode geen werkzaamheden worden
verricht, dan gebruikt de werkgever een ‘neutraal’ geformuleerd criterium. “Als
dat criterium dan zowel op mannen als vrouwen wordt toegepast is er niet een
probleem van directe discriminatie. Dat is relevant omdat directe discriminatie
vrijwel altijd verboden is.”

Er kan wel sprake zijn van indirecte discriminatie, omdat alleen vrouwen zwanger
kunnen worden en daardoor langere tijd afwezig zijn. Zij worden dan bijzonder
getroffen door het beleid van de werkgever. “Indirecte discriminatie is echter
niet per definitie verboden”, laat de woordvoerder van het college weten. In dit
geval worden altijd alle argumenten, ook van de werkgever, meegewogen. “Dat kan
van situatie tot situatie verschillen.”

Foto ter illustratie.
Foto ter illustratie.
© iStock


VERZEKERING LATEN BETALEN

Maar laten we even aannemen dat de werkgever het contract zó goed dichttimmert,
dat er géén sprake is van discriminatie. Dan biedt de wet een prima mogelijkheid
om de vrouw nog enigszins tegemoet te komen, zónder dat de werkgever daar nadeel
van heeft: namelijk door de werknemersverzekering in te schakelen.

“De doorbetaling van het loon tijdens zwangerschapsverlof wordt niet uitgevoerd
door de werkgever, maar door het UWV op basis van de werknemersverzekering”,
zegt de woordvoerder. “De werkgever kan er dus voor kiezen om de auto te laten
inleveren en een hoger salaris door te geven aan het UWV, zodat op die manier
het niet kunnen gebruiken van de auto financieel wordt verrekend.”

Het UWV bevestigt tegenover RTL Nieuws dat dit kan: “De hoogte van de uitkering
wordt bepaald aan de hand van het sv-loon van de werknemer in het afgelopen
jaar. Een auto van de zaak is als fiscale bijtelling verwerkt in de hoogte van
dat sv-loon en zal daarmee ook onderdeel zijn van de uitkering. Voor werkgevers
is dit een neutraal effect.”

Het blijft onhandig, maar de zwangere krijgt dan per maand nog wel een bijdrage
waarmee ze af en toe een taxi kan betalen.

Soms als secundaire arbeidsvoorwaarde
Overigens: het gebruik van een leaseauto, ook voor privégebruik, kan ook gelden
als secundaire arbeidsvoorwaarde. Dan wordt het niet als vorm van beloning
gezien. De zaken liggen dan anders.

Het college ziet in alle gevallen graag dat werkgevers hun beleid bij hen
toetsen om na te gaan of sprake is van ongelijke behandeling.

 * 
 * 
 * 
 * 
 * 


HOE KAN IK MIJN LEASEAUTO KIEZEN EN OFFERTES VERGELIJKEN?

Previous Post


AUTOLEASE SUPPORT WENST JE HET BESTE IN 2020

Next Post




E-MAIL

info@autoleasesupport.nl


TELEFOONNUMMER

035 622 59 37


ADRES

Vuurse Dreef 78, Hollandsche Rading (Utrecht)

Dé scherpste Leaseprijs en beste voorwaarden




NIEUWSBRIEF

Meld je aan voor de nieuwsbrief

Laat dit veld lees als je een mens bent:

Copyright 2020 - AutoLease Support BV
 * Home
 * Auto kiezen
 * Offerte aanvragen
 * Contact
 * Algemene voorwaarden
 * Privacy reglement



Dutch
Dutch