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Form analysis
1 forms found in the DOM

POST vendor/forms/contact.php

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            <option value="5 a 9">De 5 a 9</option>
            <option value="10 a 24">De 10 a 24</option>
            <option value="25 a 49">De 25 a 49</option>
            <option value="50 a 100">De 50 a 100</option>
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Text Content

 * Inicio
 * Sobre CleaverTest®
 * Preguntas Frecuentes
 * Contáctenos

Solicitar Acceso


BIENVENIDO A CLEAVERTEST.®

La Técnica Cleaver permite identificar al mejor candidato para un puesto
específico.

Conocer más
D

DOMINANCIA

También conocido como Empuje (Drive)

I

INFLUENCIA

Relación o interés por la gente (Influence)

S

CONSTANCIA

Permacencia en una tarea (Steadiness)

C

APEGO

Cumplimiento de normas -conciencia del deber- (Consciounsness)


SOBRE CLEAVERTEST. ®

Generalmente se usa en el ámbito laboral; sin embargo, puede ser usada para la
orientación vocacional o profesional y para el auto conocimiento. (Adultos
mayores de 16 años o con escolaridad mínima de bachillerato)


ES UN INSTRUMENTO FÁCIL DE APLICAR Y UN TANTO COMPLICADO PARA INTERPRETAR SI NO
USAS LA HERRAMIENTA ADECUADA.

 * Lo que mide
 * Lo que no mide
 * Interpretación

La Técnica Cleaver permite identificar al mejor candidato para un puesto
específico. Mide la compatibilidad con el trabajo: la relación que existe entre
la conducta exigida por el puesto y la conducta que exhibe un individuo
aspirante al mismo.

DESCRIBE EL COMPORTAMIENTO DESDE CUATRO DIMENSIONES

DA UNA DESCRIPCIÓN DE LA CONDUCTA DIARIA, NATURAL QUE UN INDIVIDUO EXHIBIRÁ AL
TRABAJAR

CUÁL ES SU MOTIVACIÓN INTERNA PARA REALIZAR UN TRABAJO.

La Técnica Cleaver no aporta información sobre potencial del candidato en el
área intelectual (C.I.) y para ello se requiere del uso de otras técnicas
(Raven, Dominós, Terman)..

DATOS SOBRE ASPECTOS EMOCIONALES DE LA PERSONALIDAD

INFORMACIÓN EN CUANTO A LOS VALORES QUE MOTIVAN LA CONDUCTA DEL SUJETO

Esta prueba evalúa a las personas en cuatro aspectos diferentes: dominancia,
influencia, constancia y apego; a partir de estos aspectos se puede determinar,
dependiendo del perfil de puesto, si la persona podría ser idónea o no para un
puesto determinado.

¿QUÉ BUSCA?

Busca conocer los mecanismos o medios que ayudan a una persona a desarrollar
mejor su trabajo.



Colocar a la persona idónea en el trabajo que corresponda con sus
características ha sido siempre el objetivo de las pruebas psicométricas usadas
para la selección. Con esta técnica se puede conocer el nivel de compatibilidad
del puesto necesario con las características de la persona..

Solicitar Acceso


 * FACTORES A MEDIR

   

 * INDIVIDUO

   

 * ORGANIZACIÓN

   

 * AUTO-DESCRIPCIÓN

   

 * LIMITACIONES

   
   
   


FACTORES BÁSICOS A MEDIR

Describe en términos de comportamiento, la percepción que el individuo tiene de
si mismo, con relación al puesto que desempeña, clarificando las diferencias
existentes entre el puesto y el ocupante del mismo.

 * Comportamiento diario.
 * Comportamiento bajo presión.
 * Indicadores de Motivación.
 * Limitaciones.




RETROALIMENTACIÓN AL INDIVIDUO

 * Ajuste con relación al puesto actual.
 * Potencial de crecimiento.
 * Necesidad de entrenamiento.
 * Clasificación de expectativas.




RETROALIMENTACIÓN A LA ORGANIZACIÓN

 * Plan de entrenamiento especifico.
 * Cuadro de reemplazos.
 * Perfiles de puesto para selección y promoción.
 * Apoyo a integración de grupos de trabajo.
 * Flujo y canales de comunicación.




AUTO-DESCRIPCIÓN

La medida de la capacidad de un individuo, requiere de un parámetro de su
comportamiento para determinar cómo usara sus habilidades. La descripción
propia. Es un intento de ayudar a la compañía a manejar a sus empleados.

Ventajas diseñadas para la descripción propia

 * La descripción propia no es un instrumento clínico. Se usa solo en los
   negocios.
 * Esta técnica solo toma un máximo de 10 minutos.




LIMITACIONES

Debemos recordar que ninguna persona es perfecta en todas las situaciones. Las
características sobresalientes de comportamiento que resultan en el éxito en un
clima compatible, son las mismas características que pueden llegar a ser
factores limitantes en una situación de presión o de "estrés". Todas las
personas tenemos limitaciones. El ejecutivo debe comprender estas posibles
limitaciones y estar preparado para manejarlas puesto que tienden a surgir en
las ocasiones en que pueden ser más perjudiciales.




REPREHIT

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   fugiat nulla pariatur.




PREGUNTAS FRECUENTES


¿QUÉ ES LA PRUEBA CLEAVER?

El Cleaver Test es un software online de Prueba Psicométrica estilo DISC que
mide la personalidad y características de comportamiento de una persona.


¿CÓMO SE APLICA LA PRUEBA CLEAVER: ONLINE O EN PAPEL?

Nuestro software de Prueba Psicometrica Cleaver Test es 100 % online.


¿QUÉ MIDE LA PRUEBA CLEAVER?

El Cleaver Test mide los factores de:
 * D Dominancia También conocido como Empuje (Dominio)
 * I Influencia Relación o interés por la gente (Influencia)
 * S Constancia Permanencia en una tarea (Estable)
 * C Apego Cumplimiento de normas o conciencia del deber (Cumplido).

Nos permite conocer la personalidad de una persona y sus factores motivantes.


¿PARA QUÉ SE UTILIZA LA PRUEBA CLEAVER?

El Cleaver Test se utiliza para reclutamiento y selección, consultoría,
evaluación, diagnostico, capacitación, formación de equipos de trabajo,
comunicación, desarrollo, coaching, resolución de conflictos.
Es una metodología y herramienta que ayuda a comprender los diferentes patrones
de comportamiento de las personas.


¿POR QUÉ UTILIZAR LA PRUEBA CLEAVER?

Es una de las evaluaciones más utilizadas por las empresas en el mundo.


¿QUÉ ES LA HERRAMIENTA DE FACTOR HUMANO EN LA PRUEBA CLEAVER?

La herramienta de Factor Humano nos ayuda a clasificar y describir mejor los
puestos de la empresa, en un formato compatible con la Técnica Cleaver, de esa
manera determinar el candidato más adecuado para dicho perfil de puesto.


¿CUÁNTO TIEMPO SE INVIERTE APLICANDO LA PRUEBA CLEAVER?

La duración de nuestra herramienta Cleaver Test online es de 20 a 30 minutos


¿CÓMO SE CONFIGURA UNA PRUEBA CLEAVER?

Recibe un panel administrativo en el software de Cleaver Test y puede realizar
invitaciones y configurar las pruebas a las personas evaluadas mediante correo
electrónico.


¿QUÉ ES UN USUARIO PROFESIONAL DE CLEAVER TEST?

Un Usuario Profesional de CleaverTest tiene los conocimientos para utilizar de
manera efectiva la metodología CleaverTest para evaluar personal.


¿QUÉ PRECIO TIENE Y DÓNDE COMPRO UNA PRUEBA CLEAVER?

Puede solicitar el acceso aquí: Formulario de Contáctenos
 


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Envíanos un correo para solicitar el acceso a nuestra herramienta de
administración, aplicación e intepretación de las pruebas CleaverTest.

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