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LA FORMATION CONTINUE DANS LES PETITES ET MOYENNES ENTREPRISES (PME)

Numérisation, nouvelles attentes des collaboratrices et collaborateurs,
transformation numérique: le monde du travail est en constante évolution. À
l’ère du numérique, de nouvelles approches dans les domaines du savoir, de la
capacité d’apprentissage et des compétences sont donc nécessaires pour conduire
les PME sur la voie du succès.

En plus des bouleversements technologiques et des conditions de travail
modernes, la pénurie de main-d’œuvre spécialisée est un problème important. Dans
le contexte actuel marqué par des défis et des changements, le besoin de
compétences de toutes les personnes impliquées, et donc l’apprentissage tout au
long de la vie, sont plus que jamais essentiels.


POURQUOI LA FORMATION CONTINUE EST-ELLE UNE NÉCESSITÉ DANS LES PME?

 * Parce que les PME sont actuellement confrontées à de nombreux défis.
 * Parce que la formation continue peut être non seulement formelle mais aussi
   informelle – et donc proche de la pratique, pragmatique et efficace.
 * Parce qu’une culture de l’apprentissage établie constitue l’épine dorsale de
   l’apprentissage tout au long de la vie et représente donc un avantage pour
   les entreprises et les collaborateurs.
 * Parce que certains formats d’apprentissage sont adaptés aux PME, qu’ils sont
   bien accueillis et qu’ils font progresser tous les participants.
 * Parce que les compétences de base telles que la lecture et l’écriture, le
   calcul, l’utilisation d’applications informatiques simples et les
   connaissances linguistiques constituent des ressources importantes pour les
   PME.


L’APPRENTISSAGE INFORMEL, UNE CHANCE POUR LES PME

L’apprentissage tout au long de la vie se fait notamment dans le cadre du
travail quotidien. Les PME ne peuvent pas toujours se permettre de participer
régulièrement à des possibilités de formation continue (externes) – que ce soit
pour des raisons de temps, de finances ou de personnel. Ponctuellement, il
manque également des offres de formation continue externe qui répondent aux
besoins spécifiques des PME.

L’apprentissage informel sur le lieu de travail s’impose comme une alternative.
Grâce à son degré élevé d’autodirection, l’apprentissage informel est peu
coûteux, flexible dans le temps et peut être adapté aux besoins. L’apprentissage
informel est efficace lorsqu’il est considéré comme une combinaison d’éléments
de motivation et de comportement.


ÉTUDE ACTUELLE «IMPORTANCE ET MISE EN ŒUVRE DE LA FORMATION CONTINUE DANS LES
PME»

L’étude «Importance et mise en œuvre de la formation continue dans les PME»
publiée en avril 2024 par la Fédération suisse pour la formation continue FSEA
fournit, pour la première fois depuis 2005, des résultats empiriques
représentatifs sur ce thème.

Étude «Importance et mise en œuvre de la formation continue dans les PME»
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À QUOI FAUT-IL FAIRE ATTENTION ?


BESOIN DE COMPÉTENCES

Pourquoi la formation continue est-elle nécessaire dans les PME et quels sont
les défis actuels du monde du travail?


en savoir plus sur le besoin de compétences


CULTURE DE L’APPRENTISSAGE

Pourquoi faut-il une culture de l’apprentissage dans les PME et quels sont les
conseils et bonnes pratiques à cet effet? 


en savoir plus sur la culture de l’apprentissage


FORMATS D’APPRENTISSAGE

Quels sont les types de formation continue qui existent? Quels sont les formats
d’apprentissage qui ont fait leurs preuves dans les PME et à quel moment une
formation continue est-elle effective et efficace?

en savoir plus sur les formats d’apprentissage
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Dernière mise à jour: 23 avril 2024


FORMATION CONTINUE DANS LES PME

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